Уведомление работника о временном переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника о временном переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение дистанционного работника в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2025)Временный перевод работника на дистанционную работу после уведомления о предстоящем сокращении не препятствует его увольнению до истечения срока перевода, указанного в соглашении
(КонсультантПлюс, 2025)Временный перевод работника на дистанционную работу после уведомления о предстоящем сокращении не препятствует его увольнению до истечения срока перевода, указанного в соглашении
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как уведомить государственную службу занятости о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как уведомить государственную службу занятости о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу
Вопрос: Каков порядок документального оформления окончания временного перевода?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Уведомление работника об окончании временного перевода
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Уведомление работника об окончании временного перевода
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Пример 8. Уведомление работника о временном переводе на другую работу, когда не требуется его согласие.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Пример 8. Уведомление работника о временном переводе на другую работу, когда не требуется его согласие.
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Нужно ли уведомить службу занятости о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)2. Нужно ли уведомить службу занятости о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Мы рекомендуем оформлять письменное уведомление работника об окончании временного перевода и предоставлении ему прежнего места работы. Трудовой кодекс РФ этого не требует, но такое уведомление поможет доказать, что вы были готовы предоставить работнику прежнюю работу. Уведомление можно составить в произвольной форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Мы рекомендуем оформлять письменное уведомление работника об окончании временного перевода и предоставлении ему прежнего места работы. Трудовой кодекс РФ этого не требует, но такое уведомление поможет доказать, что вы были готовы предоставить работнику прежнюю работу. Уведомление можно составить в произвольной форме.
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли направлять временному работнику уведомление о предстоящем переводе на постоянную работу в связи с увольнением основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли направлять временному работнику уведомление о предстоящем переводе на постоянную работу в связи с увольнением основного работника