Утверждение режима работы организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Утверждение режима работы организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Режим рабочего времени устанавливают в ПВТР и трудовом договоре. Приказ об утверждении режима работы не нужен.
(Издательство "Главная книга", 2025)Режим рабочего времени устанавливают в ПВТР и трудовом договоре. Приказ об утверждении режима работы не нужен.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 100. Режим рабочего времени
(ред. от 29.09.2025)Статья 100. Режим рабочего времени
Статья: Реестр актов последней воли в Испании: понятие и содержание
(Комлева Т.М.)
("Наследственное право", 2024, N 1)На сегодняшний день деятельность Генерального реестра актов последней воли в основном регулируется Приложением II к Положению об организации и режиме работы нотариусов, утвержденным Указом от 2 июня 1944 г., с изменениями и дополнениями Королевским указом 1689/1980 от 24 июля, а также Королевским указом 1368/1992 от 13 ноября 1992 г. <7>.
(Комлева Т.М.)
("Наследственное право", 2024, N 1)На сегодняшний день деятельность Генерального реестра актов последней воли в основном регулируется Приложением II к Положению об организации и режиме работы нотариусов, утвержденным Указом от 2 июня 1944 г., с изменениями и дополнениями Королевским указом 1689/1980 от 24 июля, а также Королевским указом 1368/1992 от 13 ноября 1992 г. <7>.
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день полагается работнику, который временно исполняет обязанности генерального директора, в том же порядке и случаях, что и другим работникам. В частности, должность работника должна быть в утвержденном в организации перечне должностей работников с таким режимом работы, а также в трудовом договоре должен быть установлен установлен такой режим работы (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день полагается работнику, который временно исполняет обязанности генерального директора, в том же порядке и случаях, что и другим работникам. В частности, должность работника должна быть в утвержденном в организации перечне должностей работников с таким режимом работы, а также в трудовом договоре должен быть установлен установлен такой режим работы (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
Готовое решение: Как утвердить в организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2025)Утвердить перечень нужно всем, кто устанавливает работникам такой режим работы, кроме микропредприятий и некоторых некоммерческих организаций, - они могут отказаться от утверждения перечня. Перечень можно установить, в частности, в локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза, если он есть. Например, в ПВТР - тогда утвердите их, как обычно. Если перечень составлен отдельно, на нем ставят гриф утверждения. Еще можно издать приказ об утверждении.
(КонсультантПлюс, 2025)Утвердить перечень нужно всем, кто устанавливает работникам такой режим работы, кроме микропредприятий и некоторых некоммерческих организаций, - они могут отказаться от утверждения перечня. Перечень можно установить, в частности, в локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза, если он есть. Например, в ПВТР - тогда утвердите их, как обычно. Если перечень составлен отдельно, на нем ставят гриф утверждения. Еще можно издать приказ об утверждении.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Вместе с тем суд указал, что меры охраны здоровья, предусмотренные комментируемым Законом, содержат в своем перечне и иные виды медицинской помощи, организация которых (за исключением оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения периодических медицинских осмотров и диспансеризации) в силу ч. 2 ст. 41 возложена непосредственно на учреждения, осуществляющие образовательную деятельность. Так, в соответствии с Санитарно-эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 15.05.2013 N 26 (СанПиН 2.4.1.3049-13), в целях охраны здоровья детей, их полноценного воспитания, обучения и развития предусмотрены основные гигиенические и противоэпидемические мероприятия, обязанность по организации которых лежит на дошкольном учреждении. Указанные мероприятия согласно требованиям разд. XVIII СанПиН 2.4.1.3049-13 проводятся в дошкольных образовательных учреждениях только медицинскими работниками. Исходя из изложенного, суд принял решение об обязании образовательного учреждения обеспечить в полном объеме медицинское обслуживание воспитанников данного учреждения в рамках имеющейся лицензии с включением в штат образовательного учреждения медицинского работника (см. Определение Приморского краевого суда от 15.12.2015 по делу N 33-11499/2015).
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Вместе с тем суд указал, что меры охраны здоровья, предусмотренные комментируемым Законом, содержат в своем перечне и иные виды медицинской помощи, организация которых (за исключением оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения периодических медицинских осмотров и диспансеризации) в силу ч. 2 ст. 41 возложена непосредственно на учреждения, осуществляющие образовательную деятельность. Так, в соответствии с Санитарно-эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 15.05.2013 N 26 (СанПиН 2.4.1.3049-13), в целях охраны здоровья детей, их полноценного воспитания, обучения и развития предусмотрены основные гигиенические и противоэпидемические мероприятия, обязанность по организации которых лежит на дошкольном учреждении. Указанные мероприятия согласно требованиям разд. XVIII СанПиН 2.4.1.3049-13 проводятся в дошкольных образовательных учреждениях только медицинскими работниками. Исходя из изложенного, суд принял решение об обязании образовательного учреждения обеспечить в полном объеме медицинское обслуживание воспитанников данного учреждения в рамках имеющейся лицензии с включением в штат образовательного учреждения медицинского работника (см. Определение Приморского краевого суда от 15.12.2015 по делу N 33-11499/2015).
Готовое решение: Как составить приказ об изменении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Так, приказ об изменении режима работы организации составьте в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). В нем рекомендуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Так, приказ об изменении режима работы организации составьте в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). В нем рекомендуем указать, в частности:
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Исходя из п. 2.2 Приказа Министерства науки и высшего образования Российской Федерации (далее - Минобрнауки России) от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" <4> (далее - Приказ), выполнение учебной (преподавательской) нагрузки рассматриваемой категории работников определяется расписанием занятий. Пунктом 7.3 того же источника предусмотрено, что режим осуществления преподавателем научно-исследовательской и творческой нагрузки, а также иных должностных обязанностей отнесен к установлению в правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) и иных локальных нормативных актах, согласно которым исполнение указанных работ предусматривается как непосредственно в университетском кампусе, так и за его границами. То есть место выполнения части трудовых обязанностей профессорско-преподавательского состава может определяться у каждого работодателя по-своему.
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Исходя из п. 2.2 Приказа Министерства науки и высшего образования Российской Федерации (далее - Минобрнауки России) от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" <4> (далее - Приказ), выполнение учебной (преподавательской) нагрузки рассматриваемой категории работников определяется расписанием занятий. Пунктом 7.3 того же источника предусмотрено, что режим осуществления преподавателем научно-исследовательской и творческой нагрузки, а также иных должностных обязанностей отнесен к установлению в правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) и иных локальных нормативных актах, согласно которым исполнение указанных работ предусматривается как непосредственно в университетском кампусе, так и за его границами. То есть место выполнения части трудовых обязанностей профессорско-преподавательского состава может определяться у каждого работодателя по-своему.