Угроза увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Угроза увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2026)Оценив... доказательства... суд... исходя из того, что... [истец - ред.] намерения увольняться не имел, о чем сделал запись в приказе об увольнении... заявление о расторжении трудового договора... написано им под давлением со стороны работодателя, и установив, что заявление о расторжении трудового договора, соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении состоялись в один день... при этом в приказе об увольнении работник указал, что с увольнением не согласен... принимая во внимание, что в процессе разрешения спора истец последовательно утверждал, что работал у ответчика с 1980 года, к дисциплинарной ответственности не привлекался, имел поощрения, намерения увольняться не имел, учитывая в том числе его предпенсионный возраст, пришел к выводу об отсутствии добровольности подписания истцом соглашения о расторжении трудового договора, вынужденности подписания такого соглашения под угрозой увольнения по порочащим основаниям.
(КонсультантПлюс, 2026)Оценив... доказательства... суд... исходя из того, что... [истец - ред.] намерения увольняться не имел, о чем сделал запись в приказе об увольнении... заявление о расторжении трудового договора... написано им под давлением со стороны работодателя, и установив, что заявление о расторжении трудового договора, соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении состоялись в один день... при этом в приказе об увольнении работник указал, что с увольнением не согласен... принимая во внимание, что в процессе разрешения спора истец последовательно утверждал, что работал у ответчика с 1980 года, к дисциплинарной ответственности не привлекался, имел поощрения, намерения увольняться не имел, учитывая в том числе его предпенсионный возраст, пришел к выводу об отсутствии добровольности подписания истцом соглашения о расторжении трудового договора, вынужденности подписания такого соглашения под угрозой увольнения по порочащим основаниям.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)...Увольнение считает незаконным, так как заявление было написано под давлением руководителя... которая требовала уволиться по собственному желанию, с угрозой увольнения в порядке дисциплинарного взыскания.
(КонсультантПлюс, 2026)...Увольнение считает незаконным, так как заявление было написано под давлением руководителя... которая требовала уволиться по собственному желанию, с угрозой увольнения в порядке дисциплинарного взыскания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора6. Введение режима неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения вследствие изменений организационных или технологических условий труда
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как ввести режим неполного рабочего дня при угрозе массового увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как ввести режим неполного рабочего дня при угрозе массового увольнения
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Гарантии трудовых прав членов избирательных комиссий: обеспечение конституционного права или тактический прием против работодателя?
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Как правило, при возникшей угрозе увольнения работнику легче всего оперативно приобрести статус члена ИК с правом совещательного голоса в территориальной избирательной комиссии (ТИК) или на самом низком избирательном уровне - через участковую комиссию (УИК).
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Как правило, при возникшей угрозе увольнения работнику легче всего оперативно приобрести статус члена ИК с правом совещательного голоса в территориальной избирательной комиссии (ТИК) или на самом низком избирательном уровне - через участковую комиссию (УИК).
Готовое решение: Как перевести работника на неполное рабочее время в случае сокращения 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)из-за таких изменений есть угроза массового увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)из-за таких изменений есть угроза массового увольнения.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Критически рассматривая возможность расчета по заработной плате в натуральной форме, С.В. Баркашова утверждает, что это возвращает нас в архаичные времена, при этом отмечая, что "оговорка о том, что выплата доли заработной платы в неденежной форме может производиться только с письменного согласия работника, приводит к сомнениям, поскольку работодатель может под угрозой увольнения заставить работника написать такое заявление" <1>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Критически рассматривая возможность расчета по заработной плате в натуральной форме, С.В. Баркашова утверждает, что это возвращает нас в архаичные времена, при этом отмечая, что "оговорка о том, что выплата доли заработной платы в неденежной форме может производиться только с письменного согласия работника, приводит к сомнениям, поскольку работодатель может под угрозой увольнения заставить работника написать такое заявление" <1>.
Статья: Противодействие преступлениям коррупционной направленности в Великобритании: применение норм международного и национального уголовного права
(Камышанский Д.Ю.)
("Международное уголовное право и международная юстиция", 2024, N 4)<10> Такого рода "незаконным воздействием" могут быть признаны угроза увольнения с работы, угроза расторжения договора аренды и т.п.
(Камышанский Д.Ю.)
("Международное уголовное право и международная юстиция", 2024, N 4)<10> Такого рода "незаконным воздействием" могут быть признаны угроза увольнения с работы, угроза расторжения договора аренды и т.п.
Статья: Основания прекращения муниципально-служебных отношений: проблема системной согласованности действующего законодательства
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Современное право", 2025, N 12)Если допустить первый вариант, то получается, что муниципальный служащий все время будет находиться в "подвешенном" состоянии, т.е. под угрозой увольнения в связи с достижением предельного возраста, что противоречит принципу правовой определенности, который требует, чтобы гражданин мог быть уверен в неизменности приобретенного им статуса. Если срок пребывания на службе продлен, то на время этого продления возможность увольнения по данному основанию, на наш взгляд, должна быть исключена.
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Современное право", 2025, N 12)Если допустить первый вариант, то получается, что муниципальный служащий все время будет находиться в "подвешенном" состоянии, т.е. под угрозой увольнения в связи с достижением предельного возраста, что противоречит принципу правовой определенности, который требует, чтобы гражданин мог быть уверен в неизменности приобретенного им статуса. Если срок пребывания на службе продлен, то на время этого продления возможность увольнения по данному основанию, на наш взгляд, должна быть исключена.
Вопрос: Обязательно ли наличие ущерба для увольнения материально ответственного работника по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или достаточно угрозы его причинения? Как оценить наличие такой угрозы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Обязательно ли наличие ущерба для увольнения материально ответственного работника по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или достаточно угрозы его причинения? Как оценить наличие такой угрозы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Обязательно ли наличие ущерба для увольнения материально ответственного работника по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или достаточно угрозы его причинения? Как оценить наличие такой угрозы?
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Также учтите следующее. Если вы вводите неполное рабочее время для предотвращения угрозы массового увольнения с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ, то увольнение тех, кто отказался от продолжения работы в измененных условиях производить нужно по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Беременную работницу так уволить нельзя, так как указанное основание увольнения относится к инициативе работодателя и на него распространяется запрет, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также учтите следующее. Если вы вводите неполное рабочее время для предотвращения угрозы массового увольнения с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ, то увольнение тех, кто отказался от продолжения работы в измененных условиях производить нужно по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Беременную работницу так уволить нельзя, так как указанное основание увольнения относится к инициативе работодателя и на него распространяется запрет, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2026)Вы сами определяете банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате зарплаты (зарплатный проект). Но нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у вас необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения зарплаты. Нельзя вводить работника в заблуждение, сообщая ему о единственном банке, в который может быть переведена его зарплата (Информация Роструда от 25.03.2019).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы сами определяете банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате зарплаты (зарплатный проект). Но нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у вас необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения зарплаты. Нельзя вводить работника в заблуждение, сообщая ему о единственном банке, в который может быть переведена его зарплата (Информация Роструда от 25.03.2019).
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник откажется работать в таком режиме, можете ввести его сами (есть мнение, что это допускается только при угрозе массового увольнения). Для этого, в частности, должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник откажется работать в таком режиме, можете ввести его сами (есть мнение, что это допускается только при угрозе массового увольнения). Для этого, в частности, должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)При введении по вашей инициативе неполного рабочего времени также нужно уведомить службу занятости, а если вводите такой режим из-за угрозы массового увольнения - еще и учесть мнение профсоюза.
(КонсультантПлюс, 2026)При введении по вашей инициативе неполного рабочего времени также нужно уведомить службу занятости, а если вводите такой режим из-за угрозы массового увольнения - еще и учесть мнение профсоюза.