Уменьшение рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы работникам в декрете
(КонсультантПлюс, 2026)Не нарушено право на индексацию зарплаты за период нахождения в декрете, если после выхода из декрета при сохранении оклада была уменьшена продолжительность рабочего времени, что привело к повышению зарплаты до уровня выше, чем должен был быть при индексации
(КонсультантПлюс, 2026)Не нарушено право на индексацию зарплаты за период нахождения в декрете, если после выхода из декрета при сохранении оклада была уменьшена продолжительность рабочего времени, что привело к повышению зарплаты до уровня выше, чем должен был быть при индексации
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Указанное обстоятельство свидетельствует о формальном снижении рабочего времени и является злоупотребление правом, направленным на получение дополнительного материального стимулирования, а также несоблюдение условий, предусмотренных частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ (фактическое осуществление ухода за ребенком), для сохранения за работником права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)1. Когда устанавливается сокращенное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2026)1. Когда устанавливается сокращенное рабочее время
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Вопрос: Можно ли по инициативе работодателя уменьшить зарплату и рабочее время работнику, если у него уменьшился объем работы в связи с меньшим количеством заключенных им же договоров? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Можно ли по инициативе работодателя уменьшить зарплату и рабочее время работнику, если у него уменьшился объем работы в связи с меньшим количеством заключенных им же договоров? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Можно ли по инициативе работодателя уменьшить зарплату и рабочее время работнику, если у него уменьшился объем работы в связи с меньшим количеством заключенных им же договоров? Как это оформить?
Готовое решение: Как составить приказ о графике (режиме) работы организации в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)продолжительность рабочего дня (смены) накануне нерабочего праздничного дня. Обычно она уменьшается на один час. Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или выполняются виды работ, где уменьшение рабочего времени в предпраздничный день невозможно (ч. 1, 2 ст. 95 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)продолжительность рабочего дня (смены) накануне нерабочего праздничного дня. Обычно она уменьшается на один час. Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или выполняются виды работ, где уменьшение рабочего времени в предпраздничный день невозможно (ч. 1, 2 ст. 95 ТК РФ);
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Пример уменьшения нормы рабочего времени в связи с работой на условиях неполного рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Пример уменьшения нормы рабочего времени в связи с работой на условиях неполного рабочего времени
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или работники заняты на отдельных видах работ, где уменьшение продолжительности рабочего времени в такой день невозможно (например, работа бригады скорой помощи) (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или работники заняты на отдельных видах работ, где уменьшение продолжительности рабочего времени в такой день невозможно (например, работа бригады скорой помощи) (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
Статья: Право на достойное существование в прочтении юридической корпорации позднеимперской России
(Туманова А.С., Сафонов А.А.)
("Закон", 2024, N 12)В статье рассмотрено теоретическое содержание парных категорий "уровень жизни" и "качество жизни", выработанное в свете новейших исторических реконструкций данных концептов. Охарактеризованы трактовки права на достойное человеческое существование, предложенные русскими философами права В.С. Соловьевым, П.И. Новгородцевым и Б.А. Кистяковским. Показан практический вклад в разработку этого понятия лидеров юридических обществ. Обосновано, что в содержание исследуемой категории входили идеи сокращения продолжительности рабочего дня, снижения уровня бедности, безработицы и алкоголизма, введения социального страхования.
(Туманова А.С., Сафонов А.А.)
("Закон", 2024, N 12)В статье рассмотрено теоретическое содержание парных категорий "уровень жизни" и "качество жизни", выработанное в свете новейших исторических реконструкций данных концептов. Охарактеризованы трактовки права на достойное человеческое существование, предложенные русскими философами права В.С. Соловьевым, П.И. Новгородцевым и Б.А. Кистяковским. Показан практический вклад в разработку этого понятия лидеров юридических обществ. Обосновано, что в содержание исследуемой категории входили идеи сокращения продолжительности рабочего дня, снижения уровня бедности, безработицы и алкоголизма, введения социального страхования.
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)В первых двух случаях для уменьшения продолжительности рабочего времени составьте соглашение и укажите в нем способ сокращения рабочей недели (ст. 72, ч. 5 ст. 173, ч. 5 ст. 174 ТК РФ). Рекомендуем поступить аналогичным образом в случае уменьшения рабочего времени по ч. 1 ст. 173.1, ч. 2 ст. 176 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В первых двух случаях для уменьшения продолжительности рабочего времени составьте соглашение и укажите в нем способ сокращения рабочей недели (ст. 72, ч. 5 ст. 173, ч. 5 ст. 174 ТК РФ). Рекомендуем поступить аналогичным образом в случае уменьшения рабочего времени по ч. 1 ст. 173.1, ч. 2 ст. 176 ТК РФ.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- неполная рабочая неделя при сохранении полного рабочего дня (смены) (уменьшение количества рабочих дней без изменения продолжительности рабочего дня [смены]);
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- неполная рабочая неделя при сохранении полного рабочего дня (смены) (уменьшение количества рабочих дней без изменения продолжительности рабочего дня [смены]);
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Режим неполного рабочего времени не уменьшает
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Режим неполного рабочего времени не уменьшает
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Работодателям не удавалось доказать правомерность получения сотрудниками пособия по уходу за ребенком и в тех случаях, когда дистанционные работники трудились неполное время с уменьшением рабочего дня на один час. В указанной ситуации суды отмечали, что перевод на дистанционную работу не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка <12>.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Работодателям не удавалось доказать правомерность получения сотрудниками пособия по уходу за ребенком и в тех случаях, когда дистанционные работники трудились неполное время с уменьшением рабочего дня на один час. В указанной ситуации суды отмечали, что перевод на дистанционную работу не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка <12>.