Уважительная причина неявки к врачу
Подборка наиболее важных документов по запросу Уважительная причина неявки к врачу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.03.2025 N 88-1864/2025 (УИД 28RS0023-01-2023-000900-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: С приказом истец не согласна, поскольку вмененный ей прогул она не совершала. Она отсутствовала на рабочем месте по причине плохого самочувствия и обращения в связи с этим за медицинской помощью, о чем ею была предоставлена ответчику справка из поликлиники.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При рассмотрении дела суд апелляционной инстанции правомерно учел, что в случае плохого самочувствия работника, появления у него болей (на что ссылалась истица) вопрос о возможности выполнения трудовых обязанностей и о наличии (отсутствии) оснований для освобождения от работы подлежал разрешению врачом. В такой ситуации работнику необходимо было явиться в больницу и показаться врачу. При этом то обстоятельство, что врач, осмотрев пациента и выставив ему диагноз, не нашел оснований для выдачи листка временной нетрудоспособности, лишь указывает, что работник не освобожден от трудовой деятельности по болезни и может продолжать трудиться с учетом выполнения рекомендаций врача. В то же время, отсутствие листка нетрудоспособности за тот день, когда работник находился у врача, само по себе не исключает наличие уважительной причины для неявки на работу, поскольку работник объективно не мог одновременно находиться и в больнице, и на предприятии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: С приказом истец не согласна, поскольку вмененный ей прогул она не совершала. Она отсутствовала на рабочем месте по причине плохого самочувствия и обращения в связи с этим за медицинской помощью, о чем ею была предоставлена ответчику справка из поликлиники.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При рассмотрении дела суд апелляционной инстанции правомерно учел, что в случае плохого самочувствия работника, появления у него болей (на что ссылалась истица) вопрос о возможности выполнения трудовых обязанностей и о наличии (отсутствии) оснований для освобождения от работы подлежал разрешению врачом. В такой ситуации работнику необходимо было явиться в больницу и показаться врачу. При этом то обстоятельство, что врач, осмотрев пациента и выставив ему диагноз, не нашел оснований для выдачи листка временной нетрудоспособности, лишь указывает, что работник не освобожден от трудовой деятельности по болезни и может продолжать трудиться с учетом выполнения рекомендаций врача. В то же время, отсутствие листка нетрудоспособности за тот день, когда работник находился у врача, само по себе не исключает наличие уважительной причины для неявки на работу, поскольку работник объективно не мог одновременно находиться и в больнице, и на предприятии.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 N 88-7376/2024 по делу N 2-29/2024 (УИД 28RS0023-01-2023-000900-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик осуществил увольнение с существенным нарушением норм действующего законодательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Так, в случае плохого самочувствия работника, появления у него болей (на что ссылалась истица в данном случае) вопрос о возможности выполнения трудовых обязанностей и о наличии (отсутствии) оснований для освобождения от работы подлежал разрешению врачом. В такой ситуации работнику необходимо было явиться в больницу и показаться врачу. При этом то обстоятельство, что врач, осмотрев пациента и выставив ему диагноз, не нашел оснований для выдачи листка временной нетрудоспособности, лишь указывает, что работник не освобожден от трудовой деятельности по болезни и может продолжать трудиться с учетом выполнения рекомендаций врача. В то же время, отсутствие листка нетрудоспособности за тот день, когда работник находился у врача, само по себе не исключает наличие уважительной причины для неявки на работу, поскольку работник объективно не мог одновременно находиться и в больнице, и на предприятии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик осуществил увольнение с существенным нарушением норм действующего законодательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Так, в случае плохого самочувствия работника, появления у него болей (на что ссылалась истица в данном случае) вопрос о возможности выполнения трудовых обязанностей и о наличии (отсутствии) оснований для освобождения от работы подлежал разрешению врачом. В такой ситуации работнику необходимо было явиться в больницу и показаться врачу. При этом то обстоятельство, что врач, осмотрев пациента и выставив ему диагноз, не нашел оснований для выдачи листка временной нетрудоспособности, лишь указывает, что работник не освобожден от трудовой деятельности по болезни и может продолжать трудиться с учетом выполнения рекомендаций врача. В то же время, отсутствие листка нетрудоспособности за тот день, когда работник находился у врача, само по себе не исключает наличие уважительной причины для неявки на работу, поскольку работник объективно не мог одновременно находиться и в больнице, и на предприятии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- если имеются основания для снижения пособия по временной нетрудоспособности (нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом; неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы), то со дня, когда было допущено нарушение, пособие назначается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (МРОТ x РК) (п. 1 и 2 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ);
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- если имеются основания для снижения пособия по временной нетрудоспособности (нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом; неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы), то со дня, когда было допущено нарушение, пособие назначается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (МРОТ x РК) (п. 1 и 2 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ);
Готовое решение: Как заполнить журнал учета электронных больничных листов
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете также предусмотреть графу "Дополнительная информация" и включать в нее, например, сведения о формировании дубликатов листков нетрудоспособности, о нарушениях условий оказания медпомощи. Неявка работника без уважительных причин на назначенный врачебный осмотр является одним из оснований для снижения размера пособия (ст. 8 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете также предусмотреть графу "Дополнительная информация" и включать в нее, например, сведения о формировании дубликатов листков нетрудоспособности, о нарушениях условий оказания медпомощи. Неявка работника без уважительных причин на назначенный врачебный осмотр является одним из оснований для снижения размера пособия (ст. 8 Закона N 255-ФЗ).
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)со дня, когда было допущено нарушение, является нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или проведение медико-социальной экспертизы;
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)со дня, когда было допущено нарушение, является нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или проведение медико-социальной экспертизы;
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
Статья: Максимальные и минимальные размеры пособий - 2023
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 2)- не может быть больше МРОТ - если страховой стаж работника составляет менее 6 месяцев либо если есть основания для снижения суммы пособия при расчете больничных (например, неявки на врачебные осмотры без уважительной причины) <15>;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 2)- не может быть больше МРОТ - если страховой стаж работника составляет менее 6 месяцев либо если есть основания для снижения суммы пособия при расчете больничных (например, неявки на врачебные осмотры без уважительной причины) <15>;
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)б) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)б) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
Готовое решение: Как рассчитать и оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)неявка работника без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы (МСЭ);
(КонсультантПлюс, 2025)неявка работника без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы (МСЭ);
Вопрос: Как определить степень вины работника при возникновении несчастного случая на производстве и как она повлияет на размер пособия по временной нетрудоспособности и страховых выплат?
(Консультация эксперта, 2025)нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
(Консультация эксперта, 2025)нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он без оформления больничного отсутствовал по состоянию здоровья, что подтверждается записью в медкарте или справкой врача
(КонсультантПлюс, 2025)То обстоятельство, что врач, осмотрев пациента и поставив ему диагноз, не нашел оснований для выдачи больничного, указывает, что она не освобождена от работы по болезни и может продолжать трудиться с учетом выполнения рекомендаций врача. В то же время отсутствие листка нетрудоспособности за тот день, когда работница была у врача, само по себе не исключает наличия уважительной причины для неявки на работу. Увольнение работницы за прогул незаконно.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он без оформления больничного отсутствовал по состоянию здоровья, что подтверждается записью в медкарте или справкой врача
(КонсультантПлюс, 2025)То обстоятельство, что врач, осмотрев пациента и поставив ему диагноз, не нашел оснований для выдачи больничного, указывает, что она не освобождена от работы по болезни и может продолжать трудиться с учетом выполнения рекомендаций врача. В то же время отсутствие листка нетрудоспособности за тот день, когда работница была у врача, само по себе не исключает наличия уважительной причины для неявки на работу. Увольнение работницы за прогул незаконно.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в случае неявки застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы - со дня, когда было допущено нарушение;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в случае неявки застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы - со дня, когда было допущено нарушение;
Статья: Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов как один из механизмов противодействия коррупции
(Селивановская И.А.)
("Российский следователь", 2022, N 11)Согласно п. 7 Положения при неявке аттестуемого для прохождения аттестации по уважительной причине его аттестация может быть перенесена планово на другой срок. В соответствии с п. 8 повторная неявка (уклонение) подлежащего аттестации на аттестационную комиссию без уважительной причины является дисциплинарным проступком, за которое на него может быть наложено дисциплинарное взыскание в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
(Селивановская И.А.)
("Российский следователь", 2022, N 11)Согласно п. 7 Положения при неявке аттестуемого для прохождения аттестации по уважительной причине его аттестация может быть перенесена планово на другой срок. В соответствии с п. 8 повторная неявка (уклонение) подлежащего аттестации на аттестационную комиссию без уважительной причины является дисциплинарным проступком, за которое на него может быть наложено дисциплинарное взыскание в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Статья: Расчет больничных в 2023 году
(Подкопаев М.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
(Подкопаев М.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
Статья: Правомерность увольнения работника за прогул при несвоевременном закрытии больничного
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)В Санкт-Петербурге суд [9] анализировал правомерность невыхода работника на работу, т.к., по мнению последнего, он еще не выздоровел. Суд указал, что "действующее законодательство не предоставляет работнику право самостоятельно определять период своей нетрудоспособности, выбирать дату восстановления трудоспособности и явки к врачу для закрытия листка нетрудоспособности. Подобными полномочиями наделены исключительно работники медицинских организаций". Также суд отметил, что "явка работника на прием к врачу в выбранную им по своему усмотрению дату не означает, что он до этой даты был освобожден от работы". Позиция суда в отношении правомерности невыхода на работу в последний день в связи с необходимостью закрыть больничный состояла в следующем: "Сам по себе факт обращения истца к врачу трудоспособным для закрытия листка нетрудоспособности, учитывая допущенное нарушение режима в виде неявки к врачу, не является доказательством наличия у истца уважительных причин отсутствия на работе в указанный период времени".
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)В Санкт-Петербурге суд [9] анализировал правомерность невыхода работника на работу, т.к., по мнению последнего, он еще не выздоровел. Суд указал, что "действующее законодательство не предоставляет работнику право самостоятельно определять период своей нетрудоспособности, выбирать дату восстановления трудоспособности и явки к врачу для закрытия листка нетрудоспособности. Подобными полномочиями наделены исключительно работники медицинских организаций". Также суд отметил, что "явка работника на прием к врачу в выбранную им по своему усмотрению дату не означает, что он до этой даты был освобожден от работы". Позиция суда в отношении правомерности невыхода на работу в последний день в связи с необходимостью закрыть больничный состояла в следующем: "Сам по себе факт обращения истца к врачу трудоспособным для закрытия листка нетрудоспособности, учитывая допущенное нарушение режима в виде неявки к врачу, не является доказательством наличия у истца уважительных причин отсутствия на работе в указанный период времени".
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)При оплате больничного с кодом "36" учитывайте следующее. Дни, следующие за датой, когда работник должен был явиться к врачу, не относятся к периоду временной нетрудоспособности, а значит, оплате не подлежат. Они считаются или прогулом, если причина неявки признана неуважительной, или отсутствием на рабочем месте по уважительной причине. Пособие по больничному листу выплачивают так (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ):
(КонсультантПлюс, 2025)При оплате больничного с кодом "36" учитывайте следующее. Дни, следующие за датой, когда работник должен был явиться к врачу, не относятся к периоду временной нетрудоспособности, а значит, оплате не подлежат. Они считаются или прогулом, если причина неявки признана неуважительной, или отсутствием на рабочем месте по уважительной причине. Пособие по больничному листу выплачивают так (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ):