Уведомление об отказе дать объяснение
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об отказе дать объяснение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отказе в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать письменное объяснение >>>
Вопрос: Работника пригласили в кадры ознакомиться с уведомлением о даче объяснений. Он отказался подписывать уведомление, при попытке сфотографировать помял документ. Может ли работодатель запросить объяснительную по данному факту от работника, после ознакомления привлечь к дисциплинарному взысканию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)реквизиты документов, которые подтверждают совершение работником проступка (например, акт о совершении проступка, докладная записка, реквизиты уведомления о необходимости дать объяснения, реквизиты объяснительной записки или акта об отказе работника дать объяснения).
(КонсультантПлюс, 2025)реквизиты документов, которые подтверждают совершение работником проступка (например, акт о совершении проступка, докладная записка, реквизиты уведомления о необходимости дать объяснения, реквизиты объяснительной записки или акта об отказе работника дать объяснения).
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Некоторые составляют акт об отказе работника дать объяснения, если при уведомлении работник четко выразил такой отказ. Сведения об отказе дать объяснения также иногда включают в акт об отказе получить уведомление. Порой работники на уведомлении пишут, что отказываются давать объяснения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Некоторые составляют акт об отказе работника дать объяснения, если при уведомлении работник четко выразил такой отказ. Сведения об отказе дать объяснения также иногда включают в акт об отказе получить уведомление. Порой работники на уведомлении пишут, что отказываются давать объяснения.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком соблюдена процедура (порядок) наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/актом об истребовании объяснений/служебной запиской об отказе Истца представить объяснения/уведомлением с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/актом об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/приказом о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения Истца/приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком соблюдена процедура (порядок) наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/актом об истребовании объяснений/служебной запиской об отказе Истца представить объяснения/уведомлением с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/актом об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/приказом о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения Истца/приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/другими документами.
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример. Рабочий трудился в кузовном цехе. Преимущественно он выполнял работу на участке производства левой боковины автомобиля. Мастер кузовного цеха распорядился, чтобы рабочий перешел на участок производства правой боковины автомобиля. Тот отказался. В дальнейшем спор попал в суд. Работник ссылался на отсутствие доказательств факта распоряжения о перемещении и письменного приказа (распоряжения). Однако отсутствие письменного распоряжения не стало препятствием для суда. В качестве доказательства того, что перемещение состоялось, суд принял письменное объяснение (уведомление) работника с его отказом работать на участке производства правой боковины автомобиля, из которого следовало, что он признал факт устного распоряжения о перемещении (Определение Калужского областного суда от 16.12.2013 по делу N 33-3326/13).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример. Рабочий трудился в кузовном цехе. Преимущественно он выполнял работу на участке производства левой боковины автомобиля. Мастер кузовного цеха распорядился, чтобы рабочий перешел на участок производства правой боковины автомобиля. Тот отказался. В дальнейшем спор попал в суд. Работник ссылался на отсутствие доказательств факта распоряжения о перемещении и письменного приказа (распоряжения). Однако отсутствие письменного распоряжения не стало препятствием для суда. В качестве доказательства того, что перемещение состоялось, суд принял письменное объяснение (уведомление) работника с его отказом работать на участке производства правой боковины автомобиля, из которого следовало, что он признал факт устного распоряжения о перемещении (Определение Калужского областного суда от 16.12.2013 по делу N 33-3326/13).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком соблюдена процедура (порядок) наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается актом об истребовании объяснений/служебной запиской об отказе Истца представить объяснения/уведомлением с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/актом об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/приказом о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения/приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком соблюдена процедура (порядок) наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается актом об истребовании объяснений/служебной запиской об отказе Истца представить объяснения/уведомлением с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/актом об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/приказом о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения/приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/другими документами.
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)4. Если в течение двух рабочих дней с даты, когда отправили уведомление с запросом объяснений, ответ не пришел, составьте акт о непредставлении/отказе в представлении объяснений.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)4. Если в течение двух рабочих дней с даты, когда отправили уведомление с запросом объяснений, ответ не пришел, составьте акт о непредставлении/отказе в представлении объяснений.