Уведомление работников о работе в праздники
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работников о работе в праздники (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление работника о работе в нерабочий праздничный день при наличии права отказаться от такой работы >>>
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Работу в новогодние праздники (под ними обычно понимают новогодние каникулы и Рождество Христово) оформите так же, как обычно. Мы рассказывали об этом выше. В частности, составьте уведомление работнику о привлечении к работе в новогодние праздники, получите его письменное согласие на работу в эти дни (кроме случаев, когда оно не требуется), оформите приказ о привлечении его к работе.
(КонсультантПлюс, 2026)Работу в новогодние праздники (под ними обычно понимают новогодние каникулы и Рождество Христово) оформите так же, как обычно. Мы рассказывали об этом выше. В частности, составьте уведомление работнику о привлечении к работе в новогодние праздники, получите его письменное согласие на работу в эти дни (кроме случаев, когда оно не требуется), оформите приказ о привлечении его к работе.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)- Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)- Как привлечь работников к работе в праздничные дни
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)- Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)- Как привлечь работников к работе в праздничные дни
Формы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите ежегодный оплачиваемый отпуск в обычном порядке. По закону нет специальных правил для ситуации, если последний день отпуска приходится на предпраздничный день (день накануне нерабочего праздничного дня). Единственное, у работника могут быть вопросы, в какой день ему выходить на работу после отпуска, например, при сменном режиме работы или скользящем графике. Поэтому можете дополнительно указать в оформляемых документах дату его первого рабочего дня, например, в тексте уведомления работнику о начале ежегодного отпуска по графику отпусков (если оформляете такой документ).
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите ежегодный оплачиваемый отпуск в обычном порядке. По закону нет специальных правил для ситуации, если последний день отпуска приходится на предпраздничный день (день накануне нерабочего праздничного дня). Единственное, у работника могут быть вопросы, в какой день ему выходить на работу после отпуска, например, при сменном режиме работы или скользящем графике. Поэтому можете дополнительно указать в оформляемых документах дату его первого рабочего дня, например, в тексте уведомления работнику о начале ежегодного отпуска по графику отпусков (если оформляете такой документ).
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Инвалида можно привлекать к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные (нерабочие праздничные дни), только если это не запрещено ему медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие. А также нужно письменно (под подпись) уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Инвалида можно привлекать к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные (нерабочие праздничные дни), только если это не запрещено ему медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие. А также нужно письменно (под подпись) уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. Отработанные в выходной или нерабочий праздничный день часы, отраженные в Табеле кодом "РВ" ("03"), подлежат оплате в двойном размере всегда, независимо от того, как производилась работа: по графику или вне графика, в пределах нормы рабочего времени или за ее пределами; а также от дополнительных условий, оговоренных в уведомлении, приказе (распоряжении) о привлечении работника к работе.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. Отработанные в выходной или нерабочий праздничный день часы, отраженные в Табеле кодом "РВ" ("03"), подлежат оплате в двойном размере всегда, независимо от того, как производилась работа: по графику или вне графика, в пределах нормы рабочего времени или за ее пределами; а также от дополнительных условий, оговоренных в уведомлении, приказе (распоряжении) о привлечении работника к работе.
Статья: Топ-10 гарантий работникам с детьми
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. Какие документы надо оформить в случае привлечения сотрудников с детьми к работе в выходные, читайте в N 12, 2023, на с. 11. Приводим образцы уведомления о работе в выходной день и согласия сотрудницы.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. Какие документы надо оформить в случае привлечения сотрудников с детьми к работе в выходные, читайте в N 12, 2023, на с. 11. Приводим образцы уведомления о работе в выходной день и согласия сотрудницы.
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Если такой части, действительно, нет, работник может согласиться на работу в выходной или праздничный день, проинформировать работодателя об отсутствии медицинских противопоказаний и выбрать способ компенсации работы, как сделав приписку от руки на экземпляре уведомления, остающемся у работодателя (это продемонстрировано в образце из примера 1), так и путем оформления отдельного документа - согласия (см. пример 3).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Если такой части, действительно, нет, работник может согласиться на работу в выходной или праздничный день, проинформировать работодателя об отсутствии медицинских противопоказаний и выбрать способ компенсации работы, как сделав приписку от руки на экземпляре уведомления, остающемся у работодателя (это продемонстрировано в образце из примера 1), так и путем оформления отдельного документа - согласия (см. пример 3).
Статья: Новости от 05.09.2025
("Главная книга", 2025, N 18)Поскольку в общем случае привлечь сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только с его согласия, подпись работника нужно получить до привлечения его к внеурочной работе. Например, можно предусмотреть соответствующие строки в уведомлении о работе в выходной день.
("Главная книга", 2025, N 18)Поскольку в общем случае привлечь сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только с его согласия, подпись работника нужно получить до привлечения его к внеурочной работе. Например, можно предусмотреть соответствующие строки в уведомлении о работе в выходной день.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)5.1. Какой датой уволить работника, отказавшегося от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)5.1. Какой датой уволить работника, отказавшегося от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора
Вопрос: О привлечении работника - инвалида II группы к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни.
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1)Таким образом, инвалида II группы можно привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого необходимо запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы.
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1)Таким образом, инвалида II группы можно привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого необходимо запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы.
Статья: Опираемся в суде на письма Роструда. Поможет? "Утопит"?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Федеральной службой по труду и занятости в Письме от 31.03.2020 N 990-ТЗ и Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в Письме от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 (п. 3) даны аналогичные пояснения, а именно, что "установленные Указом нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням". Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации также были даны разъяснения о том, что в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется. В случае сокращения численности или штата работников, если истекает срок уведомления в нерабочие дни, увольнение производится в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день. Таким образом, в обратной ситуации в организациях, на которые не распространяется режим нерабочих дней и где сотрудники работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период осуществляется. В рассматриваемом случае ООО "Круглый Год" не относится к организациям, на которые распространяется режим нерабочих дней, поскольку согласно пункту 4 Рекомендаций с учетом Письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 и пункта 4 Указа относится к непрерывно действующим организациям и организациям, обеспечивающим население продуктами питания (организациям, осуществляющим производство сельскохозяйственной продукции). Работники общества в указанный период осуществляли работу в обычном режиме. Таким образом, оформление прекращения трудовых отношений в обществе в этот период могло быть осуществлено, в связи с чем доводы истца о том, что увольнение произведено в нерабочий день и тем самым обществом нарушены положения абзаца 4 статьи 14 ТК РФ, являются необоснованными.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Федеральной службой по труду и занятости в Письме от 31.03.2020 N 990-ТЗ и Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в Письме от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 (п. 3) даны аналогичные пояснения, а именно, что "установленные Указом нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням". Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации также были даны разъяснения о том, что в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется. В случае сокращения численности или штата работников, если истекает срок уведомления в нерабочие дни, увольнение производится в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день. Таким образом, в обратной ситуации в организациях, на которые не распространяется режим нерабочих дней и где сотрудники работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период осуществляется. В рассматриваемом случае ООО "Круглый Год" не относится к организациям, на которые распространяется режим нерабочих дней, поскольку согласно пункту 4 Рекомендаций с учетом Письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 и пункта 4 Указа относится к непрерывно действующим организациям и организациям, обеспечивающим население продуктами питания (организациям, осуществляющим производство сельскохозяйственной продукции). Работники общества в указанный период осуществляли работу в обычном режиме. Таким образом, оформление прекращения трудовых отношений в обществе в этот период могло быть осуществлено, в связи с чем доводы истца о том, что увольнение произведено в нерабочий день и тем самым обществом нарушены положения абзаца 4 статьи 14 ТК РФ, являются необоснованными.
Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)возможные варианты компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)возможные варианты компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день.