Утверждение графика работы на год
Подборка наиболее важных документов по запросу Утверждение графика работы на год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 297 "Общие положения о работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 22, 56, 232, 233, 234, 297, 301 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из наличия у работодателя обязанностей ознакомить работников с графиком работы на вахте не позднее чем за два месяца до введения его в действие, организовать и оплатить проезд работников от места жительства до места работы и обратно. Проанализировав график работы на вахте, утвержденный 01 февраля 2021 года, Положение о вахтовом методе работы ООО "Магнум", утвержденное приказом N М-11/3 от 01 февраля 2019 года, и, не установив доказательств исполнения работодателем указанных обязанностей, признал обоснованными доводы истца о незаконном лишении его работы, в связи с чем взыскал с ООО "Магнум" в пользу О. утраченный заработок за период незаконного лишения работы с 15 апреля 2021 года по 15 ноября 2021 года в размере 215 506,20 руб."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2026)"...Т. обратился в суд с иском к Администрации городского округа... об обязании предоставить очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска за 2019 год, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование исковых требований указал, что с 2011 года он работает у ответчика... Согласно утвержденному графику отпусков на 2019 год он должен был уйти в очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска в мае и сентябре 2019 года. Однако, несмотря на неоднократные заявления о предоставлении отпусков, они ему предоставлены ответчиком не были...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Т. обратился в суд с иском к Администрации городского округа... об обязании предоставить очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска за 2019 год, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование исковых требований указал, что с 2011 года он работает у ответчика... Согласно утвержденному графику отпусков на 2019 год он должен был уйти в очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска в мае и сентябре 2019 года. Однако, несмотря на неоднократные заявления о предоставлении отпусков, они ему предоставлены ответчиком не были...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Нужно ли утверждать график отпусков вновь созданным организациям в первый год их работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Нужно ли утверждать график отпусков вновь созданным организациям в первый год их работы
Путеводитель по судебной практике: Общие положения об аренде.
Обязан ли арендатор согласовывать с арендодателем капремонт имущества, переданного по договору аренды
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно п. 1.4 договора от 31.05.2000 после разработки проекта ремонтно-восстановительных работ, согласованного с арендодателем и Центром и другими заинтересованными службами, арендатор приступает к проведению ремонтно-восстановительных работ здания-памятника, которые должны быть проведены в течение 5 лет, согласно плану-графику, утвержденному департаментом. Окончание ремонтно-восстановительных работ оформляется актом.
Обязан ли арендатор согласовывать с арендодателем капремонт имущества, переданного по договору аренды
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно п. 1.4 договора от 31.05.2000 после разработки проекта ремонтно-восстановительных работ, согласованного с арендодателем и Центром и другими заинтересованными службами, арендатор приступает к проведению ремонтно-восстановительных работ здания-памятника, которые должны быть проведены в течение 5 лет, согласно плану-графику, утвержденному департаментом. Окончание ремонтно-восстановительных работ оформляется актом.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 30.01.2021 N 86
(ред. от 07.02.2026)
"Об утверждении Правил вывода объектов электроэнергетики в ремонт и из эксплуатации, а также о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросу совершенствования порядка вывода объектов электроэнергетики в ремонт и из эксплуатации"20. Ремонт энергетического оборудования, отключение которого оформлено аварийными или неотложными диспетчерскими заявками, поданными в соответствии с подпунктами "а" и "б" пункта 26 настоящих Правил, включается в сводный месячный график ремонта энергетического оборудования на основании предложения заявителя о выводе в ремонт, поданного в диспетчерский центр до 1-го числа месяца, предшествующего планируемому месяцу, и полученного от заявителя в тот же срок письменного уведомления о намерении выполнить в заявленные сроки ремонтные работы, предусмотренные на данном энергетическом оборудовании, утвержденные сводным годовым графиком ремонта, с указанием скорректированных относительно сводного годового графика ремонта сроков ремонта данного энергетического оборудования с учетом полного или частичного выполнения в предстоящем месяце ремонтных работ, запланированных в сводном годовом графике ремонта.
(ред. от 07.02.2026)
"Об утверждении Правил вывода объектов электроэнергетики в ремонт и из эксплуатации, а также о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросу совершенствования порядка вывода объектов электроэнергетики в ремонт и из эксплуатации"20. Ремонт энергетического оборудования, отключение которого оформлено аварийными или неотложными диспетчерскими заявками, поданными в соответствии с подпунктами "а" и "б" пункта 26 настоящих Правил, включается в сводный месячный график ремонта энергетического оборудования на основании предложения заявителя о выводе в ремонт, поданного в диспетчерский центр до 1-го числа месяца, предшествующего планируемому месяцу, и полученного от заявителя в тот же срок письменного уведомления о намерении выполнить в заявленные сроки ремонтные работы, предусмотренные на данном энергетическом оборудовании, утвержденные сводным годовым графиком ремонта, с указанием скорректированных относительно сводного годового графика ремонта сроков ремонта данного энергетического оборудования с учетом полного или частичного выполнения в предстоящем месяце ремонтных работ, запланированных в сводном годовом графике ремонта.
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"4.2. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"4.2. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- график работы на вахте доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца (ст. 301 ТК РФ). График работы на вахте утверждается, как правило, на год.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- график работы на вахте доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца (ст. 301 ТК РФ). График работы на вахте утверждается, как правило, на год.
Вопрос: О предоставлении в 2023 г. ежегодного отпуска работникам организации, созданной в сентябре 2023 г.
(Письмо Минтруда России от 16.10.2023 N 14-6/ООГ-6470)Исходя из данной статьи Кодекса график отпусков вновь созданной организации, согласно действующему законодательству, должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. При этом утверждение графика отпусков на текущий год не является обязательным.
(Письмо Минтруда России от 16.10.2023 N 14-6/ООГ-6470)Исходя из данной статьи Кодекса график отпусков вновь созданной организации, согласно действующему законодательству, должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. При этом утверждение графика отпусков на текущий год не является обязательным.
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой, исчисляется днями (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). В неделях исчисляется срок утверждения графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В месяцах - срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). А в годах - срок обращения в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой, исчисляется днями (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). В неделях исчисляется срок утверждения графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В месяцах - срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). А в годах - срок обращения в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Необязательно. Но обязательно, чтобы в графике отпусков для работников, срок действия договора с которыми свыше 6 месяцев, отпуск был запланирован. Причем как в случае, когда график готовится на следующий календарный год, так и в случае, когда работник принят на работу после утверждения графика. В последней ситуации потребуется изменить график приказом руководителя, установив период отпуска для срочника-новичка.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Необязательно. Но обязательно, чтобы в графике отпусков для работников, срок действия договора с которыми свыше 6 месяцев, отпуск был запланирован. Причем как в случае, когда график готовится на следующий календарный год, так и в случае, когда работник принят на работу после утверждения графика. В последней ситуации потребуется изменить график приказом руководителя, установив период отпуска для срочника-новичка.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы не всегда включают в график отпусков, в частности, из-за того, что работник может быть принят после его утверждения. Но в этом случае вы можете, например, составить дополнение к графику отпусков, указав в нем сведения об отпуске вновь принятого работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы не всегда включают в график отпусков, в частности, из-за того, что работник может быть принят после его утверждения. Но в этом случае вы можете, например, составить дополнение к графику отпусков, указав в нем сведения об отпуске вновь принятого работника.
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Так, в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 предусмотрен реквизит "Номер документа". В самостоятельно разработанной вами форме также может быть предусмотрен такой реквизит. На практике возможны различные варианты его заполнения (регистрации внутренних документов). Например, может быть удобно указывать сквозную нумерацию по порядку всех графиков отпусков, которые были утверждены в вашей организации за весь период после ее основания, или, к примеру, каждому графику отпусков на очередной календарный год можно присваивать номер один. Если в течение года в график вносятся изменения, при этом он утверждается в форме нового документа (в новой редакции), то ему присваивается следующий номер по порядку и так далее для каждого изменения. Например, если в течение года потребуется дополнить график отпусков в связи с приемом на работу новых работников, то утверждается график отпусков в новой редакции с номером два. То есть нумерация меняется в пределах одного года.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 предусмотрен реквизит "Номер документа". В самостоятельно разработанной вами форме также может быть предусмотрен такой реквизит. На практике возможны различные варианты его заполнения (регистрации внутренних документов). Например, может быть удобно указывать сквозную нумерацию по порядку всех графиков отпусков, которые были утверждены в вашей организации за весь период после ее основания, или, к примеру, каждому графику отпусков на очередной календарный год можно присваивать номер один. Если в течение года в график вносятся изменения, при этом он утверждается в форме нового документа (в новой редакции), то ему присваивается следующий номер по порядку и так далее для каждого изменения. Например, если в течение года потребуется дополнить график отпусков в связи с приемом на работу новых работников, то утверждается график отпусков в новой редакции с номером два. То есть нумерация меняется в пределах одного года.
Статья: Работника не включат в новый график отпусков. Законно?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)На момент утверждения графика отпусков работодатель знает, что работник будет отсутствовать на работе большую часть 2024 года. Причем это отсутствие оказывает влияние на стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)На момент утверждения графика отпусков работодатель знает, что работник будет отсутствовать на работе большую часть 2024 года. Причем это отсутствие оказывает влияние на стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Кадровики включают таких работников в график отпусков на следующий год, определяют им дату начала отпуска, но, как правило, не в день, следующий за истечением шестимесячного срока непрерывной работы работника. В дальнейшем, когда работник отрабатывает шесть месяцев, он начинает требовать отпуск. И график ему не аргумент. Работник утверждает, что график отпусков должен определять время отпуска за второй и последующий годы работы, а за первый год отпуск должен предоставляться по заявлению. Он именно так понимает ст. 122 ТК РФ. Так же понимают и многие кадровики.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Кадровики включают таких работников в график отпусков на следующий год, определяют им дату начала отпуска, но, как правило, не в день, следующий за истечением шестимесячного срока непрерывной работы работника. В дальнейшем, когда работник отрабатывает шесть месяцев, он начинает требовать отпуск. И график ему не аргумент. Работник утверждает, что график отпусков должен определять время отпуска за второй и последующий годы работы, а за первый год отпуск должен предоставляться по заявлению. Он именно так понимает ст. 122 ТК РФ. Так же понимают и многие кадровики.