Уменьшение нормы рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение нормы рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФ"Из системного толкования статьей 103, 104, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Из системного толкования статьей 103, 104, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как уменьшается норма рабочего времени при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени при оплате сверхурочной работы, если в учетном периоде работник отсутствовал с сохранением места работы и среднего заработка?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Как уменьшается норма рабочего времени при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени при оплате сверхурочной работы, если в учетном периоде работник отсутствовал с сохранением места работы и среднего заработка?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Как уменьшается норма рабочего времени при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени при оплате сверхурочной работы, если в учетном периоде работник отсутствовал с сохранением места работы и среднего заработка?
Вопрос: Работник, работающий вахтовым методом с суммированным учетом, заболел в междувахтовый отдых. Уменьшает ли норму рабочего времени за учетный период больничный, выпавший на междувахтовый отдых?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник, работающий вахтовым методом с суммированным учетом, заболел в междувахтовый отдых. Уменьшает ли норму рабочего времени за учетный период больничный, выпавший на междувахтовый отдых?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник, работающий вахтовым методом с суммированным учетом, заболел в междувахтовый отдых. Уменьшает ли норму рабочего времени за учетный период больничный, выпавший на междувахтовый отдых?
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Порядок оплаты дополнительного выходного дня для вакцинации против коронавируса законом не определен. Рекомендуем предусмотреть его в том же документе, в котором у вас предусмотрено его предоставление (об этом говорили выше). Можете предусмотреть такой же порядок оплаты, как за время отсутствия в день вакцинации, в том числе с сохранением за работником в этот день среднего заработка. Или, в частности, можете этот день не оплачивать, но исключить его из нормы рабочего времени работника, уменьшив ее соответственно, например, как при оплате отгула за работу в выходной или праздничный день. Это не запрещено, так как не ухудшает положение работника, что следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 7 ч. 1. ст. 22 ТК РФ, Письма Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1.
(КонсультантПлюс, 2023)Порядок оплаты дополнительного выходного дня для вакцинации против коронавируса законом не определен. Рекомендуем предусмотреть его в том же документе, в котором у вас предусмотрено его предоставление (об этом говорили выше). Можете предусмотреть такой же порядок оплаты, как за время отсутствия в день вакцинации, в том числе с сохранением за работником в этот день среднего заработка. Или, в частности, можете этот день не оплачивать, но исключить его из нормы рабочего времени работника, уменьшив ее соответственно, например, как при оплате отгула за работу в выходной или праздничный день. Это не запрещено, так как не ухудшает положение работника, что следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 7 ч. 1. ст. 22 ТК РФ, Письма Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1.
Статья: Национальный стандарт рабочего времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В ст. 42 КЗоТ 1971 г. была закреплена общегосударственная норма рабочего времени в виде нормальной продолжительности рабочего времени (41 час в неделю), а во втором предложении этой статьи предусмотрен переход к более сокращенной рабочей неделе. В ней, как нам представляется, были определены перспективы уменьшения установленной государством нормы рабочего времени: "по мере создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе" (ст. 42 КЗоТ 1971 г.).
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В ст. 42 КЗоТ 1971 г. была закреплена общегосударственная норма рабочего времени в виде нормальной продолжительности рабочего времени (41 час в неделю), а во втором предложении этой статьи предусмотрен переход к более сокращенной рабочей неделе. В ней, как нам представляется, были определены перспективы уменьшения установленной государством нормы рабочего времени: "по мере создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе" (ст. 42 КЗоТ 1971 г.).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, законодатель предоставил гарантию работникам, получающим оклад, на получение зарплаты в полном размере при уменьшении нормы рабочего времени за счет праздничных дней. То есть данным работникам сохраняется зарплата в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в месяце.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, законодатель предоставил гарантию работникам, получающим оклад, на получение зарплаты в полном размере при уменьшении нормы рабочего времени за счет праздничных дней. То есть данным работникам сохраняется зарплата в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в месяце.
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Невозможно сделать вывод о снижении нормы рабочего времени, т.к. не завершен учетный период.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Невозможно сделать вывод о снижении нормы рабочего времени, т.к. не завершен учетный период.
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)рассчитайте индивидуальную норму рабочего времени работника. При подсчете исключите из этого периода время, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось место работы (например, время болезни, отпуска). В этих случаях норма рабочего времени уменьшается на количество часов отсутствия. Это следует из ч. 1 ст. 91 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378;
(КонсультантПлюс, 2025)рассчитайте индивидуальную норму рабочего времени работника. При подсчете исключите из этого периода время, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось место работы (например, время болезни, отпуска). В этих случаях норма рабочего времени уменьшается на количество часов отсутствия. Это следует из ч. 1 ст. 91 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378;
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Частным случаем такой ситуации является снижение нормы рабочего времени при изменении работнику режима труда с обычного на неполное рабочее время - в этом случае размер оплаты труда уменьшается кратно уменьшенному количеству рабочего времени.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Частным случаем такой ситуации является снижение нормы рабочего времени при изменении работнику режима труда с обычного на неполное рабочее время - в этом случае размер оплаты труда уменьшается кратно уменьшенному количеству рабочего времени.
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Пример уменьшения нормы рабочего времени в связи с работой на условиях неполного рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Пример уменьшения нормы рабочего времени в связи с работой на условиях неполного рабочего времени
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, уменьшение нормы рабочего времени означает только то, что работник, освобожденный от работы по уважительным причинам, не должен в последующем отрабатывать пропущенные рабочие дни (часы) с тем, чтобы общее количество фактически отработанных дней (часов) совпало с установленной на соответствующий календарный период нормой.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, уменьшение нормы рабочего времени означает только то, что работник, освобожденный от работы по уважительным причинам, не должен в последующем отрабатывать пропущенные рабочие дни (часы) с тем, чтобы общее количество фактически отработанных дней (часов) совпало с установленной на соответствующий календарный период нормой.
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите следующее. По мнению Роструда, предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, он должен решить вопрос об оплате этих дополнительных выходных дней (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0, Информация Роструда).
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите следующее. По мнению Роструда, предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, он должен решить вопрос об оплате этих дополнительных выходных дней (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0, Информация Роструда).
Статья: Локальное регулирование отношений по социальному обеспечению: формирование доктринальных подходов
(Гусева Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)Ряд авторов, видимо, подразумевая содержательную схожесть нормативных актов и договоров, принимаемых на локальном уровне, полагают, что локальные акты, принимаемые непосредственно в организации, а также нормы, включаемые в коллективные договоры, являются источниками права социального обеспечения. М.О. Буянова, рассуждая об отраслевой принадлежности норм коллективных договоров и локальных актов, предлагает с учетом их целевой направленности относить нормы локальных актов, устанавливающие особый режим рабочего времени инвалидов, снижение норм выработки, льготный порядок выплаты им премии и т.д., не к системе трудового права, а к праву социального обеспечения <7>. Хотя с учетом устоявшихся представлений о предмете трудового права приведенные примеры представляют собой варианты локального регулирования трудовых отношений.
(Гусева Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)Ряд авторов, видимо, подразумевая содержательную схожесть нормативных актов и договоров, принимаемых на локальном уровне, полагают, что локальные акты, принимаемые непосредственно в организации, а также нормы, включаемые в коллективные договоры, являются источниками права социального обеспечения. М.О. Буянова, рассуждая об отраслевой принадлежности норм коллективных договоров и локальных актов, предлагает с учетом их целевой направленности относить нормы локальных актов, устанавливающие особый режим рабочего времени инвалидов, снижение норм выработки, льготный порядок выплаты им премии и т.д., не к системе трудового права, а к праву социального обеспечения <7>. Хотя с учетом устоявшихся представлений о предмете трудового права приведенные примеры представляют собой варианты локального регулирования трудовых отношений.