Условное обозначение в табеле НБ
Подборка наиболее важных документов по запросу Условное обозначение в табеле НБ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыПри заполнении табеля по унифицированной форме для отражения периода отстранения от работы без начисления заработной платы предусмотрены условные обозначения: коды буквенный (НБ) или цифровой (35). Их использование обусловлено тем, что за период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Это следует из совокупности норм ч. 3 ст. 76, ст. 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ.
Статья: Когда и как отстранить сотрудника от работы
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Период отстранения необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. Так, срок отстранения в табеле:
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Период отстранения необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. Так, срок отстранения в табеле:
Статья: Отстраняем работника: случаи и порядок оформления
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 12)Кроме этого, период отстранения необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. Срок отстранения в форме Т-13 отмечается путем проставления буквенного ("НБ") или цифрового ("35") кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством). А для формы 0544221, в которой регистрируются только случаи отклонений, буквенный код времени отстранения не предусмотрен. Поэтому полагаем, что работодатель может ввести условное обозначение "НН" для подобных случаев, тем более что это позволяет сделать Постановление Госкомстата России от 24.03.1999 N 20.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 12)Кроме этого, период отстранения необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. Срок отстранения в форме Т-13 отмечается путем проставления буквенного ("НБ") или цифрового ("35") кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством). А для формы 0544221, в которой регистрируются только случаи отклонений, буквенный код времени отстранения не предусмотрен. Поэтому полагаем, что работодатель может ввести условное обозначение "НН" для подобных случаев, тем более что это позволяет сделать Постановление Госкомстата России от 24.03.1999 N 20.
Статья: Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2008, N 10)- по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы - кодом НБ (35).
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2008, N 10)- по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы - кодом НБ (35).
Статья: Вакцинация сотрудников от COVID-19: действия работодателя
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)Период отстранения от работы также необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. В форме Т-13 он отмечается путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, установленным законодательством). Для табеля по форме 0504421 код времени отстранения от работы не предусмотрен, поэтому работодатель может ввести свое условное обозначение.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)Период отстранения от работы также необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. В форме Т-13 он отмечается путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, установленным законодательством). Для табеля по форме 0504421 код времени отстранения от работы не предусмотрен, поэтому работодатель может ввести свое условное обозначение.
Статья: Как отстранить сотрудника от работы?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)4. Заполнение табеля рабочего времени. Срок отстранения в табеле по форме Т-13 отмечается путем проставления буквенного ("НБ") или цифрового ("35") кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством). Для табеля по форме 0504421 код времени отстранения не предусмотрен, работодатель может ввести свое условное обозначение.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)4. Заполнение табеля рабочего времени. Срок отстранения в табеле по форме Т-13 отмечается путем проставления буквенного ("НБ") или цифрового ("35") кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством). Для табеля по форме 0504421 код времени отстранения не предусмотрен, работодатель может ввести свое условное обозначение.
Статья: Отстраняем от работы: кого, на сколько, как?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 11)Период отстранения также необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. Срок отстранения в форме Т-13 отмечается путем проставления буквенного ("НБ") или цифрового ("35") кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством). Для формы 0504421 код времени отстранения не предусмотрен. Поэтому работодатель может ввести свое условное обозначение.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 11)Период отстранения также необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. Срок отстранения в форме Т-13 отмечается путем проставления буквенного ("НБ") или цифрового ("35") кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством). Для формы 0504421 код времени отстранения не предусмотрен. Поэтому работодатель может ввести свое условное обозначение.
Вопрос: Как отмечать в табеле отстраненных от работы сотрудников?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: При заполнении табеля по унифицированной форме для отражения периода отстранения от работы без начисления заработной платы предусмотрены условные обозначения: код буквенный (НБ) или цифровой (35). Их использование обусловлено тем, что за период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Это следует из совокупности норм ТК РФ.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: При заполнении табеля по унифицированной форме для отражения периода отстранения от работы без начисления заработной платы предусмотрены условные обозначения: код буквенный (НБ) или цифровой (35). Их использование обусловлено тем, что за период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Это следует из совокупности норм ТК РФ.