Уменьшение рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы работникам в декрете
(КонсультантПлюс, 2025)Не нарушено право на индексацию зарплаты за период нахождения в декрете, если после выхода из декрета при сохранении оклада была уменьшена продолжительность рабочего времени, что привело к повышению зарплаты до уровня выше, чем должен был быть при индексации
(КонсультантПлюс, 2025)Не нарушено право на индексацию зарплаты за период нахождения в декрете, если после выхода из декрета при сохранении оклада была уменьшена продолжительность рабочего времени, что привело к повышению зарплаты до уровня выше, чем должен был быть при индексации
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1. Когда устанавливается сокращенное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)1. Когда устанавливается сокращенное рабочее время
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
(ред. от 29.09.2025)Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск работникам, совмещающим работу с получением образования (учебный отпуск)3.1. Уменьшение продолжительности рабочего времени работникам, совмещающим работу с получением образования
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или работники заняты на отдельных видах работ, где уменьшение продолжительности рабочего времени в такой день невозможно (например, работа бригады скорой помощи) (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или работники заняты на отдельных видах работ, где уменьшение продолжительности рабочего времени в такой день невозможно (например, работа бригады скорой помощи) (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
Статья: Актуальные вопросы регулирования труда лиц старшего поколения в чрезвычайной ситуации
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В целях бережного отношения к здоровью лиц старшего поколения на время перевода их на удаленную работу необходимо на этот период установить сокращенное рабочее время и перерыв для отдыха и питания включить в рабочее время. Уменьшение рабочего времени даст возможность работникам сохранить и восстановить здоровье, не теряя размер заработной платы, позволяя качественно выполнять задания руководства. Назрела необходимость включения работников старшего поколения в категорию лиц, которым устанавливается сокращенное рабочее время. По нашему мнению, происходит увеличение работы в новых условиях, что требует большей концентрации внимания, тем самым влечет быструю утомляемость работников. Данное условие оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В целях бережного отношения к здоровью лиц старшего поколения на время перевода их на удаленную работу необходимо на этот период установить сокращенное рабочее время и перерыв для отдыха и питания включить в рабочее время. Уменьшение рабочего времени даст возможность работникам сохранить и восстановить здоровье, не теряя размер заработной платы, позволяя качественно выполнять задания руководства. Назрела необходимость включения работников старшего поколения в категорию лиц, которым устанавливается сокращенное рабочее время. По нашему мнению, происходит увеличение работы в новых условиях, что требует большей концентрации внимания, тем самым влечет быструю утомляемость работников. Данное условие оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите следующее. По мнению Роструда, предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, он должен решить вопрос об оплате этих дополнительных выходных дней (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0, Информация Роструда).
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите следующее. По мнению Роструда, предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, он должен решить вопрос об оплате этих дополнительных выходных дней (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0, Информация Роструда).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- неполная рабочая неделя при сохранении полного рабочего дня (смены) (уменьшение количества рабочих дней без изменения продолжительности рабочего дня [смены]);
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- неполная рабочая неделя при сохранении полного рабочего дня (смены) (уменьшение количества рабочих дней без изменения продолжительности рабочего дня [смены]);
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)В первых двух случаях для уменьшения продолжительности рабочего времени составьте соглашение и укажите в нем способ сокращения рабочей недели (ст. 72, ч. 5 ст. 173, ч. 5 ст. 174 ТК РФ). Рекомендуем поступить аналогичным образом в случае уменьшения рабочего времени по ч. 1 ст. 173.1, ч. 2 ст. 176 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В первых двух случаях для уменьшения продолжительности рабочего времени составьте соглашение и укажите в нем способ сокращения рабочей недели (ст. 72, ч. 5 ст. 173, ч. 5 ст. 174 ТК РФ). Рекомендуем поступить аналогичным образом в случае уменьшения рабочего времени по ч. 1 ст. 173.1, ч. 2 ст. 176 ТК РФ.
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)При дистанционной работе на постоянной основе, как и при работе на дому, в уменьшении рабочего времени нет необходимости, поскольку дистанционная работа позволяет гибко сочетать уход за ребенком и профессиональную деятельность. В то же время при комбинированной дистанционной работе с учетом позиций Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ <28> целесообразно в трудовом договоре уменьшить рабочее время, проводимое работником в офисе, не менее чем на 1 час.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)При дистанционной работе на постоянной основе, как и при работе на дому, в уменьшении рабочего времени нет необходимости, поскольку дистанционная работа позволяет гибко сочетать уход за ребенком и профессиональную деятельность. В то же время при комбинированной дистанционной работе с учетом позиций Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ <28> целесообразно в трудовом договоре уменьшить рабочее время, проводимое работником в офисе, не менее чем на 1 час.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Оплата труда при сокращенном рабочем времени, установленном из-за ограничительных мероприятий в связи с коронавирусом, производится как обычно, без каких-либо особенностей. Следует отметить, что в данном случае, говоря о сокращенном рабочем времени, мы говорим об уменьшении рабочего времени, то есть об установлении работникам неполного рабочего времени, а не о сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст. 92 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Оплата труда при сокращенном рабочем времени, установленном из-за ограничительных мероприятий в связи с коронавирусом, производится как обычно, без каких-либо особенностей. Следует отметить, что в данном случае, говоря о сокращенном рабочем времени, мы говорим об уменьшении рабочего времени, то есть об установлении работникам неполного рабочего времени, а не о сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст. 92 ТК РФ.