Укороченный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Укороченный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 346.43 "Общие положения" главы 26.5 "Патентная система налогообложения" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Предприниматель оспорил конституционность подп. 12 п. 2 ст. 346.43 НК РФ, который не позволяет налогоплательщикам, получившим патент на осуществление предпринимательской деятельности по ремонту жилья и других построек, применять патентную систему налогообложения в отношении деятельности по выполнению работ в помещениях во вновь возводимых (вновь возведенных) объектах, а также в зависимости от предназначения помещений, в которых выполняются работы. КС РФ признал оспариваемую норму соответствующей Конституции РФ. КС РФ указал, что оспариваемая норма предусматривает возможность применения патентной системы налогообложения при ведении деятельности по ремонту объектов, связанных с проживанием граждан, и исключает ее применение в отношении деятельности по ремонту построек, не связанных с проживанием граждан. КС РФ отметил, что не может являться единственным и достаточным основанием для отказа в квалификации работ в качестве ремонтных для целей применения подп. 12 п. 2 ст. 346.43 НК РФ то обстоятельство, что данные работы были осуществлены до ввода в эксплуатацию объекта капитального строительства - многоэтажного жилого дома, тем более что в случаях, предусмотренных законодательством, объектом оборота могут быть и объекты, процесс строительства которых не завершен, а кроме того, в рамках сложившихся правоотношений с застройщиком жилья или иным лицом у будущего собственника (пользователя) жилого помещения и до ввода объекта строительства в эксплуатацию может быть в определенных случаях возможность, принимая на себя определенный риск, заказывать работы по улучшению свойств помещения, с тем чтобы в как можно более короткий период со дня введения объекта в эксплуатацию использовать его для удовлетворения своих жилищных потребностей. При рассмотрении вопроса о том, являлись ли осуществленные работы ремонтными, правоприменительные органы не вправе ограничиваться формальным установлением того, был ли на момент их осуществления введен в эксплуатацию объект капитального строительства, а обязаны учитывать реальный характер и конкретное содержание таких работ.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Предприниматель оспорил конституционность подп. 12 п. 2 ст. 346.43 НК РФ, который не позволяет налогоплательщикам, получившим патент на осуществление предпринимательской деятельности по ремонту жилья и других построек, применять патентную систему налогообложения в отношении деятельности по выполнению работ в помещениях во вновь возводимых (вновь возведенных) объектах, а также в зависимости от предназначения помещений, в которых выполняются работы. КС РФ признал оспариваемую норму соответствующей Конституции РФ. КС РФ указал, что оспариваемая норма предусматривает возможность применения патентной системы налогообложения при ведении деятельности по ремонту объектов, связанных с проживанием граждан, и исключает ее применение в отношении деятельности по ремонту построек, не связанных с проживанием граждан. КС РФ отметил, что не может являться единственным и достаточным основанием для отказа в квалификации работ в качестве ремонтных для целей применения подп. 12 п. 2 ст. 346.43 НК РФ то обстоятельство, что данные работы были осуществлены до ввода в эксплуатацию объекта капитального строительства - многоэтажного жилого дома, тем более что в случаях, предусмотренных законодательством, объектом оборота могут быть и объекты, процесс строительства которых не завершен, а кроме того, в рамках сложившихся правоотношений с застройщиком жилья или иным лицом у будущего собственника (пользователя) жилого помещения и до ввода объекта строительства в эксплуатацию может быть в определенных случаях возможность, принимая на себя определенный риск, заказывать работы по улучшению свойств помещения, с тем чтобы в как можно более короткий период со дня введения объекта в эксплуатацию использовать его для удовлетворения своих жилищных потребностей. При рассмотрении вопроса о том, являлись ли осуществленные работы ремонтными, правоприменительные органы не вправе ограничиваться формальным установлением того, был ли на момент их осуществления введен в эксплуатацию объект капитального строительства, а обязаны учитывать реальный характер и конкретное содержание таких работ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2026 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября (накануне праздников 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября).
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для шестидневной рабочей недели"Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2026 году для работников с шестидневной рабочей неделей будут 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября.
Готовое решение: Какие меры предпринять работодателю в жару
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли оформить приказом сокращение рабочего дня по причине жары
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли оформить приказом сокращение рабочего дня по причине жары
Статья: Проблема разграничения компетенции между арбитражными судами и судами общей юрисдикции по делам об административных правонарушениях
(Клепинин П.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)Названная проблема особо актуализируется тем, что сроки обжалования постановлений достаточно короткие - всего 10 дней. С учетом объективной загруженности судов в случае ошибки при определении подведомственности указанный срок может истечь, а суды общей юрисдикции нередко отказывают в его восстановлении, не считая причины пропуска уважительными.
(Клепинин П.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)Названная проблема особо актуализируется тем, что сроки обжалования постановлений достаточно короткие - всего 10 дней. С учетом объективной загруженности судов в случае ошибки при определении подведомственности указанный срок может истечь, а суды общей юрисдикции нередко отказывают в его восстановлении, не считая причины пропуска уважительными.
Готовое решение: Договор разовой поставки со 100%-ной предоплатой: что обязательно проверить покупателю
(КонсультантПлюс, 2026)Если в договоре нет сроков замены или ремонта товара, имеет смысл предлагать указывать его, если только он будет короче семи дней. Такой срок по закону для большинства требований (п. 2 ст. 314 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если в договоре нет сроков замены или ремонта товара, имеет смысл предлагать указывать его, если только он будет короче семи дней. Такой срок по закону для большинства требований (п. 2 ст. 314 ГК РФ).
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2026)Как именно сократить рабочую неделю до 36 часов, законом не определено. Возможны различные варианты в зависимости от вашей необходимости. Например, можно сделать один короткий рабочий день в неделю, а можно равномерно сократить продолжительность всех рабочих дней.
(КонсультантПлюс, 2026)Как именно сократить рабочую неделю до 36 часов, законом не определено. Возможны различные варианты в зависимости от вашей необходимости. Например, можно сделать один короткий рабочий день в неделю, а можно равномерно сократить продолжительность всех рабочих дней.
"Проблемы строительного права: сборник статей"
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)Законная адъюдикация имеет строго определенный и весьма короткий срок - 28 дней (он может быть продлен, но не должен превышать 35 дней). Этот срок идеально вписывается во время осуществления договора и обеспечивает непрерывность текущих обязательств, что, в свою очередь, позволяет доводить комплексные строительные проекты до конца, не приостанавливая их. Для многих исследователей в данной области такой срок представляется одновременно и недостатком, поскольку, как было указано ранее, при существенной ограниченности во времени вынести наиболее справедливое решение, уделив должное внимание всем обстоятельствам дела, представляется весьма затруднительным. Тем не менее, судя по сложившейся практике, просрочка строительных работ для сторон кажется более нежелательным последствием, так что этот недостаток для них не настолько принципиален <1>.
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)Законная адъюдикация имеет строго определенный и весьма короткий срок - 28 дней (он может быть продлен, но не должен превышать 35 дней). Этот срок идеально вписывается во время осуществления договора и обеспечивает непрерывность текущих обязательств, что, в свою очередь, позволяет доводить комплексные строительные проекты до конца, не приостанавливая их. Для многих исследователей в данной области такой срок представляется одновременно и недостатком, поскольку, как было указано ранее, при существенной ограниченности во времени вынести наиболее справедливое решение, уделив должное внимание всем обстоятельствам дела, представляется весьма затруднительным. Тем не менее, судя по сложившейся практике, просрочка строительных работ для сторон кажется более нежелательным последствием, так что этот недостаток для них не настолько принципиален <1>.
Статья: Суммируется ли время отсутствия работника до обеда и после обеда для признания факта прогула?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 2. "С учетом установленного трудовым договором обеденного перерыва с 13.00 до 14.00, которое не входит в рабочее время, отсутствие истца на работе имело место не более 4 часов подряд, время, вменяемое работодателем в качестве прогула, до перерыва на отдых и питание - 1,5 часа и после перерыва до окончания рабочего времени в предпраздничный (короткий) день - 3 ч, таким образом, время его отсутствия подряд составляет менее 4 часов, тогда как квалифицирующим признаком прогула, согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является отсутствие работника более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)" (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 по делу N 88-7675/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 2. "С учетом установленного трудовым договором обеденного перерыва с 13.00 до 14.00, которое не входит в рабочее время, отсутствие истца на работе имело место не более 4 часов подряд, время, вменяемое работодателем в качестве прогула, до перерыва на отдых и питание - 1,5 часа и после перерыва до окончания рабочего времени в предпраздничный (короткий) день - 3 ч, таким образом, время его отсутствия подряд составляет менее 4 часов, тогда как квалифицирующим признаком прогула, согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является отсутствие работника более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)" (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 по делу N 88-7675/2024).
Типовая ситуация: Работа в жару: действия работодателя
(Издательство "Главная книга", 2026)При температуре в помещении от 28,5 градусов сокращение рабочего дня до 01.03.2021 предусматривал СанПиН. Сейчас таких требований нет, сокращать рабочий день рекомендует Роспотребнадзор. Но, если температура на рабочем месте превысит максимальную, работник вправе отказаться от выполнения работы из-за жары, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)При температуре в помещении от 28,5 градусов сокращение рабочего дня до 01.03.2021 предусматривал СанПиН. Сейчас таких требований нет, сокращать рабочий день рекомендует Роспотребнадзор. Но, если температура на рабочем месте превысит максимальную, работник вправе отказаться от выполнения работы из-за жары, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
Статья: Труд и социальное обеспечение женщин: актуальные проблемы правового регулирования
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)<54> Поскольку в данном случае речь идет о семейных обязанностях, о сокращенном рабочем времени можно было бы говорить применительно также к отцу и любому другому члену семьи, выполняющему эти обязанности. В свое время данная проблема рассматривалась в советской литературе именно с учетом конституционного положения. Согласно опросу женщин-матерей (1981 г.) 99% высказалось за сокращение рабочего дня. При этом 50% считали, что целесообразно работать половину рабочего дня, около 44% полагали желательным его сокращение на два часа, около 5% - на один час (см.: Стешенко В.С., Пискунов В.П., Чуйко Л.В. и др. Трудовая активность женщин. Киев, 1984. С. 159). Разные предложения высказывались представителями науки. Так, Н.Н. Шептулина обосновывала возможность отнесения к малолетним детей в возрасте до 14 - 15 лет и предлагала поэтапное сокращение рабочего времени: сначала для имеющих детей до 8 лет - в полной и до 12 лет - в неполной семье (см.: Мозолин В.П., Рясенцев В.А., Азарова Е.Г. Указ. соч. С. 127). Предлагалось установить предельно короткий рабочий день для женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет (см.: Нечаева А.М. Правовая охрана детства в СССР. М., 1987. С. 88); сокращать рабочий день от одного до четырех часов в зависимости от числа в семье детей в возрасте до 12 лет (Азарова Е.Г. Проблемы равноправия женщины и мужчины... С. 58). Исследователями было установлено, что более короткий рабочий день женщин-матерей, существенно облегчая выполнение семейных обязанностей и положительно сказываясь на здоровье детей и женщин, практически не приводил к снижению их выработки.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)<54> Поскольку в данном случае речь идет о семейных обязанностях, о сокращенном рабочем времени можно было бы говорить применительно также к отцу и любому другому члену семьи, выполняющему эти обязанности. В свое время данная проблема рассматривалась в советской литературе именно с учетом конституционного положения. Согласно опросу женщин-матерей (1981 г.) 99% высказалось за сокращение рабочего дня. При этом 50% считали, что целесообразно работать половину рабочего дня, около 44% полагали желательным его сокращение на два часа, около 5% - на один час (см.: Стешенко В.С., Пискунов В.П., Чуйко Л.В. и др. Трудовая активность женщин. Киев, 1984. С. 159). Разные предложения высказывались представителями науки. Так, Н.Н. Шептулина обосновывала возможность отнесения к малолетним детей в возрасте до 14 - 15 лет и предлагала поэтапное сокращение рабочего времени: сначала для имеющих детей до 8 лет - в полной и до 12 лет - в неполной семье (см.: Мозолин В.П., Рясенцев В.А., Азарова Е.Г. Указ. соч. С. 127). Предлагалось установить предельно короткий рабочий день для женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет (см.: Нечаева А.М. Правовая охрана детства в СССР. М., 1987. С. 88); сокращать рабочий день от одного до четырех часов в зависимости от числа в семье детей в возрасте до 12 лет (Азарова Е.Г. Проблемы равноправия женщины и мужчины... С. 58). Исследователями было установлено, что более короткий рабочий день женщин-матерей, существенно облегчая выполнение семейных обязанностей и положительно сказываясь на здоровье детей и женщин, практически не приводил к снижению их выработки.