Уважительная причина опоздания
Подборка наиболее важных документов по запросу Уважительная причина опоздания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Минута в минуту, или Когда и как можно наказать за опоздания?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Уважительные причины для опоздания
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Уважительные причины для опоздания
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 07.02.1967 N 35
(ред. от 06.02.2007)
"Об улучшении организации судебных процессов и повышении культуры их проведения"Отдельные судьи недостаточно ответственно подходят к подготовке процессов, поверхностно изучают дела, вносимые на судебное рассмотрение. Иногда судебные заседания без уважительных причин открываются с большим опозданием, нарушаются установленные законом сроки рассмотрения дел и материалов.
(ред. от 06.02.2007)
"Об улучшении организации судебных процессов и повышении культуры их проведения"Отдельные судьи недостаточно ответственно подходят к подготовке процессов, поверхностно изучают дела, вносимые на судебное рассмотрение. Иногда судебные заседания без уважительных причин открываются с большим опозданием, нарушаются установленные законом сроки рассмотрения дел и материалов.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)Из материалов дела следует, что М., проходящий военную службу по контракту в должности помощника оперативного дежурного дежурной смены воинской части, в течение года, предшествовавшего проведению в отношении его аттестации 7 октября 2013 г. и увольнению с военной службы приказом Министра обороны РФ от 7 ноября 2013 г., трижды привлекался к дисциплинарной ответственности: 1 августа 2013 г. он предупрежден о неполном служебном соответствии за самовольное оставление 26 июля 2013 г. места службы до окончания исполнения обязанностей начальника расчета в составе дежурной смены управления; 5 августа 2013 г. заявителю объявлен выговор за опоздание без уважительной причины на службу; 4 сентября 2013 г. ему объявлен выговор за слабое знание общих обязанностей дежурного по морально-психологическому обеспечению дежурства, что повлекло предоставление ему дополнительного времени для подготовки к заступлению на дежурство.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)Из материалов дела следует, что М., проходящий военную службу по контракту в должности помощника оперативного дежурного дежурной смены воинской части, в течение года, предшествовавшего проведению в отношении его аттестации 7 октября 2013 г. и увольнению с военной службы приказом Министра обороны РФ от 7 ноября 2013 г., трижды привлекался к дисциплинарной ответственности: 1 августа 2013 г. он предупрежден о неполном служебном соответствии за самовольное оставление 26 июля 2013 г. места службы до окончания исполнения обязанностей начальника расчета в составе дежурной смены управления; 5 августа 2013 г. заявителю объявлен выговор за опоздание без уважительной причины на службу; 4 сентября 2013 г. ему объявлен выговор за слабое знание общих обязанностей дежурного по морально-психологическому обеспечению дежурства, что повлекло предоставление ему дополнительного времени для подготовки к заступлению на дежурство.
Статья: Дисциплинарное наказание работника новым директором за проступок, совершенный при старом руководителе
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Например, работник пришел на работу в 10:17, в то время как начало рабочего дня в соответствии с правилами трудового распорядка и условиями трудового договора - 9:00, и уважительных причин опоздания у работника нет - налицо дисциплинарный проступок. И работник провинился перед работодателем (организацией), а не перед лично Петром Павловичем (директором).
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Например, работник пришел на работу в 10:17, в то время как начало рабочего дня в соответствии с правилами трудового распорядка и условиями трудового договора - 9:00, и уважительных причин опоздания у работника нет - налицо дисциплинарный проступок. И работник провинился перед работодателем (организацией), а не перед лично Петром Павловичем (директором).
"Правовая адгезия, или Реабилитация по-французски: о значимости компромисса в урегулировании несостоятельности"
(Ионцев М.А.)
("Статут", 2023)По общему правилу требования, не внесенные кредиторами в реестр в срок, вносятся в него в последнюю очередь. Однако из этого правила существует ряд значимых исключений. Так, по усмотрению судьи-комиссара кредитор имеет право установить свои требования в обычном порядке, если у него была уважительная причина опоздания с учетом указаний Кассационного суда (например, в связи с тем, что кредитор не был надлежащим образом оповещен) <3>. Согласно абз. 1 ст. L. 622-26 и ст. L. 622-31-33 ТК Франции правила о закрытии реестра не распространяются на все случаи правопреемства, связанного с заменой лиц в обязательственном правоотношении и с универсальным правопреемством. Исходя из смысла абз. 2 ст. L. 622-26 ТК Франции все требования, заявленные после исполнения плана сохранения, считаются натуральными, если не было обнаружено фраудаторных действий со стороны участников процедуры <4>.
(Ионцев М.А.)
("Статут", 2023)По общему правилу требования, не внесенные кредиторами в реестр в срок, вносятся в него в последнюю очередь. Однако из этого правила существует ряд значимых исключений. Так, по усмотрению судьи-комиссара кредитор имеет право установить свои требования в обычном порядке, если у него была уважительная причина опоздания с учетом указаний Кассационного суда (например, в связи с тем, что кредитор не был надлежащим образом оповещен) <3>. Согласно абз. 1 ст. L. 622-26 и ст. L. 622-31-33 ТК Франции правила о закрытии реестра не распространяются на все случаи правопреемства, связанного с заменой лиц в обязательственном правоотношении и с универсальным правопреемством. Исходя из смысла абз. 2 ст. L. 622-26 ТК Франции все требования, заявленные после исполнения плана сохранения, считаются натуральными, если не было обнаружено фраудаторных действий со стороны участников процедуры <4>.
Типовая ситуация: Опоздание на работу: понятие и наказание
(Издательство "Главная книга", 2025)За опоздание без уважительных причин даже на 15 минут работнику можно объявить замечание или выговор. Уволить за опоздание можно, если у работника есть неснятые замечание или выговор за опоздание либо за другой проступок (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)За опоздание без уважительных причин даже на 15 минут работнику можно объявить замечание или выговор. Уволить за опоздание можно, если у работника есть неснятые замечание или выговор за опоздание либо за другой проступок (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ).
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Главное, что следует помнить сторонам в данном случае, - это необходимость действовать добросовестно и осмотрительно. Работнику нужно учитывать, что все непредвиденные обстоятельства, помешавшие ему вернуться вовремя, должны быть подтверждены документально (справки из авиакомпаний, РЖД, иные подтверждающие уважительную причину опоздания документы). По возможности следует предупредить работодателя о сроках и причинах задержки. А выйти на работу желательно сразу, как только сотрудник вернется в место проживания, даже если он опоздает к началу рабочего дня.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Главное, что следует помнить сторонам в данном случае, - это необходимость действовать добросовестно и осмотрительно. Работнику нужно учитывать, что все непредвиденные обстоятельства, помешавшие ему вернуться вовремя, должны быть подтверждены документально (справки из авиакомпаний, РЖД, иные подтверждающие уважительную причину опоздания документы). По возможности следует предупредить работодателя о сроках и причинах задержки. А выйти на работу желательно сразу, как только сотрудник вернется в место проживания, даже если он опоздает к началу рабочего дня.
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Главное, что следует помнить сторонам в данном случае, - это необходимость действовать добросовестно и осмотрительно. Работнику нужно учитывать, что все непредвиденные обстоятельства, помешавшие ему вернуться вовремя, должны быть подтверждены документально (справки из авиакомпаний, "РЖД", иные подтверждающие уважительную причину опоздания документы).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Главное, что следует помнить сторонам в данном случае, - это необходимость действовать добросовестно и осмотрительно. Работнику нужно учитывать, что все непредвиденные обстоятельства, помешавшие ему вернуться вовремя, должны быть подтверждены документально (справки из авиакомпаний, "РЖД", иные подтверждающие уважительную причину опоздания документы).
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В целях правильного применения мер дисциплинарной ответственности со стороны работодателей необходимо ввести дополнительные статьи в гл. 30 ТК РФ, в которых содержались бы конкретные дисциплинарные проступки, влекущие замечания и выговоры (как это предусмотрено ст. 81 ТК РФ при увольнениях). Например, за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины до 2 часов подряд можно применить в качестве дисциплинарного взыскания замечание. За опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины от 2 до 4 часов подряд следует применить в качестве дисциплинарного взыскания выговор. Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд без уважительной причины уже влечет увольнение по ст. 81 ТК РФ.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В целях правильного применения мер дисциплинарной ответственности со стороны работодателей необходимо ввести дополнительные статьи в гл. 30 ТК РФ, в которых содержались бы конкретные дисциплинарные проступки, влекущие замечания и выговоры (как это предусмотрено ст. 81 ТК РФ при увольнениях). Например, за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины до 2 часов подряд можно применить в качестве дисциплинарного взыскания замечание. За опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины от 2 до 4 часов подряд следует применить в качестве дисциплинарного взыскания выговор. Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд без уважительной причины уже влечет увольнение по ст. 81 ТК РФ.
Ситуация: Когда и как в гражданском процессе можно воспользоваться упрощенным производством?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Доказательства и документы позже установленных судом сроков суд может принять при наличии уважительных причин опоздания (ч. 4 ст. 232.3 ГПК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Доказательства и документы позже установленных судом сроков суд может принять при наличии уважительных причин опоздания (ч. 4 ст. 232.3 ГПК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику за опоздание на работу на 5 часов без уважительных причин?
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Согласитесь: то, что произошло в описанной выше ситуации, характеризует с негативной стороны скорее руководителя предприятия, чем бухгалтера как профессионала. От того, что случилось, работница не стала хуже как бухгалтер, не потеряла своих компетенций. Замечаний по качеству работы к ней также не было. Кроме того, она выполнила все требования трудового законодательства, представив объяснительную об уважительных причинах опоздания. Все остальные действия - на совести бывшего руководителя.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Согласитесь: то, что произошло в описанной выше ситуации, характеризует с негативной стороны скорее руководителя предприятия, чем бухгалтера как профессионала. От того, что случилось, работница не стала хуже как бухгалтер, не потеряла своих компетенций. Замечаний по качеству работы к ней также не было. Кроме того, она выполнила все требования трудового законодательства, представив объяснительную об уважительных причинах опоздания. Все остальные действия - на совести бывшего руководителя.