Уведомление работнику об отсутствии на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работнику об отсутствии на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Уведомление о необходимости дать письменное объяснение (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомляю Вас о необходимости предоставить письменное объяснение по факту Вашего отсутствия на рабочем месте 17 февраля 2025 г. в период с 10 ч 00 мин. до 16 ч 00 мин.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомляю Вас о необходимости предоставить письменное объяснение по факту Вашего отсутствия на рабочем месте 17 февраля 2025 г. в период с 10 ч 00 мин. до 16 ч 00 мин.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Образцы уведомлений о даче объяснений
(Издательство "Главная книга", 2025)Образцы уведомлений о даче объяснений
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)8.1. Как составить уведомление работнику о необходимости дать письменные объяснения
(КонсультантПлюс, 2025)8.1. Как составить уведомление работнику о необходимости дать письменные объяснения
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание (документ, номер, дата)" укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть акт об отсутствии работника на рабочем месте, докладная записка его непосредственного руководителя, уведомление работника о представлении письменного объяснения о причине его отсутствия на рабочем месте, акт о непредставлении им письменного объяснения о причинах своего отсутствия, другие документы.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание (документ, номер, дата)" укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть акт об отсутствии работника на рабочем месте, докладная записка его непосредственного руководителя, уведомление работника о представлении письменного объяснения о причине его отсутствия на рабочем месте, акт о непредставлении им письменного объяснения о причинах своего отсутствия, другие документы.
Форма: Уведомление работника учреждения о необходимости дать письменное объяснение (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Прошу представить письменное объяснение по факту Вашего отсутствия на рабочем месте 03.02.2025 с 10 ч 00 мин. до 16 ч 00 мин.
(КонсультантПлюс, 2025)Прошу представить письменное объяснение по факту Вашего отсутствия на рабочем месте 03.02.2025 с 10 ч 00 мин. до 16 ч 00 мин.
Статья: С какой даты начинает течь срок уведомления о предстоящем увольнении совместителя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Суды также отклонили ссылку работодателя на отсутствие работницы на рабочем месте 24 ноября 2021 г. и невозможность вручить ей уведомление, поскольку отсутствие работника на рабочем месте не освобождает работодателя соблюдать сроки и процедуру увольнения.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Суды также отклонили ссылку работодателя на отсутствие работницы на рабочем месте 24 ноября 2021 г. и невозможность вручить ей уведомление, поскольку отсутствие работника на рабочем месте не освобождает работодателя соблюдать сроки и процедуру увольнения.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Уклонение работника от получения уведомлений работодателя о необходимости дать объяснения по поводу своего отсутствия на рабочем месте и от любых контактов с работодателем не могло являться препятствием для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул при наличии акта работодателя о невозможности вручения работнику уведомления о даче письменных объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте и иных документов, подтверждающих совершение им дисциплинарного проступка (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 04.03.2024 N 4-КГ23-92-К1 (УИД 50RS0042-01-2022-005393-37)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Уклонение работника от получения уведомлений работодателя о необходимости дать объяснения по поводу своего отсутствия на рабочем месте и от любых контактов с работодателем не могло являться препятствием для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул при наличии акта работодателя о невозможности вручения работнику уведомления о даче письменных объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте и иных документов, подтверждающих совершение им дисциплинарного проступка (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 04.03.2024 N 4-КГ23-92-К1 (УИД 50RS0042-01-2022-005393-37)).
Ситуация: Как могут уволить за прогул?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отсутствие на рабочем месте работника, уведомившего работодателя о необходимости ухода с работы ранее окончания рабочей смены по уважительным причинам в порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя, не может рассматриваться работодателем как прогул и являться основанием для увольнения работника (п. 15 Обзора).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отсутствие на рабочем месте работника, уведомившего работодателя о необходимости ухода с работы ранее окончания рабочей смены по уважительным причинам в порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя, не может рассматриваться работодателем как прогул и являться основанием для увольнения работника (п. 15 Обзора).
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если на время простоя вы разрешили работникам отсутствовать на рабочих местах, заблаговременно разошлите им уведомления о дате, с которой нужно приступить к работе. Способ такого уведомления нормативно не установлен. Можете определить его сами и закрепить, например, в ПВТР.
(КонсультантПлюс, 2025)Если на время простоя вы разрешили работникам отсутствовать на рабочих местах, заблаговременно разошлите им уведомления о дате, с которой нужно приступить к работе. Способ такого уведомления нормативно не установлен. Можете определить его сами и закрепить, например, в ПВТР.