Уведомление о даче объяснений
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о даче объяснений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФполучил требование работодателя представить объяснение во время нахождения на больничном >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление о даче объяснений >>>
Формы
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2026)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите документ, на основании которого издаете приказ об увольнении, в частности, укажите реквизиты приговора суда, а также других документов, если они есть. Например, если увольняете работника за хищение - уведомление о необходимости представить письменное объяснение, акт о непредоставлении работником такого объяснения (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите документ, на основании которого издаете приказ об увольнении, в частности, укажите реквизиты приговора суда, а также других документов, если они есть. Например, если увольняете работника за хищение - уведомление о необходимости представить письменное объяснение, акт о непредоставлении работником такого объяснения (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно зафиксируйте прогул. Для этого составьте акт отсутствия работника на рабочем месте и оформите другие документы. Затребуйте письменные объяснения у работника. Используйте уведомление о необходимости дать письменное объяснение. Обратите внимание на сроки применения дисциплинарных взысканий. Их нарушение влечет риск признания увольнения незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и иных сумм.
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно зафиксируйте прогул. Для этого составьте акт отсутствия работника на рабочем месте и оформите другие документы. Затребуйте письменные объяснения у работника. Используйте уведомление о необходимости дать письменное объяснение. Обратите внимание на сроки применения дисциплинарных взысканий. Их нарушение влечет риск признания увольнения незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и иных сумм.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)9 июля 2019 г. в адрес К. было направлено уведомление о представлении письменного объяснения по факту непрохождения повторной проверки знаний требований охраны труда 30 мая 2019 г.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)9 июля 2019 г. в адрес К. было направлено уведомление о представлении письменного объяснения по факту непрохождения повторной проверки знаний требований охраны труда 30 мая 2019 г.
"Административно-предупредительные меры в области безопасности дорожного движения: монография"
(Баканов К.С., Антонов С.Н., Исаев М.М.)
("ФКУ "НЦ БДД МВД России", 2023)Объективную сторону правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ, будут составлять уклонение контролируемого лица от проведения контрольного (надзорного) мероприятия или воспрепятствование его проведению, а также иные противоправные действия, запрещенные контролируемому лицу во время проведения контрольно-надзорного мероприятия. Например, невыполнение требования о предоставлении письменных объяснений по фактам нарушений обязательных требований, а также документов для копирования, фото- и видеосъемки (п. 3 ч. 2 ст. 29 Закона о контроле (надзоре)).
(Баканов К.С., Антонов С.Н., Исаев М.М.)
("ФКУ "НЦ БДД МВД России", 2023)Объективную сторону правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ, будут составлять уклонение контролируемого лица от проведения контрольного (надзорного) мероприятия или воспрепятствование его проведению, а также иные противоправные действия, запрещенные контролируемому лицу во время проведения контрольно-надзорного мероприятия. Например, невыполнение требования о предоставлении письменных объяснений по фактам нарушений обязательных требований, а также документов для копирования, фото- и видеосъемки (п. 3 ч. 2 ст. 29 Закона о контроле (надзоре)).
Статья: Биржевые торги как фактор формирования репрезентативных индикаторов рыночной цены
(Петров Д.А.)
("Конкурентное право", 2025, N 2)Например, ст. 25 Федерального закона от 26 июля 2006 г. N 135-ФЗ "О защите конкуренции" <7> определяет порядок доступа антимонопольного органа к информации, предполагающий направление им мотивированного требования о предоставлении информации (документы, объяснения, договоры и проч., в том числе информация, составляющая коммерческую, служебную, иную охраняемую законом тайну) в объеме, который необходим антимонопольному органу для выполнения возложенных на него полномочий.
(Петров Д.А.)
("Конкурентное право", 2025, N 2)Например, ст. 25 Федерального закона от 26 июля 2006 г. N 135-ФЗ "О защите конкуренции" <7> определяет порядок доступа антимонопольного органа к информации, предполагающий направление им мотивированного требования о предоставлении информации (документы, объяснения, договоры и проч., в том числе информация, составляющая коммерческую, служебную, иную охраняемую законом тайну) в объеме, который необходим антимонопольному органу для выполнения возложенных на него полномочий.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как составить уведомление работнику о необходимости предоставить объяснения причин невыхода на работу
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как составить уведомление работнику о необходимости предоставить объяснения причин невыхода на работу
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)затребование у работника объяснения на практике фиксируется: уведомлением о даче объяснения и актом (если работник объяснение не представил);
(КонсультантПлюс, 2026)затребование у работника объяснения на практике фиксируется: уведомлением о даче объяснения и актом (если работник объяснение не представил);
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Ответчиком нарушена процедура (порядок) или срок привлечения Истца к дисциплинарной ответственности, что подтверждается приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности дважды за один и тот же проступок/приказами о применении к Истцу дисциплинарных взысканий с нарушением установленного законом срока для привлечения к дисциплинарной ответственности/требованием/уведомлением о предоставлении письменного объяснения относительно отсутствия на рабочем месте за иной период, чем указано в приказе об увольнении/другими доказательствами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Ответчиком нарушена процедура (порядок) или срок привлечения Истца к дисциплинарной ответственности, что подтверждается приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности дважды за один и тот же проступок/приказами о применении к Истцу дисциплинарных взысканий с нарушением установленного законом срока для привлечения к дисциплинарной ответственности/требованием/уведомлением о предоставлении письменного объяснения относительно отсутствия на рабочем месте за иной период, чем указано в приказе об увольнении/другими доказательствами.
Ситуация: Что делать в случае отчисления ребенка из школы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)До отчисления ребенка школа вправе запросить у него письменное объяснение (у несовершеннолетнего обучающегося - в присутствии родителя (родителей) (законного представителя или законных представителей)) или направить ему посредством электронной информационной образовательной среды школы (далее - электронная среда школы) уведомление о предоставлении письменных объяснений (при наличии). Если по истечении трех рабочих дней ребенок не представил письменные объяснения, подтверждающие документы (при наличии), составляется соответствующий акт. При этом отказ или непредставление ребенком и (или) вами письменного объяснения не является препятствием для применения меры дисциплинарного взыскания (п. п. 8, 9 Порядка N 243).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)До отчисления ребенка школа вправе запросить у него письменное объяснение (у несовершеннолетнего обучающегося - в присутствии родителя (родителей) (законного представителя или законных представителей)) или направить ему посредством электронной информационной образовательной среды школы (далее - электронная среда школы) уведомление о предоставлении письменных объяснений (при наличии). Если по истечении трех рабочих дней ребенок не представил письменные объяснения, подтверждающие документы (при наличии), составляется соответствующий акт. При этом отказ или непредставление ребенком и (или) вами письменного объяснения не является препятствием для применения меры дисциплинарного взыскания (п. п. 8, 9 Порядка N 243).
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок направления такого уведомления законом не определен. Вы можете, в частности, направить уведомление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по всем известным адресам работника. О том, что уведомление о даче объяснений можно направить работнику таким способом, сказано также в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Письмах Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238, Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок направления такого уведомления законом не определен. Вы можете, в частности, направить уведомление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по всем известным адресам работника. О том, что уведомление о даче объяснений можно направить работнику таким способом, сказано также в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Письмах Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238, Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1.