Уведомление о длительном прогуле
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о длительном прогуле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Приостановка работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...истец направил ответчику заявление о приостановлении работы... в связи с длительной задержкой выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканного апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам... [по делу о восстановлении на работе - ред.].
(КонсультантПлюс, 2025)"...истец направил ответчику заявление о приостановлении работы... в связи с длительной задержкой выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканного апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам... [по делу о восстановлении на работе - ред.].
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФДисциплинарное взыскание применяется в течение месяца с момента окончания длительного прогула (последнего дня прогула) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Длящиеся проступки работников: что нужно учитывать при привлечении к дисциплинарной ответственности
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Кроме прогулов, и иные проступки могут быть признаны длящимися. Например, уклонение от исполнения обязанности по уведомлению работодателя о наличии конфликта интересов, от прохождения медицинского осмотра и др.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Кроме прогулов, и иные проступки могут быть признаны длящимися. Например, уклонение от исполнения обязанности по уведомлению работодателя о наличии конфликта интересов, от прохождения медицинского осмотра и др.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)При длительном прогуле, когда работник пропал, составляйте акты о невыходе на работу - в первые дни ежедневно, потом реже, например раз в неделю. Направьте на домашний адрес работника уведомление о необходимости дать объяснения отсутствия и возможном увольнении. Если он не ответил, зафиксируйте это отдельным актом. Уволить за прогул можно только после того, как установите, что работник отсутствовал по неуважительной причине (Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).
(Издательство "Главная книга", 2025)При длительном прогуле, когда работник пропал, составляйте акты о невыходе на работу - в первые дни ежедневно, потом реже, например раз в неделю. Направьте на домашний адрес работника уведомление о необходимости дать объяснения отсутствия и возможном увольнении. Если он не ответил, зафиксируйте это отдельным актом. Уволить за прогул можно только после того, как установите, что работник отсутствовал по неуважительной причине (Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).