Удаленная работа в нерабочие дни табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Удаленная работа в нерабочие дни табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- были полностью освобождены от работы, поскольку не могли работать удаленно, а организация была обязана приостановить обычную деятельность (например, уборщики помещений, тренеры фитнес-центров и пр.). Для обозначения в Табеле периода "нерабочих дней" требовалось не только ввести код, обозначающий причину отсутствия на рабочем месте, например "НД" - нерабочие дни по Указу, но и установить правила использования этого кода. По общему правилу дни освобождения от работы, а также начисленные за эти дни суммы исключают из расчетного периода для исчисления среднего заработка (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Поскольку период "нерабочих дней" был длительным, использование кода "НД" в традиционном варианте - для обозначения только рабочих по графику дней - было ошибкой. Если из расчета исключается вся начисленная за месяц сумма, но остаются дни, обозначенные в Табеле кодом "В" ("26"), то размер среднего дневного заработка для исчисления отпускных оказывается заниженным. Поэтому кодом "НД" следовало обозначать все приходящиеся на соответствующий период дни: рабочие по графику и выходные (как обозначаются кодом "ОТ" ("09") - периоды отпусков, а кодом "Б" ("19") - периоды временной нетрудоспособности).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- были полностью освобождены от работы, поскольку не могли работать удаленно, а организация была обязана приостановить обычную деятельность (например, уборщики помещений, тренеры фитнес-центров и пр.). Для обозначения в Табеле периода "нерабочих дней" требовалось не только ввести код, обозначающий причину отсутствия на рабочем месте, например "НД" - нерабочие дни по Указу, но и установить правила использования этого кода. По общему правилу дни освобождения от работы, а также начисленные за эти дни суммы исключают из расчетного периода для исчисления среднего заработка (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Поскольку период "нерабочих дней" был длительным, использование кода "НД" в традиционном варианте - для обозначения только рабочих по графику дней - было ошибкой. Если из расчета исключается вся начисленная за месяц сумма, но остаются дни, обозначенные в Табеле кодом "В" ("26"), то размер среднего дневного заработка для исчисления отпускных оказывается заниженным. Поэтому кодом "НД" следовало обозначать все приходящиеся на соответствующий период дни: рабочие по графику и выходные (как обозначаются кодом "ОТ" ("09") - периоды отпусков, а кодом "Б" ("19") - периоды временной нетрудоспособности).
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 14.09.2020 N 196н
(ред. от 18.07.2025)
"Об утверждении Служебного распорядка Министерства финансов Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.09.2020 N 60095)Работникам, осуществляющим работу дистанционно, рабочее время устанавливается в соответствии с пунктами 7 - 11 Служебного распорядка.
(ред. от 18.07.2025)
"Об утверждении Служебного распорядка Министерства финансов Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.09.2020 N 60095)Работникам, осуществляющим работу дистанционно, рабочее время устанавливается в соответствии с пунктами 7 - 11 Служебного распорядка.
Приказ министра сельского хозяйства и продовольствия МО от 10.07.2023 N 19П-68
(ред. от 19.10.2023)
"Об утверждении Учетной политики Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области"при переводе работников на дистанционную профессиональную служебную деятельность (дистанционную работу) - "Дистанционная работа", буквенный код "ДР";
(ред. от 19.10.2023)
"Об утверждении Учетной политики Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области"при переводе работников на дистанционную профессиональную служебную деятельность (дистанционную работу) - "Дистанционная работа", буквенный код "ДР";
Формы
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)5.2.2. Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)5.2.2. Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
Вопрос: ...Московская фирма приняла на работу дистанционных работников в Крыму. Числятся они в Москве. В Крыму есть местные праздники, о которых организация узнала в середине июня, а в табеле проставлены рабочие дни в эти даты. Корректировать ли табель? Доплачивать ли за работу в эти дни? Что грозит, если оставим все как есть?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 8)Соответственно, если ваши дистанционные работники трудились в нерабочие праздничные дни в Крыму 13 апреля и 1 июня, предоставьте им компенсации по правилам ст. 153 ТК РФ. При этом в табеле необходимо произвести корректировку, исправив обозначение работы в указанные дни. В частности, для обозначения работы в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрен буквенный код "РВ" (цифровой "03") <1>.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 8)Соответственно, если ваши дистанционные работники трудились в нерабочие праздничные дни в Крыму 13 апреля и 1 июня, предоставьте им компенсации по правилам ст. 153 ТК РФ. При этом в табеле необходимо произвести корректировку, исправив обозначение работы в указанные дни. В частности, для обозначения работы в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрен буквенный код "РВ" (цифровой "03") <1>.
Статья: Труд вне офиса (часть 1)
(Сваин Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 8)Заметим, что если в трудовом договоре написано, что сотрудник сам устанавливает режим своей работы, то у него не может быть сверхурочной работы и на доплаты за работу в ночные часы, в выходные и нерабочие праздничные дни он рассчитывать не может.
(Сваин Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 8)Заметим, что если в трудовом договоре написано, что сотрудник сам устанавливает режим своей работы, то у него не может быть сверхурочной работы и на доплаты за работу в ночные часы, в выходные и нерабочие праздничные дни он рассчитывать не может.
Вопрос: В связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в период с 4 по 30 апреля 2020 года будут установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы сотрудников. Какая норма рабочего времени будет установлена в связи с продлением нерабочей недели до 30 апреля текущего года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если для учета рабочего времени работодатель использует формы N Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", то работу в дистанционном режиме (удаленно) следует отмечать также как обычную явку на работу - кодом "Я" или "01".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если для учета рабочего времени работодатель использует формы N Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", то работу в дистанционном режиме (удаленно) следует отмечать также как обычную явку на работу - кодом "Я" или "01".
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Поскольку специального кода для обозначения работы в нерабочие дни с сохранением заработной платы в табеле учета рабочего времени нет, предлагаем организации установить свое собственное условное обозначение таких дней (например, Я/НОД).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Поскольку специального кода для обозначения работы в нерабочие дни с сохранением заработной платы в табеле учета рабочего времени нет, предлагаем организации установить свое собственное условное обозначение таких дней (например, Я/НОД).
Вопрос: Предприятие попало в списки предприятий, которые вправе осуществлять деятельность. На предприятии есть магазин промтоваров. Ввиду самоизоляции продавцу невозможно работать удаленно, какое решение принять работодателю: объявить продавцу простой по независящим от работодателя причинам или ставить нерабочие дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Предприятие на основании Постановления губернатора Пермского края попало в списки предприятий, которые вправе осуществлять деятельность. Таким образом, предприятие не подпадает под действие Указа Президента РФ о нерабочих днях. На предприятии есть структурное подразделение "Торговый отдел" (магазин промтоваров). Ввиду того что должен соблюдаться режим самоизоляции и продавцу невозможно работать удаленно, какое решение должен принять работодатель: объявить продавцу простой по независящим от работодателя причинам или ставить в табеле нерабочие дни согласно Указу Президента?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Предприятие на основании Постановления губернатора Пермского края попало в списки предприятий, которые вправе осуществлять деятельность. Таким образом, предприятие не подпадает под действие Указа Президента РФ о нерабочих днях. На предприятии есть структурное подразделение "Торговый отдел" (магазин промтоваров). Ввиду того что должен соблюдаться режим самоизоляции и продавцу невозможно работать удаленно, какое решение должен принять работодатель: объявить продавцу простой по независящим от работодателя причинам или ставить в табеле нерабочие дни согласно Указу Президента?
Вопрос: Для части работников ввели режим дистанционной работы, а часть отпустили на выходные. Для дистанционщиков работа должна быть оплачена в одинарном размере и в табеле проставить "Я"? Тем, кто будет отдыхать, - сохранить зарплату и проставить "В"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Компания не относится к перечню компаний, указанных в п. 2 Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", но на эту неделю работодатель ввел для части работников режим дистанционной работы, а часть отпустил на выходные. Для дистанционщиков работа должна быть оплачена период с 3 марта по 3 апреля в одинарном размере и в табеле проставить "Я", а тем, кто будет отдыхать, просто сохранить заработную плату и в табеле проставить "В"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Компания не относится к перечню компаний, указанных в п. 2 Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", но на эту неделю работодатель ввел для части работников режим дистанционной работы, а часть отпустил на выходные. Для дистанционщиков работа должна быть оплачена период с 3 марта по 3 апреля в одинарном размере и в табеле проставить "Я", а тем, кто будет отдыхать, просто сохранить заработную плату и в табеле проставить "В"?