Уменьшение рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы работникам в декрете
(КонсультантПлюс, 2025)Не нарушено право на индексацию зарплаты за период нахождения в декрете, если после выхода из декрета при сохранении оклада была уменьшена продолжительность рабочего времени, что привело к повышению зарплаты до уровня выше, чем должен был быть при индексации
(КонсультантПлюс, 2025)Не нарушено право на индексацию зарплаты за период нахождения в декрете, если после выхода из декрета при сохранении оклада была уменьшена продолжительность рабочего времени, что привело к повышению зарплаты до уровня выше, чем должен был быть при индексации
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Указанное обстоятельство свидетельствует о формальном снижении рабочего времени и является злоупотребление правом, направленным на получение дополнительного материального стимулирования, а также несоблюдение условий, предусмотренных частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ (фактическое осуществление ухода за ребенком), для сохранения за работником права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1. Когда устанавливается сокращенное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)1. Когда устанавливается сокращенное рабочее время
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
(ред. от 29.09.2025)Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Снижение оклада в связи с изменением режима рабочего времени
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Снижение оклада в связи с изменением режима рабочего времени
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Работодателям не удавалось доказать правомерность получения сотрудниками пособия по уходу за ребенком и в тех случаях, когда дистанционные работники трудились неполное время с уменьшением рабочего дня на один час. В указанной ситуации суды отмечали, что перевод на дистанционную работу не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка <12>.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Работодателям не удавалось доказать правомерность получения сотрудниками пособия по уходу за ребенком и в тех случаях, когда дистанционные работники трудились неполное время с уменьшением рабочего дня на один час. В указанной ситуации суды отмечали, что перевод на дистанционную работу не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка <12>.
Статья: Право на достойное существование в прочтении юридической корпорации позднеимперской России
(Туманова А.С., Сафонов А.А.)
("Закон", 2024, N 12)В статье рассмотрено теоретическое содержание парных категорий "уровень жизни" и "качество жизни", выработанное в свете новейших исторических реконструкций данных концептов. Охарактеризованы трактовки права на достойное человеческое существование, предложенные русскими философами права В.С. Соловьевым, П.И. Новгородцевым и Б.А. Кистяковским. Показан практический вклад в разработку этого понятия лидеров юридических обществ. Обосновано, что в содержание исследуемой категории входили идеи сокращения продолжительности рабочего дня, снижения уровня бедности, безработицы и алкоголизма, введения социального страхования.
(Туманова А.С., Сафонов А.А.)
("Закон", 2024, N 12)В статье рассмотрено теоретическое содержание парных категорий "уровень жизни" и "качество жизни", выработанное в свете новейших исторических реконструкций данных концептов. Охарактеризованы трактовки права на достойное человеческое существование, предложенные русскими философами права В.С. Соловьевым, П.И. Новгородцевым и Б.А. Кистяковским. Показан практический вклад в разработку этого понятия лидеров юридических обществ. Обосновано, что в содержание исследуемой категории входили идеи сокращения продолжительности рабочего дня, снижения уровня бедности, безработицы и алкоголизма, введения социального страхования.
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите следующее. По мнению Роструда, предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, он должен решить вопрос об оплате этих дополнительных выходных дней (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0, Информация Роструда).
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите следующее. По мнению Роструда, предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, он должен решить вопрос об оплате этих дополнительных выходных дней (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0, Информация Роструда).
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или работники заняты на отдельных видах работ, где уменьшение продолжительности рабочего времени в такой день невозможно (например, работа бригады скорой помощи) (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или работники заняты на отдельных видах работ, где уменьшение продолжительности рабочего времени в такой день невозможно (например, работа бригады скорой помощи) (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Действительно, ни трудовым, ни законодательством о социальном обеспечении в Российской Федерации сегодня не определена минимальная продолжительность неполного рабочего времени. В соответствии с Конвенцией МОТ N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" (1994 г.) термин "трудящийся, занятый неполное рабочее время" означает работающее по найму лицо, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации. Иными словами, с точки зрения Конвенции N 175 любое уменьшение рабочего времени будет характеризовать его как неполное. Однако суды принимают во внимание цели предоставляемого работнику пособия: компенсация утраченного заработка и обеспечение возможности ухода за ребенком, поэтому, с их точки зрения, продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени не должна превышать 60% его нормальной продолжительности <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Действительно, ни трудовым, ни законодательством о социальном обеспечении в Российской Федерации сегодня не определена минимальная продолжительность неполного рабочего времени. В соответствии с Конвенцией МОТ N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" (1994 г.) термин "трудящийся, занятый неполное рабочее время" означает работающее по найму лицо, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации. Иными словами, с точки зрения Конвенции N 175 любое уменьшение рабочего времени будет характеризовать его как неполное. Однако суды принимают во внимание цели предоставляемого работнику пособия: компенсация утраченного заработка и обеспечение возможности ухода за ребенком, поэтому, с их точки зрения, продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени не должна превышать 60% его нормальной продолжительности <1>.
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)В первых двух случаях для уменьшения продолжительности рабочего времени составьте соглашение и укажите в нем способ сокращения рабочей недели (ст. 72, ч. 5 ст. 173, ч. 5 ст. 174 ТК РФ). Рекомендуем поступить аналогичным образом в случае уменьшения рабочего времени по ч. 1 ст. 173.1, ч. 2 ст. 176 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В первых двух случаях для уменьшения продолжительности рабочего времени составьте соглашение и укажите в нем способ сокращения рабочей недели (ст. 72, ч. 5 ст. 173, ч. 5 ст. 174 ТК РФ). Рекомендуем поступить аналогичным образом в случае уменьшения рабочего времени по ч. 1 ст. 173.1, ч. 2 ст. 176 ТК РФ.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Оплата труда при сокращенном рабочем времени, установленном из-за ограничительных мероприятий в связи с коронавирусом, производится как обычно, без каких-либо особенностей. Следует отметить, что в данном случае, говоря о сокращенном рабочем времени, мы говорим об уменьшении рабочего времени, то есть об установлении работникам неполного рабочего времени, а не о сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст. 92 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Оплата труда при сокращенном рабочем времени, установленном из-за ограничительных мероприятий в связи с коронавирусом, производится как обычно, без каких-либо особенностей. Следует отметить, что в данном случае, говоря о сокращенном рабочем времени, мы говорим об уменьшении рабочего времени, то есть об установлении работникам неполного рабочего времени, а не о сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст. 92 ТК РФ.
Статья: Особенности организации труда в жару гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) войск национальной гвардии Российской Федерации
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Вместе с тем работодатель по своей инициативе может временно сократить установленную в организации продолжительность работы ввиду наличия таких объективных причин, как защита здоровья работника в условиях высоких температур воздуха. В этом случае уменьшение продолжительности рабочего времени из-за невозможности соблюдения требований охраны труда является простоем.
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Вместе с тем работодатель по своей инициативе может временно сократить установленную в организации продолжительность работы ввиду наличия таких объективных причин, как защита здоровья работника в условиях высоких температур воздуха. В этом случае уменьшение продолжительности рабочего времени из-за невозможности соблюдения требований охраны труда является простоем.