Уведомление о дате увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о дате увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащих по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)...Судом установлено, что вакантных должностей гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой истцом должности... с даты вручения Б. под роспись уведомления о предстоящем увольнении по день увольнения со службы не имелось.
(КонсультантПлюс, 2026)...Судом установлено, что вакантных должностей гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой истцом должности... с даты вручения Б. под роспись уведомления о предстоящем увольнении по день увольнения со службы не имелось.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)...судом... установлено, что период от даты поступления уведомления в отделение связи для вручения истцу составлял менее двух недель до даты увольнения, а возвращение уведомления отправителю произведено после увольнения..."
(КонсультантПлюс, 2026)...судом... установлено, что период от даты поступления уведомления в отделение связи для вручения истцу составлял менее двух недель до даты увольнения, а возвращение уведомления отправителю произведено после увольнения..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление об уточнении даты увольнения по собственному желанию >>>
Нормативные акты
показать больше документовФормы
Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации производится в день, указанный в уведомлении об увольнении. Если указанная в уведомлении дата расторжения трудового договора истекла, а договор не был расторгнут, работодатель, который настаивает на увольнении, должен предупредить вас об увольнении повторно. С вашего письменного согласия работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с вами до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ; Доклад Роструда).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации производится в день, указанный в уведомлении об увольнении. Если указанная в уведомлении дата расторжения трудового договора истекла, а договор не был расторгнут, работодатель, который настаивает на увольнении, должен предупредить вас об увольнении повторно. С вашего письменного согласия работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с вами до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ; Доклад Роструда).
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник в день прекращения трудового договора отсутствовал или отказался забрать трудовую книжку, то направьте ему уведомление о необходимости явиться за документом либо дать согласие на его отправку почтой. Рекомендуем направить такое уведомление в день увольнения (прекращения трудового договора) ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по всем известным адресам работника. Это подтвердит, что вы уведомляли работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник в день прекращения трудового договора отсутствовал или отказался забрать трудовую книжку, то направьте ему уведомление о необходимости явиться за документом либо дать согласие на его отправку почтой. Рекомендуем направить такое уведомление в день увольнения (прекращения трудового договора) ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по всем известным адресам работника. Это подтвердит, что вы уведомляли работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник, будучи в отпуске, не придет забрать трудовую книжку, то обязательно направьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Такое уведомление лучше направить сразу - в день увольнения заказным письмом с уведомлением о вручении по всем известным адресам работника. Это связано с тем, что только со дня направления такого уведомления с вас снимается ответственность за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник, будучи в отпуске, не придет забрать трудовую книжку, то обязательно направьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Такое уведомление лучше направить сразу - в день увольнения заказным письмом с уведомлением о вручении по всем известным адресам работника. Это связано с тем, что только со дня направления такого уведомления с вас снимается ответственность за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В отношении обязанности работодателя предупредить работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора практика еще более обширна и разнообразна. Так, Определением 7-го КСОЮ от 19 июля 2022 г. был восстановлен работник, которого уведомили через мессенджер, а письменное сообщение направили уже после увольнения. Суд указал, что порядок увольнения истца, предусмотренный ч. 1 ст. 79 ТК РФ, в части письменного уведомления о расторжении срочного трудового договора за три календарных дня до увольнения ответчиком не соблюден <8>. Подобная позиция выражена в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 июня 2022 г. <9>, оставившего в силе решение суда первой инстанции, который пришел к выводу о том, что работодателем нарушена процедура увольнения, поскольку в нарушение ч. 1 ст. 79 ТК РФ работник не был предупрежден о прекращении срочного трудового договора в письменной форме в срок не менее чем за три календарных дня до увольнения. Направление истцу сообщения о прекращении трудового договора через мобильное приложение "Вайбер" не является допустимым доказательством соблюдения процедуры расторжения трудового договора по указанному основанию.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В отношении обязанности работодателя предупредить работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора практика еще более обширна и разнообразна. Так, Определением 7-го КСОЮ от 19 июля 2022 г. был восстановлен работник, которого уведомили через мессенджер, а письменное сообщение направили уже после увольнения. Суд указал, что порядок увольнения истца, предусмотренный ч. 1 ст. 79 ТК РФ, в части письменного уведомления о расторжении срочного трудового договора за три календарных дня до увольнения ответчиком не соблюден <8>. Подобная позиция выражена в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 июня 2022 г. <9>, оставившего в силе решение суда первой инстанции, который пришел к выводу о том, что работодателем нарушена процедура увольнения, поскольку в нарушение ч. 1 ст. 79 ТК РФ работник не был предупрежден о прекращении срочного трудового договора в письменной форме в срок не менее чем за три календарных дня до увольнения. Направление истцу сообщения о прекращении трудового договора через мобильное приложение "Вайбер" не является допустимым доказательством соблюдения процедуры расторжения трудового договора по указанному основанию.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)Следовательно, если направите уведомление ранее даты увольнения, нарушите требования абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, что влечет риск привлечения к ответственности.
(КонсультантПлюс, 2026)Следовательно, если направите уведомление ранее даты увольнения, нарушите требования абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, что влечет риск привлечения к ответственности.
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Действующим законодательством не предусмотрено особенностей для уведомления работника о необходимости явиться в организацию для получения окончательного расчета, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска. Уведомление может быть составлено в произвольной форме.
(КонсультантПлюс, 2026)Действующим законодательством не предусмотрено особенностей для уведомления работника о необходимости явиться в организацию для получения окончательного расчета, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска. Уведомление может быть составлено в произвольной форме.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку зачастую при подсчете дат увольнения допускаются ошибки, мы рекомендуем вам следующее. Укажите в уведомлении об увольнении конкретную дату, желательно с запасом в несколько дней, поскольку в ч. 2 ст. 180 ТК РФ указан минимально допустимый срок уведомления.
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку зачастую при подсчете дат увольнения допускаются ошибки, мы рекомендуем вам следующее. Укажите в уведомлении об увольнении конкретную дату, желательно с запасом в несколько дней, поскольку в ч. 2 ст. 180 ТК РФ указан минимально допустимый срок уведомления.
Статья: Как считать двухмесячный срок предупреждения о сокращении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 17-18)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 14.03.2023 N 88-6953/2023 подробно разъяснил, не ранее какого дня может быть уволен работник, получивший уведомление о его предстоящем сокращении.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 17-18)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 14.03.2023 N 88-6953/2023 подробно разъяснил, не ранее какого дня может быть уволен работник, получивший уведомление о его предстоящем сокращении.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление рекомендуем вручить работнику под подпись, чтобы у вас было подтверждение того, что он знал о переносе даты увольнения. Можете составить уведомление в двух экземплярах: один для вас, второй для работника. Попросите его расписаться на вашем экземпляре о получении своего, поставить дату получения. Если он откажется получить уведомление, рекомендуем составить об этом акт.
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление рекомендуем вручить работнику под подпись, чтобы у вас было подтверждение того, что он знал о переносе даты увольнения. Можете составить уведомление в двух экземплярах: один для вас, второй для работника. Попросите его расписаться на вашем экземпляре о получении своего, поставить дату получения. Если он откажется получить уведомление, рекомендуем составить об этом акт.