Установление доплаты за вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Установление доплаты за вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2025)1. Установление доплаты работнику
(КонсультантПлюс, 2025)1. Установление доплаты работнику
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 147 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводов кассационной жалобы суды первой и апелляционной инстанций верно отметили, что проведенная работодателем в 2023 году специальная оценка условий труда не оспаривалась, от проведения экспертизы условий труда в рамках рассмотрения настоящего дела истцы отказались, все проводимые ответчиком специальные оценки условий труда определяли класс опасности по занимаемой истцами должности - 3.2, тогда как Положением о порядке расчета доплаты за работу во вредных условиях труда от 13 февраля 2015 г. предусмотрено, что для работников, которым право на повышенную оплату установлено по результатам специальной оценки труда, доплата производится при установленном классе условий труда 3.2. - 9%, оснований для выводов о том, что гарантии и компенсации предоставляются истцам с нарушением в ходе рассмотрения дела не установлено, сведения о наличии на производстве в АО "Улан-Удэнский авиационный завод" силикатной металлической свинцовой пыли, свинца, сурьмы, хлористого аммония учтены при проведении специальной оценки условий труда, вредные факторы на рабочих местах истцов, их замеры были предметом специальной оценки условий труда, оснований для выводов о сокрытии работодателем вредных условий труда истцов не установлено, соответственно и оснований для выводов о признании незаконными действий работодателя по установлению размера доплаты за работу во вредных условиях труда не имеется, в силу системного толкования положений статей 129, 135, 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, относится к системе оплаты труда работников и устанавливается работодателем, в данном случае размер доплаты превышает установленный частью 2 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как условие о повышенной оплате за работу с вредными условиями прописать в локальном нормативном акте
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как условие о повышенной оплате за работу с вредными условиями прописать в локальном нормативном акте
Типовая ситуация: Вредные условия труда: компенсации и гарантии
(Издательство "Главная книга", 2025)Размер доплаты, продолжительность отпуска и рабочего времени и другие гарантии устанавливают в ЛНА или коллективном договоре и указывают в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
(Издательство "Главная книга", 2025)Размер доплаты, продолжительность отпуска и рабочего времени и другие гарантии устанавливают в ЛНА или коллективном договоре и указывают в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
Вопрос: Об установлении надбавки за работу во вредных условиях труда и ее учете при расчете квартальных премий.
(Письмо Минтруда России от 04.12.2024 N 15-1/ООГ-3720)Вопрос: На производстве, где работает работник, установлен класс вредности 3.4. Тем, кто работает в этих условиях, установили ежемесячные премии к зарплате. Какие минимальный и максимальный размеры надбавки за вредные условия труда могут быть в данном случае? Если выплачиваются квартальные премии, то должны ли они рассчитываться с учетом этой надбавки?
(Письмо Минтруда России от 04.12.2024 N 15-1/ООГ-3720)Вопрос: На производстве, где работает работник, установлен класс вредности 3.4. Тем, кто работает в этих условиях, установили ежемесячные премии к зарплате. Какие минимальный и максимальный размеры надбавки за вредные условия труда могут быть в данном случае? Если выплачиваются квартальные премии, то должны ли они рассчитываться с учетом этой надбавки?
Готовое решение: Какие компенсации облагаются и не облагаются НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)Если организация установила сотруднику доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то она облагается НДФЛ, поскольку является частью зарплаты (ст. ст. 146, 147 ТК РФ, Письма Минфина России от 19.02.2018 N 03-04-06/10123, от 19.12.2017 N 03-04-05/84718, ФНС России от 08.02.2022 N БС-19-11/26@, от 02.04.2019 N БС-3-11/3053@).
(КонсультантПлюс, 2025)Если организация установила сотруднику доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то она облагается НДФЛ, поскольку является частью зарплаты (ст. ст. 146, 147 ТК РФ, Письма Минфина России от 19.02.2018 N 03-04-06/10123, от 19.12.2017 N 03-04-05/84718, ФНС России от 08.02.2022 N БС-19-11/26@, от 02.04.2019 N БС-3-11/3053@).
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Да, условие об установлении совместителю ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда включите в его трудовой договор (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 117, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, условие об установлении совместителю ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда включите в его трудовой договор (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 117, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Готовое решение: Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)1. Каким работникам и какой размер оплаты труда нужно установить за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)1. Каким работникам и какой размер оплаты труда нужно установить за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.12.2024 N 15-1/ООГ-3720 <Есть ли минимальный и максимальный размеры надбавки за вредные условия труда?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Минтруд России в Письме от 04.12.2024 N 15-1/ООГ-3720 разъяснил нюансы установления надбавки за работу во вредных условиях труда, а также об учете данной надбавки при расчете квартальных премий.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Минтруд России в Письме от 04.12.2024 N 15-1/ООГ-3720 разъяснил нюансы установления надбавки за работу во вредных условиях труда, а также об учете данной надбавки при расчете квартальных премий.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как исправить, если документально не установили повышенный размер оплаты труда за работу во вредных (опасных) условиях
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как исправить, если документально не установили повышенный размер оплаты труда за работу во вредных (опасных) условиях
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Так, нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный отпуск (как основной, так и дополнительный) денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему. Не допускается также замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и (или) опасные условия труда минимально установленной продолжительности (семь календарных дней) (ч. 3 ст. 126, ч. 2, 4 ст. 117 ТК РФ). По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (Письмо от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный отпуск (как основной, так и дополнительный) денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему. Не допускается также замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и (или) опасные условия труда минимально установленной продолжительности (семь календарных дней) (ч. 3 ст. 126, ч. 2, 4 ст. 117 ТК РФ). По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (Письмо от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710).
Статья: Как получить от государства компенсацию за нарушенные трудовые права
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 2)В Определении Верховного Суда от 30 апреля 2019 г. по делу N А43-3646/2018 суд не нашел оснований для установления компенсационных выплат при отсутствии вредных условий труда.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 2)В Определении Верховного Суда от 30 апреля 2019 г. по делу N А43-3646/2018 суд не нашел оснований для установления компенсационных выплат при отсутствии вредных условий труда.