Удаленная работа в октябре 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Удаленная работа в октябре 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Суд может обязать работодателя включить в трудовой договор условия и о разъездной, и о дистанционной работе, если установит, что работник фактически работал вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2025)Суд может обязать работодателя включить в трудовой договор условия и о разъездной, и о дистанционной работе, если установит, что работник фактически работал вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.05.2023 по делу N 33-17834/2023 (УИД 77RS0028-02-2021-009225-85)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: С увольнением истец не согласен, поскольку прогула не совершал, ответчиком нарушен порядок увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, в том числе пояснения сторон, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании увольнения по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте с 01 сентября 2020 по 12 октября 2020 без уважительной причины нашел свое подтверждение, доказательств изменения условий трудового договора и перевода на удаленную работу Ф., материалы дела не содержат и истцом не доказано выполнение в спорный период работы у ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: С увольнением истец не согласен, поскольку прогула не совершал, ответчиком нарушен порядок увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, в том числе пояснения сторон, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании увольнения по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте с 01 сентября 2020 по 12 октября 2020 без уважительной причины нашел свое подтверждение, доказательств изменения условий трудового договора и перевода на удаленную работу Ф., материалы дела не содержат и истцом не доказано выполнение в спорный период работы у ответчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я устраивалась на удаленную работу в октябре 2020 г. В трудовом договоре был пункт о том, что я обязана обеспечивать себя сама оборудованием для работы. Правомерно ли поступает работодатель, требуя от меня обеспечить себя оборудованием? Можно ли признать этот пункт в трудовом договоре недействительным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. См статью "Как контролировать дистанционного работника" в N 10, 2020, на с. 60.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. См статью "Как контролировать дистанционного работника" в N 10, 2020, на с. 60.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Письмо Минтруда России от 15.10.2020 N 15-2/ООГ-3040
(КонсультантПлюс, 2025)Письмо Минтруда России от 15.10.2020 N 15-2/ООГ-3040
Приказ Роспатента от 16.04.2021 N 63
"Об утверждении Положения о дистанционной профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по интеллектуальной собственности"7. Гражданским служащим Роспатента, осуществляющим работу дистанционно, устанавливается 5-дневная служебная (рабочая) неделя продолжительностью не более 40 часов, с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
"Об утверждении Положения о дистанционной профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по интеллектуальной собственности"7. Гражданским служащим Роспатента, осуществляющим работу дистанционно, устанавливается 5-дневная служебная (рабочая) неделя продолжительностью не более 40 часов, с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Более того, многие организации приняли решение о невозвращении в привычный режим работы после снятия ограничительных мер. С ухудшением эпидемиологической обстановки главами субъектов Российской Федерации были приняты решения о возвращении части ограничительных мер, приведших к возвращению многих работников к режиму удаленной работы. Так, например, Указом Мэра Москвы от 1 октября 2020 г. N 96-УМ "О внесении изменений в Указы Мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. N 40-УМ и от 8 июня 2020 г. N 68-УМ" <20> работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, предписано обеспечить с 5 октября 2020 г. не менее 30% работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), а также всем работникам из числа граждан старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, дистанционный режим работы.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Более того, многие организации приняли решение о невозвращении в привычный режим работы после снятия ограничительных мер. С ухудшением эпидемиологической обстановки главами субъектов Российской Федерации были приняты решения о возвращении части ограничительных мер, приведших к возвращению многих работников к режиму удаленной работы. Так, например, Указом Мэра Москвы от 1 октября 2020 г. N 96-УМ "О внесении изменений в Указы Мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. N 40-УМ и от 8 июня 2020 г. N 68-УМ" <20> работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, предписано обеспечить с 5 октября 2020 г. не менее 30% работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), а также всем работникам из числа граждан старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, дистанционный режим работы.
Статья: Гражданско-правовые аспекты регулирования оборота персональных данных
(Савельев А.И.)
("Вестник гражданского права", 2021, N 4)<47> Хотя реальность последнего времени демонстрируют завидную гибкость органов власти в отношении толкования понятия "добровольное согласие" применительно к предписаниям "антивирусного" законодательства. Так, например, понуждение дистанционных работников к предоставлению персональных данных о себе третьим лицам, понуждение к вакцинации в условиях общего правила о добровольности медицинского вмешательства - все это свидетельствует о том, что в определенных случаях автономия воли лица легко уступает место соображениям конъюнктурной целесообразности. Это не означает незаконности подобных посягательств на свободное волеизъявление лица. См. подробнее: Заключение Комиссии по правовому обеспечению цифровой экономики МО АЮР "О законности требований о предоставлении работодателями информации о работниках, переведенных на дистанционный режим работы" от 16 октября 2020 г. // https://alrf.msk.ru/no_value_selected_125959234.
(Савельев А.И.)
("Вестник гражданского права", 2021, N 4)<47> Хотя реальность последнего времени демонстрируют завидную гибкость органов власти в отношении толкования понятия "добровольное согласие" применительно к предписаниям "антивирусного" законодательства. Так, например, понуждение дистанционных работников к предоставлению персональных данных о себе третьим лицам, понуждение к вакцинации в условиях общего правила о добровольности медицинского вмешательства - все это свидетельствует о том, что в определенных случаях автономия воли лица легко уступает место соображениям конъюнктурной целесообразности. Это не означает незаконности подобных посягательств на свободное волеизъявление лица. См. подробнее: Заключение Комиссии по правовому обеспечению цифровой экономики МО АЮР "О законности требований о предоставлении работодателями информации о работниках, переведенных на дистанционный режим работы" от 16 октября 2020 г. // https://alrf.msk.ru/no_value_selected_125959234.
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)В заявлении пусть работник укажет, в частности, желаемую дату начала работы в отпуске на условиях неполного рабочего времени, срок. В допсоглашении к трудовому договору пропишите, в частности, режим неполного рабочего времени, если он будет отличаться от общих правил, действующих у вас. При этом для сохранения права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет учтите особенности продолжительности работы. В частности, чтобы сделать рабочий день неполным, рекомендуется уменьшить его больше чем на один час (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 256, ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ, Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л).
(КонсультантПлюс, 2023)В заявлении пусть работник укажет, в частности, желаемую дату начала работы в отпуске на условиях неполного рабочего времени, срок. В допсоглашении к трудовому договору пропишите, в частности, режим неполного рабочего времени, если он будет отличаться от общих правил, действующих у вас. При этом для сохранения права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет учтите особенности продолжительности работы. В частности, чтобы сделать рабочий день неполным, рекомендуется уменьшить его больше чем на один час (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 256, ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ, Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Российские организации, имеющие обособленные подразделения, уплачивают НДФЛ как по месту своего нахождения, так и по месту нахождения подразделений. Это зависит от того, кто является источником выплаты дохода сотруднику: головная организация или ее обособленное подразделение (п. 7 ст. 226 НК РФ, Письмо ФНС России от 14.10.2020 N СД-4-3/16830@). Разъяснения основаны на прежней редакции нормы, но сохраняют актуальность.
(КонсультантПлюс, 2025)Российские организации, имеющие обособленные подразделения, уплачивают НДФЛ как по месту своего нахождения, так и по месту нахождения подразделений. Это зависит от того, кто является источником выплаты дохода сотруднику: головная организация или ее обособленное подразделение (п. 7 ст. 226 НК РФ, Письмо ФНС России от 14.10.2020 N СД-4-3/16830@). Разъяснения основаны на прежней редакции нормы, но сохраняют актуальность.
Статья: Работник находится на больничном: последствия выполнения дистанционной работы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)Работница посчитала действия работодателя незаконными и нарушающими ее права. Она обратилась в суд с требованием о признании периода ее нахождения дома дистанционной работой, взыскании с работодателя зарплаты за этот период и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)Работница посчитала действия работодателя незаконными и нарушающими ее права. Она обратилась в суд с требованием о признании периода ее нахождения дома дистанционной работой, взыскании с работодателя зарплаты за этот период и компенсации морального вреда.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Со своей стороны отметим, что сам по себе факт возобновления работниками работы в офисе в упомянутой норме в качестве основания для проведения внеплановой СОУТ не упомянут. Единственное основание, о применении которого в данном случае можно задуматься, - это ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Однако, как разъяснял Минтруд в письме от 16.04.2015 N 15-1/ООГ-2242, под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся. Поэтому, если работник возвращается к работе в то же помещение на том же самом рабочем месте, с которого был переведен на удаленную работу, это основание в рассматриваемой ситуации также неприменимо. Как следствие, необходимости проводить внеплановую СОУТ нет (Письмо Минтруда России от 15.10.2020 N 15-2/ООГ-3040). За работу в праздники премии и компенсационные выплаты положены в одинарном размере (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.02.2021 N 287-ТЗ). В 2018 г. Конституционный Суд РФ выявил конституционно-правовой смысл нормы части первой ст. 153 ТК РФ, устанавливающей порядок оплаты труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление от 28.06.2018 N 26-П). Суд пояснил, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны по смыслу ст. 135 ТК РФ учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни. Часть первая ст. 153 ТК РФ сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат. Соответственно, при привлечении таких работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день в оплату их труда за указанную работу наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Со своей стороны отметим, что сам по себе факт возобновления работниками работы в офисе в упомянутой норме в качестве основания для проведения внеплановой СОУТ не упомянут. Единственное основание, о применении которого в данном случае можно задуматься, - это ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Однако, как разъяснял Минтруд в письме от 16.04.2015 N 15-1/ООГ-2242, под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся. Поэтому, если работник возвращается к работе в то же помещение на том же самом рабочем месте, с которого был переведен на удаленную работу, это основание в рассматриваемой ситуации также неприменимо. Как следствие, необходимости проводить внеплановую СОУТ нет (Письмо Минтруда России от 15.10.2020 N 15-2/ООГ-3040). За работу в праздники премии и компенсационные выплаты положены в одинарном размере (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.02.2021 N 287-ТЗ). В 2018 г. Конституционный Суд РФ выявил конституционно-правовой смысл нормы части первой ст. 153 ТК РФ, устанавливающей порядок оплаты труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление от 28.06.2018 N 26-П). Суд пояснил, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны по смыслу ст. 135 ТК РФ учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни. Часть первая ст. 153 ТК РФ сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат. Соответственно, при привлечении таких работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день в оплату их труда за указанную работу наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)НДФЛ, удержанный из доходов такого работника, подлежит уплате в бюджет по месту учета того подразделения (головной организации, обособленного подразделения), в штат которого включен данный работник, независимо от других условий. Например, если из условий трудового договора можно сделать вывод, что дистанционный работник включен в штат головной организации, то НДФЛ уплачивают по месту учета головной организации, даже если место выполнения работ (место проживания работника) совпадает с местонахождением обособленного подразделения и т.д. (письма Минфина России от 08.07.2019 N 03-04-06/50319, от 24.12.2018 N 03-04-06/94010 и др.; письмо ФНС России от 14.10.2020 N СД-4-3/16830@).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)НДФЛ, удержанный из доходов такого работника, подлежит уплате в бюджет по месту учета того подразделения (головной организации, обособленного подразделения), в штат которого включен данный работник, независимо от других условий. Например, если из условий трудового договора можно сделать вывод, что дистанционный работник включен в штат головной организации, то НДФЛ уплачивают по месту учета головной организации, даже если место выполнения работ (место проживания работника) совпадает с местонахождением обособленного подразделения и т.д. (письма Минфина России от 08.07.2019 N 03-04-06/50319, от 24.12.2018 N 03-04-06/94010 и др.; письмо ФНС России от 14.10.2020 N СД-4-3/16830@).
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплаты дистанционному работнику начисляйте с районным коэффициентом и северной надбавкой, если он трудится в местности, где они применяются (Письмо Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплаты дистанционному работнику начисляйте с районным коэффициентом и северной надбавкой, если он трудится в местности, где они применяются (Письмо Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1).
Статья: Как пандемия повлияла на трудовые споры? (О чем чаще спорят, и какие новые виды конфликтов появились)
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Стоит подчеркнуть, что, даже увольняя работника в период пандемии, компания должна была соблюсти установленный ТК РФ порядок наложения дисциплинарного взыскания: составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, истребовать объяснения, принять во внимание тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а именно введенный режим повышенной готовности и самоизоляции, учесть наличие ранее наложенных дисциплинарных взысканий, а также направленное сотрудником в адрес компании уведомление о переходе на удаленный режим работы (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2020 N 33-413026/2020). Соблюдение требований закона при наложении дисциплинарного взыскания и детальное исследование всех обстоятельств прогула подтвердят обоснованность увольнения.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Стоит подчеркнуть, что, даже увольняя работника в период пандемии, компания должна была соблюсти установленный ТК РФ порядок наложения дисциплинарного взыскания: составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, истребовать объяснения, принять во внимание тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а именно введенный режим повышенной готовности и самоизоляции, учесть наличие ранее наложенных дисциплинарных взысканий, а также направленное сотрудником в адрес компании уведомление о переходе на удаленный режим работы (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2020 N 33-413026/2020). Соблюдение требований закона при наложении дисциплинарного взыскания и детальное исследование всех обстоятельств прогула подтвердят обоснованность увольнения.
Статья: Почему не приживаются новые сотрудники?
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)3. Уникальные требования к специалисту. Плохо, когда описание вакансии включает навыки из абсолютно разных областей. Например, требуется программист, владеющий Python, Java и C++, который при этом умеет хорошо фотографировать для сайта. Просто начальник решил сэкономить на фотографе, рассуждая следующим образом: если компьютерщик умеет обращаться с техникой, что, он с фотоаппаратом не справится? Правильный ответ - лучше разделять подобный функционал. Если загрузка по вакансии программиста недостаточна для полной ставки, ищите сотрудника на удаленную работу и/или на полставки. Либо воспользуйтесь аутсорсингом: вряд ли фотограф будет востребован в организации ежедневно, и даже если так окажется, что в нем есть постоянная нужда, то и тут можно пригласить специалиста на полставки. Два полноценных специалиста на полставки лучше, чем один, но некомпетентный в одном или сразу двух направлениях.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)3. Уникальные требования к специалисту. Плохо, когда описание вакансии включает навыки из абсолютно разных областей. Например, требуется программист, владеющий Python, Java и C++, который при этом умеет хорошо фотографировать для сайта. Просто начальник решил сэкономить на фотографе, рассуждая следующим образом: если компьютерщик умеет обращаться с техникой, что, он с фотоаппаратом не справится? Правильный ответ - лучше разделять подобный функционал. Если загрузка по вакансии программиста недостаточна для полной ставки, ищите сотрудника на удаленную работу и/или на полставки. Либо воспользуйтесь аутсорсингом: вряд ли фотограф будет востребован в организации ежедневно, и даже если так окажется, что в нем есть постоянная нужда, то и тут можно пригласить специалиста на полставки. Два полноценных специалиста на полставки лучше, чем один, но некомпетентный в одном или сразу двух направлениях.