Утрата доверия к руководителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Утрата доверия к руководителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1.7. Возможно ли увольнение руководителя муниципального учреждения в связи с утратой доверия
(КонсультантПлюс, 2025)1.7. Возможно ли увольнение руководителя муниципального учреждения в связи с утратой доверия
Статья: Реализация мер ответственности представителя нанимателя (работодателя) за непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов у подчиненных
(Андреечев И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)Несмотря на то что рассматриваемые нормы об ответственности представителя нанимателя (работодателя) действуют с 3 декабря 2011 г., примеры их применения незначительны. Примером служит дело о признании законным увольнения в связи с утратой доверия руководителя территориального органа Росздравнадзора, которым заключен договор на оказание услуг по обслуживанию компьютеров и услуг грузчика с сыном начальника административно-хозяйственного отдела такого органа <10>.
(Андреечев И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)Несмотря на то что рассматриваемые нормы об ответственности представителя нанимателя (работодателя) действуют с 3 декабря 2011 г., примеры их применения незначительны. Примером служит дело о признании законным увольнения в связи с утратой доверия руководителя территориального органа Росздравнадзора, которым заключен договор на оказание услуг по обслуживанию компьютеров и услуг грузчика с сыном начальника административно-хозяйственного отдела такого органа <10>.
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"О противодействии коррупции"Статья 13.2. Увольнение (освобождение от должности) лиц, замещающих (занимающих) должности в Центральном банке Российской Федерации, государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, иных организациях, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, должности финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного, в связи с утратой доверия
(ред. от 28.12.2024)
"О противодействии коррупции"Статья 13.2. Увольнение (освобождение от должности) лиц, замещающих (занимающих) должности в Центральном банке Российской Федерации, государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, иных организациях, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, должности финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного, в связи с утратой доверия
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"11) совершение сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя;
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"11) совершение сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя;
Готовое решение: Как урегулировать конфликт интересов на государственной гражданской (муниципальной) службе
(КонсультантПлюс, 2025)Если служащий отказывается принять меры, например не подписывает соглашение об изменении контракта или отказывается от перевода на другую должность, то увольте его в связи с утратой доверия. В противном случае уволят руководителя за то, что он не принял мер по урегулированию конфликта интересов.
(КонсультантПлюс, 2025)Если служащий отказывается принять меры, например не подписывает соглашение об изменении контракта или отказывается от перевода на другую должность, то увольте его в связи с утратой доверия. В противном случае уволят руководителя за то, что он не принял мер по урегулированию конфликта интересов.
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)- не приняло меры по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, сторону которого оно представляет. Основанием для увольнения в связи с утратой доверия является непринятие руководителем государственного органа и органа местного самоуправления мер по предотвращению конфликта интересов также у подчиненных ему лиц <201>;
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)- не приняло меры по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, сторону которого оно представляет. Основанием для увольнения в связи с утратой доверия является непринятие руководителем государственного органа и органа местного самоуправления мер по предотвращению конфликта интересов также у подчиненных ему лиц <201>;
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)В-третьих, как уже было отмечено, субъективизм руководителя возрастает, его свобода усмотрения еще больше расширяется, поскольку ему вместе с прокурором предлагается решить вопрос о привлечении подчиненного к ответственности одним из трех способов, среди которых административная ответственность - наименее болезненный для всех. Второй вариант - привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение служебной дисциплины повлечет значительно потери для наказанного инспектора, а попытка замять дело и "покрыть" подчиненного может быть выявлена прокурором с тем же успехом, что и нарушение этим подчиненным порядка проведения проверок, т.е. руководитель в таком случае возьмет на себя довольно серьезные риски. Третий вариант - доказать коррупционную подоплеку противоправного поведения инспектора и уволить его в связи с утратой доверия. В последнем случае руководитель вынужден будет искать на замену квалифицированного специалиста, что, учитывая относительно низкий уровень оплаты труда, может представлять заметные сложности.
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)В-третьих, как уже было отмечено, субъективизм руководителя возрастает, его свобода усмотрения еще больше расширяется, поскольку ему вместе с прокурором предлагается решить вопрос о привлечении подчиненного к ответственности одним из трех способов, среди которых административная ответственность - наименее болезненный для всех. Второй вариант - привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение служебной дисциплины повлечет значительно потери для наказанного инспектора, а попытка замять дело и "покрыть" подчиненного может быть выявлена прокурором с тем же успехом, что и нарушение этим подчиненным порядка проведения проверок, т.е. руководитель в таком случае возьмет на себя довольно серьезные риски. Третий вариант - доказать коррупционную подоплеку противоправного поведения инспектора и уволить его в связи с утратой доверия. В последнем случае руководитель вынужден будет искать на замену квалифицированного специалиста, что, учитывая относительно низкий уровень оплаты труда, может представлять заметные сложности.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)При этом само по себе наличие у руководителя организационно-распорядительных функций в отношении имущества организации, заключение с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности не свидетельствуют о возможности его увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Важен в том числе факт выполнения трудовых обязанностей, непосредственно связанных с обслуживанием денежных или товарных ценностей (наличие полномочий по распоряжению денежными и иными материальными ценностями организации еще не свидетельствует об отнесении руководителя организации к категории работников, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности). В законе нет исчерпывающего списка должностей, при замещении которых виновные работники могут быть уволены за утрату доверия.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом само по себе наличие у руководителя организационно-распорядительных функций в отношении имущества организации, заключение с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности не свидетельствуют о возможности его увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Важен в том числе факт выполнения трудовых обязанностей, непосредственно связанных с обслуживанием денежных или товарных ценностей (наличие полномочий по распоряжению денежными и иными материальными ценностями организации еще не свидетельствует об отнесении руководителя организации к категории работников, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности). В законе нет исчерпывающего списка должностей, при замещении которых виновные работники могут быть уволены за утрату доверия.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)11) совершение сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)11) совершение сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя;