Уважительные причины отсутствия на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Уважительные причины отсутствия на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 79 ТК РФМожно уволить за прогул, если работник без уважительной причины оставил работу до истечения срока договора >>>
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФЧто признается уважительной причиной отсутствия на работе при увольнении за прогул?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Какие причины отсутствия на рабочем месте признаются уважительными
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Какие причины отсутствия на рабочем месте признаются уважительными
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)Примеры уважительных причин отсутствия на рабочем месте
(Издательство "Главная книга", 2026)Примеры уважительных причин отсутствия на рабочем месте
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"III. Работодателю необходимо выяснить причины отсутствия работника, поскольку прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин. На работодателя возлагается обязанность доказывать отсутствие уважительных причин отсутствия на работе как основания для увольнения работника.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"III. Работодателю необходимо выяснить причины отсутствия работника, поскольку прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин. На работодателя возлагается обязанность доказывать отсутствие уважительных причин отсутствия на работе как основания для увольнения работника.
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику за опоздание на работу на 5 часов без уважительных причин?
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем вам ознакомить с приказом самого работника под подпись. Это позволит избежать злоупотреблений с его стороны. Например, он не сможет сослаться на то, что не знал об отмене увольнения, если после этой отмены без уважительных причин не выйдет на работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем вам ознакомить с приказом самого работника под подпись. Это позволит избежать злоупотреблений с его стороны. Например, он не сможет сослаться на то, что не знал об отмене увольнения, если после этой отмены без уважительных причин не выйдет на работу.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Во-вторых, есть дополнительное основание увольнения по инициативе работодателя, по которому можно уволить работника, постоянно или временно выполняющего трудовую функцию дистанционно, в том числе временно работающего дистанционно в связи с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ. Указанных работников вы можете уволить, если в период дистанционной работы они без уважительной причины не взаимодействуют с вами по вопросам, связанным с выполнением работы, более двух рабочих дней подряд со дня поступления от вас соответствующего запроса. Если вашим порядком взаимодействия работодателя и работника, который устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором, допсоглашением к нему, предусмотрен более длительный срок взаимодействия с вами, данный случай будет являться исключением из правила о двух днях. Выводы следуют из ч. 1 ст. 312.8, ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Во-вторых, есть дополнительное основание увольнения по инициативе работодателя, по которому можно уволить работника, постоянно или временно выполняющего трудовую функцию дистанционно, в том числе временно работающего дистанционно в связи с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ. Указанных работников вы можете уволить, если в период дистанционной работы они без уважительной причины не взаимодействуют с вами по вопросам, связанным с выполнением работы, более двух рабочих дней подряд со дня поступления от вас соответствующего запроса. Если вашим порядком взаимодействия работодателя и работника, который устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором, допсоглашением к нему, предусмотрен более длительный срок взаимодействия с вами, данный случай будет являться исключением из правила о двух днях. Выводы следуют из ч. 1 ст. 312.8, ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ.
Готовое решение: Как уведомить сотрудника об окончании (прекращении) отпуска по уходу за ребенком (выходе из декретного отпуска)
(КонсультантПлюс, 2026)Можно включить и информацию, что в случае невыхода работника без уважительной причины на работу в первый рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул.
(КонсультантПлюс, 2026)Можно включить и информацию, что в случае невыхода работника без уважительной причины на работу в первый рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Не оплачивайте его, если работник не представил вам документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на работе. Если же такие документы есть, то в некоторых случаях нужно оплатить этот день. Например, если работник заболел, то оплату произведите на основании листка нетрудоспособности. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 3 ст. 84.1, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 129, ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Не оплачивайте его, если работник не представил вам документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на работе. Если же такие документы есть, то в некоторых случаях нужно оплатить этот день. Например, если работник заболел, то оплату произведите на основании листка нетрудоспособности. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 3 ст. 84.1, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 129, ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2026)Так, в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе при отстранении его от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). То есть это периоды отсутствия работника на работе за исключением тех, которые включаются в отпускной стаж. В частности, не засчитываются случаи отстранения:
(КонсультантПлюс, 2026)Так, в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе при отстранении его от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). То есть это периоды отсутствия работника на работе за исключением тех, которые включаются в отпускной стаж. В частности, не засчитываются случаи отстранения:
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае удостоверьтесь, что вы уведомили работника об окончании периода отстранения от работы и он знал, когда нужно приступить к исполнению трудовых обязанностей, но не вышел на работу без уважительных причин. Иначе может быть сложно доказать, что отсутствие работника на работе после окончания периода отстранения является прогулом с учетом пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, пп. "а", "б" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. И, как следствие, возможны риски в связи с увольнением за прогул.
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае удостоверьтесь, что вы уведомили работника об окончании периода отстранения от работы и он знал, когда нужно приступить к исполнению трудовых обязанностей, но не вышел на работу без уважительных причин. Иначе может быть сложно доказать, что отсутствие работника на работе после окончания периода отстранения является прогулом с учетом пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, пп. "а", "б" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. И, как следствие, возможны риски в связи с увольнением за прогул.