Условие об испытательном сроке
Подборка наиболее важных документов по запросу Условие об испытательном сроке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Устанавливая истцу срок испытания в шесть месяцев, ответчик указал на то, что истец относится к лицам, с которыми возможно установление испытательного срока в шесть месяцев, однако данные доводы, как и выводы суда первой инстанции в этой части, являются ошибочными, так как нормами трудового законодательства предусмотрен определенный перечень лиц, с которыми возможно заключение трудового договора с условием испытательного срока до шести месяцев - это руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
(КонсультантПлюс, 2025)Устанавливая истцу срок испытания в шесть месяцев, ответчик указал на то, что истец относится к лицам, с которыми возможно установление испытательного срока в шесть месяцев, однако данные доводы, как и выводы суда первой инстанции в этой части, являются ошибочными, так как нормами трудового законодательства предусмотрен определенный перечень лиц, с которыми возможно заключение трудового договора с условием испытательного срока до шести месяцев - это руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 70. Испытание при приеме на работу
(ред. от 29.09.2025)Статья 70. Испытание при приеме на работу
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Испытательный срок при приеме на работу
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Испытательный срок при приеме на работу
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если при приеме на работу временного работника было условие об испытании, то при изменении одного из условий трудового договора - его срока - все другие условия, в том числе и условие об испытательном сроке, не изменяются.
(КонсультантПлюс, 2025)Если при приеме на работу временного работника было условие об испытании, то при изменении одного из условий трудового договора - его срока - все другие условия, в том числе и условие об испытательном сроке, не изменяются.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Да, при заключении трудового договора с главным бухгалтером учтите особенности, касающиеся установления такому работнику испытательного срока, условия о сроке трудового договора, если заключаете его на определенный срок, а в некоторых случаях и условий оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, при заключении трудового договора с главным бухгалтером учтите особенности, касающиеся установления такому работнику испытательного срока, условия о сроке трудового договора, если заключаете его на определенный срок, а в некоторых случаях и условий оплаты труда.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в период испытания решил уволиться по собственному желанию, то он должен подать вам письменное заявление об увольнении, что следует из ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Учитывайте, что это заявление не мешает вам уволить его по другим основаниям (при их наличии), закон вас в этом не ограничивает. Например, как не прошедшего испытательный срок (конечно, при условии соблюдения предусмотренного порядка и до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в период испытания решил уволиться по собственному желанию, то он должен подать вам письменное заявление об увольнении, что следует из ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Учитывайте, что это заявление не мешает вам уволить его по другим основаниям (при их наличии), закон вас в этом не ограничивает. Например, как не прошедшего испытательный срок (конечно, при условии соблюдения предусмотренного порядка и до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию).
Готовое решение: Какой порядок заключения "отложенного" трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание также на условие об испытательном сроке. Если заключаете трудовой договор с молодым специалистом, который поступает к вам на работу впервые по полученной специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по имеющим госаккредитацию образовательным программам, либо он по ученическому договору с вами проходил обучение и успешно завершил ученичество, устанавливать ему испытание при приеме на работу нельзя. Аналогичный запрет - если заключаете такой трудовой договор с кандидатом, приглашенным к вам в порядке перевода от другого работодателя (абз. 5, 7, 9 ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 198, ч. 1 ст. 207 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание также на условие об испытательном сроке. Если заключаете трудовой договор с молодым специалистом, который поступает к вам на работу впервые по полученной специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по имеющим госаккредитацию образовательным программам, либо он по ученическому договору с вами проходил обучение и успешно завершил ученичество, устанавливать ему испытание при приеме на работу нельзя. Аналогичный запрет - если заключаете такой трудовой договор с кандидатом, приглашенным к вам в порядке перевода от другого работодателя (абз. 5, 7, 9 ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 198, ч. 1 ст. 207 ТК РФ).
Статья: О законности ограничения права на свободу условно осужденных, уклоняющихся от контроля уголовно-исполнительных инспекций
(Вершинина С.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 7)Постановка проблемы. В действующем уголовно-процессуальном законодательстве нет специальных норм, устанавливающих порядок ограничения права на свободу условно осужденных в период действия испытательного срока. Несмотря на это, судебная практика дает немало примеров задержания или заключения под стражу условно осужденных, не исполняющих взятые на себя обязательства и уклоняющихся от контроля уголовно-исполнительных инспекций. До недавнего времени сложившаяся ситуация не вызывала бурных дискуссий. Но после произведенного в 2021 г. ареста А. Навального юридическая общественность начала активно обсуждать законность и обоснованность содержания под стражей этой группы осужденных. По мнению одних правоведов, государство превышает свои полномочия, производит задержание условно осужденных, не имея на то достаточных оснований <1>. Другие специалисты высказывают прямо противоположную точку зрения, указывая на легитимность применения задержания к условно осужденным, не исполняющим условия испытательного срока <2>.
(Вершинина С.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 7)Постановка проблемы. В действующем уголовно-процессуальном законодательстве нет специальных норм, устанавливающих порядок ограничения права на свободу условно осужденных в период действия испытательного срока. Несмотря на это, судебная практика дает немало примеров задержания или заключения под стражу условно осужденных, не исполняющих взятые на себя обязательства и уклоняющихся от контроля уголовно-исполнительных инспекций. До недавнего времени сложившаяся ситуация не вызывала бурных дискуссий. Но после произведенного в 2021 г. ареста А. Навального юридическая общественность начала активно обсуждать законность и обоснованность содержания под стражей этой группы осужденных. По мнению одних правоведов, государство превышает свои полномочия, производит задержание условно осужденных, не имея на то достаточных оснований <1>. Другие специалисты высказывают прямо противоположную точку зрения, указывая на легитимность применения задержания к условно осужденным, не исполняющим условия испытательного срока <2>.
Статья: Принимаем работников на одну должность, но с разными условиями - это законно?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Интересное обращение поступило к нам недавно: "Директор принимает операторов на разные условия, кому-то устанавливает испытательный срок, кому-то нет, с одними договор срочный, с другими - бессрочный, режим работы тоже может отличаться (обычный, гибкий). Родственникам знакомых - условия получше, а пришедшим по объявлению - как повезет. Из одинакового только должность, обязанности, 8-часовой рабочий день (пятидневка) и условия оплаты труда. Остальные условия могут значительно отличаться.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Интересное обращение поступило к нам недавно: "Директор принимает операторов на разные условия, кому-то устанавливает испытательный срок, кому-то нет, с одними договор срочный, с другими - бессрочный, режим работы тоже может отличаться (обычный, гибкий). Родственникам знакомых - условия получше, а пришедшим по объявлению - как повезет. Из одинакового только должность, обязанности, 8-часовой рабочий день (пятидневка) и условия оплаты труда. Остальные условия могут значительно отличаться.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу3.4. Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не хочет заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке?
Статья: Особенности правового регулирования испытания при приеме на работу
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Работодательская власть в современных условиях подвергается установлению ограничений, так называемых пределов реализации работодательской власти, как со стороны трудового законодательства и правоприменительной практики, так и со стороны децентрализованного регулирования трудовых отношений (коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, трудовой договор). Это обусловлено тем, что работодатель как более сильная сторона в трудовых отношениях имеет дискреционные полномочия и власть, которые ставят работников в зависимое от работодателя положение. Работодательская власть прослеживается при заключении, действии и прекращении трудовых отношений, в том числе при заключении трудового договора с условием об испытании при приеме на работу.
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Работодательская власть в современных условиях подвергается установлению ограничений, так называемых пределов реализации работодательской власти, как со стороны трудового законодательства и правоприменительной практики, так и со стороны децентрализованного регулирования трудовых отношений (коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, трудовой договор). Это обусловлено тем, что работодатель как более сильная сторона в трудовых отношениях имеет дискреционные полномочия и власть, которые ставят работников в зависимое от работодателя положение. Работодательская власть прослеживается при заключении, действии и прекращении трудовых отношений, в том числе при заключении трудового договора с условием об испытании при приеме на работу.