Уведомление об изменении графика работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об изменении графика работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2025)Изменение графика работы (режима рабочего времени), установленного трудовым договором, по инициативе работодателя в одностороннем порядке неправомерно, даже если работник был уведомлен заранее
(КонсультантПлюс, 2025)Изменение графика работы (режима рабочего времени), установленного трудовым договором, по инициативе работодателя в одностороннем порядке неправомерно, даже если работник был уведомлен заранее
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как составить уведомление работника об изменении графика работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как составить уведомление работника об изменении графика работы
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление об изменении графика работы
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление об изменении графика работы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
(ред. от 29.09.2025)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Вопрос: Получено уведомление об изменении графика работы. При этом организационные или технологические условия труда не меняются, структурной реорганизации производства нет. Является ли это основанием для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работодатель уведомляет об изменении графика работы за пять календарных дней. Работаю водителем руководителя в сменном графике. Предлагают пятидневную рабочую неделю с сохранением зарплаты. В сменном графике получается 15 смен, а при пятидневке 20 - 22 смены. Должен ли работодатель увеличить зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным лицам (например, уведомить работника об изменении режима работы, включить в график отпусков ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день соответствующим работникам).
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным лицам (например, уведомить работника об изменении режима работы, включить в график отпусков ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день соответствующим работникам).
Готовое решение: Как ознакомить работника с графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления отказа работника от ознакомления с графиком работы нормативно не урегулирован. В такой ситуации советуем вам озвучить работнику график работы (документ об изменении графика работы, например, уведомление) при свидетелях и составить акт о том, что он ознакомлен устно и отказался поставить подпись об ознакомлении. Форма такого акта произвольная (нормативной нет).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления отказа работника от ознакомления с графиком работы нормативно не урегулирован. В такой ситуации советуем вам озвучить работнику график работы (документ об изменении графика работы, например, уведомление) при свидетелях и составить акт о том, что он ознакомлен устно и отказался поставить подпись об ознакомлении. Форма такого акта произвольная (нормативной нет).
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2025)У вас может быть ситуация, когда часть работников согласится с изменениями, а часть - нет. В этом случае, чтобы не было сложностей с организацией процесса работы (одни работают по новому графику, другие - по старому), рекомендуем знакомить с графиком одновременно с вручением уведомления об изменении режима работы (как составить уведомление, расскажем далее). В этом случае удастся соблюсти требование об ознакомлении работников с графиком сменности минимум за месяц (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)У вас может быть ситуация, когда часть работников согласится с изменениями, а часть - нет. В этом случае, чтобы не было сложностей с организацией процесса работы (одни работают по новому графику, другие - по старому), рекомендуем знакомить с графиком одновременно с вручением уведомления об изменении режима работы (как составить уведомление, расскажем далее). В этом случае удастся соблюсти требование об ознакомлении работников с графиком сменности минимум за месяц (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).