Удержания по исполнительным документам
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержания по исполнительным документам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 15 ГК РФ "Возмещение убытков"1.1.12.4 Можно взыскать с банка убытки в размере, превышающем максимально допустимые ежемесячные удержания из зарплаты, если банк знал и (или) должен был знать об иных исполнительных документах, ограничениях взыскания и (или) видах доходов, на которые оно не может быть обращено (позиция ВС РФ) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"Об исполнительном производстве"Глава 11. ОБРАЩЕНИЕ ВЗЫСКАНИЯ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
(ред. от 31.07.2025)
"Об исполнительном производстве"Глава 11. ОБРАЩЕНИЕ ВЗЫСКАНИЯ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
(ред. от 29.09.2025)Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Готовое решение: Как удержать выданные авансом отпускные за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что удержания по исполнительным документам имеют приоритет перед удержаниями по решению работодателя: сначала нужно в полном объеме погасить требования по исполнительному документу, и только потом можно будет удерживать отпускные (ч. 2 ст. 99 Федерального закона об исполнительном производстве). Увеличенные лимиты удержаний в 50% и 70% действуют только в отношении удержаний по исполнительным документам (ч. 2, 3 ст. 138 ТК РФ, ч. 2, 3 ст. 99 Закона об исполнительном производстве). Если сумма удержания по исполнительному листу меньше установленного для него лимита, оставшуюся часть лимита нельзя использовать для удержания отпускных. Нельзя также суммировать любые установленные лимиты (20%, 50%, 70%) в целях удержаний по разным основаниям. Такие выводы следуют из Письма Роструда от 30.05.2012 N ПГ/3890-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что удержания по исполнительным документам имеют приоритет перед удержаниями по решению работодателя: сначала нужно в полном объеме погасить требования по исполнительному документу, и только потом можно будет удерживать отпускные (ч. 2 ст. 99 Федерального закона об исполнительном производстве). Увеличенные лимиты удержаний в 50% и 70% действуют только в отношении удержаний по исполнительным документам (ч. 2, 3 ст. 138 ТК РФ, ч. 2, 3 ст. 99 Закона об исполнительном производстве). Если сумма удержания по исполнительному листу меньше установленного для него лимита, оставшуюся часть лимита нельзя использовать для удержания отпускных. Нельзя также суммировать любые установленные лимиты (20%, 50%, 70%) в целях удержаний по разным основаниям. Такие выводы следуют из Письма Роструда от 30.05.2012 N ПГ/3890-6-1.
Типовая ситуация: Размеры удержаний из зарплаты (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Максимальный размер удержаний по исполнительным документам (ст. 138 ТК РФ, ст. 99 Закона N 229-ФЗ):
(Издательство "Главная книга", 2025)Максимальный размер удержаний по исполнительным документам (ст. 138 ТК РФ, ст. 99 Закона N 229-ФЗ):
Вопрос: Об удержании работодателем из зарплаты работника-должника денежных средств по исполнительному листу с учетом величины прожиточного минимума.
(Письмо Роструда от 26.01.2022 N ТЗ/310-6-1)Вопрос: Об удержании работодателем из зарплаты работника-должника денежных средств по исполнительному листу с учетом величины прожиточного минимума.
(Письмо Роструда от 26.01.2022 N ТЗ/310-6-1)Вопрос: Об удержании работодателем из зарплаты работника-должника денежных средств по исполнительному листу с учетом величины прожиточного минимума.
Готовое решение: Как заполнить платежное поручение на перечисление заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)В поле 24 платежного поручения укажите, что перечисляете первую часть зарплаты за месяц. Если в рамках выплаты авансовой части зарплаты вы производите удержание по исполнительному документу, то также укажите удержанную сумму в этом поле.
(КонсультантПлюс, 2025)В поле 24 платежного поручения укажите, что перечисляете первую часть зарплаты за месяц. Если в рамках выплаты авансовой части зарплаты вы производите удержание по исполнительному документу, то также укажите удержанную сумму в этом поле.
"ARS IURIS: сборник научных статей к юбилею Г.А. Гаджиева"
(под общ. ред. П.Д. Блохина, А.В. Ильина, Д.В. Тютина)
("Статут", 2023)Данный критерий введения исполнительского иммунитета основан на той идее, что удержание по исполнительным документам средств из целевых выплат, получаемых должником, фактически означало бы невозможность достижения должником той социальной цели, чему такие выплаты и должны способствовать. К выплатам, имеющим целевой характер, например, можно отнести следующие указанные в ч. 1 ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве" выплаты: 1) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей"; 2) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом; 3) социальное пособие на погребение. Во всех этих случаях наложение взыскания на подобного рода выплаты действительно становилось бы препятствием для совершения должником действий, необходимых с точки зрения достижения целей, ради которых законодатель и вводил эти выплаты. В этом случае столь существенные ограничения прав должника, осуществляемые в ходе исполнительного производства, по существу, попутным для них образом, вряд ли можно обосновать, опираясь только на обеспечение интереса взыскателя.
(под общ. ред. П.Д. Блохина, А.В. Ильина, Д.В. Тютина)
("Статут", 2023)Данный критерий введения исполнительского иммунитета основан на той идее, что удержание по исполнительным документам средств из целевых выплат, получаемых должником, фактически означало бы невозможность достижения должником той социальной цели, чему такие выплаты и должны способствовать. К выплатам, имеющим целевой характер, например, можно отнести следующие указанные в ч. 1 ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве" выплаты: 1) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей"; 2) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом; 3) социальное пособие на погребение. Во всех этих случаях наложение взыскания на подобного рода выплаты действительно становилось бы препятствием для совершения должником действий, необходимых с точки зрения достижения целей, ради которых законодатель и вводил эти выплаты. В этом случае столь существенные ограничения прав должника, осуществляемые в ходе исполнительного производства, по существу, попутным для них образом, вряд ли можно обосновать, опираясь только на обеспечение интереса взыскателя.
Типовая ситуация: Удержания из зарплаты: размеры и проводки
(Издательство "Главная книга", 2025)По исполнительным документам на алименты, возмещение вреда здоровью, ущерба в связи со смертью кормильца максимальный размер удержаний - 70% зарплаты. В остальных случаях - 50%, а если в документе есть требование о сохранении месячного дохода в размере прожиточного минимума, эта сумма после удержания должна остаться у работника (ст. 138 ТК РФ, ст. 99 Закона N 229-ФЗ, Письмо Роструда от 12.07.2022 N ПГ/16129-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)По исполнительным документам на алименты, возмещение вреда здоровью, ущерба в связи со смертью кормильца максимальный размер удержаний - 70% зарплаты. В остальных случаях - 50%, а если в документе есть требование о сохранении месячного дохода в размере прожиточного минимума, эта сумма после удержания должна остаться у работника (ст. 138 ТК РФ, ст. 99 Закона N 229-ФЗ, Письмо Роструда от 12.07.2022 N ПГ/16129-6-1).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Суды, делая вывод о законности постановления судебного пристава-исполнителя, не учли размер заработной платы гражданина, утверждавшего, что она является для него единственным источником существования, не проверили его доводы о несоответствии дохода размеру прожиточного минимума (с учетом наличия у него иждивенца) после произведенных удержаний по исполнительному листу, ограничившись указанием на то, что данные обстоятельства не являются исключительными для изменения размера удержания по исполнительному документу. Вместе с тем в рамках судебного разбирательства следовало установить конкретный размер ежемесячных доходов должника, факт наличия у него иждивенцев, круг алиментообязанных лиц, фактическую возможность получения алиментов, размер прожиточного минимума, который применим для должника с учетом его места жительства. Только сравнение величины прожиточного минимума на должника и его иждивенцев и размера фактических доходов должника, остающегося после удержаний по исполнительным документам, позволит прийти к выводу об обоснованности требований заявителя.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Суды, делая вывод о законности постановления судебного пристава-исполнителя, не учли размер заработной платы гражданина, утверждавшего, что она является для него единственным источником существования, не проверили его доводы о несоответствии дохода размеру прожиточного минимума (с учетом наличия у него иждивенца) после произведенных удержаний по исполнительному листу, ограничившись указанием на то, что данные обстоятельства не являются исключительными для изменения размера удержания по исполнительному документу. Вместе с тем в рамках судебного разбирательства следовало установить конкретный размер ежемесячных доходов должника, факт наличия у него иждивенцев, круг алиментообязанных лиц, фактическую возможность получения алиментов, размер прожиточного минимума, который применим для должника с учетом его места жительства. Только сравнение величины прожиточного минимума на должника и его иждивенцев и размера фактических доходов должника, остающегося после удержаний по исполнительным документам, позволит прийти к выводу об обоснованности требований заявителя.
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что есть ограничения и по размеру удержаний. Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может быть более 20 процентов зарплаты после удержания налогов. До 50 процентов он может быть, например, при удержании по нескольким исполнительным документам, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. А до 70 процентов - в частности, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (ч. 1 - 3 ст. 138 ТК РФ, ч. 1 - 3 ст. 99 Закона об исполнительном производстве).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что есть ограничения и по размеру удержаний. Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может быть более 20 процентов зарплаты после удержания налогов. До 50 процентов он может быть, например, при удержании по нескольким исполнительным документам, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. А до 70 процентов - в частности, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (ч. 1 - 3 ст. 138 ТК РФ, ч. 1 - 3 ст. 99 Закона об исполнительном производстве).
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу при каждой выплате зарплаты вы можете удержать сумму не более 20 процентов зарплаты, причитающейся работнику. В случаях, предусмотренных федеральным законом, например при удержании по исполнительному документу, удержать можно не более 50 процентов зарплаты. Это касается и ситуации удержания по нескольким исполнительным документам: 50 процентов зарплаты нужно сохранить за работником (ч. 1, 2 ст. 138 ТК РФ, ч. 2 ст. 99 Закона об исполнительном производстве).
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу при каждой выплате зарплаты вы можете удержать сумму не более 20 процентов зарплаты, причитающейся работнику. В случаях, предусмотренных федеральным законом, например при удержании по исполнительному документу, удержать можно не более 50 процентов зарплаты. Это касается и ситуации удержания по нескольким исполнительным документам: 50 процентов зарплаты нужно сохранить за работником (ч. 1, 2 ст. 138 ТК РФ, ч. 2 ст. 99 Закона об исполнительном производстве).