Удержание компенсации при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание компенсации при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)6. Производятся ли удержания в доход государства из суммы компенсации отпуска при увольнении работника, осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)6. Производятся ли удержания в доход государства из суммы компенсации отпуска при увольнении работника, осужденного к исправительным работам
Готовое решение: Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику после восстановления на работе
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы решили удержать из заработной платы восстановленного работника в одностороннем порядке выплаченную ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, полагаем, это может повлечь для вас риски. Дело в том, что удержание из заработной платы работника возможно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами. А ими не предусмотрен случай удержания выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск из заработной платы восстановленного работника. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2 ст. 137, ч. 1 ст. 394 ТК РФ, Определения Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В10-16, Письма Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы решили удержать из заработной платы восстановленного работника в одностороннем порядке выплаченную ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, полагаем, это может повлечь для вас риски. Дело в том, что удержание из заработной платы работника возможно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами. А ими не предусмотрен случай удержания выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск из заработной платы восстановленного работника. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2 ст. 137, ч. 1 ст. 394 ТК РФ, Определения Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В10-16, Письма Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1.
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что такое удержание может повлечь для вас риски (подробнее о рисках см. разд. 4 настоящего материала). Дело в том, что удержание из заработной платы работника возможно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами. А ими не предусмотрен случай удержания выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск из заработной платы восстановленного работника. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2 ст. 137, ч. 1 ст. 394 ТК РФ, Определения Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В10-16, Письма Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что такое удержание может повлечь для вас риски (подробнее о рисках см. разд. 4 настоящего материала). Дело в том, что удержание из заработной платы работника возможно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами. А ими не предусмотрен случай удержания выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск из заработной платы восстановленного работника. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2 ст. 137, ч. 1 ст. 394 ТК РФ, Определения Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В10-16, Письма Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)При этом удержание профсоюзных взносов с компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения производите в порядке, определенном коллективным договором, отраслевым (межотраслевым) соглашением, и на основании письменного заявления работника (ч. 5, 6 ст. 377 ТК РФ, п. п. 3, 4 ст. 28 Закона о профсоюзах).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом удержание профсоюзных взносов с компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения производите в порядке, определенном коллективным договором, отраслевым (межотраслевым) соглашением, и на основании письменного заявления работника (ч. 5, 6 ст. 377 ТК РФ, п. п. 3, 4 ст. 28 Закона о профсоюзах).