Удержания по исполнительным документам с выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержания по исполнительным документам с выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 05.05.2023 N 306-ЭС22-24471(2) по делу N А12-27598/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов.
Обжалуемый результат спора: Определением отказано в удовлетворении заявления конкурсного управляющего об изменении очередности погашения текущих требований кредиторов должника с приоритетным погашением требований по заработной плате и иных выплат физическим лицам перед иными требованиями кредиторов второй очереди.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.обжалуемыми судебными актами конкурсному управляющему должником отказано в изменении календарной очередности удовлетворения текущих платежей второй очереди, до завершения расчета с работниками должника и установлении приоритета в части выплаты заработной платы, требований о выплате выходных пособий, среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности, выплат, удерживаемых из заработной платы по исполнительным документам, возникших с 16.06.2021 перед налогом на доходы физических лиц и выплатами по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, возникшими после 12.11.2020 (возбуждения дела о банкротстве).
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов.
Обжалуемый результат спора: Определением отказано в удовлетворении заявления конкурсного управляющего об изменении очередности погашения текущих требований кредиторов должника с приоритетным погашением требований по заработной плате и иных выплат физическим лицам перед иными требованиями кредиторов второй очереди.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.обжалуемыми судебными актами конкурсному управляющему должником отказано в изменении календарной очередности удовлетворения текущих платежей второй очереди, до завершения расчета с работниками должника и установлении приоритета в части выплаты заработной платы, требований о выплате выходных пособий, среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности, выплат, удерживаемых из заработной платы по исполнительным документам, возникших с 16.06.2021 перед налогом на доходы физических лиц и выплатами по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, возникшими после 12.11.2020 (возбуждения дела о банкротстве).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)При увольнении по другим основаниям работнику полагаются те же выплаты. Выходное пособие полагается при увольнении по сокращению, призыве в армию, состоянию здоровья. При увольнении по соглашению сторон выходное пособие платите, если оно предусмотрено соглашением.
(Издательство "Главная книга", 2025)При увольнении по другим основаниям работнику полагаются те же выплаты. Выходное пособие полагается при увольнении по сокращению, призыве в армию, состоянию здоровья. При увольнении по соглашению сторон выходное пособие платите, если оно предусмотрено соглашением.
Готовое решение: Общие правила заполнения платежного поручения
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы перечисляете компенсацию за неиспользованный отпуск, с которой уже удержали средства по исполнительному документу, в поле 24 помимо прочего укажите информацию о взысканной сумме.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы перечисляете компенсацию за неиспользованный отпуск, с которой уже удержали средства по исполнительному документу, в поле 24 помимо прочего укажите информацию о взысканной сумме.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по заполнению формы N 1-2 "Результаты деятельности территориальных органов ФССП России по принудительному взысканию задолженности по налогам и сборам и таможенным платежам"
(утв. ФССП РФ 24.03.2010 N 05-02-512)- второй очереди - по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.
(утв. ФССП РФ 24.03.2010 N 05-02-512)- второй очереди - по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.
<Письмо> Минпромстроя СССР от 10.02.1981 N 318/43
(ред. от 22.11.1984)
<О направлении для руководства и исполнения "Инструкции о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный организациям, предприятиям и учреждениям Минпромстроя СССР">Ограничения, установленные вторым и третьим абзацами настоящего пункта, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ.
(ред. от 22.11.1984)
<О направлении для руководства и исполнения "Инструкции о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный организациям, предприятиям и учреждениям Минпромстроя СССР">Ограничения, установленные вторым и третьим абзацами настоящего пункта, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ.
"Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы"
(Феоктистов И.А., Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)В перечисленных выше случаях законодательством установлены предельные размеры удержаний из заработной платы. Так, при каждой выплате заработной платы размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработка. Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (до 70 процентов). Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.
(Феоктистов И.А., Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)В перечисленных выше случаях законодательством установлены предельные размеры удержаний из заработной платы. Так, при каждой выплате заработной платы размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработка. Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (до 70 процентов). Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.
Статья: Внимание: в штате алиментщики (спорные вопросы удержания с работника алиментов на несовершеннолетних детей)
(Филимонова Е.М.)
("Главная книга", 2007, N 15)Если же алименты удерживаются на основании исполнительного документа, перечень доходов, из которых должны удерживаться алименты на несовершеннолетних детей, определен Правительством (причем этот список открытый). В него входят все виды заработной платы и любые дополнительные вознаграждения в денежной и натуральной форме <13>.
(Филимонова Е.М.)
("Главная книга", 2007, N 15)Если же алименты удерживаются на основании исполнительного документа, перечень доходов, из которых должны удерживаться алименты на несовершеннолетних детей, определен Правительством (причем этот список открытый). В него входят все виды заработной платы и любые дополнительные вознаграждения в денежной и натуральной форме <13>.
"Постатейный комментарий к части первой Налогового кодекса Российской Федерации"
(Гуев А.Н.)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2000)на момент предъявления налогоплательщиком в банк поручения на уплату налога плательщик имеет иные требования к счету, которые в соответствии со ст. 855 ГК исполняются в первоочередном порядке (например, требования о взыскании алиментов, требования, связанные со списанием денег по исполнительным документам, предусматривающим выдачу денег по выплате выходного пособия), а денег на счете (для удовлетворения всех требований) не хватает;
(Гуев А.Н.)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2000)на момент предъявления налогоплательщиком в банк поручения на уплату налога плательщик имеет иные требования к счету, которые в соответствии со ст. 855 ГК исполняются в первоочередном порядке (например, требования о взыскании алиментов, требования, связанные со списанием денег по исполнительным документам, предусматривающим выдачу денег по выплате выходного пособия), а денег на счете (для удовлетворения всех требований) не хватает;
Статья: О проведении внутреннего бухгалтерского контроля расчетов с подотчетными лицами (Начало)
(Васильева И.П.)
("Налоговый вестник", 2001, N 7)Обращаем внимание читателей на то, что трудовое законодательство Российской Федерации ограничивает размер удержаний из зарплаты. Согласно ст.125 КЗоТ РФ при каждой выплате зарплаты общий размер всех удержаний не должен превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, - 50% зарплаты, причитающейся к выплате работнику. Так, при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником при всех условиях должно быть сохранено 50% заработка. Однако вышеуказанные гарантии сохранения заработной платы не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В соответствии со ст.126 КЗоТ РФ не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат. По распоряжению администрации производится возмещение ущерба работником в размере, не превышающем средний месячный заработок, путем удержания из заработной платы на основании ст.126 КЗоТ РФ. Судебный порядок взыскания ущерба применяется только в том случае, если работник отказался добровольно удовлетворить требования администрации.
(Васильева И.П.)
("Налоговый вестник", 2001, N 7)Обращаем внимание читателей на то, что трудовое законодательство Российской Федерации ограничивает размер удержаний из зарплаты. Согласно ст.125 КЗоТ РФ при каждой выплате зарплаты общий размер всех удержаний не должен превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, - 50% зарплаты, причитающейся к выплате работнику. Так, при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником при всех условиях должно быть сохранено 50% заработка. Однако вышеуказанные гарантии сохранения заработной платы не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В соответствии со ст.126 КЗоТ РФ не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат. По распоряжению администрации производится возмещение ущерба работником в размере, не превышающем средний месячный заработок, путем удержания из заработной платы на основании ст.126 КЗоТ РФ. Судебный порядок взыскания ущерба применяется только в том случае, если работник отказался добровольно удовлетворить требования администрации.
Статья: Бухгалтеров подключили к выбиванию долгов
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 1)Как видим, налоги в этом списке занимают третью очередь. Начать выполнять требование исполнительного документа согласно ст. 98 Закона N 229-ФЗ работодатель должен уже на следующий день после его получения. Налоговую задолженность следует удержать из ближайшей выплаты, полагающейся работнику, а удержанную сумму перечислить по реквизитам налоговой инспекции в течение трех дней. Если зарплата работника не позволяет за один раз погасить всю сумму долга, то бухгалтер должен будет удерживать задолженность из последующих выплат, вплоть до полного погашения недоимки.
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 1)Как видим, налоги в этом списке занимают третью очередь. Начать выполнять требование исполнительного документа согласно ст. 98 Закона N 229-ФЗ работодатель должен уже на следующий день после его получения. Налоговую задолженность следует удержать из ближайшей выплаты, полагающейся работнику, а удержанную сумму перечислить по реквизитам налоговой инспекции в течение трех дней. Если зарплата работника не позволяет за один раз погасить всю сумму долга, то бухгалтер должен будет удерживать задолженность из последующих выплат, вплоть до полного погашения недоимки.
"Практический универсальный справочник работника кадровой службы"
(Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)В перечисленных выше случаях законодательством установлены предельные размеры удержаний из заработной платы. Так, при каждой выплате заработной платы размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработка. Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (до 70 процентов). Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.
(Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)В перечисленных выше случаях законодательством установлены предельные размеры удержаний из заработной платы. Так, при каждой выплате заработной платы размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработка. Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (до 70 процентов). Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.
Вопрос: В организацию поступил исполнительный документ на удержание алиментов из доходов одного работника. Через 2 месяца указанный работник увольняется и ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Нужно ли с данной компенсации удерживать алименты?
(Консультация эксперта, 2007)Учитывая изложенное, ТК РФ различает понятия "выходное пособие" и "компенсация за неиспользованный отпуск".
(Консультация эксперта, 2007)Учитывая изложенное, ТК РФ различает понятия "выходное пособие" и "компенсация за неиспользованный отпуск".
"Все виды пособий и компенсаций: практический справочник для бухгалтера"
(Горбулин В.Д., Кирсанова В.М.)
("ГроссМедиа Ферлаг", "РОСБУХ", 2009)В перечисленных выше случаях законодательством установлены предельные размеры удержаний из заработной платы. Так, при каждой выплате заработной платы размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработка. Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (до 70 процентов). Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.
(Горбулин В.Д., Кирсанова В.М.)
("ГроссМедиа Ферлаг", "РОСБУХ", 2009)В перечисленных выше случаях законодательством установлены предельные размеры удержаний из заработной платы. Так, при каждой выплате заработной платы размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработка. Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (до 70 процентов). Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.
Вопрос: С работника организации, которому установлен оклад 2000 руб. в месяц, по исполнительным листам следует удерживать 60% заработной платы. Это правомерно?
("Налоговый вестник", 2001, N 10)Если на одного работника имеется несколько исполнительных документов, за ним должно быть сохранено 50% заработка (ст.383 ГПК РСФСР). Исключения составляют удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.
("Налоговый вестник", 2001, N 10)Если на одного работника имеется несколько исполнительных документов, за ним должно быть сохранено 50% заработка (ст.383 ГПК РСФСР). Исключения составляют удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.
"Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение в 2003 году"
("Бератор-Пресс", 2003)Для учета обязательных удержаний откройте к счету 76 субсчет "Расчеты по исполнительным документам". При удержании тех или иных сумм по исполнительным документам сделайте в учете запись:
("Бератор-Пресс", 2003)Для учета обязательных удержаний откройте к счету 76 субсчет "Расчеты по исполнительным документам". При удержании тех или иных сумм по исполнительным документам сделайте в учете запись: