Условия труда в жару
Подборка наиболее важных документов по запросу Условия труда в жару (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работа в жару: действия работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы обеспечить в жару безопасные условия труда, установите кондиционеры или вентиляторы, обеспечьте работников питьевой водой, либо по согласованию с работником добавьте перерывы в работе или сдвиньте рабочие часы на менее жаркое время.
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы обеспечить в жару безопасные условия труда, установите кондиционеры или вентиляторы, обеспечьте работников питьевой водой, либо по согласованию с работником добавьте перерывы в работе или сдвиньте рабочие часы на менее жаркое время.
Готовое решение: Как составить анкету (выходное интервью) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)сложные условия труда (шум, грязь, пыль, холод, темнота, яркий свет, жара и т.п.);
(КонсультантПлюс, 2025)сложные условия труда (шум, грязь, пыль, холод, темнота, яркий свет, жара и т.п.);
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 11.03.2023 N 559-р
<Об утверждении национального плана мероприятий второго этапа адаптации к изменениям климата на период до 2025 года>Климатические факторы в обозримой перспективе начнут оказывать все более значимое воздействие на рынок труда и занятость населения Российской Федерации посредством потерь рабочего времени, вызванных увеличением частоты и масштабов опасных природных явлений, и снижением производительности труда (особенно на открытом воздухе), вызванным экстремальными погодными условиями (жара, интенсивные осадки, в том числе тропические и ледяные дожди, град, шквалистый ветер, смерчи, дым от лесных пожаров, штормовые нагоны и др.).
<Об утверждении национального плана мероприятий второго этапа адаптации к изменениям климата на период до 2025 года>Климатические факторы в обозримой перспективе начнут оказывать все более значимое воздействие на рынок труда и занятость населения Российской Федерации посредством потерь рабочего времени, вызванных увеличением частоты и масштабов опасных природных явлений, и снижением производительности труда (особенно на открытом воздухе), вызванным экстремальными погодными условиями (жара, интенсивные осадки, в том числе тропические и ледяные дожди, град, шквалистый ветер, смерчи, дым от лесных пожаров, штормовые нагоны и др.).
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2006 N 317
"Об утверждении Межотраслевых типовых норм выработки на лесокультурные работы, выполняемые в равнинных условиях"Ниже приводятся основные пути улучшения условий труда.
"Об утверждении Межотраслевых типовых норм выработки на лесокультурные работы, выполняемые в равнинных условиях"Ниже приводятся основные пути улучшения условий труда.
Статья: Особенности организации труда в жару гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) войск национальной гвардии Российской Федерации
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)В настоящее время в ТК РФ нет положений об особенностях организации труда в условиях повышенной температуры воздуха. При этом в период жары организм подвергается большим нагрузкам и повышенной утомляемости. Тем не менее около половины организаций отмечают отсутствие готовности следовать рекомендациям Роспотребнадзора, закрепляющим меры профилактики перегреваний и регулирования режима работы. Это объясняется тем, что требования ведомства не являются обязательными для исполнения, а носят лишь рекомендательный характер. Поэтому работодатели не предпринимают никаких мер по обеспечению благоприятных условий работы в жару.
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)В настоящее время в ТК РФ нет положений об особенностях организации труда в условиях повышенной температуры воздуха. При этом в период жары организм подвергается большим нагрузкам и повышенной утомляемости. Тем не менее около половины организаций отмечают отсутствие готовности следовать рекомендациям Роспотребнадзора, закрепляющим меры профилактики перегреваний и регулирования режима работы. Это объясняется тем, что требования ведомства не являются обязательными для исполнения, а носят лишь рекомендательный характер. Поэтому работодатели не предпринимают никаких мер по обеспечению благоприятных условий работы в жару.
Статья: К вопросу о минимальном размере оплаты труда в странах БРИКС
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)С 2023 года минимальная заработная плата в Китае составляет 2 590 китайских юаней в месяц. Однако существуют такие понятия, как максимальная ставка минимальной заработной платы для работников (составляет 2 480 юаней в месяц) и минимальная (690 юаней в месяц) <15>. Кроме того, в Китае устанавливается минимальная заработная плата и в регионах. Так, по состоянию на 12 апреля 2023 г. в Шанхае самая высокая минимальная месячная заработная плата (31 провинция) (2 590 юаней / 400 долл. США в месяц), а в Пекине самая высокая минимальная почасовая оплата труда (25,3 юаня / 3,9 долл. США в час). 14 регионов - Пекин, Тяньцзинь, Хэбэй, Шанхай, Цзянсу, Чжэцзян, Аньхой, Фуцзянь, Шаньдун, Хэнань, Хубэй, Гуандун (включая Шэньчжэнь), Чунцин и Сычуань - превысили отметку в 2 000 юаней (308 долл. США) в своем месячном минимуме нормы заработной платы <16>. В провинции Аньхой, г. Хэфэй, минимальный размер оплаты труда - 2 060 юаней, в городах Бенгбу, Хуайбэй, Хуайнань, Сюаньчэн - 1 930. Существует и понятие минимальной часовой ставки: 21 и 20 юаней соответственно. В Пекине разница существенно заметнее - минимальный размер оплаты труда 2 320 юаней, а минимальная часовая ставка 25,3 юаня (самая большая в Китае). Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты Китая от 20 января 2004 г. N 21 (с изм. и доп.) <17> установленная законом минимальная заработная плата относится к минимальному вознаграждению за труд, которое работодатель должен выплачивать работникам при условии, что они выполняли норму труда в течение установленного рабочего времени и работают по трудовому договору. Стандарты минимальной заработной платы определяются правительствами провинций с учетом таких факторов, как минимальная стоимость жизни местных служащих и их иждивенцев, индекс потребительских цен городских жителей, взносы на социальное страхование и жилищные фонды, выплачиваемые служащими, средняя заработная плата работников, уровень местного экономического развития, местный статус занятости и т.д. Следует также отметить, что в целом стандарты минимальной заработной платы представлены в двух формах, а именно: стандарт месячной минимальной заработной платы и стандарт почасовой минимальной заработной платы. Стандарт ежемесячной минимальной заработной платы применяется к работникам, работающим полный рабочий день, в то время как стандарт минимальной почасовой оплаты труда применяется к лицам, не занятым полный рабочий день, таким как сотрудники, занятые неполный рабочий день, и временные сотрудники. Следует отметить, что минимальная заработная плата - это базовая заработная плата, которую работодатели должны платить своим работникам, которая не включает оплату сверхурочных, надбавку за ночную смену, надбавку за летнюю жару, надбавку за особые условия труда и субсидии на питание, транспорт и жилье <18>. Так, Ши Ли отмечает, что для Китая минимальная заработная плата представляет собой необходимый инструмент для сокращения неравенства в заработной плате и доходах <19>.
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)С 2023 года минимальная заработная плата в Китае составляет 2 590 китайских юаней в месяц. Однако существуют такие понятия, как максимальная ставка минимальной заработной платы для работников (составляет 2 480 юаней в месяц) и минимальная (690 юаней в месяц) <15>. Кроме того, в Китае устанавливается минимальная заработная плата и в регионах. Так, по состоянию на 12 апреля 2023 г. в Шанхае самая высокая минимальная месячная заработная плата (31 провинция) (2 590 юаней / 400 долл. США в месяц), а в Пекине самая высокая минимальная почасовая оплата труда (25,3 юаня / 3,9 долл. США в час). 14 регионов - Пекин, Тяньцзинь, Хэбэй, Шанхай, Цзянсу, Чжэцзян, Аньхой, Фуцзянь, Шаньдун, Хэнань, Хубэй, Гуандун (включая Шэньчжэнь), Чунцин и Сычуань - превысили отметку в 2 000 юаней (308 долл. США) в своем месячном минимуме нормы заработной платы <16>. В провинции Аньхой, г. Хэфэй, минимальный размер оплаты труда - 2 060 юаней, в городах Бенгбу, Хуайбэй, Хуайнань, Сюаньчэн - 1 930. Существует и понятие минимальной часовой ставки: 21 и 20 юаней соответственно. В Пекине разница существенно заметнее - минимальный размер оплаты труда 2 320 юаней, а минимальная часовая ставка 25,3 юаня (самая большая в Китае). Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты Китая от 20 января 2004 г. N 21 (с изм. и доп.) <17> установленная законом минимальная заработная плата относится к минимальному вознаграждению за труд, которое работодатель должен выплачивать работникам при условии, что они выполняли норму труда в течение установленного рабочего времени и работают по трудовому договору. Стандарты минимальной заработной платы определяются правительствами провинций с учетом таких факторов, как минимальная стоимость жизни местных служащих и их иждивенцев, индекс потребительских цен городских жителей, взносы на социальное страхование и жилищные фонды, выплачиваемые служащими, средняя заработная плата работников, уровень местного экономического развития, местный статус занятости и т.д. Следует также отметить, что в целом стандарты минимальной заработной платы представлены в двух формах, а именно: стандарт месячной минимальной заработной платы и стандарт почасовой минимальной заработной платы. Стандарт ежемесячной минимальной заработной платы применяется к работникам, работающим полный рабочий день, в то время как стандарт минимальной почасовой оплаты труда применяется к лицам, не занятым полный рабочий день, таким как сотрудники, занятые неполный рабочий день, и временные сотрудники. Следует отметить, что минимальная заработная плата - это базовая заработная плата, которую работодатели должны платить своим работникам, которая не включает оплату сверхурочных, надбавку за ночную смену, надбавку за летнюю жару, надбавку за особые условия труда и субсидии на питание, транспорт и жилье <18>. Так, Ши Ли отмечает, что для Китая минимальная заработная плата представляет собой необходимый инструмент для сокращения неравенства в заработной плате и доходах <19>.