Уведомление о соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли уведомлять работников о предстоящем проведении специальной оценки условий труда на их рабочих местах?
(Консультация эксперта, Департамент социального развития Правительства РФ, 2020)Вопрос: Нужно ли уведомлять работников о предстоящем проведении специальной оценки условий труда на их рабочих местах?
(Консультация эксперта, Департамент социального развития Правительства РФ, 2020)Вопрос: Нужно ли уведомлять работников о предстоящем проведении специальной оценки условий труда на их рабочих местах?
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление об изменении условий труда по результатам СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление об изменении условий труда по результатам СОУТ
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"СОУТ и обучение по охране труда: Минтруд станет информировать работников через Госуслуги (13.11.2025)
Статья: О закупках услуг по проведению специальной оценки условий труда
(Шахова Ю.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 6)- уточняют, что должна быть предоставлена копия уведомления Минтруда России о включении в реестр организаций, проводящих СОУТ (по виду услуг в области охраны труда: "Специальная оценка условий труда");
(Шахова Ю.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 6)- уточняют, что должна быть предоставлена копия уведомления Минтруда России о включении в реестр организаций, проводящих СОУТ (по виду услуг в области охраны труда: "Специальная оценка условий труда");
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель должен организовать: ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись; размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч. 5, 6 ст. 15). Помимо этого работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 5.1 ст. 15).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель должен организовать: ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись; размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч. 5, 6 ст. 15). Помимо этого работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 5.1 ст. 15).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаШаг 9. Уведомление организации, проводившей специальную оценку условий труда, об утверждении отчета