Удаленная работа в октябре 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Удаленная работа в октябре 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Суд может обязать работодателя включить в трудовой договор условия и о разъездной, и о дистанционной работе, если установит, что работник фактически работал вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2026)Суд может обязать работодателя включить в трудовой договор условия и о разъездной, и о дистанционной работе, если установит, что работник фактически работал вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.05.2023 по делу N 33-17834/2023 (УИД 77RS0028-02-2021-009225-85)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: С увольнением истец не согласен, поскольку прогула не совершал, ответчиком нарушен порядок увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, в том числе пояснения сторон, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании увольнения по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте с 01 сентября 2020 по 12 октября 2020 без уважительной причины нашел свое подтверждение, доказательств изменения условий трудового договора и перевода на удаленную работу Ф., материалы дела не содержат и истцом не доказано выполнение в спорный период работы у ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: С увольнением истец не согласен, поскольку прогула не совершал, ответчиком нарушен порядок увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, в том числе пояснения сторон, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании увольнения по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте с 01 сентября 2020 по 12 октября 2020 без уважительной причины нашел свое подтверждение, доказательств изменения условий трудового договора и перевода на удаленную работу Ф., материалы дела не содержат и истцом не доказано выполнение в спорный период работы у ответчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я устраивалась на удаленную работу в октябре 2020 г. В трудовом договоре был пункт о том, что я обязана обеспечивать себя сама оборудованием для работы. Правомерно ли поступает работодатель, требуя от меня обеспечить себя оборудованием? Можно ли признать этот пункт в трудовом договоре недействительным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. См статью "Как контролировать дистанционного работника" в N 10, 2020, на с. 60.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. См статью "Как контролировать дистанционного работника" в N 10, 2020, на с. 60.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2026)Письмо Минтруда России от 15.10.2020 N 15-2/ООГ-3040
(КонсультантПлюс, 2026)Письмо Минтруда России от 15.10.2020 N 15-2/ООГ-3040
Приказ Роспатента от 16.04.2021 N 63
"Об утверждении Положения о дистанционной профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по интеллектуальной собственности"7. Гражданским служащим Роспатента, осуществляющим работу дистанционно, устанавливается 5-дневная служебная (рабочая) неделя продолжительностью не более 40 часов, с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
"Об утверждении Положения о дистанционной профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по интеллектуальной собственности"7. Гражданским служащим Роспатента, осуществляющим работу дистанционно, устанавливается 5-дневная служебная (рабочая) неделя продолжительностью не более 40 часов, с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Во втором случае работодатель имеет право перевести сотрудников на удаленную работу без их согласия на срок до одного месяца, если эпидемия представляет собой существенную угрозу для жизни и здоровья населения, а также для предотвращения распространения инфекции и устранения ее последствий. Для этого работодатель обязан издать локальный правовой акт с учетом мнения профсоюзной организации. Данным правом обладают органы государственной власти и органы местного самоуправления. Например, в связи с подъемом заболеваемости COVID-19 мэр Москвы С.С. Собянин издал Указ N 96-УМ от 1 октября 2020 г. о возможности перевода на удаленку работодателями 30% сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность на территории города Москвы. Перевод граждан на дистанционный формат работы должен быть надлежаще оформлен, поскольку для сотрудников это большой риск потерять работу.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Во втором случае работодатель имеет право перевести сотрудников на удаленную работу без их согласия на срок до одного месяца, если эпидемия представляет собой существенную угрозу для жизни и здоровья населения, а также для предотвращения распространения инфекции и устранения ее последствий. Для этого работодатель обязан издать локальный правовой акт с учетом мнения профсоюзной организации. Данным правом обладают органы государственной власти и органы местного самоуправления. Например, в связи с подъемом заболеваемости COVID-19 мэр Москвы С.С. Собянин издал Указ N 96-УМ от 1 октября 2020 г. о возможности перевода на удаленку работодателями 30% сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность на территории города Москвы. Перевод граждан на дистанционный формат работы должен быть надлежаще оформлен, поскольку для сотрудников это большой риск потерять работу.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Более того, многие организации приняли решение о невозвращении в привычный режим работы после снятия ограничительных мер. С ухудшением эпидемиологической обстановки главами субъектов Российской Федерации были приняты решения о возвращении части ограничительных мер, приведших к возвращению многих работников к режиму удаленной работы. Так, например, Указом Мэра Москвы от 1 октября 2020 г. N 96-УМ "О внесении изменений в Указы Мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. N 40-УМ и от 8 июня 2020 г. N 68-УМ" <20> работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, предписано обеспечить с 5 октября 2020 г. не менее 30% работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), а также всем работникам из числа граждан старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, дистанционный режим работы.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Более того, многие организации приняли решение о невозвращении в привычный режим работы после снятия ограничительных мер. С ухудшением эпидемиологической обстановки главами субъектов Российской Федерации были приняты решения о возвращении части ограничительных мер, приведших к возвращению многих работников к режиму удаленной работы. Так, например, Указом Мэра Москвы от 1 октября 2020 г. N 96-УМ "О внесении изменений в Указы Мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. N 40-УМ и от 8 июня 2020 г. N 68-УМ" <20> работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, предписано обеспечить с 5 октября 2020 г. не менее 30% работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), а также всем работникам из числа граждан старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, дистанционный режим работы.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Российские организации, имеющие обособленные подразделения, уплачивают НДФЛ как по месту своего нахождения, так и по месту нахождения подразделений. Это зависит от того, кто является источником выплаты дохода сотруднику: головная организация или ее обособленное подразделение (п. 7 ст. 226 НК РФ, Письмо ФНС России от 14.10.2020 N СД-4-3/16830@). Разъяснения основаны на прежней редакции нормы, но сохраняют актуальность.
(КонсультантПлюс, 2026)Российские организации, имеющие обособленные подразделения, уплачивают НДФЛ как по месту своего нахождения, так и по месту нахождения подразделений. Это зависит от того, кто является источником выплаты дохода сотруднику: головная организация или ее обособленное подразделение (п. 7 ст. 226 НК РФ, Письмо ФНС России от 14.10.2020 N СД-4-3/16830@). Разъяснения основаны на прежней редакции нормы, но сохраняют актуальность.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)Российские организации, имеющие обособленные подразделения, уплачивают НДФЛ в качестве налогового агента как по месту своего нахождения, так и по месту нахождения подразделений. Это зависит от того, кто является источником выплаты дохода сотруднику - головная организация или ее обособленное подразделение (п. 7 ст. 226 НК РФ, Письмо ФНС России от 14.10.2020 N СД-4-3/16830@ - указанные разъяснения основаны на прежней редакции нормы, но сохраняют актуальность и сейчас).
(КонсультантПлюс, 2024)Российские организации, имеющие обособленные подразделения, уплачивают НДФЛ в качестве налогового агента как по месту своего нахождения, так и по месту нахождения подразделений. Это зависит от того, кто является источником выплаты дохода сотруднику - головная организация или ее обособленное подразделение (п. 7 ст. 226 НК РФ, Письмо ФНС России от 14.10.2020 N СД-4-3/16830@ - указанные разъяснения основаны на прежней редакции нормы, но сохраняют актуальность и сейчас).
Вопрос: Организация (г. Москва) принимает работников на удаленную работу из дома. Нужно ли поставить на учет в налоговых органах обособленные подразделения во всех городах, в которых приняты работники на удаленную работу? Вправе ли налоговый орган привлечь организацию к ответственности по п. 2 ст. 116 НК РФ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)В Письме ФНС России от 14.10.2020 N СД-4-3/16830@ указано, что привлечение дистанционных работников само по себе не создает обособленных подразделений организаций.
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)В Письме ФНС России от 14.10.2020 N СД-4-3/16830@ указано, что привлечение дистанционных работников само по себе не создает обособленных подразделений организаций.
Статья: Организационно-правовые и доктринальные аспекты совершенствования законодательства субъектов Российской Федерации по вопросам ведения инвалидами самостоятельного образа жизни в рамках исполнения положений Конвенции ООН о правах инвалидов и федерального законодательства
(Радуто В.И., Свинцов А.А., Чернякина Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 4)19. Щур-Труханович Л.В. Трудовой договор о дистанционной работе: содержание, особенности и реализация на практике / Л.В. Щур-Труханович // Кадры предприятия. 2014. N 6. С. 3 - 10.
(Радуто В.И., Свинцов А.А., Чернякина Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 4)19. Щур-Труханович Л.В. Трудовой договор о дистанционной работе: содержание, особенности и реализация на практике / Л.В. Щур-Труханович // Кадры предприятия. 2014. N 6. С. 3 - 10.
Статья: Комментарий к Определению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 23.01.2023 N 2-КГ22-10-К3 <О признании гражданско-правового договора трудовым>
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)У гендиректора компании накопились претензии к исполнителю, в связи с чем последнему сообщили о расторжении ГПД. Уведомление направлено по почте 14.10.2020, но о грядущем "разрыве" З. узнала еще 7 октября из телефонного разговора с представителем заказчика.
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)У гендиректора компании накопились претензии к исполнителю, в связи с чем последнему сообщили о расторжении ГПД. Уведомление направлено по почте 14.10.2020, но о грядущем "разрыве" З. узнала еще 7 октября из телефонного разговора с представителем заказчика.
Статья: Риски быстрого реагирования
(Кац Е.)
("Банковское обозрение", 2023, N 6)Профильные специалисты финансовых структур видят, как в их организациях меняются приоритеты и перестраиваются бизнес-процессы под текущие геополитические и макроэкономические условия, а также под новые регуляторные требования, напрямую с этим не связанные. А некоторые ранее волновавшие специалистов проблемы уже "отработаны" настолько, что не представляют угрозы, как, например, контроль эффективности работы службы риск-менеджмента в условиях удаленной работы.
(Кац Е.)
("Банковское обозрение", 2023, N 6)Профильные специалисты финансовых структур видят, как в их организациях меняются приоритеты и перестраиваются бизнес-процессы под текущие геополитические и макроэкономические условия, а также под новые регуляторные требования, напрямую с этим не связанные. А некоторые ранее волновавшие специалистов проблемы уже "отработаны" настолько, что не представляют угрозы, как, например, контроль эффективности работы службы риск-менеджмента в условиях удаленной работы.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)НДФЛ, удержанный из доходов такого работника, подлежит уплате в бюджет по месту учета того подразделения (головной организации, обособленного подразделения), в штат которого включен данный работник, независимо от других условий. Например, если из условий трудового договора можно сделать вывод, что дистанционный работник включен в штат головной организации, то НДФЛ уплачивают по месту учета головной организации, даже если место выполнения работ (место проживания работника) совпадает с местонахождением обособленного подразделения и т.д. (письма Минфина России от 08.07.2019 N 03-04-06/50319, от 24.12.2018 N 03-04-06/94010 и др.; письмо ФНС России от 14.10.2020 N СД-4-3/16830@).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)НДФЛ, удержанный из доходов такого работника, подлежит уплате в бюджет по месту учета того подразделения (головной организации, обособленного подразделения), в штат которого включен данный работник, независимо от других условий. Например, если из условий трудового договора можно сделать вывод, что дистанционный работник включен в штат головной организации, то НДФЛ уплачивают по месту учета головной организации, даже если место выполнения работ (место проживания работника) совпадает с местонахождением обособленного подразделения и т.д. (письма Минфина России от 08.07.2019 N 03-04-06/50319, от 24.12.2018 N 03-04-06/94010 и др.; письмо ФНС России от 14.10.2020 N СД-4-3/16830@).
Статья: Почему не приживаются новые сотрудники?
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)3. Уникальные требования к специалисту. Плохо, когда описание вакансии включает навыки из абсолютно разных областей. Например, требуется программист, владеющий Python, Java и C++, который при этом умеет хорошо фотографировать для сайта. Просто начальник решил сэкономить на фотографе, рассуждая следующим образом: если компьютерщик умеет обращаться с техникой, что, он с фотоаппаратом не справится? Правильный ответ - лучше разделять подобный функционал. Если загрузка по вакансии программиста недостаточна для полной ставки, ищите сотрудника на удаленную работу и/или на полставки. Либо воспользуйтесь аутсорсингом: вряд ли фотограф будет востребован в организации ежедневно, и даже если так окажется, что в нем есть постоянная нужда, то и тут можно пригласить специалиста на полставки. Два полноценных специалиста на полставки лучше, чем один, но некомпетентный в одном или сразу двух направлениях.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)3. Уникальные требования к специалисту. Плохо, когда описание вакансии включает навыки из абсолютно разных областей. Например, требуется программист, владеющий Python, Java и C++, который при этом умеет хорошо фотографировать для сайта. Просто начальник решил сэкономить на фотографе, рассуждая следующим образом: если компьютерщик умеет обращаться с техникой, что, он с фотоаппаратом не справится? Правильный ответ - лучше разделять подобный функционал. Если загрузка по вакансии программиста недостаточна для полной ставки, ищите сотрудника на удаленную работу и/или на полставки. Либо воспользуйтесь аутсорсингом: вряд ли фотограф будет востребован в организации ежедневно, и даже если так окажется, что в нем есть постоянная нужда, то и тут можно пригласить специалиста на полставки. Два полноценных специалиста на полставки лучше, чем один, но некомпетентный в одном или сразу двух направлениях.