Ущерб с бывшего работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Ущерб с бывшего работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 361 ГК РФ "Договор поручительства"1.2.3. Обязательство работника возместить причиненный работодателю ущерб может быть обеспечено поручительством, если стороны преобразовали данное обязательство в гражданско-правовое обязательство, например, путем заключения соглашения о погашении задолженности (позиция ВС РФ) >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор о материальной ответственности водителя-экспедитора
(КонсультантПлюс, 2025)"...ООО... (далее - истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее - ответчик) о возмещении материального ущерба...
(КонсультантПлюс, 2025)"...ООО... (далее - истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее - ответчик) о возмещении материального ущерба...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Возможно ли привлечь уволившееся лицо к материальной ответственности? Анализ правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Порядок взыскания ущерба, причиненного бывшим работником
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Порядок взыскания ущерба, причиненного бывшим работником
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаВправе ли работодатель привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, возникший в результате уплаты работодателем штрафа, который был наложен на него по вине работника?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Судебными инстанциями при разрешении спора по иску З. к С. о возмещении ущерба, причиненного работником, не были установлены обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения настоящего спора, и, соответственно, не установлены обязательные условия для возложения на работника С. материальной ответственности в полном размере за ущерб, наступивший у работодателя З.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Судебными инстанциями при разрешении спора по иску З. к С. о возмещении ущерба, причиненного работником, не были установлены обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения настоящего спора, и, соответственно, не установлены обязательные условия для возложения на работника С. материальной ответственности в полном размере за ущерб, наступивший у работодателя З.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"12. Согласно пункту 6 части первой статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае причинения им ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"12. Согласно пункту 6 части первой статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае причинения им ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
Статья: Нормальный хозяйственный риск - помеха для привлечения работника к материальной ответственности
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 1. За водителем ГКУ был закреплен автомобиль, а его производственной инструкцией устанавливались обязанности по содержанию автомобиля в технически исправном состоянии и ответственность за причиненный материальный ущерб по вине водителя. При увольнении работника и проведении комиссионного осмотра на автомобиле были выявлены повреждения. ГКУ провело разбирательство и установило вину водителя в причинении ущерба автомобилю и, соответственно, работодателю. Работник добровольно ущерб не возместил, ГКУ обратилось в суд с иском о возмещении ущерба к бывшему работнику. В суде встал вопрос о нормальном хозяйственном риске. На нем настаивал бывший работник.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 1. За водителем ГКУ был закреплен автомобиль, а его производственной инструкцией устанавливались обязанности по содержанию автомобиля в технически исправном состоянии и ответственность за причиненный материальный ущерб по вине водителя. При увольнении работника и проведении комиссионного осмотра на автомобиле были выявлены повреждения. ГКУ провело разбирательство и установило вину водителя в причинении ущерба автомобилю и, соответственно, работодателю. Работник добровольно ущерб не возместил, ГКУ обратилось в суд с иском о возмещении ущерба к бывшему работнику. В суде встал вопрос о нормальном хозяйственном риске. На нем настаивал бывший работник.
Ситуация: Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Основная особенность заключается в том, что взыскать с уволенного работника материальный ущерб за совершенное во время работы нарушение возможно, как правило, только через суд в установленный законом срок. Или бывший работник может возместить вам ущерб добровольно. Самостоятельно произвести у него удержание для возмещения ущерба обычно невозможно, так как все причитающиеся работнику суммы по общему правилу должны быть выплачены при увольнении. Исключение - например, если начислили работнику после увольнения выплаты (в частности, премию), из которых не запрещено производить удержания. В этом случае соблюдайте порядок привлечения к материальной ответственности, описанный выше. В частности, учтите ограничения, касающиеся допустимого размера удержания. Это следует из ст. 138, ч. 1 ст. 140, ч. 1, 3 ст. 232, ч. 1, 2, 4, 5 ст. 248, абз. 3 ч. 2 ст. 391, ч. 4 ст. 392 ТК РФ, ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве.
(КонсультантПлюс, 2025)Основная особенность заключается в том, что взыскать с уволенного работника материальный ущерб за совершенное во время работы нарушение возможно, как правило, только через суд в установленный законом срок. Или бывший работник может возместить вам ущерб добровольно. Самостоятельно произвести у него удержание для возмещения ущерба обычно невозможно, так как все причитающиеся работнику суммы по общему правилу должны быть выплачены при увольнении. Исключение - например, если начислили работнику после увольнения выплаты (в частности, премию), из которых не запрещено производить удержания. В этом случае соблюдайте порядок привлечения к материальной ответственности, описанный выше. В частности, учтите ограничения, касающиеся допустимого размера удержания. Это следует из ст. 138, ч. 1 ст. 140, ч. 1, 3 ст. 232, ч. 1, 2, 4, 5 ст. 248, абз. 3 ч. 2 ст. 391, ч. 4 ст. 392 ТК РФ, ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве.
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок исчисления сроков обычно предусмотрен нормативно, но в некоторых случаях есть особенности, например, при определении начала течения срока по спорам о возмещении работником ущерба, если есть соглашение о добровольном возмещении ущерба, которое работник отказывается исполнять.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок исчисления сроков обычно предусмотрен нормативно, но в некоторых случаях есть особенности, например, при определении начала течения срока по спорам о возмещении работником ущерба, если есть соглашение о добровольном возмещении ущерба, которое работник отказывается исполнять.
Готовое решение: Как составить договор аутсорсинга
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие материальной ответственности работника и порядок привлечения к ней предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Она наступает в рамках трудовых отношений за причинение ущерба работодателю по вине работника в результате его противоправного поведения. Привлечь работника к такой ответственности имеет право только работодатель. К договору аутсорсинга применяются нормы Гражданского кодекса РФ. При аутсорсинге исполнитель (подрядчик) оказывает услуги (выполняет работы) по гражданско-правовому договору. При его заключении заказчик не приобретает статуса работодателя относительно работников исполнителя (подрядчика). По договору аутсорсинга за вред, причиненный заказчику работником исполнителя (подрядчика), ответственность несет сам исполнитель (подрядчик), а не его работник. Ущерб, возмещенный заказчику, будет являться основанием для привлечения исполнителем (подрядчиком) своего работника к материальной ответственности согласно нормам трудового законодательства. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 238, ч. 2 ст. 242 ТК РФ, п. 1 ст. 1068 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие материальной ответственности работника и порядок привлечения к ней предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Она наступает в рамках трудовых отношений за причинение ущерба работодателю по вине работника в результате его противоправного поведения. Привлечь работника к такой ответственности имеет право только работодатель. К договору аутсорсинга применяются нормы Гражданского кодекса РФ. При аутсорсинге исполнитель (подрядчик) оказывает услуги (выполняет работы) по гражданско-правовому договору. При его заключении заказчик не приобретает статуса работодателя относительно работников исполнителя (подрядчика). По договору аутсорсинга за вред, причиненный заказчику работником исполнителя (подрядчика), ответственность несет сам исполнитель (подрядчик), а не его работник. Ущерб, возмещенный заказчику, будет являться основанием для привлечения исполнителем (подрядчиком) своего работника к материальной ответственности согласно нормам трудового законодательства. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 238, ч. 2 ст. 242 ТК РФ, п. 1 ст. 1068 ГК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может представить вам письменное обязательство о возмещении ущерба с рассрочкой платежа с указанием конкретных сроков платежей (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). В противном случае вы вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба (абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Его допускается подать в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Вы можете заключить соглашение с работником о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежей на срок и более одного года. При этом годичный срок обращения работодателя в суд с подобным иском исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может представить вам письменное обязательство о возмещении ущерба с рассрочкой платежа с указанием конкретных сроков платежей (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). В противном случае вы вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба (абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Его допускается подать в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Вы можете заключить соглашение с работником о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежей на срок и более одного года. При этом годичный срок обращения работодателя в суд с подобным иском исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)).
Статья: Мнение суда - отклонить! Когда суд отклоняет иски работодателей, несмотря на заключенный договор о полной материальной ответственности сотрудника организации
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Таким образом, несмотря на заключенный договор о полной материальной ответственности, суд решил требования о возмещении ущерба, причиненного бывшим работником при исполнении трудовых обязанностей, оставить без удовлетворения.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Таким образом, несмотря на заключенный договор о полной материальной ответственности, суд решил требования о возмещении ущерба, причиненного бывшим работником при исполнении трудовых обязанностей, оставить без удовлетворения.
Вопрос: С работником был заключен договор о полной материальной ответственности. Как привлечь его к материальной ответственности, если причиненный им ущерб имуществу, вверенному по договору о полной материальной ответственности, выявлен после его увольнения?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником был заключен договор о полной материальной ответственности. Как привлечь его к материальной ответственности, если причиненный им ущерб имуществу, вверенному по договору о полной материальной ответственности, выявлен после его увольнения?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником был заключен договор о полной материальной ответственности. Как привлечь его к материальной ответственности, если причиненный им ущерб имуществу, вверенному по договору о полной материальной ответственности, выявлен после его увольнения?
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Законодательство многих зарубежных стран не ограничивает обязанности по охране труда местом нахождения работодателя. Например, в Нидерландах в 2012 г. в Закон об условиях труда (Working Conditions Act) были внесены изменения, расширяющие значение понятия "телеработа" и возлагающие на работодателя обязанность по обеспечению охраны труда телеработников <51>. Согласно французскому законодательству, несчастные случаи с телеработниками рассматриваются как производственные <52>. В то же время даже в тех странах, где предусмотрена обязанность работодателя по охране труда телеработников, существуют практические проблемы с реализацией данной обязанности. Как результат, в Нидерландах, а также в Дании, Швеции и ряде других стран соглашения о телеработе часто носят неформальный характер, поскольку работодатели стремятся избежать дополнительных расходов и обязанностей по охране труда, в том числе по соблюдению требований к рабочему месту <53>. Вопрос о целесообразности установления обязанностей работодателя по охране труда дистанционных работников является очень сложным, желание работодателя избежать исполнения обязанностей по охране труда может привести к тому, что все соглашение о дистанционной работе в ущерб работнику будет носить неформальный характер. В то же время представляется, что по крайней мере в ситуациях, когда временный перевод на дистанционную работу осуществляется без согласия работника, такой перевод должен допускаться только в тех случаях, когда при работе из дома могут быть выполнены требования охраны труда. Соблюдение таких требований часто связано с наличием соответствующих жилищных условий; это обстоятельство (жилищные условия) было проанализировано выше.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Законодательство многих зарубежных стран не ограничивает обязанности по охране труда местом нахождения работодателя. Например, в Нидерландах в 2012 г. в Закон об условиях труда (Working Conditions Act) были внесены изменения, расширяющие значение понятия "телеработа" и возлагающие на работодателя обязанность по обеспечению охраны труда телеработников <51>. Согласно французскому законодательству, несчастные случаи с телеработниками рассматриваются как производственные <52>. В то же время даже в тех странах, где предусмотрена обязанность работодателя по охране труда телеработников, существуют практические проблемы с реализацией данной обязанности. Как результат, в Нидерландах, а также в Дании, Швеции и ряде других стран соглашения о телеработе часто носят неформальный характер, поскольку работодатели стремятся избежать дополнительных расходов и обязанностей по охране труда, в том числе по соблюдению требований к рабочему месту <53>. Вопрос о целесообразности установления обязанностей работодателя по охране труда дистанционных работников является очень сложным, желание работодателя избежать исполнения обязанностей по охране труда может привести к тому, что все соглашение о дистанционной работе в ущерб работнику будет носить неформальный характер. В то же время представляется, что по крайней мере в ситуациях, когда временный перевод на дистанционную работу осуществляется без согласия работника, такой перевод должен допускаться только в тех случаях, когда при работе из дома могут быть выполнены требования охраны труда. Соблюдение таких требований часто связано с наличием соответствующих жилищных условий; это обстоятельство (жилищные условия) было проанализировано выше.
Статья: Сотрудники крадут "горючку". Что делать?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Пример 3. Возмещение ущерба бывшим работником
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Пример 3. Возмещение ущерба бывшим работником