Уведомление об окончании дистанционной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об окончании дистанционной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Срок предупреждения дистанционного работника об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения нарушен, если работодатель хотя и направил уведомление за два месяца и согласованным способом - по электронной почте, но по окончании последнего рабочего дня перед отпуском работника
(КонсультантПлюс, 2025)Срок предупреждения дистанционного работника об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения нарушен, если работодатель хотя и направил уведомление за два месяца и согласованным способом - по электронной почте, но по окончании последнего рабочего дня перед отпуском работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С сотрудником заключен трудовой договор о дистанционном характере работы на неопределенный срок. За 2 месяца направили уведомление об окончании дистанционной работы. Работник и работодатель находятся в разных городах. Правомерно ли выводить сотрудника в офис? Если сотрудник откажется, обязательно ли будет увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)предполагаемую (запланированную) дату начала и окончания дистанционной работы (п. п. 7, 8 формы).
(КонсультантПлюс, 2025)предполагаемую (запланированную) дату начала и окончания дистанционной работы (п. п. 7, 8 формы).
Формы
Вопрос: Когда произвести расчет, оформить приказ и выдать трудовую книжку работнику, если его последний день работы является выходным для бухгалтерии?
(Консультация эксперта, 2025)Если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе (ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе (ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)При окончательном расчете наряду со стандартными выплатами при увольнении не забудьте выплатить работнику расходы, связанные с дистанционной работой, например компенсацию за использование личного оборудования.
(КонсультантПлюс, 2025)При окончательном расчете наряду со стандартными выплатами при увольнении не забудьте выплатить работнику расходы, связанные с дистанционной работой, например компенсацию за использование личного оборудования.
Статья: Досрочный выход из декрета: оформление документов и последствия
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)В допсоглашении фиксируют новый режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе и т.д.) и/или дистанционный характер работы, как стороны договорились с учетом условий работы (производства) и пожеланий работника.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)В допсоглашении фиксируют новый режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе и т.д.) и/или дистанционный характер работы, как стороны договорились с учетом условий работы (производства) и пожеланий работника.
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Тех, кто не выйдет на работу после отмены простоя (например, для получения оборудования для дальнейшей дистанционной работы), советуем уведомить телеграммой с требованием явиться в офис. Такое уведомление можно впоследствии использовать в том числе как доказательство прогула работника (если у него не будет уважительных причин для отсутствия).
(КонсультантПлюс, 2023)Тех, кто не выйдет на работу после отмены простоя (например, для получения оборудования для дальнейшей дистанционной работы), советуем уведомить телеграммой с требованием явиться в офис. Такое уведомление можно впоследствии использовать в том числе как доказательство прогула работника (если у него не будет уважительных причин для отсутствия).
Готовое решение: Как вернуть временно переведенного работника на свою должность при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Выход основного работника зафиксируйте документально. Это позволит при необходимости в том числе подтвердить окончание срока временного перевода. Если основной работник выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком в день увольнения, оформите его выход из этого отпуска как обычно. Например, может быть оформлен досрочный выход на работу, в том числе на условиях неполного рабочего дня, работы на дому или дистанционной работы (ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 - 3 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Выход основного работника зафиксируйте документально. Это позволит при необходимости в том числе подтвердить окончание срока временного перевода. Если основной работник выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком в день увольнения, оформите его выход из этого отпуска как обычно. Например, может быть оформлен досрочный выход на работу, в том числе на условиях неполного рабочего дня, работы на дому или дистанционной работы (ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 - 3 ст. 256 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)В любом случае после издания приказа о введении простоя в течение трех рабочих дней нужно уведомить центр занятости.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)В любом случае после издания приказа о введении простоя в течение трех рабочих дней нужно уведомить центр занятости.
Статья: Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)Представляется, что при обмене электронными документами будущему работодателю целесообразно прямо оговорить сроки, в которые кандидат должен завершить процедуру ознакомления.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)Представляется, что при обмене электронными документами будущему работодателю целесообразно прямо оговорить сроки, в которые кандидат должен завершить процедуру ознакомления.
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ понадобится, если, например, в приказе об объявлении простоя не указали дату его завершения. Отразите, в частности, дату, с которой работники должны приступить к работе. Ознакомьте их с документом под подпись. Дистанционным работникам приказ можно передать как посредством обмена электронными документами, так и в иной форме, предусмотренной, в частности, ЛНА или трудовым договором (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ понадобится, если, например, в приказе об объявлении простоя не указали дату его завершения. Отразите, в частности, дату, с которой работники должны приступить к работе. Ознакомьте их с документом под подпись. Дистанционным работникам приказ можно передать как посредством обмена электронными документами, так и в иной форме, предусмотренной, в частности, ЛНА или трудовым договором (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ).
Вопрос: Каков порядок увольнения по собственному желанию во время больничного и оплаты дней нетрудоспособности работника?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе (ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе (ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ).
Статья: Что исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)- об установлении режима неполного рабочего времени, если перевести сотрудников на неполный день или неполную неделю пришлось из-за угрозы массового увольнения <6>. При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять службу занятости не нужно;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)- об установлении режима неполного рабочего времени, если перевести сотрудников на неполный день или неполную неделю пришлось из-за угрозы массового увольнения <6>. При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять службу занятости не нужно;