Уведомление об окончании дистанционной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об окончании дистанционной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Срок предупреждения дистанционного работника об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения нарушен, если работодатель хотя и направил уведомление за два месяца и согласованным способом - по электронной почте, но по окончании последнего рабочего дня перед отпуском работника
(КонсультантПлюс, 2025)Срок предупреждения дистанционного работника об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения нарушен, если работодатель хотя и направил уведомление за два месяца и согласованным способом - по электронной почте, но по окончании последнего рабочего дня перед отпуском работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С сотрудником заключен трудовой договор о дистанционном характере работы на неопределенный срок. За 2 месяца направили уведомление об окончании дистанционной работы. Работник и работодатель находятся в разных городах. Правомерно ли выводить сотрудника в офис? Если сотрудник откажется, обязательно ли будет увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)предполагаемую (запланированную) дату начала и окончания дистанционной работы (п. п. 7, 8 формы).
(КонсультантПлюс, 2025)предполагаемую (запланированную) дату начала и окончания дистанционной работы (п. п. 7, 8 формы).
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)При окончательном расчете наряду со стандартными выплатами при увольнении не забудьте выплатить работнику расходы, связанные с дистанционной работой, например компенсацию за использование личного оборудования.
(КонсультантПлюс, 2025)При окончательном расчете наряду со стандартными выплатами при увольнении не забудьте выплатить работнику расходы, связанные с дистанционной работой, например компенсацию за использование личного оборудования.
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ понадобится, если, например, в приказе об объявлении простоя не указали дату его завершения. Отразите, в частности, дату, с которой работники должны приступить к работе. Ознакомьте их с документом под подпись. Дистанционным работникам приказ можно передать как посредством обмена электронными документами, так и в иной форме, предусмотренной, в частности, ЛНА или трудовым договором (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ понадобится, если, например, в приказе об объявлении простоя не указали дату его завершения. Отразите, в частности, дату, с которой работники должны приступить к работе. Ознакомьте их с документом под подпись. Дистанционным работникам приказ можно передать как посредством обмена электронными документами, так и в иной форме, предусмотренной, в частности, ЛНА или трудовым договором (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)При дистанционной (удаленной) работе затруднено по объективным причинам выполнение работодателем первоочередных мероприятий, связанных с расследованием несчастных случаев, а именно: организация первой помощи пострадавшему и при необходимости доставки его в медицинскую организацию; принятие неотложных мер по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранение до начала расследования несчастного случая обстановки, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - фиксация сложившейся обстановки путем составления схем, фотографирования, видеосъемки и т.д. (статья 228 ТК РФ). Указанные действия работодателя возможны после того, как работник сообщил ему о полученной травме, но можно предположить ситуацию, при которой работник не сможет это сделать по состоянию здоровья. В этой связи работодателю целесообразно включать в локальный нормативный акт, устанавливающий порядок взаимодействия между работниками и работодателем в период выполнения дистанционной (удаленной) работы (статья 312.3 ТК РФ) обязанность работника незамедлительно сообщать обо всех случаях травм, ухудшения состояния здоровья, повлекших временную утрату трудоспособности (статья 214 ТК РФ). Кроме того, в целях определения времени, когда работник занят выполнением трудовых обязанностей, целесообразно предусмотреть обязанность работника уведомлять работодателя о начале и окончании выполнения работы <1>. Установление указанных обязанностей и регламентация формы такого сообщения упорядочит действия сторон трудового договора, связанные с расследованием несчастного случая, позволит работодателю провести процедуру расследования несчастного случая в соответствии с действующим законодательством, минимизирует риск привлечения работодателя к административной ответственности за сокрытие страхового случая, установленной статьей 15.34 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)При дистанционной (удаленной) работе затруднено по объективным причинам выполнение работодателем первоочередных мероприятий, связанных с расследованием несчастных случаев, а именно: организация первой помощи пострадавшему и при необходимости доставки его в медицинскую организацию; принятие неотложных мер по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранение до начала расследования несчастного случая обстановки, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - фиксация сложившейся обстановки путем составления схем, фотографирования, видеосъемки и т.д. (статья 228 ТК РФ). Указанные действия работодателя возможны после того, как работник сообщил ему о полученной травме, но можно предположить ситуацию, при которой работник не сможет это сделать по состоянию здоровья. В этой связи работодателю целесообразно включать в локальный нормативный акт, устанавливающий порядок взаимодействия между работниками и работодателем в период выполнения дистанционной (удаленной) работы (статья 312.3 ТК РФ) обязанность работника незамедлительно сообщать обо всех случаях травм, ухудшения состояния здоровья, повлекших временную утрату трудоспособности (статья 214 ТК РФ). Кроме того, в целях определения времени, когда работник занят выполнением трудовых обязанностей, целесообразно предусмотреть обязанность работника уведомлять работодателя о начале и окончании выполнения работы <1>. Установление указанных обязанностей и регламентация формы такого сообщения упорядочит действия сторон трудового договора, связанные с расследованием несчастного случая, позволит работодателю провести процедуру расследования несчастного случая в соответствии с действующим законодательством, минимизирует риск привлечения работодателя к административной ответственности за сокрытие страхового случая, установленной статьей 15.34 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Вопрос: Каков порядок увольнения по собственному желанию во время больничного и оплаты дней нетрудоспособности работника?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе (ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе (ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ).
Статья: Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)Представляется, что при обмене электронными документами будущему работодателю целесообразно прямо оговорить сроки, в которые кандидат должен завершить процедуру ознакомления.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)Представляется, что при обмене электронными документами будущему работодателю целесообразно прямо оговорить сроки, в которые кандидат должен завершить процедуру ознакомления.
Вопрос: Когда произвести расчет, оформить приказ и выдать трудовую книжку работнику, если его последний день работы является выходным для бухгалтерии?
(Консультация эксперта, 2025)Если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе (ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе (ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)В любом случае после издания приказа о введении простоя в течение трех рабочих дней нужно уведомить центр занятости.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)В любом случае после издания приказа о введении простоя в течение трех рабочих дней нужно уведомить центр занятости.
Статья: Что исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)- об установлении режима неполного рабочего времени, если перевести сотрудников на неполный день или неполную неделю пришлось из-за угрозы массового увольнения <6>. При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять службу занятости не нужно;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)- об установлении режима неполного рабочего времени, если перевести сотрудников на неполный день или неполную неделю пришлось из-за угрозы массового увольнения <6>. При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять службу занятости не нужно;
Готовое решение: Как вернуть временно переведенного работника на свою должность при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Выход основного работника зафиксируйте документально. Это позволит при необходимости в том числе подтвердить окончание срока временного перевода. Если основной работник выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком в день увольнения, оформите его выход из этого отпуска как обычно. Например, может быть оформлен досрочный выход на работу, в том числе на условиях неполного рабочего дня, работы на дому или дистанционной работы (ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 - 3 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Выход основного работника зафиксируйте документально. Это позволит при необходимости в том числе подтвердить окончание срока временного перевода. Если основной работник выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком в день увольнения, оформите его выход из этого отпуска как обычно. Например, может быть оформлен досрочный выход на работу, в том числе на условиях неполного рабочего дня, работы на дому или дистанционной работы (ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 - 3 ст. 256 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Тех, кто не выйдет на работу после отмены простоя (например, для получения оборудования для дальнейшей дистанционной работы), советуем уведомить телеграммой с требованием явиться в офис. Такое уведомление можно впоследствии использовать в том числе как доказательство прогула работника (если у него не будет уважительных причин для отсутствия).
(КонсультантПлюс, 2023)Тех, кто не выйдет на работу после отмены простоя (например, для получения оборудования для дальнейшей дистанционной работы), советуем уведомить телеграммой с требованием явиться в офис. Такое уведомление можно впоследствии использовать в том числе как доказательство прогула работника (если у него не будет уважительных причин для отсутствия).