Уведомление о даче объяснений
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о даче объяснений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФполучил требование работодателя представить объяснение во время нахождения на больничном >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление о даче объяснений >>>
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)А что делать, если работодатель, не зная о больничном работника, направил ему требование о предоставлении объяснений по факту неисполнения трудовых обязанностей, например, по ЭДО?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)А что делать, если работодатель, не зная о больничном работника, направил ему требование о предоставлении объяснений по факту неисполнения трудовых обязанностей, например, по ЭДО?
Вопрос: О требовании работодателя к работнику представить письменное объяснение в период его временной нетрудоспособности.
(Письмо Минтруда России от 16.01.2025 N 14-6/ООГ-117)Вопрос: Когда работник был на больничном, руководитель запросил у него служебную записку, чтобы разобраться в ошибках, допущенных отделом по одному из производственных процессов. Для подготовки этой записки работнику нужно проанализировать ряд документов, включая объяснения других работников. Допускается ли запрашивать объяснения и документы у работников, находящихся на больничном?
(Письмо Минтруда России от 16.01.2025 N 14-6/ООГ-117)Вопрос: Когда работник был на больничном, руководитель запросил у него служебную записку, чтобы разобраться в ошибках, допущенных отделом по одному из производственных процессов. Для подготовки этой записки работнику нужно проанализировать ряд документов, включая объяснения других работников. Допускается ли запрашивать объяснения и документы у работников, находящихся на больничном?
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае причинения работником ущерба
(КонсультантПлюс, 2025)письменное объяснение работника. Вы обязаны запросить его у работника (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Рекомендуем сделать это письменно, например в уведомлении, указав срок для предоставления объяснения. Если работников, причастных к нанесению ущерба, несколько, письменное объяснение запросите у каждого из них.
(КонсультантПлюс, 2025)письменное объяснение работника. Вы обязаны запросить его у работника (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Рекомендуем сделать это письменно, например в уведомлении, указав срок для предоставления объяснения. Если работников, причастных к нанесению ущерба, несколько, письменное объяснение запросите у каждого из них.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Уклонение работника от получения уведомлений работодателя о необходимости дать объяснения по поводу своего отсутствия на рабочем месте и от любых контактов с работодателем не могло являться препятствием для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул при наличии акта работодателя о невозможности вручения работнику уведомления о даче письменных объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте и иных документов, подтверждающих совершение им дисциплинарного проступка (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 04.03.2024 N 4-КГ23-92-К1 (УИД 50RS0042-01-2022-005393-37)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Уклонение работника от получения уведомлений работодателя о необходимости дать объяснения по поводу своего отсутствия на рабочем месте и от любых контактов с работодателем не могло являться препятствием для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул при наличии акта работодателя о невозможности вручения работнику уведомления о даче письменных объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте и иных документов, подтверждающих совершение им дисциплинарного проступка (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 04.03.2024 N 4-КГ23-92-К1 (УИД 50RS0042-01-2022-005393-37)).
"Административно-предупредительные меры в области безопасности дорожного движения: монография"
(Баканов К.С., Антонов С.Н., Исаев М.М.)
("ФКУ "НЦ БДД МВД России", 2023)Объективную сторону правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ, будут составлять уклонение контролируемого лица от проведения контрольного (надзорного) мероприятия или воспрепятствование его проведению, а также иные противоправные действия, запрещенные контролируемому лицу во время проведения контрольно-надзорного мероприятия. Например, невыполнение требования о предоставлении письменных объяснений по фактам нарушений обязательных требований, а также документов для копирования, фото- и видеосъемки (п. 3 ч. 2 ст. 29 Закона о контроле (надзоре)).
(Баканов К.С., Антонов С.Н., Исаев М.М.)
("ФКУ "НЦ БДД МВД России", 2023)Объективную сторону правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ, будут составлять уклонение контролируемого лица от проведения контрольного (надзорного) мероприятия или воспрепятствование его проведению, а также иные противоправные действия, запрещенные контролируемому лицу во время проведения контрольно-надзорного мероприятия. Например, невыполнение требования о предоставлении письменных объяснений по фактам нарушений обязательных требований, а также документов для копирования, фото- и видеосъемки (п. 3 ч. 2 ст. 29 Закона о контроле (надзоре)).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)затребование у работника объяснения на практике фиксируется: уведомлением о даче объяснения и актом (если работник объяснение не представил);
(КонсультантПлюс, 2025)затребование у работника объяснения на практике фиксируется: уведомлением о даче объяснения и актом (если работник объяснение не представил);
Статья: Биржевые торги как фактор формирования репрезентативных индикаторов рыночной цены
(Петров Д.А.)
("Конкурентное право", 2025, N 2)Например, ст. 25 Федерального закона от 26 июля 2006 г. N 135-ФЗ "О защите конкуренции" <7> определяет порядок доступа антимонопольного органа к информации, предполагающий направление им мотивированного требования о предоставлении информации (документы, объяснения, договоры и проч., в том числе информация, составляющая коммерческую, служебную, иную охраняемую законом тайну) в объеме, который необходим антимонопольному органу для выполнения возложенных на него полномочий.
(Петров Д.А.)
("Конкурентное право", 2025, N 2)Например, ст. 25 Федерального закона от 26 июля 2006 г. N 135-ФЗ "О защите конкуренции" <7> определяет порядок доступа антимонопольного органа к информации, предполагающий направление им мотивированного требования о предоставлении информации (документы, объяснения, договоры и проч., в том числе информация, составляющая коммерческую, служебную, иную охраняемую законом тайну) в объеме, который необходим антимонопольному органу для выполнения возложенных на него полномочий.