Удержания по исполнительным документам с выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержания по исполнительным документам с выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 05.05.2023 N 306-ЭС22-24471(2) по делу N А12-27598/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов.
Обжалуемый результат спора: Определением отказано в удовлетворении заявления конкурсного управляющего об изменении очередности погашения текущих требований кредиторов должника с приоритетным погашением требований по заработной плате и иных выплат физическим лицам перед иными требованиями кредиторов второй очереди.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.обжалуемыми судебными актами конкурсному управляющему должником отказано в изменении календарной очередности удовлетворения текущих платежей второй очереди, до завершения расчета с работниками должника и установлении приоритета в части выплаты заработной платы, требований о выплате выходных пособий, среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности, выплат, удерживаемых из заработной платы по исполнительным документам, возникших с 16.06.2021 перед налогом на доходы физических лиц и выплатами по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, возникшими после 12.11.2020 (возбуждения дела о банкротстве).
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов.
Обжалуемый результат спора: Определением отказано в удовлетворении заявления конкурсного управляющего об изменении очередности погашения текущих требований кредиторов должника с приоритетным погашением требований по заработной плате и иных выплат физическим лицам перед иными требованиями кредиторов второй очереди.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.обжалуемыми судебными актами конкурсному управляющему должником отказано в изменении календарной очередности удовлетворения текущих платежей второй очереди, до завершения расчета с работниками должника и установлении приоритета в части выплаты заработной платы, требований о выплате выходных пособий, среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности, выплат, удерживаемых из заработной платы по исполнительным документам, возникших с 16.06.2021 перед налогом на доходы физических лиц и выплатами по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, возникшими после 12.11.2020 (возбуждения дела о банкротстве).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)При увольнении по другим основаниям работнику полагаются те же выплаты. Выходное пособие полагается при увольнении по сокращению, призыве в армию, состоянию здоровья. При увольнении по соглашению сторон выходное пособие платите, если оно предусмотрено соглашением.
(Издательство "Главная книга", 2025)При увольнении по другим основаниям работнику полагаются те же выплаты. Выходное пособие полагается при увольнении по сокращению, призыве в армию, состоянию здоровья. При увольнении по соглашению сторон выходное пособие платите, если оно предусмотрено соглашением.
Готовое решение: Общие правила заполнения платежного поручения
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы перечисляете компенсацию за неиспользованный отпуск, с которой уже удержали средства по исполнительному документу, в поле 24 помимо прочего укажите информацию о взысканной сумме.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы перечисляете компенсацию за неиспользованный отпуск, с которой уже удержали средства по исполнительному документу, в поле 24 помимо прочего укажите информацию о взысканной сумме.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по заполнению формы N 1-2 "Результаты деятельности территориальных органов ФССП России по принудительному взысканию задолженности по налогам и сборам и таможенным платежам"
(утв. ФССП РФ 24.03.2010 N 05-02-512)- второй очереди - по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.
(утв. ФССП РФ 24.03.2010 N 05-02-512)- второй очереди - по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.
<Письмо> Минпромстроя СССР от 10.02.1981 N 318/43
(ред. от 22.11.1984)
<О направлении для руководства и исполнения "Инструкции о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный организациям, предприятиям и учреждениям Минпромстроя СССР">Ограничения, установленные вторым и третьим абзацами настоящего пункта, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ.
(ред. от 22.11.1984)
<О направлении для руководства и исполнения "Инструкции о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный организациям, предприятиям и учреждениям Минпромстроя СССР">Ограничения, установленные вторым и третьим абзацами настоящего пункта, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ.
Статья: Бухгалтеров подключили к выбиванию долгов
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 1)Как видим, налоги в этом списке занимают третью очередь. Начать выполнять требование исполнительного документа согласно ст. 98 Закона N 229-ФЗ работодатель должен уже на следующий день после его получения. Налоговую задолженность следует удержать из ближайшей выплаты, полагающейся работнику, а удержанную сумму перечислить по реквизитам налоговой инспекции в течение трех дней. Если зарплата работника не позволяет за один раз погасить всю сумму долга, то бухгалтер должен будет удерживать задолженность из последующих выплат, вплоть до полного погашения недоимки.
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 1)Как видим, налоги в этом списке занимают третью очередь. Начать выполнять требование исполнительного документа согласно ст. 98 Закона N 229-ФЗ работодатель должен уже на следующий день после его получения. Налоговую задолженность следует удержать из ближайшей выплаты, полагающейся работнику, а удержанную сумму перечислить по реквизитам налоговой инспекции в течение трех дней. Если зарплата работника не позволяет за один раз погасить всю сумму долга, то бухгалтер должен будет удерживать задолженность из последующих выплат, вплоть до полного погашения недоимки.
"Постатейный комментарий к Семейному кодексу Российской Федерации"
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2006)5) организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также как выходное пособие при увольнении работника.
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2006)5) организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также как выходное пособие при увольнении работника.
Статья: Исчисление и удержание алиментов
(Заренбина В.В.)
("Бухгалтерский учет", 2015, N 3)На одного работника может прийти несколько исполнительных документов. Тогда общий размер удержаний может превысить допустимый законодательством предел. Значит, может образоваться задолженность по взысканию. Порядок удержаний зависит от их очередности. Очередность удовлетворения требований установлена ст. 111 Закона N 229-ФЗ. В первую очередь производится списание по исполнительным документам, предусматривающим взыскание алиментов, возмещение вреда, причиненного здоровью, возмещение вреда в связи со смертью кормильца, возмещение вреда, причиненного преступлением, а также по требованию о компенсации морального вреда. Во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности. В третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды. В четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.
(Заренбина В.В.)
("Бухгалтерский учет", 2015, N 3)На одного работника может прийти несколько исполнительных документов. Тогда общий размер удержаний может превысить допустимый законодательством предел. Значит, может образоваться задолженность по взысканию. Порядок удержаний зависит от их очередности. Очередность удовлетворения требований установлена ст. 111 Закона N 229-ФЗ. В первую очередь производится списание по исполнительным документам, предусматривающим взыскание алиментов, возмещение вреда, причиненного здоровью, возмещение вреда в связи со смертью кормильца, возмещение вреда, причиненного преступлением, а также по требованию о компенсации морального вреда. Во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности. В третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды. В четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.
Вопрос: В какой очередности будут погашаться текущие требования кредиторов, такие как судебные расходы и коммунальные платежи, при банкротстве должника-юрлица?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Во вторую очередь также производятся удержания из зарплаты работника по исполнительному документу, например по уплате алиментов, НДФЛ, взносов в профсоюз;
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Во вторую очередь также производятся удержания из зарплаты работника по исполнительному документу, например по уплате алиментов, НДФЛ, взносов в профсоюз;
"Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила"
(Чаннов С.Е., Пресняков М.В.)
("ГроссМедиа", 2007)В перечисленных выше случаях законодательством установлены предельные размеры удержаний из заработной платы. Так, при каждой выплате заработной платы размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50%. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработка. Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (до 70%). Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.
(Чаннов С.Е., Пресняков М.В.)
("ГроссМедиа", 2007)В перечисленных выше случаях законодательством установлены предельные размеры удержаний из заработной платы. Так, при каждой выплате заработной платы размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50%. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработка. Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (до 70%). Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.
Статья: Удержания из заработной платы: инструкция для бухгалтера
(Шушакова Е.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2015, N 7)Если в организацию поступило несколько исполнительных документов на одного работника-должника, то удержание производится в очередности, предусмотренной ч. 1 ст. 111 Закона N 229-ФЗ.
(Шушакова Е.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2015, N 7)Если в организацию поступило несколько исполнительных документов на одного работника-должника, то удержание производится в очередности, предусмотренной ч. 1 ст. 111 Закона N 229-ФЗ.
"Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. И.Л. Трунова)
("Эксмо", 2006)Инспекция обязана контролировать правильность удержаний из заработной платы осужденного. Удержания должны производиться со всей суммы заработной платы по основному месту работы, включая все виды денежных премий, предусмотренных установленными системами оплаты труда и не носящих характера единовременного поощрения. Не имеют значения периодичность выплаты премий и источники финансирования. Из суммы заработка не исключаются налоги и другие платежи. Не имеют значения другие претензии к осужденному по исполнительным документам. В отличие от ранее действовавшего законодательства, если осужденный работает по совместительству на нескольких работах, удержание производится только из заработной платы по основному месту работы. Указанные в приговоре удержания производятся независимо от наличия претензий по исполнительным документам за каждый проработанный месяц при выплате заработной платы за вторую половину месяца, а при увольнении - за проработанное время.
(постатейный)
(под ред. И.Л. Трунова)
("Эксмо", 2006)Инспекция обязана контролировать правильность удержаний из заработной платы осужденного. Удержания должны производиться со всей суммы заработной платы по основному месту работы, включая все виды денежных премий, предусмотренных установленными системами оплаты труда и не носящих характера единовременного поощрения. Не имеют значения периодичность выплаты премий и источники финансирования. Из суммы заработка не исключаются налоги и другие платежи. Не имеют значения другие претензии к осужденному по исполнительным документам. В отличие от ранее действовавшего законодательства, если осужденный работает по совместительству на нескольких работах, удержание производится только из заработной платы по основному месту работы. Указанные в приговоре удержания производятся независимо от наличия претензий по исполнительным документам за каждый проработанный месяц при выплате заработной платы за вторую половину месяца, а при увольнении - за проработанное время.
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)В перечисленных выше случаях законодательством установлены предельные размеры удержаний из заработной платы. Так, при каждой выплате заработной платы размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработка. Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (до 70 процентов). Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)В перечисленных выше случаях законодательством установлены предельные размеры удержаний из заработной платы. Так, при каждой выплате заработной платы размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработка. Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (до 70 процентов). Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.
Вопрос: Жена сотрудника принесла судебный приказ на удержание у него алиментов. Достаточно ли этого документа для подобных действий, или требуется исполнительный лист?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Удерживайте алименты из зарплаты, больничных, отпускных, материальной помощи, выходного пособия и других доходов работника. Нельзя удерживать алименты с командировочных расходов, компенсации за использование личного имущества, материальной помощи при рождении ребенка и других сумм из ст. 101 Закона N 229-ФЗ.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Удерживайте алименты из зарплаты, больничных, отпускных, материальной помощи, выходного пособия и других доходов работника. Нельзя удерживать алименты с командировочных расходов, компенсации за использование личного имущества, материальной помощи при рождении ребенка и других сумм из ст. 101 Закона N 229-ФЗ.