Уведомление об объяснительной записки образец недостача
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об объяснительной записки образец недостача (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оборона от утечек информации
(Егорова Е.В.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 5; "Консультант", 2014, N 11)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости объяснения можно не оформлять. Если же ситуация носит конфликтный характер, то данное уведомление лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись.
(Егорова Е.В.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 5; "Консультант", 2014, N 11)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости объяснения можно не оформлять. Если же ситуация носит конфликтный характер, то данное уведомление лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись.
Статья: Как подтвердить расходы на материалы?
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 7)В отчетах по форме М-29 не указаны ни нормативная потребность в материалах (проектные значения), ни сопоставление фактического расхода основных материалов с расходом, определенным по производственным нормам, ни экономия или перерасход, ни потери материалов. К отчетам не приложены объяснительные записки прорабов о допущенном перерасходе.
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 7)В отчетах по форме М-29 не указаны ни нормативная потребность в материалах (проектные значения), ни сопоставление фактического расхода основных материалов с расходом, определенным по производственным нормам, ни экономия или перерасход, ни потери материалов. К отчетам не приложены объяснительные записки прорабов о допущенном перерасходе.
Статья: Что необходимо учесть при увольнении материально ответственного лица
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. Образцы приказа о взыскании с работника суммы причиненного ущерба и уведомления работнику о необходимости представить объяснение см. в статье "Все о материальной ответственности работника" в N 4, 2016, на с. 21.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. Образцы приказа о взыскании с работника суммы причиненного ущерба и уведомления работнику о необходимости представить объяснение см. в статье "Все о материальной ответственности работника" в N 4, 2016, на с. 21.
Статья: Суд признал незаконным увольнение из-за нежелания работника носить маску и мерить температуру
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)В качестве обоснования правомерности увольнения ответчик - юридическое лицо представил в материалы дела: служебные записки должностных лиц предприятия об отказе работника измерять температуру и носить медицинскую маску в местах общего пользования; пять уведомлений в адрес работника о предоставлении объяснений по факту нарушения приказа директора и проходе через проходную без надевания маски и с отказом от измерения температуры; заявление работника об отказе от термометрии; ответ работодателя на имя работника с подробными разъяснениями о необходимости соблюдения требований приказа руководителя предприятия с предупреждением о применении мер административного воздействия; объяснительная записка работника об отказе от ношения СИЗ.
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)В качестве обоснования правомерности увольнения ответчик - юридическое лицо представил в материалы дела: служебные записки должностных лиц предприятия об отказе работника измерять температуру и носить медицинскую маску в местах общего пользования; пять уведомлений в адрес работника о предоставлении объяснений по факту нарушения приказа директора и проходе через проходную без надевания маски и с отказом от измерения температуры; заявление работника об отказе от термометрии; ответ работодателя на имя работника с подробными разъяснениями о необходимости соблюдения требований приказа руководителя предприятия с предупреждением о применении мер административного воздействия; объяснительная записка работника об отказе от ношения СИЗ.
Статья: Дисциплинарная и материальная ответственность работника
(Бенмерабет А.)
("Кадровик.ру", 2012, NN 8, 9)Приказ оформляется по истечении 2 рабочих дней с момента получения работником уведомления об истребовании от него объяснений и с учетом положений ст. 193 ТК РФ (пример приказа - в приложении 3). Вид взыскания работодатель назначает самостоятельно, однако при этом необходимо учитывать обстоятельства проступка, его последствия, причины, на которые ссылается работник, и т.п., поскольку этого требует закон (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Форма такого приказа не унифицирована, поэтому он разрабатывается организацией самостоятельно. В этом документе следует указать:
(Бенмерабет А.)
("Кадровик.ру", 2012, NN 8, 9)Приказ оформляется по истечении 2 рабочих дней с момента получения работником уведомления об истребовании от него объяснений и с учетом положений ст. 193 ТК РФ (пример приказа - в приложении 3). Вид взыскания работодатель назначает самостоятельно, однако при этом необходимо учитывать обстоятельства проступка, его последствия, причины, на которые ссылается работник, и т.п., поскольку этого требует закон (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Форма такого приказа не унифицирована, поэтому он разрабатывается организацией самостоятельно. В этом документе следует указать:
Типовая ситуация: Опоздание на работу: понятие и наказание
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление получил Клементьева Клементьева Л.В.
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление получил Клементьева Клементьева Л.В.
Статья: Особенности расторжения трудового договора с работниками торговли: увольняем за утрату доверия
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 10)2. Истребование у работника письменного объяснения. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (см. Пример 2). Уведомление о необходимости представления объяснения вручается работнику в письменной форме под личную подпись. В том случае, когда работник отказывается получить на руки экземпляр уведомления, следует зачитать ему его вслух в присутствии свидетелей и составить акт об отказе от получения уведомления о представлении объяснения.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 10)2. Истребование у работника письменного объяснения. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (см. Пример 2). Уведомление о необходимости представления объяснения вручается работнику в письменной форме под личную подпись. В том случае, когда работник отказывается получить на руки экземпляр уведомления, следует зачитать ему его вслух в присутствии свидетелей и составить акт об отказе от получения уведомления о представлении объяснения.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)реквизиты документов, которые подтверждают совершение работником проступка (например, акт о совершении проступка, докладная записка, реквизиты уведомления о необходимости дать объяснения, реквизиты объяснительной записки или акта об отказе работника дать объяснения).
(КонсультантПлюс, 2025)реквизиты документов, которые подтверждают совершение работником проступка (например, акт о совершении проступка, докладная записка, реквизиты уведомления о необходимости дать объяснения, реквизиты объяснительной записки или акта об отказе работника дать объяснения).