Удержания по исполнительным документам
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержания по исполнительным документам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 15 ГК РФ "Возмещение убытков"1.1.12.4 Можно взыскать с банка убытки в размере, превышающем максимально допустимые ежемесячные удержания из зарплаты, если банк знал и (или) должен был знать об иных исполнительных документах, ограничениях взыскания и (или) видах доходов, на которые оно не может быть обращено (позиция ВС РФ) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
(ред. от 28.12.2025)Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
(ред. от 15.12.2025, с изм. от 17.12.2025)
"Об исполнительном производстве"Глава 11. ОБРАЩЕНИЕ ВЗЫСКАНИЯ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
(ред. от 15.12.2025, с изм. от 17.12.2025)
"Об исполнительном производстве"Глава 11. ОБРАЩЕНИЕ ВЗЫСКАНИЯ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
Формы
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)из суммы материальной помощи к отпуску можно производить удержание по исполнительным документам (в том числе алиментов на несовершеннолетних детей), она не относится к выплатам, на которые не может быть обращено взыскание. А вот удерживать из суммы материальной помощи социального характера, например, неотработанный аванс и другие суммы, которые допускается удерживать из зарплаты, не рекомендуем, так как законом такое удержание из выплаты социального характера не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве, пп. "л" п. 2 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908;
(КонсультантПлюс, 2025)из суммы материальной помощи к отпуску можно производить удержание по исполнительным документам (в том числе алиментов на несовершеннолетних детей), она не относится к выплатам, на которые не может быть обращено взыскание. А вот удерживать из суммы материальной помощи социального характера, например, неотработанный аванс и другие суммы, которые допускается удерживать из зарплаты, не рекомендуем, так как законом такое удержание из выплаты социального характера не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве, пп. "л" п. 2 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908;
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу при каждой выплате зарплаты вы можете удержать сумму не более 20 процентов зарплаты, причитающейся работнику. В случаях, предусмотренных федеральным законом, например при удержании по исполнительному документу, удержать можно не более 50 процентов зарплаты. Это касается и ситуации удержания по нескольким исполнительным документам: 50 процентов зарплаты нужно сохранить за работником (ч. 1, 2 ст. 138 ТК РФ, ч. 2 ст. 99 Закона об исполнительном производстве).
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу при каждой выплате зарплаты вы можете удержать сумму не более 20 процентов зарплаты, причитающейся работнику. В случаях, предусмотренных федеральным законом, например при удержании по исполнительному документу, удержать можно не более 50 процентов зарплаты. Это касается и ситуации удержания по нескольким исполнительным документам: 50 процентов зарплаты нужно сохранить за работником (ч. 1, 2 ст. 138 ТК РФ, ч. 2 ст. 99 Закона об исполнительном производстве).
Типовая ситуация: Удержания из зарплаты: размеры и проводки
(Издательство "Главная книга", 2025)По исполнительным документам на алименты, возмещение вреда здоровью, ущерба в связи со смертью кормильца максимальный размер удержаний - 70% зарплаты. В остальных случаях - 50%, а если в документе есть требование о сохранении месячного дохода в размере прожиточного минимума, эта сумма после удержания должна остаться у работника (ст. 138 ТК РФ, ст. 99 Закона N 229-ФЗ, Письмо Роструда от 12.07.2022 N ПГ/16129-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)По исполнительным документам на алименты, возмещение вреда здоровью, ущерба в связи со смертью кормильца максимальный размер удержаний - 70% зарплаты. В остальных случаях - 50%, а если в документе есть требование о сохранении месячного дохода в размере прожиточного минимума, эта сумма после удержания должна остаться у работника (ст. 138 ТК РФ, ст. 99 Закона N 229-ФЗ, Письмо Роструда от 12.07.2022 N ПГ/16129-6-1).
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаСнижение ущерба допустимо как при полной, так и при ограниченной материальной ответственности. Однако уменьшение размера взыскания с одних членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения суммы взыскания с других его членов. С учетом материального положения работника (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейного положения (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п. суд также может уменьшить размер взыскиваемого ущерба (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)7.1.2. Удержания по исполнительным документам
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)7.1.2. Удержания по исполнительным документам
Ситуация: Каковы порядок и случаи удержаний из страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)1. Удержание по исполнительным документам
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)1. Удержание по исполнительным документам
Статья: Недостачи и материальная ответственность - анализ новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Суд может уменьшить сумму взыскания с учетом материального положения работника (размера заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейного положения (количества членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п. Снижение ущерба допустимо как при полной, так и при ограниченной материальной ответственности (статья 250 Трудового кодекса РФ, п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. N 52).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Суд может уменьшить сумму взыскания с учетом материального положения работника (размера заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейного положения (количества членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п. Снижение ущерба допустимо как при полной, так и при ограниченной материальной ответственности (статья 250 Трудового кодекса РФ, п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. N 52).
Готовое решение: Как удержать выданные авансом отпускные за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что удержания по исполнительным документам имеют приоритет перед удержаниями по решению работодателя: сначала нужно в полном объеме погасить требования по исполнительному документу, и только потом можно будет удерживать отпускные (ч. 2 ст. 99 Федерального закона об исполнительном производстве). Увеличенные лимиты удержаний в 50% и 70% действуют только в отношении удержаний по исполнительным документам (ч. 2, 3 ст. 138 ТК РФ, ч. 2, 3 ст. 99 Закона об исполнительном производстве). Если сумма удержания по исполнительному листу меньше установленного для него лимита, оставшуюся часть лимита нельзя использовать для удержания отпускных. Нельзя также суммировать любые установленные лимиты (20%, 50%, 70%) в целях удержаний по разным основаниям. Такие выводы следуют из Письма Роструда от 30.05.2012 N ПГ/3890-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что удержания по исполнительным документам имеют приоритет перед удержаниями по решению работодателя: сначала нужно в полном объеме погасить требования по исполнительному документу, и только потом можно будет удерживать отпускные (ч. 2 ст. 99 Федерального закона об исполнительном производстве). Увеличенные лимиты удержаний в 50% и 70% действуют только в отношении удержаний по исполнительным документам (ч. 2, 3 ст. 138 ТК РФ, ч. 2, 3 ст. 99 Закона об исполнительном производстве). Если сумма удержания по исполнительному листу меньше установленного для него лимита, оставшуюся часть лимита нельзя использовать для удержания отпускных. Нельзя также суммировать любые установленные лимиты (20%, 50%, 70%) в целях удержаний по разным основаниям. Такие выводы следуют из Письма Роструда от 30.05.2012 N ПГ/3890-6-1.
Вопрос: Об удержании работодателем из зарплаты работника-должника денежных средств по исполнительному листу с учетом величины прожиточного минимума.
(Письмо Роструда от 26.01.2022 N ТЗ/310-6-1)Вопрос: Об удержании работодателем из зарплаты работника-должника денежных средств по исполнительному листу с учетом величины прожиточного минимума.
(Письмо Роструда от 26.01.2022 N ТЗ/310-6-1)Вопрос: Об удержании работодателем из зарплаты работника-должника денежных средств по исполнительному листу с учетом величины прожиточного минимума.
Готовое решение: Как по итогам инвентаризации удержать недостачу из заработной платы работника и отразить эту операцию в бухгалтерском учете
(КонсультантПлюс, 2025)3) Сумму ущерба согласно приказу удерживайте у работника при выплате ему заработной платы. Общая сумма удержаний по решению работодателя не может превышать 20% от начисленной зарплаты после вычета НДФЛ. Но при наличии у работника удержаний по исполнительным документам они должны быть исполнены в первую очередь (ст. 138 ТК РФ, Письма Роструда от 30.05.2012 N ПГ/3890-6-1, Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852).
(КонсультантПлюс, 2025)3) Сумму ущерба согласно приказу удерживайте у работника при выплате ему заработной платы. Общая сумма удержаний по решению работодателя не может превышать 20% от начисленной зарплаты после вычета НДФЛ. Но при наличии у работника удержаний по исполнительным документам они должны быть исполнены в первую очередь (ст. 138 ТК РФ, Письма Роструда от 30.05.2012 N ПГ/3890-6-1, Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852).