Уведомление о расторжении договора с совместителем
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о расторжении договора с совместителем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Из правового заключения юрисконсульта ОГБУЗ... следует, что установлено нарушение правил заключения трудового договора... в связи с чем предложено уведомить работника А., водителя автомобиля, работающего в порядке внутреннего совместительства, о расторжении с ним трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Из правового заключения юрисконсульта ОГБУЗ... следует, что установлено нарушение правил заключения трудового договора... в связи с чем предложено уведомить работника А., водителя автомобиля, работающего в порядке внутреннего совместительства, о расторжении с ним трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование заявленных требований истец указал, что... он принят на должность... по совместительству на неопределенный срок... В последующем стороны заключили соглашения, согласно которым изменился срок действия вышеуказанных договоров на определенный срок...
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование заявленных требований истец указал, что... он принят на должность... по совместительству на неопределенный срок... В последующем стороны заключили соглашения, согласно которым изменился срок действия вышеуказанных договоров на определенный срок...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Совместителя уволили, а основной работник так и не приступил к работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Работник трудился в компании по трудовому договору в качестве совместителя. Компания решила принять на эту должность основного сотрудника. С ним работодатель договорился о выходе на работу через два месяца. Был заранее составлен трудовой договор, подписанный со стороны работодателя. Совместитель был уведомлен о расторжении с ним трудового договора.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Работник трудился в компании по трудовому договору в качестве совместителя. Компания решила принять на эту должность основного сотрудника. С ним работодатель договорился о выходе на работу через два месяца. Был заранее составлен трудовой договор, подписанный со стороны работодателя. Совместитель был уведомлен о расторжении с ним трудового договора.
Статья: Обзор разъяснений о внутреннем совместительстве
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)В рассматриваемом Письме Минтруд России рассмотрел следующую ситуацию: работник трудится в компании сразу на двух должностях, при этом одна работа для него является основной, а вторая - внутренним совместительством. Работодатель уведомил сотрудника о расторжении с ним трудового договора через три дня. Организация объяснила такие действия тем, что работник остается в компании.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)В рассматриваемом Письме Минтруд России рассмотрел следующую ситуацию: работник трудится в компании сразу на двух должностях, при этом одна работа для него является основной, а вторая - внутренним совместительством. Работодатель уведомил сотрудника о расторжении с ним трудового договора через три дня. Организация объяснила такие действия тем, что работник остается в компании.
Нормативные акты
показать больше документовФормы
Статья: Прекращение трудового договора с работником-совместителем
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Обстоятельства дела. Как установлено судами, С.Г. с 26.06.2015 по 31.01.2019 работала в обществе в должности инспектора по регистрационному учету отдела эксплуатации на основании трудового договора, который был расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Обстоятельства дела. Как установлено судами, С.Г. с 26.06.2015 по 31.01.2019 работала в обществе в должности инспектора по регистрационному учету отдела эксплуатации на основании трудового договора, который был расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Статья: С какой даты начинает течь срок уведомления о предстоящем увольнении совместителя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)В соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть расторгнут в случае приема на его должность сотрудника, для которого эта работа станет основной. О прекращении трудовых отношений работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до увольнения и с указанием причины.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)В соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть расторгнут в случае приема на его должность сотрудника, для которого эта работа станет основной. О прекращении трудовых отношений работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до увольнения и с указанием причины.
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Для внешнего совместителя трудовым законодательством не предусмотрена обязанность уведомлять работодателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы. При этом в ст. ст. 77, 288 ТК РФ отсутствует такое основание для расторжения трудового договора с совместителем, как отсутствие у него основного места работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Для внешнего совместителя трудовым законодательством не предусмотрена обязанность уведомлять работодателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы. При этом в ст. ст. 77, 288 ТК РФ отсутствует такое основание для расторжения трудового договора с совместителем, как отсутствие у него основного места работы.
Готовое решение: Как предупредить работника об увольнении по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить уведомление о расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить уведомление о расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Расторжение срочного трудового договора с совместителем по ст. 288 ТК РФ - тоже ошибка.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Расторжение срочного трудового договора с совместителем по ст. 288 ТК РФ - тоже ошибка.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, помните, что в день увольнения такому работнику так же, как и любому другому увольняемому по этому основанию, нужно, в частности, предложить вакансии или уведомить об их отсутствии. Это связано с тем, что в случае спора будет проверяться законность расторжения трудового договора на день увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, помните, что в день увольнения такому работнику так же, как и любому другому увольняемому по этому основанию, нужно, в частности, предложить вакансии или уведомить об их отсутствии. Это связано с тем, что в случае спора будет проверяться законность расторжения трудового договора на день увольнения.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О. работника и должность, которую он занимает на условиях внутреннего совместительства;
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О. работника и должность, которую он занимает на условиях внутреннего совместительства;
Вопрос: С иностранцем заключили два трудовых договора, один - по основному месту работы и второй - по внутреннему совместительству. Нужно ли по внутреннему совместительству иностранного работника подавать в МВД России уведомление о заключении трудового договора?
(Консультация эксперта, 2023)Пунктом 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" регламентировано, что работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
(Консультация эксперта, 2023)Пунктом 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" регламентировано, что работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно уведомить территориальный орган МВД России о расторжении трудового договора с иностранным работником, независимо от того, является он совместителем или трудится по основному месту работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно уведомить территориальный орган МВД России о расторжении трудового договора с иностранным работником, независимо от того, является он совместителем или трудится по основному месту работы.
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Установив, что до истечения срока действия договора работодатель не потребовал его расторжения (не направил работнику соответствующее уведомление), суд пришел к выводу, что условие о срочном характере договора утратило силу и договор считается заключенным на неопределенный срок. По мнению судей, то обстоятельство, что на момент завершения рейса работник был временно нетрудоспособен, не препятствовало расторжению договора. А работа в другой компании по совместительству в настоящий момент - не препятствие для восстановления на работе.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Установив, что до истечения срока действия договора работодатель не потребовал его расторжения (не направил работнику соответствующее уведомление), суд пришел к выводу, что условие о срочном характере договора утратило силу и договор считается заключенным на неопределенный срок. По мнению судей, то обстоятельство, что на момент завершения рейса работник был временно нетрудоспособен, не препятствовало расторжению договора. А работа в другой компании по совместительству в настоящий момент - не препятствие для восстановления на работе.