Уведомление инвалиду о работе в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление инвалиду о работе в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: При каких условиях можно привлечь инвалида к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любое нарушение при оформлении работы инвалида в выходной день. Например, если вы не уведомите работника-инвалида под подпись о праве отказаться от работы в выходной, чем нарушите ч. 7 ст. 113 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любое нарушение при оформлении работы инвалида в выходной день. Например, если вы не уведомите работника-инвалида под подпись о праве отказаться от работы в выходной, чем нарушите ч. 7 ст. 113 ТК РФ;
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любое нарушение порядка привлечения работников к работе в выходной день, например, если вы не получите письменное согласие, когда оно необходимо, или не уведомите под подпись инвалида о его праве отказаться от работы в выходной день (ч. 2, 5, 7 ст. 113 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любое нарушение порядка привлечения работников к работе в выходной день, например, если вы не получите письменное согласие, когда оно необходимо, или не уведомите под подпись инвалида о его праве отказаться от работы в выходной день (ч. 2, 5, 7 ст. 113 ТК РФ);
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом работник должен быть ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом работник должен быть ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Инвалида можно привлекать к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные (нерабочие праздничные дни), только если это не запрещено ему медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие. А также нужно письменно (под подпись) уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Инвалида можно привлекать к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные (нерабочие праздничные дни), только если это не запрещено ему медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие. А также нужно письменно (под подпись) уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что инвалида можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что инвалида можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если у вас непрерывно действующая организация, то в скользящем графике работника рабочий день может совпасть с нерабочим праздничным днем. В этом случае получать согласие работника на работу в этот день не нужно. Но убедитесь, что работник не относится к тем, кому запрещено законом трудиться в выходные и нерабочие праздничные дни. А если работник относится к тем, кто вправе отказаться от такой работы (например, он инвалид), то его необходимо под подпись уведомить об этом праве. Желательно сделать это до составления графика работы. И если работник воспользуется указанным правом, то составляйте график так, чтобы рабочие дни работника не совпадали с нерабочими праздничными днями (ч. 1 ст. 100, ч. 6, 7 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если у вас непрерывно действующая организация, то в скользящем графике работника рабочий день может совпасть с нерабочим праздничным днем. В этом случае получать согласие работника на работу в этот день не нужно. Но убедитесь, что работник не относится к тем, кому запрещено законом трудиться в выходные и нерабочие праздничные дни. А если работник относится к тем, кто вправе отказаться от такой работы (например, он инвалид), то его необходимо под подпись уведомить об этом праве. Желательно сделать это до составления графика работы. И если работник воспользуется указанным правом, то составляйте график так, чтобы рабочие дни работника не совпадали с нерабочими праздничными днями (ч. 1 ст. 100, ч. 6, 7 ст. 113 ТК РФ).
Статья: Топ-10 гарантий работникам с детьми
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. Какие документы надо оформить в случае привлечения сотрудников с детьми к работе в выходные, читайте в N 12, 2023, на с. 11. Приводим образцы уведомления о работе в выходной день и согласия сотрудницы.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. Какие документы надо оформить в случае привлечения сотрудников с детьми к работе в выходные, читайте в N 12, 2023, на с. 11. Приводим образцы уведомления о работе в выходной день и согласия сотрудницы.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни инвалида можно, только если это не запрещено медицинским заключением. При этом нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ч. 4 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). Согласие необходимо получить до начала выполнения работ. Одобрение можно выразить различными способами:
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни инвалида можно, только если это не запрещено медицинским заключением. При этом нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ч. 4 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). Согласие необходимо получить до начала выполнения работ. Одобрение можно выразить различными способами:
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)информацию о праве работника отказаться от работы в выходной день, если уведомление адресовано работнику, которого вы обязаны ознакомить под подпись о таком праве (например, инвалиду);
(КонсультантПлюс, 2026)информацию о праве работника отказаться от работы в выходной день, если уведомление адресовано работнику, которого вы обязаны ознакомить под подпись о таком праве (например, инвалиду);
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника - инвалида 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Инвалида 2 группы можно привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Инвалида 2 группы можно привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Статья: Новости от 03.11.2023
("Главная книга", 2023, N 22)Согласно нормам ТК РФ работнику, имеющему ребенка-инвалида, полагаются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ним.
("Главная книга", 2023, N 22)Согласно нормам ТК РФ работнику, имеющему ребенка-инвалида, полагаются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ним.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены в учреждении для работников - инвалидов I группы
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что инвалида можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что инвалида можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Вопрос: О привлечении работника - инвалида II группы к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни.
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1)Таким образом, инвалида II группы можно привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого необходимо запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы.
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1)Таким образом, инвалида II группы можно привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого необходимо запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы.