Условия ученического договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Условия ученического договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУченический договор с соискателем, содержащий условие о последующей отработке >>>
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. При этом условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. При этом условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 198, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 5 статьи 16 Федерального закона от 28 декабря 2010 года N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", исходил из того, что условия заключенного ученического договора ответчиком не выполнены, К. в связи с успешным окончанием университета и выдан диплом, ответчик продолжил работу в следственном органе, однако трудовые отношения были прекращены по его инициативе ранее истечения установленного договором пятилетнего срока прохождения службы в следственном органе без уважительных причин, в связи с чем пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания затрат на его обучение."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 207 "Права и обязанности учеников по окончании ученичества" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 198, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, выслушав стороны, дав оценку представленным доказательствам по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из того, что ответчиком не исполнены обязательства, предусмотренные условиями ученического договора в части, касающейся работы в АО "МСЧ "Нефтяник" по завершении обучения не менее 7 лет, тогда как, работодатель свои обязательства по указанному договору выполнил, оплатив обучение Ш. и выплатив стипендию за период обучения, предоставив место работы в соответствии с полученной ответчиком квалификацией, на основании чего пришел к выводу об удовлетворении иска о взыскании с Ш. затрат на обучение пропорционально неотработанному после окончания обучения времени, в размере 823 437 руб. 40 коп. согласно представленному истцом расчету, не оспоренному ответчиком.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что стороны в ученическом договоре предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение, в том числе и командировочных расходов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что стороны в ученическом договоре предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение, в том числе и командировочных расходов.
Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 01.07.2026 N 18А/2026
"Об утверждении Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2026)"Суды первой и апелляционной инстанций, применяя к спорным отношениям положения главы 32 "Ученический договор" ТК РФ и указывая на то, что они не предусматривают возможность взыскания с работника штрафа за неисполнение условий ученического договора, неправильно определили действительные отношения сторон. Судебные инстанции не дали с учетом подлежащих применению к спорным отношениям норм права оценки наименованию и содержанию договора о целевом обучении от 22 июля 2019 г., заключенного между гражданином - С., заказчиком - районной больницей и университетом (в данной образовательной организации осуществлялось обучение С. в рамках квоты целевого приема).
"Об утверждении Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2026)"Суды первой и апелляционной инстанций, применяя к спорным отношениям положения главы 32 "Ученический договор" ТК РФ и указывая на то, что они не предусматривают возможность взыскания с работника штрафа за неисполнение условий ученического договора, неправильно определили действительные отношения сторон. Судебные инстанции не дали с учетом подлежащих применению к спорным отношениям норм права оценки наименованию и содержанию договора о целевом обучении от 22 июля 2019 г., заключенного между гражданином - С., заказчиком - районной больницей и университетом (в данной образовательной организации осуществлялось обучение С. в рамках квоты целевого приема).
Статья: Ученический договор с работником-студентом вместо трудового?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик, утверждающий о наличии ученических отношений, помимо ученических договоров, которым суд дал надлежащую оценку, не представил никаких доказательств, подтверждающих обучение истицы, в то время как по условиям ученического договора от 9 января 2020 года ученик не допускается к самостоятельной работе.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик, утверждающий о наличии ученических отношений, помимо ученических договоров, которым суд дал надлежащую оценку, не представил никаких доказательств, подтверждающих обучение истицы, в то время как по условиям ученического договора от 9 января 2020 года ученик не допускается к самостоятельной работе.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.02.2024 N 14-6/ООГ-660 <Можно ли продлить срок ученического договора по причине беременности и родов?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Как уже сказано выше, ученический договор действует в течение предусмотренного им срока. При этом в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Изменить условия ученического договора после окончания срока его действия невозможно.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Как уже сказано выше, ученический договор действует в течение предусмотренного им срока. При этом в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Изменить условия ученического договора после окончания срока его действия невозможно.
Готовое решение: Какие гарантии предоставляются работнику (тому, кто ищет работу) при обучении по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Работника, который обучается у вас, вы можете освободить от работы по трудовому договору или установить ему неполное рабочее время. Рекомендуем закрепить эту договоренность в ученическом договоре. Изменение условий трудового договора, в частности об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, отразите в допсоглашении к нему (ст. 72, ч. 2 ст. 199, ч. 2 ст. 203 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работника, который обучается у вас, вы можете освободить от работы по трудовому договору или установить ему неполное рабочее время. Рекомендуем закрепить эту договоренность в ученическом договоре. Изменение условий трудового договора, в частности об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, отразите в допсоглашении к нему (ст. 72, ч. 2 ст. 199, ч. 2 ст. 203 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Определению 4-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-5383/2026 <Отработка после обучения: 5 условий, без которых работодатель не получит деньги с уволившегося сотрудника>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по договору, в том числе когда он не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по договору, в том числе когда он не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор.
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)<6> По соотношению с предписаниями, содержащимися в источниках правового регулирования трудовых отношений, договорные условия могут быть разрешенными (дозволенными) (например, улучшающие правовое положение работника); запрещенными (например, условие о принудительном труде); противоречащими закону (например, условие о доле заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме свыше 20% от начисленной месячной заработной платы на основании ст. 131 ТК РФ); недействительными (например, в соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям) или неприменяемыми (противоречащие законодательству и ухудшающие правовое положение работника согласно ст. 9 ТК РФ).
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)<6> По соотношению с предписаниями, содержащимися в источниках правового регулирования трудовых отношений, договорные условия могут быть разрешенными (дозволенными) (например, улучшающие правовое положение работника); запрещенными (например, условие о принудительном труде); противоречащими закону (например, условие о доле заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме свыше 20% от начисленной месячной заработной платы на основании ст. 131 ТК РФ); недействительными (например, в соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям) или неприменяемыми (противоречащие законодательству и ухудшающие правовое положение работника согласно ст. 9 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. При этом условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. При этом условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности досрочного расторжения ученического договора
(КонсультантПлюс, 2026)Позиция о том, что не должно применяться условие ученического договора, обязывающее ученика возместить затраты на его обучение независимо от его вины и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства, встречается в судебной практике (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 09.08.2021 N 78-КГ21-30-К3).
(КонсультантПлюс, 2026)Позиция о том, что не должно применяться условие ученического договора, обязывающее ученика возместить затраты на его обучение независимо от его вины и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства, встречается в судебной практике (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 09.08.2021 N 78-КГ21-30-К3).
Статья: Минтруд России готовит обширные поправки по ученическому договору
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 6)Также добавляется требование указывать в ученическом договоре условие о возврате стипендии, иных средств, потраченных работодателем в связи с ученичеством, в случае неисполнения обязательств учеником по ученическому договору.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 6)Также добавляется требование указывать в ученическом договоре условие о возврате стипендии, иных средств, потраченных работодателем в связи с ученичеством, в случае неисполнения обязательств учеником по ученическому договору.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)2) указанное условие ученического договора полностью соблюдено сторонами.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)2) указанное условие ученического договора полностью соблюдено сторонами.