Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином армении
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином армении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 21.06.2021 N 77-АД21-6-К1
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, за нарушение установленной формы уведомления органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку установлено, что в действиях предпринимателя имеется состав вмененного правонарушения, административное наказание назначено ему в пределах санкции ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.Из материалов дела об административном правонарушении усматривается, что 01 июня 2020 года от ИП Аветисян Р.С. в адрес УВМ УМВД России по Липецкой области поступило уведомление о заключении трудового договора с гражданкой Республики Армения М., <...> года рождения.
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, за нарушение установленной формы уведомления органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку установлено, что в действиях предпринимателя имеется состав вмененного правонарушения, административное наказание назначено ему в пределах санкции ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.Из материалов дела об административном правонарушении усматривается, что 01 июня 2020 года от ИП Аветисян Р.С. в адрес УВМ УМВД России по Липецкой области поступило уведомление о заключении трудового договора с гражданкой Республики Армения М., <...> года рождения.
Постановление Верховного Суда РФ от 06.09.2023 N 74-АД23-8-К9
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как судом при рассмотрении дела было допущено нарушение предусмотренных ст. 4.4 КоАП РФ правил назначения административных наказаний за совершение нескольких административных правонарушений.Согласно пункту 4 названного Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжения) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (приложение N 9), утвержденного вышеуказанным Приказом N 536, в уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как судом при рассмотрении дела было допущено нарушение предусмотренных ст. 4.4 КоАП РФ правил назначения административных наказаний за совершение нескольких административных правонарушений.Согласно пункту 4 названного Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжения) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (приложение N 9), утвержденного вышеуказанным Приказом N 536, в уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы особенности приема на работу гражданина Республики Молдова?
(Консультация эксперта, 2024)Каковы особенности приема на работу граждан Армении?
(Консультация эксперта, 2024)Каковы особенности приема на работу граждан Армении?
Вопрос: Организация ошибочно направила уведомление о приеме на работу гражданина Армении по месту учета организации в МВД г. Москвы, а не по месту работы иностранного работника в обособленном подразделении. Может ли организация быть привлечена к ответственности и есть ли возможность минимизировать штраф?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Организация ошибочно направила уведомление о приеме на работу гражданина Армении по месту учета организации в МВД г. Москвы, а не по месту работы иностранного работника в обособленном подразделении. Может ли организация быть привлечена к ответственности и есть ли возможность минимизировать штраф?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Организация ошибочно направила уведомление о приеме на работу гражданина Армении по месту учета организации в МВД г. Москвы, а не по месту работы иностранного работника в обособленном подразделении. Может ли организация быть привлечена к ответственности и есть ли возможность минимизировать штраф?
Нормативные акты
<Письмо> ФМС России от 23.01.2015 N КР-1/2/2-691
"О применении норм 115-ФЗ"6. В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона работодатели или заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять о заключении трудового договора со всеми категориями иностранных граждан, как осуществляющих трудовую деятельность на основании патента и разрешении на работу, так и без документов, разрешающих осуществление трудовой деятельности (гражданами республик Армении, Беларусь, Казахстан, либо осуществляющими трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона).
"О применении норм 115-ФЗ"6. В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона работодатели или заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять о заключении трудового договора со всеми категориями иностранных граждан, как осуществляющих трудовую деятельность на основании патента и разрешении на работу, так и без документов, разрешающих осуществление трудовой деятельности (гражданами республик Армении, Беларусь, Казахстан, либо осуществляющими трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона).