Удержания с дней для ухода за ребенком-инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержания с дней для ухода за ребенком-инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как учитывается оплата дополнительных выходных дней, которые ежемесячно предоставляются работнице для ухода за ребенком-инвалидом?..
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, с суммы среднего заработка, начисленного работнице за четыре дополнительных выходных дня, которые предоставлены для ухода за ребенком-инвалидом, организация НДФЛ не удерживает.
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, с суммы среднего заработка, начисленного работнице за четыре дополнительных выходных дня, которые предоставлены для ухода за ребенком-инвалидом, организация НДФЛ не удерживает.
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы неправомерно предоставили работнику дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, территориальный орган СФР может отказать в возмещении расходов на их оплату (п. 6 Правил возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней). Взыскать эти средства с работника вы сможете только через суд, поскольку согласно ст. 137 ТК РФ оснований для их удержания из зарплаты работника нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы неправомерно предоставили работнику дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, территориальный орган СФР может отказать в возмещении расходов на их оплату (п. 6 Правил возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней). Взыскать эти средства с работника вы сможете только через суд, поскольку согласно ст. 137 ТК РФ оснований для их удержания из зарплаты работника нет.
Нормативные акты
Статья: Взносы по травматизму: на что начислять, а на что - нет?
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 6)Взносами на страхование по травматизму облагаются выплаты по трудовым договорам, прежде всего зарплата. Но нередко у проверяющих возникают претензии к разного рода "добавкам", прямо к зарплате не относящимся. Например, к оплате медосмотров, дополнительных выходных дней, в частности по уходу за детьми-инвалидами. Вроде бы эти выплаты связаны с трудовыми отношениями, а потому с них надо удерживать взносы. Но так ли это? И как суды реагируют на подобные требования? И есть ли какой-то признак, помогающий хотя бы примерно определить статус выплаты?
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 6)Взносами на страхование по травматизму облагаются выплаты по трудовым договорам, прежде всего зарплата. Но нередко у проверяющих возникают претензии к разного рода "добавкам", прямо к зарплате не относящимся. Например, к оплате медосмотров, дополнительных выходных дней, в частности по уходу за детьми-инвалидами. Вроде бы эти выплаты связаны с трудовыми отношениями, а потому с них надо удерживать взносы. Но так ли это? И как суды реагируют на подобные требования? И есть ли какой-то признак, помогающий хотя бы примерно определить статус выплаты?
Готовое решение: Как учреждению отразить в учете расчеты по доходам от компенсации затрат (счет 0 209 30 000)
(КонсультантПлюс, 2025)задолженности СФР по возмещению расходов учреждения на выплату соцпособия на погребение и оплату четырех дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;
(КонсультантПлюс, 2025)задолженности СФР по возмещению расходов учреждения на выплату соцпособия на погребение и оплату четырех дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;
Статья: Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаи
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)Каждый дополнительный выходной день, предоставленный для ухода за ребенком-инвалидом, нужно оплачивать в размере среднего заработка. На выплаты работникам начисляют страховые взносы, а вот НДФЛ удерживать не нужно <8>. Чтобы возместить расходы на оплату дополнительных выходных дней, включая суммы начисленных страховых взносов, работодателю надо подать в СФР <9>:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)Каждый дополнительный выходной день, предоставленный для ухода за ребенком-инвалидом, нужно оплачивать в размере среднего заработка. На выплаты работникам начисляют страховые взносы, а вот НДФЛ удерживать не нужно <8>. Чтобы возместить расходы на оплату дополнительных выходных дней, включая суммы начисленных страховых взносов, работодателю надо подать в СФР <9>: