Уход в отпуск материально ответственного лица
Подборка наиболее важных документов по запросу Уход в отпуск материально ответственного лица (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Инвентаризация активов и обязательств" Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете""Дополнительно суд апелляционной инстанции отметил, что несоблюдение требований статьи 11 Федерального закона от 06 декабря 2011 года N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" и Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 года N 49, при проведении инвентаризации является основанием для признания итогов инвентаризации недействительными. Из представленных документов невозможно установить наличие имущества по данным бухгалтерского учета на указанную дату. В материалах дела отсутствуют документы, как подтверждающие поступление товара на склад В., так и их принятие ответчиком, дальнейшее движение товара. Из представленных документов не ясен период, за который проводилась инвентаризация, отсутствуют документы предыдущей инвентаризации. ИП Н. не представлены доказательства принятия мер в целях обеспечения сохранности вверенного ответчику имущества: не установлены лица, имеющие в охватываемый инвентаризацией период доступ на склад, а также лица, замещающие ответчика в периоды ее отсутствия на работе, отсутствуют документы, подтверждающие передачу товарно-материальных ценностей при смене материально ответственного лица, например, в связи с уходом в отпуск. Сама по себе инвентаризационная опись не свидетельствует о том, что выявленная недостача образовалась по вине ответчика В. Согласно акту инвентаризации наличных денежных средств на 18 августа 2022 года выявлена недостача в сумме 200514,73 руб., однако документы в подтверждение получения данных денежных средств ответчиком отсутствуют, ежедневные отчеты по кассе не представлены, период, за который образовалась недостача, не установлен, равно, как и не установлены лица, имеющие доступ к кассе, в том числе с учетом того, что в период с 15 по 18 августа 2022 года ответчик на работе отсутствовала. Проверка как того требуют положения статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не проводилась, обстоятельства образования недостачи не устанавливались, доказательства наличия виновного, противоправного поведения ответчика отсутствуют."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как передать товарно-материальные ценности при смене материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить передачу ТМЦ при смене МОЛ
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить передачу ТМЦ при смене МОЛ
Вопрос: Может ли учреждение не проводить инвентаризацию при уходе материально ответственных лиц в отпуск или на больничный? Есть ли законодательное толкование понятия "смена материально ответственного лица"?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Может ли учреждение не проводить инвентаризацию при уходе материально ответственных лиц в отпуск или на больничный? Есть ли законодательное толкование понятия "смена материально ответственного лица"?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Может ли учреждение не проводить инвентаризацию при уходе материально ответственных лиц в отпуск или на больничный? Есть ли законодательное толкование понятия "смена материально ответственного лица"?
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 26.04.2023 N 340
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и организаций, находящихся в его ведении, с указанием сроков их хранения"о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и организаций, находящихся в его ведении, с указанием сроков их хранения"о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы
Приказ Федеральной пробирной палаты от 06.10.2022 N 152
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной пробирной палаты и ее территориальных органов, с указанием сроков хранения"- о приеме, перемещении, ротации, совмещение, совместительстве, переводе, увольнение; аттестация, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, присвоении званий (чинов); об изменении анкетно-биографических данных; поощрении, награждении; оплате труда, премировании, различных выплатах; о всех видах отпусков работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, об отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения содержания (заработной платы); о дежурствах по профилю основной деятельности; о длительных внутрироссийских и зарубежных командировках)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной пробирной палаты и ее территориальных органов, с указанием сроков хранения"- о приеме, перемещении, ротации, совмещение, совместительстве, переводе, увольнение; аттестация, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, присвоении званий (чинов); об изменении анкетно-биографических данных; поощрении, награждении; оплате труда, премировании, различных выплатах; о всех видах отпусков работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, об отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения содержания (заработной платы); о дежурствах по профилю основной деятельности; о длительных внутрироссийских и зарубежных командировках)
Готовое решение: Как передать кассу учреждения другому кассиру при уходе в отпуск или увольнении прежнего
(КонсультантПлюс, 2025)Как передать кассу учреждения другому кассиру при уходе в отпуск или увольнении прежнего
(КонсультантПлюс, 2025)Как передать кассу учреждения другому кассиру при уходе в отпуск или увольнении прежнего
Статья: Новости от 19.09.2025
("Главная книга", 2025, N 19)Минтруд разъяснил: на период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы (должность) и с ней продолжает действовать договор о полной материальной ответственности.
("Главная книга", 2025, N 19)Минтруд разъяснил: на период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы (должность) и с ней продолжает действовать договор о полной материальной ответственности.
Статья: Что необходимо учесть при увольнении материально ответственного лица
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. См. статью "Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения как злоупотребление правом" в N 10, 2024, на с. 11.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. См. статью "Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения как злоупотребление правом" в N 10, 2024, на с. 11.
Вопрос: О внесении изменений в договор о полной коллективной материальной ответственности, если работница склада уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
(Письмо Минтруда России от 01.08.2025 N 14-6/В-952)При этом отмечаем, что на основании части четвертой статьи 256 Кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и с ним продолжает действовать договор о полной материальной ответственности. Выполнение обязанностей материально ответственного лица на период его отпуска может быть поручено другому работнику.
(Письмо Минтруда России от 01.08.2025 N 14-6/В-952)При этом отмечаем, что на основании части четвертой статьи 256 Кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и с ним продолжает действовать договор о полной материальной ответственности. Выполнение обязанностей материально ответственного лица на период его отпуска может быть поручено другому работнику.
Статья: На месте "декретницы" появилось много совмещений должностей. Что делать при ее выходе на работу?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Когда основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить ей прежнее место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). А с заменяющим работником трудовой договор обычно расторгают в связи с истечением срока трудового договора (выходом на работу основного работника, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Встает вопрос о том, как быть с дополнительной работой. Некоторые руководители ставят основную работницу перед фактом - мол, надо теперь и работы по совмещению делать. Некоторые даже приказ издают, обязывающий сотрудницу выполнять дополнительные работы в порядке совмещения. Это незаконно. Для поручения дополнительной работы необходимо согласие работницы. Часть 1 ст. 60.2 ТК РФ предусматривает обязательность согласия работника:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Когда основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить ей прежнее место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). А с заменяющим работником трудовой договор обычно расторгают в связи с истечением срока трудового договора (выходом на работу основного работника, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Встает вопрос о том, как быть с дополнительной работой. Некоторые руководители ставят основную работницу перед фактом - мол, надо теперь и работы по совмещению делать. Некоторые даже приказ издают, обязывающий сотрудницу выполнять дополнительные работы в порядке совмещения. Это незаконно. Для поручения дополнительной работы необходимо согласие работницы. Часть 1 ст. 60.2 ТК РФ предусматривает обязательность согласия работника:
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.08.2025 N 14-6/В-952 <Перезаключать ли договор о полной матответственности, если работница уходит в декрет?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Согласно ст. 256 Трудового кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и с ним продолжает действовать договор о полной материальной ответственности.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Согласно ст. 256 Трудового кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и с ним продолжает действовать договор о полной материальной ответственности.
Готовое решение: Как передать кассу новому кассиру при уходе в отпуск или увольнении прежнего
(КонсультантПлюс, 2025)Как передать кассу новому кассиру при уходе в отпуск или увольнении прежнего
(КонсультантПлюс, 2025)Как передать кассу новому кассиру при уходе в отпуск или увольнении прежнего
Типовая ситуация: Инвентаризация: оформление, сроки и порядок проведения
(Издательство "Главная книга", 2025)Материально ответственные лица в комиссию не входят, но они должны присутствовать при инвентаризации вверенного им имущества. Если МОЛ на больничном, в отпуске или временно отсутствует по другой причине, отложите инвентаризацию до его возвращения. МОЛ, уклоняющемуся от участия в проверке, направьте уведомление о проведении инвентаризации. Перед проверкой составьте акт об отсутствии МОЛ, подписанный членами комиссии (п. п. 20, 23 ФСБУ 28/2023).
(Издательство "Главная книга", 2025)Материально ответственные лица в комиссию не входят, но они должны присутствовать при инвентаризации вверенного им имущества. Если МОЛ на больничном, в отпуске или временно отсутствует по другой причине, отложите инвентаризацию до его возвращения. МОЛ, уклоняющемуся от участия в проверке, направьте уведомление о проведении инвентаризации. Перед проверкой составьте акт об отсутствии МОЛ, подписанный членами комиссии (п. п. 20, 23 ФСБУ 28/2023).