Уведомление о проведении аттестации
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о проведении аттестации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Аттестация работников и порядок ее проведения
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление работника о назначении аттестации позже установленного в локальном нормативном акте срока могут не признать нарушением прав работника
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление работника о назначении аттестации позже установленного в локальном нормативном акте срока могут не признать нарушением прав работника
Важнейшая практика по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФон не был своевременно уведомлен о проведении аттестации >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Составляем протокол аттестационной комиссии
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- уведомление работника о проведении аттестации. Если работнику не сообщили заранее о дате проведения аттестации, а следовательно и не дали возможности подготовиться к аттестации, суд признает увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным <4>;
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- уведомление работника о проведении аттестации. Если работнику не сообщили заранее о дате проведения аттестации, а следовательно и не дали возможности подготовиться к аттестации, суд признает увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным <4>;
Статья: Увольнение за несоответствие должности. Обзор практики
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Тем не менее важно учитывать, что рискованно направлять уведомление, приказ о проведении аттестации и итоговый документ одним днем. Например, в одном деле суд восстановил сотрудника. Работодатель провел аттестацию в первый рабочий день лица после восстановления на работе на основании решения суда. Сотрудник также не был ознакомлен с документами, являвшимися предметом рассмотрения аттестационной комиссии. Организации пришлось выплатить сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула в размере 876 024 руб. 96 коп. (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2019 N 33-16939/2019).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Тем не менее важно учитывать, что рискованно направлять уведомление, приказ о проведении аттестации и итоговый документ одним днем. Например, в одном деле суд восстановил сотрудника. Работодатель провел аттестацию в первый рабочий день лица после восстановления на работе на основании решения суда. Сотрудник также не был ознакомлен с документами, являвшимися предметом рассмотрения аттестационной комиссии. Организации пришлось выплатить сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула в размере 876 024 руб. 96 коп. (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2019 N 33-16939/2019).
Статья: О современных тенденциях разрешения споров в сфере военной службы по материалам военно-судебной практики
(Харитонов С.С., Миронов В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 2)Как следует из материалов дела, начальник отделения кадров О., являющийся секретарем аттестационной комиссии воинской части, заблаговременно письменно уведомил Ч. о том, что заседание аттестационной комиссии по вопросу дальнейшего служебного предназначения административного истца состоится в 11 часов 17 августа 2021 г. в классе N 306 учебного корпуса воинской части. Ч. явился в указанные время и место, однако аттестация в его отношении в этом месте не проводилась. Допрошенный в качестве свидетеля О. показал, что заседание аттестационной комиссии воинской части в отношении Ч., заключением которой последний признан не соответствующим занимаемой должности и его рекомендовано уволить с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта, проведено 17 августа 2021 г. в 10 часов 30 минут в его служебном кабинете, без участия Ч. При этом О. лично 3 августа 2021 г. вручил Ч. письменное уведомление о проведении в отношении его аттестации, на которую последний не прибыл. Поскольку Ч., уведомленный о проведении в отношении его аттестации в 11 часов 17 августа 2021 г. в классе N 306 учебного корпуса воинской части, прибыл туда для личного участия в ней, однако в нарушение п. 6 Порядка аттестации она была проведена без его участия в другое время и в другом месте, что административному истцу доведено не было, вывод гарнизонного военного суда о соблюдении процедуры аттестации, о законности вынесенного аттестационной комиссией заключения о целесообразности досрочного увольнения Ч. с военной службы, приказов о его увольнении с военной службы и исключении из списков личного состава воинской части является необоснованным.
(Харитонов С.С., Миронов В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 2)Как следует из материалов дела, начальник отделения кадров О., являющийся секретарем аттестационной комиссии воинской части, заблаговременно письменно уведомил Ч. о том, что заседание аттестационной комиссии по вопросу дальнейшего служебного предназначения административного истца состоится в 11 часов 17 августа 2021 г. в классе N 306 учебного корпуса воинской части. Ч. явился в указанные время и место, однако аттестация в его отношении в этом месте не проводилась. Допрошенный в качестве свидетеля О. показал, что заседание аттестационной комиссии воинской части в отношении Ч., заключением которой последний признан не соответствующим занимаемой должности и его рекомендовано уволить с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта, проведено 17 августа 2021 г. в 10 часов 30 минут в его служебном кабинете, без участия Ч. При этом О. лично 3 августа 2021 г. вручил Ч. письменное уведомление о проведении в отношении его аттестации, на которую последний не прибыл. Поскольку Ч., уведомленный о проведении в отношении его аттестации в 11 часов 17 августа 2021 г. в классе N 306 учебного корпуса воинской части, прибыл туда для личного участия в ней, однако в нарушение п. 6 Порядка аттестации она была проведена без его участия в другое время и в другом месте, что административному истцу доведено не было, вывод гарнизонного военного суда о соблюдении процедуры аттестации, о законности вынесенного аттестационной комиссией заключения о целесообразности досрочного увольнения Ч. с военной службы, приказов о его увольнении с военной службы и исключении из списков личного состава воинской части является необоснованным.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Как следует из материалов административного дела, учителем химии подано заявление в отдел аттестации педагогических работников в целях подтверждения высшей квалификационной категории по должности "учитель", ей выдано уведомление о проведении заседания аттестационной комиссии с указанием срока представления портфолио профессиональных достижений педагогического работника по критериям и показателям, рекомендованным для установления соответствия уровня квалификации требованиям высшей квалификационной категории.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Как следует из материалов административного дела, учителем химии подано заявление в отдел аттестации педагогических работников в целях подтверждения высшей квалификационной категории по должности "учитель", ей выдано уведомление о проведении заседания аттестационной комиссии с указанием срока представления портфолио профессиональных достижений педагогического работника по критериям и показателям, рекомендованным для установления соответствия уровня квалификации требованиям высшей квалификационной категории.