Унифицированная форма N Т-8
Подборка наиболее важных документов по запросу Унифицированная форма N Т-8 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении работника за хищение. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить приказ об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить приказ об увольнении
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
(ред. от 29.09.2025)Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении внешнего совместителя оформите в том же порядке, что и приказ об увольнении основного работника: издайте его по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме такого приказа.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении внешнего совместителя оформите в том же порядке, что и приказ об увольнении основного работника: издайте его по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме такого приказа.
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите приказ об увольнении генерального директора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ стандартно, в частности используйте унифицированную форму N Т-8 или самостоятельно разработанную вами форму приказа. В приказе правильно отразите основание увольнения - так, как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, - и поставьте ссылку на эту норму. Формулировка будет отличаться в зависимости от того, кто принял решение об увольнении - уполномоченный орган юридического лица, собственник имущества организации либо уполномоченное собственником лицо (орган).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите приказ об увольнении генерального директора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ стандартно, в частности используйте унифицированную форму N Т-8 или самостоятельно разработанную вами форму приказа. В приказе правильно отразите основание увольнения - так, как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, - и поставьте ссылку на эту норму. Формулировка будет отличаться в зависимости от того, кто принял решение об увольнении - уполномоченный орган юридического лица, собственник имущества организации либо уполномоченное собственником лицо (орган).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как составить приказ об увольнении по истечении срока действия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как составить приказ об увольнении по истечении срока действия трудового договора
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)Форму приказа (распоряжения) разработайте самостоятельно либо воспользуйтесь унифицированной формой N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Форму приказа (распоряжения) разработайте самостоятельно либо воспользуйтесь унифицированной формой N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении работника за хищение имущества оформите так же, как и любой другой приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В частности: издайте приказ об увольнении по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа. Ознакомьте работника с приказом в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении работника за хищение имущества оформите так же, как и любой другой приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В частности: издайте приказ об увольнении по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа. Ознакомьте работника с приказом в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как оформить приказ об увольнении работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как оформить приказ об увольнении работника по соглашению сторон
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении внутреннего совместителя оформите в том же порядке, что и приказ об увольнении основного работника: издайте его по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении внутреннего совместителя оформите в том же порядке, что и приказ об увольнении основного работника: издайте его по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении работника по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении работника по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме.