Уменьшение рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы работникам в декрете
(КонсультантПлюс, 2026)Не нарушено право на индексацию зарплаты за период нахождения в декрете, если после выхода из декрета при сохранении оклада была уменьшена продолжительность рабочего времени, что привело к повышению зарплаты до уровня выше, чем должен был быть при индексации
(КонсультантПлюс, 2026)Не нарушено право на индексацию зарплаты за период нахождения в декрете, если после выхода из декрета при сохранении оклада была уменьшена продолжительность рабочего времени, что привело к повышению зарплаты до уровня выше, чем должен был быть при индексации
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)1. Когда устанавливается сокращенное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2026)1. Когда устанавливается сокращенное рабочее время
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Д. Белл и М. Кастельс обращали внимание на такие изменения в сфере трудовых отношений, как: сокращение занятости в промышленной сфере; увеличение количества рабочих мест и должностей, требующих высокого уровня образования и квалификации; потребность в гибких режимах рабочего времени; необходимость введения новых форм занятости. Но вмешательство негативных демографических и экономических тенденций привело к тому, что рабочее время уменьшается, но не так стремительно, как в первой половине прошлого века, а период трудовой активности резко увеличивается, расцветает такой феномен, как побуждение к труду (работодатели сокращают штаты и вынуждают людей работать больше), снижается профсоюзная организованность работников <1>, становящихся слабой стороной трудовых отношений, что мешает отстаиванию их интересов.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Д. Белл и М. Кастельс обращали внимание на такие изменения в сфере трудовых отношений, как: сокращение занятости в промышленной сфере; увеличение количества рабочих мест и должностей, требующих высокого уровня образования и квалификации; потребность в гибких режимах рабочего времени; необходимость введения новых форм занятости. Но вмешательство негативных демографических и экономических тенденций привело к тому, что рабочее время уменьшается, но не так стремительно, как в первой половине прошлого века, а период трудовой активности резко увеличивается, расцветает такой феномен, как побуждение к труду (работодатели сокращают штаты и вынуждают людей работать больше), снижается профсоюзная организованность работников <1>, становящихся слабой стороной трудовых отношений, что мешает отстаиванию их интересов.
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)В первых двух случаях для уменьшения продолжительности рабочего времени составьте соглашение и укажите в нем способ сокращения рабочей недели (ст. 72, ч. 5 ст. 173, ч. 5 ст. 174 ТК РФ). Рекомендуем поступить аналогичным образом в случае уменьшения рабочего времени по ч. 1 ст. 173.1, ч. 2 ст. 176 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В первых двух случаях для уменьшения продолжительности рабочего времени составьте соглашение и укажите в нем способ сокращения рабочей недели (ст. 72, ч. 5 ст. 173, ч. 5 ст. 174 ТК РФ). Рекомендуем поступить аналогичным образом в случае уменьшения рабочего времени по ч. 1 ст. 173.1, ч. 2 ст. 176 ТК РФ.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Действительно, ни трудовым, ни законодательством о социальном обеспечении в Российской Федерации сегодня не определена минимальная продолжительность неполного рабочего времени. В соответствии с Конвенцией МОТ N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" (1994 г.) термин "трудящийся, занятый неполное рабочее время" означает работающее по найму лицо, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации. Иными словами, с точки зрения Конвенции N 175 любое уменьшение рабочего времени будет характеризовать его как неполное. Однако суды принимают во внимание цели предоставляемого работнику пособия: компенсация утраченного заработка и обеспечение возможности ухода за ребенком, поэтому, с их точки зрения, продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени не должна превышать 60% его нормальной продолжительности <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Действительно, ни трудовым, ни законодательством о социальном обеспечении в Российской Федерации сегодня не определена минимальная продолжительность неполного рабочего времени. В соответствии с Конвенцией МОТ N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" (1994 г.) термин "трудящийся, занятый неполное рабочее время" означает работающее по найму лицо, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации. Иными словами, с точки зрения Конвенции N 175 любое уменьшение рабочего времени будет характеризовать его как неполное. Однако суды принимают во внимание цели предоставляемого работнику пособия: компенсация утраченного заработка и обеспечение возможности ухода за ребенком, поэтому, с их точки зрения, продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени не должна превышать 60% его нормальной продолжительности <1>.
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Пример уменьшения нормы рабочего времени в связи с работой на условиях неполного рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Пример уменьшения нормы рабочего времени в связи с работой на условиях неполного рабочего времени
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или работники заняты на отдельных видах работ, где уменьшение продолжительности рабочего времени в такой день невозможно (например, работа бригады скорой помощи) (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или работники заняты на отдельных видах работ, где уменьшение продолжительности рабочего времени в такой день невозможно (например, работа бригады скорой помощи) (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
Вопрос: Как уменьшается норма рабочего времени при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени при оплате сверхурочной работы, если в учетном периоде работник отсутствовал с сохранением места работы и среднего заработка?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Как уменьшается норма рабочего времени при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени при оплате сверхурочной работы, если в учетном периоде работник отсутствовал с сохранением места работы и среднего заработка?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Как уменьшается норма рабочего времени при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени при оплате сверхурочной работы, если в учетном периоде работник отсутствовал с сохранением места работы и среднего заработка?
Статья: Особенности организации труда в жару гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) войск национальной гвардии Российской Федерации
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Вместе с тем работодатель по своей инициативе может временно сократить установленную в организации продолжительность работы ввиду наличия таких объективных причин, как защита здоровья работника в условиях высоких температур воздуха. В этом случае уменьшение продолжительности рабочего времени из-за невозможности соблюдения требований охраны труда является простоем.
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Вместе с тем работодатель по своей инициативе может временно сократить установленную в организации продолжительность работы ввиду наличия таких объективных причин, как защита здоровья работника в условиях высоких температур воздуха. В этом случае уменьшение продолжительности рабочего времени из-за невозможности соблюдения требований охраны труда является простоем.
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Работодателям не удавалось доказать правомерность получения сотрудниками пособия по уходу за ребенком и в тех случаях, когда дистанционные работники трудились неполное время с уменьшением рабочего дня на один час. В указанной ситуации суды отмечали, что перевод на дистанционную работу не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка <12>.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Работодателям не удавалось доказать правомерность получения сотрудниками пособия по уходу за ребенком и в тех случаях, когда дистанционные работники трудились неполное время с уменьшением рабочего дня на один час. В указанной ситуации суды отмечали, что перевод на дистанционную работу не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка <12>.
Готовое решение: Какие есть особенности приема работников на работу по трудовому договору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)прописывая рабочее время, включите условие о сокращенной рабочей неделе (не более 36 часов), если принимаете на работу женщину, которая будет трудиться на Крайнем Севере (в приравненной к нему местности), и это условие не предусмотрено в коллективном договоре. При этом уменьшать зарплату пропорционально уменьшению рабочего времени нельзя (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 320 ТК РФ, абз. 1 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
(КонсультантПлюс, 2026)прописывая рабочее время, включите условие о сокращенной рабочей неделе (не более 36 часов), если принимаете на работу женщину, которая будет трудиться на Крайнем Севере (в приравненной к нему местности), и это условие не предусмотрено в коллективном договоре. При этом уменьшать зарплату пропорционально уменьшению рабочего времени нельзя (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 320 ТК РФ, абз. 1 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);