Уважительные причины отсутствия на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Уважительные причины отсутствия на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 79 ТК РФМожно уволить за прогул, если работник без уважительной причины оставил работу до истечения срока договора >>>
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФЧто признается уважительной причиной отсутствия на работе при увольнении за прогул?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Какие причины отсутствия на рабочем месте признаются уважительными
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Какие причины отсутствия на рабочем месте признаются уважительными
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Примеры уважительных причин отсутствия на рабочем месте
(Издательство "Главная книга", 2025)Примеры уважительных причин отсутствия на рабочем месте
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Сотрудник ездил в больницу к матери после ее травмы - суды не согласились с увольнением за прогул (29.10.2025)
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"III. Работодателю необходимо выяснить причины отсутствия работника, поскольку прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин. На работодателя возлагается обязанность доказывать отсутствие уважительных причин отсутствия на работе как основания для увольнения работника.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"III. Работодателю необходимо выяснить причины отсутствия работника, поскольку прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин. На работодателя возлагается обязанность доказывать отсутствие уважительных причин отсутствия на работе как основания для увольнения работника.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Работник не подавал письменное заявление об ОБСЗП,
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Работник не подавал письменное заявление об ОБСЗП,
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Какие причины отсутствия на рабочем месте признаются уважительными
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Какие причины отсутствия на рабочем месте признаются уважительными
"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)8. В части 8 комментируемой статьи установлено, что в случае уклонения должника от отбывания обязательных работ, выразившегося в невыходе на обязательные работы без уважительных причин и нарушении трудовой дисциплины, подтвержденных документами организации, в которую должник направлен для отбывания обязательных работ, СПИ составляет протокол об административном правонарушении в соответствии с КоАП РФ.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)8. В части 8 комментируемой статьи установлено, что в случае уклонения должника от отбывания обязательных работ, выразившегося в невыходе на обязательные работы без уважительных причин и нарушении трудовой дисциплины, подтвержденных документами организации, в которую должник направлен для отбывания обязательных работ, СПИ составляет протокол об административном правонарушении в соответствии с КоАП РФ.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)употребление спиртных напитков, либо наркотических средств или психотропных веществ; мелкое хулиганство; угроза, неповиновение представителям администрации исправительного учреждения или их оскорбление при отсутствии признаков преступления; изготовление, хранение или передача запрещенных предметов; уклонение от исполнения принудительных мер медицинского характера или от обязательного лечения, назначенного судом или решением медицинской комиссии; организация забастовок или иных групповых неповиновений, а равно активное участие в них; мужеложство, лесбиянство; организация группировок осужденных, направленных на совершение указанных в настоящей статье правонарушений, а равно активное участие в них; отказ от работы или прекращение работы без уважительных причин. Злостным может быть признано также совершение в течение одного года повторного нарушения, установленного порядка отбывания наказания, если за каждое из этих нарушений осужденный был подвергнут взысканию в виде водворения в штрафной или дисциплинарный изолятор.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)употребление спиртных напитков, либо наркотических средств или психотропных веществ; мелкое хулиганство; угроза, неповиновение представителям администрации исправительного учреждения или их оскорбление при отсутствии признаков преступления; изготовление, хранение или передача запрещенных предметов; уклонение от исполнения принудительных мер медицинского характера или от обязательного лечения, назначенного судом или решением медицинской комиссии; организация забастовок или иных групповых неповиновений, а равно активное участие в них; мужеложство, лесбиянство; организация группировок осужденных, направленных на совершение указанных в настоящей статье правонарушений, а равно активное участие в них; отказ от работы или прекращение работы без уважительных причин. Злостным может быть признано также совершение в течение одного года повторного нарушения, установленного порядка отбывания наказания, если за каждое из этих нарушений осужденный был подвергнут взысканию в виде водворения в штрафной или дисциплинарный изолятор.
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае удостоверьтесь, что вы уведомили работника об окончании периода отстранения от работы и он знал, когда нужно приступить к исполнению трудовых обязанностей, но не вышел на работу без уважительных причин. Иначе может быть сложно доказать, что отсутствие работника на работе после окончания периода отстранения является прогулом с учетом пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, пп. "а", "б" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. И, как следствие, возможны риски в связи с увольнением за прогул.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае удостоверьтесь, что вы уведомили работника об окончании периода отстранения от работы и он знал, когда нужно приступить к исполнению трудовых обязанностей, но не вышел на работу без уважительных причин. Иначе может быть сложно доказать, что отсутствие работника на работе после окончания периода отстранения является прогулом с учетом пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, пп. "а", "б" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. И, как следствие, возможны риски в связи с увольнением за прогул.
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)отсутствия работника на работе без уважительных причин (период прогула);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)отсутствия работника на работе без уважительных причин (период прогула);
Вопрос: Работник отсутствовал на работе два часа без уважительных причин. Планируется привлечь его к дисциплинарной ответственности и объявить ему выговор. Работник отказался представить затребованные объяснения, о чем был составлен соответствующий акт. Нужно ли работника ознакомить под подпись с данным актом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник отсутствовал на работе два часа без уважительных причин. Планируется привлечь его к дисциплинарной ответственности и объявить ему выговор. Работник отказался представить затребованные объяснения, о чем был составлен соответствующий акт. Нужно ли работника ознакомить под подпись с данным актом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник отсутствовал на работе два часа без уважительных причин. Планируется привлечь его к дисциплинарной ответственности и объявить ему выговор. Работник отказался представить затребованные объяснения, о чем был составлен соответствующий акт. Нужно ли работника ознакомить под подпись с данным актом?