Условия ученического договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Условия ученического договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)Признается неправомерным условие ученического договора о включении в стоимость обучения под видом стипендии среднего заработка, сохраняемого за работником на период обучения с отрывом от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Признается неправомерным условие ученического договора о включении в стоимость обучения под видом стипендии среднего заработка, сохраняемого за работником на период обучения с отрывом от работы
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы кассационной жалобы истца об отсутствии в ученическом договоре в качестве уважительной причины для расторжения трудового договора в связи с увольнением по собственному желанию снижения оплаты труда работнику судебная коллегия считает не основанными на нормах трудового законодательства, т.к. положения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают открытый перечень оснований для признания уважительными причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. При этом в силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, являются недействительными и не применяются..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы кассационной жалобы истца об отсутствии в ученическом договоре в качестве уважительной причины для расторжения трудового договора в связи с увольнением по собственному желанию снижения оплаты труда работнику судебная коллегия считает не основанными на нормах трудового законодательства, т.к. положения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают открытый перечень оснований для признания уважительными причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. При этом в силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, являются недействительными и не применяются..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУченический договор с соискателем, содержащий условие о последующей отработке >>>
Статья: Как правильно заключить ученический договор?
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Иные условия ученического договора
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Иные условия ученического договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 206. Недействительность условий ученического договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 206. Недействительность условий ученического договора
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что стороны в ученическом договоре предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение, в том числе и командировочных расходов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что стороны в ученическом договоре предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение, в том числе и командировочных расходов.
Статья: О применении норм трудового законодательства к отношениям о целевом обучении
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В подобных случаях суды рассматривают договор о целевом обучении в качестве вида ученического договора, условия которого о порядке возмещения затрат в силу прямого указания Верховного Суда РФ не должны противоречить не только положениям гл. 32 Трудового кодекса РФ, но и условиям наступления материальной ответственности работника, порядку возмещения работником причиненного прямого действительного ущерба <9>.
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В подобных случаях суды рассматривают договор о целевом обучении в качестве вида ученического договора, условия которого о порядке возмещения затрат в силу прямого указания Верховного Суда РФ не должны противоречить не только положениям гл. 32 Трудового кодекса РФ, но и условиям наступления материальной ответственности работника, порядку возмещения работником причиненного прямого действительного ущерба <9>.
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)<6> По соотношению с предписаниями, содержащимися в источниках правового регулирования трудовых отношений, договорные условия могут быть разрешенными (дозволенными) (например, улучшающие правовое положение работника); запрещенными (например, условие о принудительном труде); противоречащими закону (например, условие о доле заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме свыше 20% от начисленной месячной заработной платы на основании ст. 131 ТК РФ); недействительными (например, в соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям) или неприменяемыми (противоречащие законодательству и ухудшающие правовое положение работника согласно ст. 9 ТК РФ).
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)<6> По соотношению с предписаниями, содержащимися в источниках правового регулирования трудовых отношений, договорные условия могут быть разрешенными (дозволенными) (например, улучшающие правовое положение работника); запрещенными (например, условие о принудительном труде); противоречащими закону (например, условие о доле заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме свыше 20% от начисленной месячной заработной платы на основании ст. 131 ТК РФ); недействительными (например, в соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям) или неприменяемыми (противоречащие законодательству и ухудшающие правовое положение работника согласно ст. 9 ТК РФ).
Готовое решение: Какие гарантии предоставляются работнику (тому, кто ищет работу) при обучении по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, который обучается у вас, вы можете освободить от работы по трудовому договору или установить ему неполное рабочее время. Рекомендуем закрепить эту договоренность в ученическом договоре. Изменение условий трудового договора, в частности об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, отразите в допсоглашении к нему (ст. 72, ч. 2 ст. 199, ч. 2 ст. 203 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, который обучается у вас, вы можете освободить от работы по трудовому договору или установить ему неполное рабочее время. Рекомендуем закрепить эту договоренность в ученическом договоре. Изменение условий трудового договора, в частности об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, отразите в допсоглашении к нему (ст. 72, ч. 2 ст. 199, ч. 2 ст. 203 ТК РФ).
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)О том, что может стать причиной неполучения работодателем от сотрудника затраченных на его обучение средств (в случае невыполнения работником условий ученического договора), мы и поговорим в данной статье. На основе анализа судебной практики выясним, какие причины, обстоятельства и ошибки работодателей могут повлечь за собой отказ суда во взыскании с работника расходов на обучение (полностью или его части).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)О том, что может стать причиной неполучения работодателем от сотрудника затраченных на его обучение средств (в случае невыполнения работником условий ученического договора), мы и поговорим в данной статье. На основе анализа судебной практики выясним, какие причины, обстоятельства и ошибки работодателей могут повлечь за собой отказ суда во взыскании с работника расходов на обучение (полностью или его части).
Статья: Ученический договор с работником-студентом вместо трудового?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик, утверждающий о наличии ученических отношений, помимо ученических договоров, которым суд дал надлежащую оценку, не представил никаких доказательств, подтверждающих обучение истицы, в то время как по условиям ученического договора от 9 января 2020 года ученик не допускается к самостоятельной работе.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик, утверждающий о наличии ученических отношений, помимо ученических договоров, которым суд дал надлежащую оценку, не представил никаких доказательств, подтверждающих обучение истицы, в то время как по условиям ученического договора от 9 января 2020 года ученик не допускается к самостоятельной работе.
Статья: Увольнение из-за несчастного случая на производстве. Нужно ли возмещать стоимость обучения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Суд первой инстанции требования компании удовлетворил. Он исходил из того, что причины увольнения работника по собственному желанию не являются уважительными. В связи с увольнением условия ученического договора о трехлетней отработке работником выполнены не были и у него перед компанией образовалась задолженность. Суд первой инстанции отверг довод о том, что наступление несчастного случая и неудовлетворительная организация работы начальником цеха послужили причиной к расторжению трудового договора по инициативе работника, поскольку отсутствует взаимосвязь между выплатой по ученическому договору и наступлением несчастного случая.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Суд первой инстанции требования компании удовлетворил. Он исходил из того, что причины увольнения работника по собственному желанию не являются уважительными. В связи с увольнением условия ученического договора о трехлетней отработке работником выполнены не были и у него перед компанией образовалась задолженность. Суд первой инстанции отверг довод о том, что наступление несчастного случая и неудовлетворительная организация работы начальником цеха послужили причиной к расторжению трудового договора по инициативе работника, поскольку отсутствует взаимосвязь между выплатой по ученическому договору и наступлением несчастного случая.
Статья: Законные способы удержать специалистов более 2 недель, чтобы они закончили проекты или передали дела коллегам
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Приказом П.Т.А. уволена по собственному желанию, чем нарушила взятые на себя обязательства в соответствии с условиями ученического договора.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Приказом П.Т.А. уволена по собственному желанию, чем нарушила взятые на себя обязательства в соответствии с условиями ученического договора.
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)6) наличие или отсутствие уважительных причин неисполнения работником (учеником) корреспондирующей обязанности приступить к работе или отработать определенный период времени. К числу уважительных причин можно отнести болезнь ученика, исключающую возможность выполнения соответствующей работы, нарушение работодателем условий ученического договора (например, отказ в приеме на работу) и др.
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)6) наличие или отсутствие уважительных причин неисполнения работником (учеником) корреспондирующей обязанности приступить к работе или отработать определенный период времени. К числу уважительных причин можно отнести болезнь ученика, исключающую возможность выполнения соответствующей работы, нарушение работодателем условий ученического договора (например, отказ в приеме на работу) и др.
Статья: Должен ли работник возмещать расходы на обучение при переезде в другой регион по семейным обстоятельствам?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 49)Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 27.10.2022 N 88-7737/2022, 2-182/2021 освободил от возмещения затрат на обучение гражданку, которая не выполнила условия ученического договора из-за того, что вышла замуж за военнослужащего и переехала с ним к месту прохождения службы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 49)Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 27.10.2022 N 88-7737/2022, 2-182/2021 освободил от возмещения затрат на обучение гражданку, которая не выполнила условия ученического договора из-за того, что вышла замуж за военнослужащего и переехала с ним к месту прохождения службы.