Уведомление о приеме на работу военнослужащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о приеме на работу военнослужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу действующих и бывших военнослужащих
(КонсультантПлюс, 2025)О приеме на работу некоторых бывших военнослужащих (например, бывшего командира воинской части) необходимо сообщить представителю нанимателя (работодателя) по последнему месту службы этого лица. Порядок уведомления стандартный, поскольку для военной службы, как вида федеральной госслужбы, особенности в порядке уведомления не установлены. Сообщать же по месту службы действующего военнослужащего о заключении с ним трудового договора не нужно. В отношении действующих госслужащих такая обязанность не предусмотрена. Это следует из ч. 8 ст. 11, ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции, абз. 3 п. 1, п. 3 ст. 2, п. 4 ст. 10 Закона о системе госслужбы, абз. 1 п. 1 ст. 2 Закона о воинской обязанности, пп. "в" п. 3 разд. II Перечня, утвержденного Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557.
(КонсультантПлюс, 2025)О приеме на работу некоторых бывших военнослужащих (например, бывшего командира воинской части) необходимо сообщить представителю нанимателя (работодателя) по последнему месту службы этого лица. Порядок уведомления стандартный, поскольку для военной службы, как вида федеральной госслужбы, особенности в порядке уведомления не установлены. Сообщать же по месту службы действующего военнослужащего о заключении с ним трудового договора не нужно. В отношении действующих госслужащих такая обязанность не предусмотрена. Это следует из ч. 8 ст. 11, ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции, абз. 3 п. 1, п. 3 ст. 2, п. 4 ст. 10 Закона о системе госслужбы, абз. 1 п. 1 ст. 2 Закона о воинской обязанности, пп. "в" п. 3 разд. II Перечня, утвержденного Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)Такое заявление может быть составлено в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В целом подход такой же, как при составлении заявления, которое оформляет доброволец или мобилизованный работник. Так, пусть работник укажет в заявлении просьбу приостановить действие трудового договора в связи с заключением контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время и приложит к заявлению уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с ним такого контракта (ч. 1, 2 ст. 351.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Такое заявление может быть составлено в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В целом подход такой же, как при составлении заявления, которое оформляет доброволец или мобилизованный работник. Так, пусть работник укажет в заявлении просьбу приостановить действие трудового договора в связи с заключением контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время и приложит к заявлению уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с ним такого контракта (ч. 1, 2 ст. 351.7 ТК РФ).
Вопрос: С лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор. По завершении обучения гражданин поступил на военную службу по контракту на год. Правомерно ли взыскать с него затраты на обучение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ) либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ) либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ).
Вопрос: Работник, находившийся в отпуске, в день выхода на работу прислал по почте заявление о приостановлении действия трудового договора в связи с заключением контракта на прохождение военной службы. Контракт заключен за пять дней до окончания отпуска. Можно ли пять дней отпуска перенести на период после окончания контракта?
(Консультация эксперта, 2025)В соответствии с ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ. Указанное уведомление представляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
(Консультация эксперта, 2025)В соответствии с ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ. Указанное уведомление представляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
Вопрос: Об увольнении мобилизованного работника по собственному желанию в период приостановления действия трудового договора.
(Письмо Роструда от 25.04.2024 N ПГ/07167-6-1)Согласно части первой статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
(Письмо Роструда от 25.04.2024 N ПГ/07167-6-1)Согласно части первой статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Статья: Динамика трудового договора: стадия приостановления
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)- заявление работника о приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией, заключением контракта о военной службе или решением о добровольном участии работника в СВО с предоставлением работодателю уведомления о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ (с изм. и доп.) "О воинской обязанности и военной службе" <21> либо контрактом о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ;
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)- заявление работника о приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией, заключением контракта о военной службе или решением о добровольном участии работника в СВО с предоставлением работодателю уведомления о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ (с изм. и доп.) "О воинской обязанности и военной службе" <21> либо контрактом о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ;
Статья: Как организовать воинский учет без ошибок: важные правила
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Без документа по воинскому учету работодатель обязан отказать в приеме на работу (ст. 65 ТК РФ). Если все же работодатель принял на работу гражданина без такого документа, то он должен в двухнедельный срок со дня приема на работу указанного работника уведомить об этом соответствующий военкомат.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Без документа по воинскому учету работодатель обязан отказать в приеме на работу (ст. 65 ТК РФ). Если все же работодатель принял на работу гражданина без такого документа, то он должен в двухнедельный срок со дня приема на работу указанного работника уведомить об этом соответствующий военкомат.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Как правило, ограничения распространяются на определенные категории работников (например, государственных, муниципальных гражданских служащих, военнослужащих, судий и т.д.) либо на профессии (педагогические, медицинские, фармацевтические работники, работники культуры и др.).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Как правило, ограничения распространяются на определенные категории работников (например, государственных, муниципальных гражданских служащих, военнослужащих, судий и т.д.) либо на профессии (педагогические, медицинские, фармацевтические работники, работники культуры и др.).
Статья: Комментарий к Приказу Федеральной службы по труду и занятости от 12.04.2023 N 80 "О внесении изменений в Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 1 февраля 2022 г. N 20"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Статья 351.7 ТК РФ устанавливает так. Чтобы приостановить трудовой договор с работником, нужно издать приказ. Данный приказ о приостановлении действия трудового договора нужно издать на основании заявления работника. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Статья 351.7 ТК РФ устанавливает так. Чтобы приостановить трудовой договор с работником, нужно издать приказ. Данный приказ о приостановлении действия трудового договора нужно издать на основании заявления работника. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы.
Статья: Воинский учет в организации
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Без документа по воинскому учету работодатель обязан отказать в приеме на работу (ст. 65 ТК РФ). Если все же работодатель принял на работу гражданина без такого документа, то он должен в двухнедельный срок со дня приема на работу указанного работника уведомить об этом соответствующий военкомат.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Без документа по воинскому учету работодатель обязан отказать в приеме на работу (ст. 65 ТК РФ). Если все же работодатель принял на работу гражданина без такого документа, то он должен в двухнедельный срок со дня приема на работу указанного работника уведомить об этом соответствующий военкомат.