Уважительные причины увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Уважительные причины увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ"Из выше вышеприведенных норм Трудового кодекса следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом статьей 249 Трудового кодекса не установлен перечень уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Работник не согласен. Ссылается на то, что он отсутствовал на работе по уважительной причине, нарушена процедура увольнения и т.п.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник не согласен. Ссылается на то, что он отсутствовал на работе по уважительной причине, нарушена процедура увольнения и т.п.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаписка-расчет при увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Унифицированная форма N Т-61 >>>
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Какие причины увольнения до истечения срока отработки после обучения считаются уважительными
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Какие причины увольнения до истечения срока отработки после обучения считаются уважительными
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:
Формы
Вопрос: ИП имеет единственного наемного работника - исполнительного директора, который совершает длительный прогул без уважительных причин. Как оформить увольнение?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: ИП имеет единственного наемного работника - исполнительного директора, который совершает длительный прогул без уважительных причин. Как оформить увольнение?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: ИП имеет единственного наемного работника - исполнительного директора, который совершает длительный прогул без уважительных причин. Как оформить увольнение?
Ситуация: Как составить заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в его заявлении, если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы. Перечень уважительных причин увольнения по собственному желанию является открытым, поэтому, если вы хотите уволиться до истечения установленного срока, в заявлении об увольнении по собственному желанию следует пояснить причину вашего увольнения и то, почему продолжение работы для вас невозможно, в частности, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет (ч. 3 ст. 80 ТК РФ; пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в его заявлении, если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы. Перечень уважительных причин увольнения по собственному желанию является открытым, поэтому, если вы хотите уволиться до истечения установленного срока, в заявлении об увольнении по собственному желанию следует пояснить причину вашего увольнения и то, почему продолжение работы для вас невозможно, в частности, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет (ч. 3 ст. 80 ТК РФ; пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Какие есть особенности досрочного расторжения ученического договора
(КонсультантПлюс, 2026)Есть судебная практика, когда суд признал неоплату работодателем работы, выполненной работником-учеником на практических занятиях, уважительной причиной увольнения по собственному желанию и, как следствие, досрочного прекращения ученического договора (см., например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2021 N 88-29704/2021 по делу N 2-472/2021).
(КонсультантПлюс, 2026)Есть судебная практика, когда суд признал неоплату работодателем работы, выполненной работником-учеником на практических занятиях, уважительной причиной увольнения по собственному желанию и, как следствие, досрочного прекращения ученического договора (см., например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2021 N 88-29704/2021 по делу N 2-472/2021).
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорЗаконодательством не определены исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора и порядок возмещения работником затрат на обучение. Чтобы избежать возможных споров, такие причины и порядок рекомендуется закрепить в ученическом договоре (Письмо Роструда от 18.10.2013 N 852-6-1). Вопрос о том, является ли указанная работником причина увольнения уважительной, работодателю следует решать в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств (Письмо Минтруда России от 18.10.2017 N 14-2/В-935).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.16. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Возмещение затрат может быть произведено только при расторжении трудового договора по инициативе работника без уважительных причин, а также расторжении трудового договора по инициативе работодателя при совершении виновного противоправного проступка (например, п. 5 - 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Возмещение затрат может быть произведено только при расторжении трудового договора по инициативе работника без уважительных причин, а также расторжении трудового договора по инициативе работодателя при совершении виновного противоправного проступка (например, п. 5 - 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, если работник предупредил вас об увольнении по собственному желанию в установленный законом срок, то по его истечении вы должны уволить работника. А если у него есть уважительные причины уволиться без отработки, вы должны уволить его в указанную им в заявлении дату. Законом не предусмотрено исключений из этих правил для случая, когда в отношении работника возбуждено уголовное дело (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, если работник предупредил вас об увольнении по собственному желанию в установленный законом срок, то по его истечении вы должны уволить работника. А если у него есть уважительные причины уволиться без отработки, вы должны уволить его в указанную им в заявлении дату. Законом не предусмотрено исключений из этих правил для случая, когда в отношении работника возбуждено уголовное дело (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не должен, поскольку, на наш взгляд, необходимость ухода за ребенком-инвалидом является уважительной причиной увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не должен, поскольку, на наш взгляд, необходимость ухода за ребенком-инвалидом является уважительной причиной увольнения.
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Уволиться без отработки или с отработкой меньше двух недель можно с согласия работодателя или при невозможности продолжать работу по уважительной причине. Примеры: выход на пенсию, необходимость ухода за ребенком до 14 лет или переезда в другую местность. Так, жену военнослужащего увольняют без отработки при переезде к новому месту службы мужа (ст. 80 ТК РФ, Доклад Роструда, Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
(Издательство "Главная книга", 2026)Уволиться без отработки или с отработкой меньше двух недель можно с согласия работодателя или при невозможности продолжать работу по уважительной причине. Примеры: выход на пенсию, необходимость ухода за ребенком до 14 лет или переезда в другую местность. Так, жену военнослужащего увольняют без отработки при переезде к новому месту службы мужа (ст. 80 ТК РФ, Доклад Роструда, Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).