Установление неполной сокращенной рабочей недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Установление неполной сокращенной рабочей недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...истица обратилась к работодателю с заявлением... об установлении неполного рабочего дня, сократив его на 1 час в день, в связи с наличием ребенка возрастом 1 год 9 месяцев.
(КонсультантПлюс, 2025)"...истица обратилась к работодателю с заявлением... об установлении неполного рабочего дня, сократив его на 1 час в день, в связи с наличием ребенка возрастом 1 год 9 месяцев.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Если неполная рабочая неделя устанавливается работнику с сокращенным рабочим временем, то уменьшать нужно именно его льготную норму часов за неделю. Например, если инвалиду I группы установлена недельная норма 35 часов, то неполной для него будет рабочая неделя меньше 35 часов (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если неполная рабочая неделя устанавливается работнику с сокращенным рабочим временем, то уменьшать нужно именно его льготную норму часов за неделю. Например, если инвалиду I группы установлена недельная норма 35 часов, то неполной для него будет рабочая неделя меньше 35 часов (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В качестве основного ("эталонного") режима работы принимается пятидневная рабочая неделя с рабочими днями равной продолжительности. Тогда условная (средняя) продолжительность каждого дня освобождения донора от работы определяется путем деления на 5 продолжительности (нормальной, сокращенной, неполной) рабочей недели, установленной работнику. Так, условная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов при 40-часовой рабочей неделе, 7,2 часа - при 36-часовой рабочей неделе, 4,8 часа - при неполной продолжительности рабочей недели 24 часа.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В качестве основного ("эталонного") режима работы принимается пятидневная рабочая неделя с рабочими днями равной продолжительности. Тогда условная (средняя) продолжительность каждого дня освобождения донора от работы определяется путем деления на 5 продолжительности (нормальной, сокращенной, неполной) рабочей недели, установленной работнику. Так, условная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов при 40-часовой рабочей неделе, 7,2 часа - при 36-часовой рабочей неделе, 4,8 часа - при неполной продолжительности рабочей недели 24 часа.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)14 апреля 2014 г. Б. передала работодателю заявление о занесении в ее личное дело и принятии к надлежащему обязательному исполнению ее документов: справки учреждения медико-социальной экспертизы и индивидуальной программы реабилитации инвалида, согласно которой Б. может работать с учетом профессиональных навыков в индивидуальном режиме или с сокращенным рабочим днем или рабочей неделей не более 20 часов в неделю.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)14 апреля 2014 г. Б. передала работодателю заявление о занесении в ее личное дело и принятии к надлежащему обязательному исполнению ее документов: справки учреждения медико-социальной экспертизы и индивидуальной программы реабилитации инвалида, согласно которой Б. может работать с учетом профессиональных навыков в индивидуальном режиме или с сокращенным рабочим днем или рабочей неделей не более 20 часов в неделю.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, по мнению Роструда, в части предоставления дополнительных дней отдыха донорам трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов) (Письмо от 20.03.2012 N 402-6-1). Минтруд России придерживается аналогичной позиции: оплата должна рассчитываться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе по восемь часов в день), поскольку законом предусмотрено предоставление именно дней отдыха, а не смен (Письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727). То есть независимо от того, сколько часов по графику работник с 40-часовой рабочей неделей должен был бы трудиться в предоставленный ему дополнительный день отдыха, оплатить за этот день следует восемь часов. Если у работника неполное или сокращенное рабочее время, надо оплатить часы исходя из установленной ему продолжительности рабочего времени. Например, когда норма рабочего времени рассчитывается исходя из 35-часовой рабочей недели, за один день отдыха следует оплатить семь часов. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, по мнению Роструда, в части предоставления дополнительных дней отдыха донорам трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов) (Письмо от 20.03.2012 N 402-6-1). Минтруд России придерживается аналогичной позиции: оплата должна рассчитываться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе по восемь часов в день), поскольку законом предусмотрено предоставление именно дней отдыха, а не смен (Письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727). То есть независимо от того, сколько часов по графику работник с 40-часовой рабочей неделей должен был бы трудиться в предоставленный ему дополнительный день отдыха, оплатить за этот день следует восемь часов. Если у работника неполное или сокращенное рабочее время, надо оплатить часы исходя из установленной ему продолжительности рабочего времени. Например, когда норма рабочего времени рассчитывается исходя из 35-часовой рабочей недели, за один день отдыха следует оплатить семь часов. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан оплачивать труд женщин при сокращенной рабочей неделе как при полной (нормальной) 40-часовой рабочей неделе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан оплачивать труд женщин при сокращенной рабочей неделе как при полной (нормальной) 40-часовой рабочей неделе.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Неполное рабочее время может быть установлено при любых режимах рабочего времени у работодателя - при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, сменном режиме, режиме сокращенного рабочего времени и т.д.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Неполное рабочее время может быть установлено при любых режимах рабочего времени у работодателя - при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, сменном режиме, режиме сокращенного рабочего времени и т.д.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Помните также, что норма рабочего времени в неделю не может быть более 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Меньше она может быть у тех, кому установлено сокращенное рабочее время (например, у инвалида I группы) или неполное рабочее время (например, у беременной, которой оно установлено по ее просьбе). Если соблюсти эту норму невозможно (как, например, при графике "сутки через трое"), вводите суммированный учет рабочего времени (о чем уже говорили выше). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Помните также, что норма рабочего времени в неделю не может быть более 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Меньше она может быть у тех, кому установлено сокращенное рабочее время (например, у инвалида I группы) или неполное рабочее время (например, у беременной, которой оно установлено по ее просьбе). Если соблюсти эту норму невозможно (как, например, при графике "сутки через трое"), вводите суммированный учет рабочего времени (о чем уже говорили выше). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)неполная рабочая неделя. При таком режиме сокращается количество рабочих дней при неизменной продолжительности рабочего дня (смены). Например, работник трудился пять дней в неделю по восемь часов, а после установления неполной рабочей недели будет работать только три дня;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)неполная рабочая неделя. При таком режиме сокращается количество рабочих дней при неизменной продолжительности рабочего дня (смены). Например, работник трудился пять дней в неделю по восемь часов, а после установления неполной рабочей недели будет работать только три дня;
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время- Образец приказа об установлении в учреждении неполного рабочего времени - неполной (сокращенной) рабочей недели (образец заполнения)
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Однако следует иметь в виду, что установление работодателем иной продолжительности нормы рабочего времени (например, 35 или 30 ч в неделю) не должно повлечь снижения заработной платы для работников, поскольку если работник не относится к отдельным категориям, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени по закону, или в соответствии со ст. 93 ТК РФ работник и работодатель не договорились о неполном рабочем времени, то работодатель обязан обеспечить работников работой с учетом сорокачасовой рабочей недели. В противном случае следует вести речь об ухудшении положения работников по сравнению с нормами ТК РФ, что недопустимо.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Однако следует иметь в виду, что установление работодателем иной продолжительности нормы рабочего времени (например, 35 или 30 ч в неделю) не должно повлечь снижения заработной платы для работников, поскольку если работник не относится к отдельным категориям, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени по закону, или в соответствии со ст. 93 ТК РФ работник и работодатель не договорились о неполном рабочем времени, то работодатель обязан обеспечить работников работой с учетом сорокачасовой рабочей недели. В противном случае следует вести речь об ухудшении положения работников по сравнению с нормами ТК РФ, что недопустимо.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Количество часов, которое работник должен отработать в неделю при неполном рабочем дне, может быть любое, никаких ограничений в законе нет. Поэтому стандартную 40-часовую рабочую неделю можно уменьшить, например, как на 30 минут, так и на 20 часов.
(КонсультантПлюс, 2025)Количество часов, которое работник должен отработать в неделю при неполном рабочем дне, может быть любое, никаких ограничений в законе нет. Поэтому стандартную 40-часовую рабочую неделю можно уменьшить, например, как на 30 минут, так и на 20 часов.
Статья: Подраздел 1.1 формы ЕФС-1: неочевидные решения для привычных ситуаций
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Заметим, что наряду с сокращенной продолжительностью рабочего времени для работника-инвалида может быть введен и режим неполного рабочего времени. Скажем, он может попросить о временном установлении неполной рабочей недели - с понедельника по четверг по 7 часов в день, то есть всего 28 часов в неделю. В этом случае представить в СФР подраздел 1.1 с мероприятием "ПЕРЕВОД" и кодом режима неполного рабочего времени ("НЕПН" для неполной недели) будет необходимо.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Заметим, что наряду с сокращенной продолжительностью рабочего времени для работника-инвалида может быть введен и режим неполного рабочего времени. Скажем, он может попросить о временном установлении неполной рабочей недели - с понедельника по четверг по 7 часов в день, то есть всего 28 часов в неделю. В этом случае представить в СФР подраздел 1.1 с мероприятием "ПЕРЕВОД" и кодом режима неполного рабочего времени ("НЕПН" для неполной недели) будет необходимо.
Вопрос: Нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, если работника переводят на сокращенную рабочую неделю в связи с установлением ему второй группы инвалидности?
(Консультация эксперта, 2024)В соответствии с п. 46 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281 (далее - Порядок N 2281), в случае приема (перевода) работника на работу на условиях неполного рабочего времени представляется кадровое мероприятие "ПРИЕМ" ("ПЕРЕВОД") с указанием в графе "Код выполняемой функции" кода "НЕПД" (для неполного рабочего дня) или кода "НЕПН" (для неполной рабочей недели).
(Консультация эксперта, 2024)В соответствии с п. 46 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281 (далее - Порядок N 2281), в случае приема (перевода) работника на работу на условиях неполного рабочего времени представляется кадровое мероприятие "ПРИЕМ" ("ПЕРЕВОД") с указанием в графе "Код выполняемой функции" кода "НЕПД" (для неполного рабочего дня) или кода "НЕПН" (для неполной рабочей недели).