Утверждение результатов спецоценки
Подборка наиболее важных документов по запросу Утверждение результатов спецоценки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Локальные акты - суды признают их нарушающими права сотрудников
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Первичная профсоюзная организация "Гурьевский металлург" обратилась с иском к ОАО "Гурьевский металлургический завод". Профсоюз усмотрел ущемление прав сотрудников в приказе исполнительного директора "Об утверждении результатов специальной оценки условий труда" и в дополнительных соглашениях к трудовому договору.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Первичная профсоюзная организация "Гурьевский металлург" обратилась с иском к ОАО "Гурьевский металлургический завод". Профсоюз усмотрел ущемление прав сотрудников в приказе исполнительного директора "Об утверждении результатов специальной оценки условий труда" и в дополнительных соглашениях к трудовому договору.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Московский городской суд при рассмотрении жалобы организации-работодателя, привлеченной к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, пришел к выводу, что, если на рабочем месте, куда принимается работник, оценка условий труда ранее не проводилась, работодателю необходимо указать в трудовом договоре, например, следующее: "Условия труда на рабочем месте: вновь организованное рабочее место (с описанием рабочего места и оборудования)", что в дальнейшем позволит работодателю внести изменения после утверждения результатов СОУТ (специальной оценки условий труда), заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием установленного в ходе СОУТ класса (подкласса) условий труда (решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-11802/2020).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Московский городской суд при рассмотрении жалобы организации-работодателя, привлеченной к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, пришел к выводу, что, если на рабочем месте, куда принимается работник, оценка условий труда ранее не проводилась, работодателю необходимо указать в трудовом договоре, например, следующее: "Условия труда на рабочем месте: вновь организованное рабочее место (с описанием рабочего места и оборудования)", что в дальнейшем позволит работодателю внести изменения после утверждения результатов СОУТ (специальной оценки условий труда), заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием установленного в ходе СОУТ класса (подкласса) условий труда (решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-11802/2020).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 03.11.2015 N 843н
(ред. от 14.02.2024)
"Об утверждении Порядка формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.12.2015 N 39989)Зарегистрировано в Минюсте России 7 декабря 2015 г. N 39989
(ред. от 14.02.2024)
"Об утверждении Порядка формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.12.2015 N 39989)Зарегистрировано в Минюсте России 7 декабря 2015 г. N 39989
Типовая ситуация: Спецодежда и другие СИЗ: нормы, порядок выдачи, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)1.1. Перечень должностей, на которых работнику выдаются СИЗ, и нормы их выдачи (далее - Нормы) устанавливаются приказом генерального директора на основе Единых типовых норм, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н, по результатам специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), с учетом требований правил по охране труда и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.
(Издательство "Главная книга", 2025)1.1. Перечень должностей, на которых работнику выдаются СИЗ, и нормы их выдачи (далее - Нормы) устанавливаются приказом генерального директора на основе Единых типовых норм, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н, по результатам специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), с учетом требований правил по охране труда и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Результаты идентификации утверждаются комиссией по проведению специальной оценки условий труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Результаты идентификации утверждаются комиссией по проведению специальной оценки условий труда.
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы осуществляете отдельные виды экономической деятельности в качестве основных и при этом у вас нет рабочих мест с особыми условиями труда, то спецоценка проводится в упрощенном порядке. В частности, идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется работодателем (представителем работодателя) совместно с работниками без привлечения организации, проводящей специальную оценку условий труда, и на каждое такое рабочее место оформляется проверочный лист. Результаты его заполнения утверждаются комиссией работодателя по проведению спецоценки. Если факторы на рабочем месте не идентифицированы, то работодатель оформляет декларацию по специальной форме (п. п. 4, 6, 9 Особенностей проведения спецоценки, утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2022 N 699н);
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы осуществляете отдельные виды экономической деятельности в качестве основных и при этом у вас нет рабочих мест с особыми условиями труда, то спецоценка проводится в упрощенном порядке. В частности, идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется работодателем (представителем работодателя) совместно с работниками без привлечения организации, проводящей специальную оценку условий труда, и на каждое такое рабочее место оформляется проверочный лист. Результаты его заполнения утверждаются комиссией работодателя по проведению спецоценки. Если факторы на рабочем месте не идентифицированы, то работодатель оформляет декларацию по специальной форме (п. п. 4, 6, 9 Особенностей проведения спецоценки, утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2022 N 699н);
Типовая ситуация: Обязательно ли применять профстандарты
(Издательство "Главная книга", 2025)В ТК РФ написано, что если работа по определенной должности предполагает компенсации, льготы либо ограничения, то ее название должно соответствовать профстандарту или квалификационному справочнику. Однако для назначения досрочной пенсии надо, чтобы название должности было в списке, утвержденном правительством. А льготы за вредность предоставляют по результатам спецоценки, а не по названию должности (ст. 219 ТК РФ, ст. 30 Закона N 400-ФЗ, п. 9.1 Рекомендаций Минтруда).
(Издательство "Главная книга", 2025)В ТК РФ написано, что если работа по определенной должности предполагает компенсации, льготы либо ограничения, то ее название должно соответствовать профстандарту или квалификационному справочнику. Однако для назначения досрочной пенсии надо, чтобы название должности было в списке, утвержденном правительством. А льготы за вредность предоставляют по результатам спецоценки, а не по названию должности (ст. 219 ТК РФ, ст. 30 Закона N 400-ФЗ, п. 9.1 Рекомендаций Минтруда).