Уведомление об изменении графика
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об изменении графика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2025)Изменение графика работы (режима рабочего времени), установленного трудовым договором, по инициативе работодателя в одностороннем порядке неправомерно, даже если работник был уведомлен заранее
(КонсультантПлюс, 2025)Изменение графика работы (режима рабочего времени), установленного трудовым договором, по инициативе работодателя в одностороннем порядке неправомерно, даже если работник был уведомлен заранее
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как составить уведомление работника об изменении графика работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как составить уведомление работника об изменении графика работы
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление об изменении графика работы
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление об изменении графика работы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
(ред. от 29.09.2025)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить уведомление об изменении графика сменности
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить уведомление об изменении графика сменности
Готовое решение: Как ознакомить работника с графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления отказа работника от ознакомления с графиком работы нормативно не урегулирован. В такой ситуации советуем вам озвучить работнику график работы (документ об изменении графика работы, например, уведомление) при свидетелях и составить акт о том, что он ознакомлен устно и отказался поставить подпись об ознакомлении. Форма такого акта произвольная (нормативной нет).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления отказа работника от ознакомления с графиком работы нормативно не урегулирован. В такой ситуации советуем вам озвучить работнику график работы (документ об изменении графика работы, например, уведомление) при свидетелях и составить акт о том, что он ознакомлен устно и отказался поставить подпись об ознакомлении. Форма такого акта произвольная (нормативной нет).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Именно этим и диктуется необходимость раннего планирования отпускной кампании и, соответственно, наличия дополнительных этапов (составление/изменение графика, уведомление сотрудников).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Именно этим и диктуется необходимость раннего планирования отпускной кампании и, соответственно, наличия дополнительных этапов (составление/изменение графика, уведомление сотрудников).
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Мы не возражаем против такой практики, но полагаем достаточным вручать одно уведомление о ночных сменах по такому графику и брать одно согласие на все смены на месяц вперед, ибо законодательных запретов к тому нет. Закон, конечно, устанавливает требование о том, что определенные категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, при этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Но закон не говорит, что все это нужно делать каждый раз при каждой ночной смене, что нельзя один раз получить согласие работника на какое-то количество ночных смен в будущем.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Мы не возражаем против такой практики, но полагаем достаточным вручать одно уведомление о ночных сменах по такому графику и брать одно согласие на все смены на месяц вперед, ибо законодательных запретов к тому нет. Закон, конечно, устанавливает требование о том, что определенные категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, при этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Но закон не говорит, что все это нужно делать каждый раз при каждой ночной смене, что нельзя один раз получить согласие работника на какое-то количество ночных смен в будущем.
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. Читайте в статье "Топ-6 ошибок при установлении сменного режима рабочего времени и работы по графику" в N 11, 2015, на с. 11 о фиксации изменений в графике, последствиях нарушения срока уведомления об изменениях в графике, изменении режима работы в худшую сторону без достаточных оснований и пр.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. Читайте в статье "Топ-6 ошибок при установлении сменного режима рабочего времени и работы по графику" в N 11, 2015, на с. 11 о фиксации изменений в графике, последствиях нарушения срока уведомления об изменениях в графике, изменении режима работы в худшую сторону без достаточных оснований и пр.