Удаленная работа в нерабочие дни табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Удаленная работа в нерабочие дни табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- были полностью освобождены от работы, поскольку не могли работать удаленно, а организация была обязана приостановить обычную деятельность (например, уборщики помещений, тренеры фитнес-центров и пр.). Для обозначения в Табеле периода "нерабочих дней" требовалось не только ввести код, обозначающий причину отсутствия на рабочем месте, например "НД" - нерабочие дни по Указу, но и установить правила использования этого кода. По общему правилу дни освобождения от работы, а также начисленные за эти дни суммы исключают из расчетного периода для исчисления среднего заработка (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Поскольку период "нерабочих дней" был длительным, использование кода "НД" в традиционном варианте - для обозначения только рабочих по графику дней - было ошибкой. Если из расчета исключается вся начисленная за месяц сумма, но остаются дни, обозначенные в Табеле кодом "В" ("26"), то размер среднего дневного заработка для исчисления отпускных оказывается заниженным. Поэтому кодом "НД" следовало обозначать все приходящиеся на соответствующий период дни: рабочие по графику и выходные (как обозначаются кодом "ОТ" ("09") - периоды отпусков, а кодом "Б" ("19") - периоды временной нетрудоспособности).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- были полностью освобождены от работы, поскольку не могли работать удаленно, а организация была обязана приостановить обычную деятельность (например, уборщики помещений, тренеры фитнес-центров и пр.). Для обозначения в Табеле периода "нерабочих дней" требовалось не только ввести код, обозначающий причину отсутствия на рабочем месте, например "НД" - нерабочие дни по Указу, но и установить правила использования этого кода. По общему правилу дни освобождения от работы, а также начисленные за эти дни суммы исключают из расчетного периода для исчисления среднего заработка (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Поскольку период "нерабочих дней" был длительным, использование кода "НД" в традиционном варианте - для обозначения только рабочих по графику дней - было ошибкой. Если из расчета исключается вся начисленная за месяц сумма, но остаются дни, обозначенные в Табеле кодом "В" ("26"), то размер среднего дневного заработка для исчисления отпускных оказывается заниженным. Поэтому кодом "НД" следовало обозначать все приходящиеся на соответствующий период дни: рабочие по графику и выходные (как обозначаются кодом "ОТ" ("09") - периоды отпусков, а кодом "Б" ("19") - периоды временной нетрудоспособности).
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 14.09.2020 N 196н
(ред. от 18.07.2025)
"Об утверждении Служебного распорядка Министерства финансов Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.09.2020 N 60095)Работникам, осуществляющим работу дистанционно, рабочее время устанавливается в соответствии с пунктами 7 - 11 Служебного распорядка.
(ред. от 18.07.2025)
"Об утверждении Служебного распорядка Министерства финансов Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.09.2020 N 60095)Работникам, осуществляющим работу дистанционно, рабочее время устанавливается в соответствии с пунктами 7 - 11 Служебного распорядка.
Приказ министра сельского хозяйства и продовольствия МО от 10.07.2023 N 19П-68
(ред. от 19.10.2023)
"Об утверждении Учетной политики Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области"при переводе работников на дистанционную профессиональную служебную деятельность (дистанционную работу) - "Дистанционная работа", буквенный код "ДР";
(ред. от 19.10.2023)
"Об утверждении Учетной политики Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области"при переводе работников на дистанционную профессиональную служебную деятельность (дистанционную работу) - "Дистанционная работа", буквенный код "ДР";
Формы
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2026)5.2.2. Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2026)5.2.2. Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
Вопрос: С 30.03.2020 по 30.04.2020 объявлены нерабочие оплачиваемые дни. Предприятие осуществляет реализацию непродовольственных товаров, но не подпадает под объекты розничной торговли, которые могут осуществлять деятельность в этот период. Есть ли возможность установить режимы временного простоя и дистанционной работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Указу Президента с 30.03.2020 по 30.04.2020 в РФ объявлены нерабочие оплачиваемые дни. Предприятие осуществляет реализацию непродовольственных товаров, но при этом не подпадает под объекты розничной торговли, которые могут осуществлять деятельность в указанный период. В организационную структуру предприятия входят работники торговых залов, административный и обслуживающий персонал. Архитектурно предприятие представляет собой комплекс отдельно стоящих зданий. Организация имеет несколько видов деятельности. Основной вид деятельности - 47.19 Дополнительные виды деятельности - 46.90, 47.77.2, 68.20.2. 1. С учетом перечисленных видов деятельности какой режим работы организации может быть введен? Есть ли возможность установить режим временного простоя для тех сотрудников, которые не работают, и режим дистанционной работы - для тех, кто работает удаленно из дома? Для тех, кто работает удаленно, может ли быть применен режим неполного рабочего времени? 2. В том случае, если для организации применяется режим "нерабочие оплачиваемые дни с сохранением заработной платы", в каком минимальном размере должна быть сохранена заработная плата? В каком размере оплачивать удаленную работу в случае нерабочих оплачиваемых дней? Как оформлять данную работу в табеле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Указу Президента с 30.03.2020 по 30.04.2020 в РФ объявлены нерабочие оплачиваемые дни. Предприятие осуществляет реализацию непродовольственных товаров, но при этом не подпадает под объекты розничной торговли, которые могут осуществлять деятельность в указанный период. В организационную структуру предприятия входят работники торговых залов, административный и обслуживающий персонал. Архитектурно предприятие представляет собой комплекс отдельно стоящих зданий. Организация имеет несколько видов деятельности. Основной вид деятельности - 47.19 Дополнительные виды деятельности - 46.90, 47.77.2, 68.20.2. 1. С учетом перечисленных видов деятельности какой режим работы организации может быть введен? Есть ли возможность установить режим временного простоя для тех сотрудников, которые не работают, и режим дистанционной работы - для тех, кто работает удаленно из дома? Для тех, кто работает удаленно, может ли быть применен режим неполного рабочего времени? 2. В том случае, если для организации применяется режим "нерабочие оплачиваемые дни с сохранением заработной платы", в каком минимальном размере должна быть сохранена заработная плата? В каком размере оплачивать удаленную работу в случае нерабочих оплачиваемых дней? Как оформлять данную работу в табеле?
Вопрос: Дни с 30 марта по 3 апреля должны быть оплачены в обычном размере. Входят ли эти дни в норму по производственному календарю? Можно ли указать в табеле код "Я" 30 и 31 марта для тех, кто работает удаленно? Можно ли произвести оплату в повышенном размере за 30 и 31 марта, указав код "РВ"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация не относится к работодателям, на которых не распространяется действие Указа Президента N 206, однако по решению организации работники переведены на удаленную работу. Для таких работников дни с 30 марта по 3 апреля являются рабочими, которые на основании п. 3 Рекомендаций Минтруда России от 26.03.2020 должны быть "оплачены в обычном, а не повышенном размере". 1. Входят ли нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля в норму рабочего времени по производственному календарю? 2. Из какой нормы рабочего времени необходимо рассчитать заработную плату в марте 2020 г. - из 19 или из 21, если работники согласились работать удаленно? 3. Правомерно ли указать в табеле учета рабочего времени код "Я" 30 и 31 марта для работников, которые работают удаленно? 4. Правомерно ли произвести оплату в повышенном размере за работу 30 и 31 марта, указав в табеле учета рабочего времени код "РВ"? 5. В случае оплаты удаленной работы 30 и 31 марта в повышенном размере какую норму рабочего времени следует учитывать (19 или 21), если локальным нормативным актом организации установлено, что часовая ставка считается из нормы месяца по производственному календарю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация не относится к работодателям, на которых не распространяется действие Указа Президента N 206, однако по решению организации работники переведены на удаленную работу. Для таких работников дни с 30 марта по 3 апреля являются рабочими, которые на основании п. 3 Рекомендаций Минтруда России от 26.03.2020 должны быть "оплачены в обычном, а не повышенном размере". 1. Входят ли нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля в норму рабочего времени по производственному календарю? 2. Из какой нормы рабочего времени необходимо рассчитать заработную плату в марте 2020 г. - из 19 или из 21, если работники согласились работать удаленно? 3. Правомерно ли указать в табеле учета рабочего времени код "Я" 30 и 31 марта для работников, которые работают удаленно? 4. Правомерно ли произвести оплату в повышенном размере за работу 30 и 31 марта, указав в табеле учета рабочего времени код "РВ"? 5. В случае оплаты удаленной работы 30 и 31 марта в повышенном размере какую норму рабочего времени следует учитывать (19 или 21), если локальным нормативным актом организации установлено, что часовая ставка считается из нормы месяца по производственному календарю?
Вопрос: Есть вопрос по заполнению табеля рабочего времени для сотрудников, которые работают по гибкому графику рабочего времени и их рабочий день совпал с государственными выходными (1 - 8 января). Что будет верным: ставить в табель рабочего времени "Я" 12 или "РВ" 12?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Ответ: Фактически отработанное время работника в табеле учета рабочего времени следует отражать буквенным кодом "Я" (или цифровым кодом "01"), а работу в нерабочий праздничный день - буквенным кодом "РВ" или цифровым кодом "03" с указанием фактически отработанного дистанционным работником времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Ответ: Фактически отработанное время работника в табеле учета рабочего времени следует отражать буквенным кодом "Я" (или цифровым кодом "01"), а работу в нерабочий праздничный день - буквенным кодом "РВ" или цифровым кодом "03" с указанием фактически отработанного дистанционным работником времени.
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и планирует работать дома (дистанционно). Как работодатель должен заполнить табель учета рабочего времени на дистанционного работника, распределяющего рабочее время по своему усмотрению? Может ли дистанционный работник работать сверхурочно и по выходным дням?
(Консультация эксперта, Роструд, 2015)Из понятия режима рабочего времени, закрепленного ст. 100 ТК РФ, следует, что дистанционный работник самостоятельно определяет продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней и т.д., если трудовым договором не установлен конкретный график работы. Поскольку в данной ситуации работодатель не устанавливает работнику выходных дней и определенной продолжительности рабочего дня, невозможно квалифицировать те или иные периоды работы как работу в выходной день или сверхурочную работу. Полагаем, что при самостоятельном установлении режима труда и отдыха работник сам несет ответственность за возможные переработки.
(Консультация эксперта, Роструд, 2015)Из понятия режима рабочего времени, закрепленного ст. 100 ТК РФ, следует, что дистанционный работник самостоятельно определяет продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней и т.д., если трудовым договором не установлен конкретный график работы. Поскольку в данной ситуации работодатель не устанавливает работнику выходных дней и определенной продолжительности рабочего дня, невозможно квалифицировать те или иные периоды работы как работу в выходной день или сверхурочную работу. Полагаем, что при самостоятельном установлении режима труда и отдыха работник сам несет ответственность за возможные переработки.
Вопрос: Наша организация не относится к тем, деятельность которых не запрещена, ее работникам запрещено выходить из дома. Дистанционная работа из дома невозможна. Если после окончания дополнительных нерабочих дней, т.е. с 6 апреля, в Вологодской области не будет отменен карантин, должна ли организация продолжить работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Постановлением Правительства Вологодской области от 27 марта 2020 г. N 286 на территории области на неопределенный срок введен карантин (дольше, чем на нерабочие дни, установленные Указом Президента), установлено "запретить осуществление деятельности организаций на территории области, за исключением: непрерывно действующих организаций и организаций жизнеобеспечения; медицинских и аптечных организаций; организаций розничной торговли в части реализации продовольственных товаров и (или) непродовольственных товаров первой необходимости, а также организаций общественного питания, в которых организовано обслуживание на вынос без посещения гражданами помещений таких предприятий, пунктов выдачи непродовольственных заказов; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Обязать граждан не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и случаев иной прямой угрозы жизни и здоровью, случаев следования к месту (от места) осуществления деятельности (в том числе работы), которая не приостановлена в соответствии с настоящим постановлением, осуществления деятельности, связанной с передвижением по территории области, если такое передвижение непосредственно связано с осуществлением деятельности, которая не приостановлена в соответствии с настоящим постановлением (в том числе оказанием транспортных услуг и услуг доставки), а также следования к ближайшему месту приобретения товаров, работ, услуг, реализация которых не ограничена в соответствии с настоящим постановлением, выгула домашних животных на расстоянии, не превышающем 100 метров от места проживания (пребывания), выноса отходов до ближайшего места накопления отходов". Наша организация не относится к тем, деятельность которых не запрещена, ее работникам, как и всем жителям области, запрещено выходить из дома, кроме экстренных случаев. Дистанционная работа из дома в связи со спецификой деятельности организации невозможна. Вопросы (если после окончания дополнительных нерабочих дней, т.е. с 6 апреля, в Вологодской области не будет отменен карантин): 1) должна ли организация продолжить работу с 6 апреля; 2) должны ли работники выйти на работу 6 апреля; 3) если ответы на вопросы 1) и 2) отрицательные, то как зафиксировать в табеле учета рабочего времени дни невыхода работников на работу; 4) оплачиваются ли работникам дни невыхода на работу из-за карантина, если да, то каким образом и в каком размере (система оплаты труда - оклад + ежемесячная премия при надлежащем выполнении трудовых обязанностей + районный коэффициент)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Постановлением Правительства Вологодской области от 27 марта 2020 г. N 286 на территории области на неопределенный срок введен карантин (дольше, чем на нерабочие дни, установленные Указом Президента), установлено "запретить осуществление деятельности организаций на территории области, за исключением: непрерывно действующих организаций и организаций жизнеобеспечения; медицинских и аптечных организаций; организаций розничной торговли в части реализации продовольственных товаров и (или) непродовольственных товаров первой необходимости, а также организаций общественного питания, в которых организовано обслуживание на вынос без посещения гражданами помещений таких предприятий, пунктов выдачи непродовольственных заказов; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Обязать граждан не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и случаев иной прямой угрозы жизни и здоровью, случаев следования к месту (от места) осуществления деятельности (в том числе работы), которая не приостановлена в соответствии с настоящим постановлением, осуществления деятельности, связанной с передвижением по территории области, если такое передвижение непосредственно связано с осуществлением деятельности, которая не приостановлена в соответствии с настоящим постановлением (в том числе оказанием транспортных услуг и услуг доставки), а также следования к ближайшему месту приобретения товаров, работ, услуг, реализация которых не ограничена в соответствии с настоящим постановлением, выгула домашних животных на расстоянии, не превышающем 100 метров от места проживания (пребывания), выноса отходов до ближайшего места накопления отходов". Наша организация не относится к тем, деятельность которых не запрещена, ее работникам, как и всем жителям области, запрещено выходить из дома, кроме экстренных случаев. Дистанционная работа из дома в связи со спецификой деятельности организации невозможна. Вопросы (если после окончания дополнительных нерабочих дней, т.е. с 6 апреля, в Вологодской области не будет отменен карантин): 1) должна ли организация продолжить работу с 6 апреля; 2) должны ли работники выйти на работу 6 апреля; 3) если ответы на вопросы 1) и 2) отрицательные, то как зафиксировать в табеле учета рабочего времени дни невыхода работников на работу; 4) оплачиваются ли работникам дни невыхода на работу из-за карантина, если да, то каким образом и в каком размере (система оплаты труда - оклад + ежемесячная премия при надлежащем выполнении трудовых обязанностей + районный коэффициент)?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Поскольку специального кода для обозначения работы в нерабочие дни с сохранением заработной платы в табеле учета рабочего времени нет, предлагаем организации установить свое собственное условное обозначение таких дней (например, Я/НОД).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Поскольку специального кода для обозначения работы в нерабочие дни с сохранением заработной платы в табеле учета рабочего времени нет, предлагаем организации установить свое собственное условное обозначение таких дней (например, Я/НОД).
Вопрос: Какую кодировку указывать при начислении 100% зарплаты сотрудникам, которые не могут выполнять работу дистанционно, в регионах РФ, где деятельность нашей организации приостановлена или прямо не разрешена, но руководством принято решение никого из сотрудников не выводить очно в офисы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 12 мая закончился единый период нерабочих дней, установленный ранее на территории РФ. В этот период работникам, которые не могли быть переведены на дистанционную работу (в силу специфики должностных обязанностей), нашей организацией начислялось 100% заработной платы, в табеле кодировку установили "ОНД" (оплачиваемые нерабочие дни). В данный момент режим нерабочих дней окончен, но в некоторых регионах, где осуществляем деятельность, деятельность нашей организации разрешена, в некоторых прямо не разрешена, но и не запрещена, а в некоторых прямо приостановлена решениями руководства субъектов РФ. Во всех регионах продолжаем полностью начислять заработную плату. Какую кодировку указывать при начислении 100% заработной платы сотрудникам, которые не могут выполнять работу дистанционно, в регионах РФ, где деятельность нашей организации приостановлена или прямо не разрешена, но руководством принято решение никого из сотрудников не выводить очно в офисы (для уменьшения риска инфицирования COVID-19)? Может ли быть одна кодировка для регионов, где деятельность приостановлена, а другая - для регионов, где прямо не разрешено работать? Необходимо ли вводить простой по отдельным подразделениям в данных регионах по вине работодателя или по независящим от работодателя причинам? При любом виде простоя планируется доплата до 100%.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 12 мая закончился единый период нерабочих дней, установленный ранее на территории РФ. В этот период работникам, которые не могли быть переведены на дистанционную работу (в силу специфики должностных обязанностей), нашей организацией начислялось 100% заработной платы, в табеле кодировку установили "ОНД" (оплачиваемые нерабочие дни). В данный момент режим нерабочих дней окончен, но в некоторых регионах, где осуществляем деятельность, деятельность нашей организации разрешена, в некоторых прямо не разрешена, но и не запрещена, а в некоторых прямо приостановлена решениями руководства субъектов РФ. Во всех регионах продолжаем полностью начислять заработную плату. Какую кодировку указывать при начислении 100% заработной платы сотрудникам, которые не могут выполнять работу дистанционно, в регионах РФ, где деятельность нашей организации приостановлена или прямо не разрешена, но руководством принято решение никого из сотрудников не выводить очно в офисы (для уменьшения риска инфицирования COVID-19)? Может ли быть одна кодировка для регионов, где деятельность приостановлена, а другая - для регионов, где прямо не разрешено работать? Необходимо ли вводить простой по отдельным подразделениям в данных регионах по вине работодателя или по независящим от работодателя причинам? При любом виде простоя планируется доплата до 100%.
Вопрос: Необходимо ли при расчете среднего заработка исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г., а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным сохранением зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)По вопросу заполнения табеля учета рабочего времени сообщаем, что работодатель обязан вести учет рабочего времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)По вопросу заполнения табеля учета рабочего времени сообщаем, что работодатель обязан вести учет рабочего времени.
Статья: Оформление трудовых отношений с дистанционными работниками
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2013, N 6)При этом ни Закон N 60-ФЗ, ни иные нормативные правовые акты не регламентируют порядок заполнения табеля в отношении дистанционного работника. Поскольку ч. 2 ст. 91 ТК РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю, целесообразно табель учета рабочего времени на дистанционных работников заполнять следующим образом:
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2013, N 6)При этом ни Закон N 60-ФЗ, ни иные нормативные правовые акты не регламентируют порядок заполнения табеля в отношении дистанционного работника. Поскольку ч. 2 ст. 91 ТК РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю, целесообразно табель учета рабочего времени на дистанционных работников заполнять следующим образом: