Удаленная работа с 5 октября
Подборка наиболее важных документов по запросу Удаленная работа с 5 октября (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Более того, многие организации приняли решение о невозвращении в привычный режим работы после снятия ограничительных мер. С ухудшением эпидемиологической обстановки главами субъектов Российской Федерации были приняты решения о возвращении части ограничительных мер, приведших к возвращению многих работников к режиму удаленной работы. Так, например, Указом Мэра Москвы от 1 октября 2020 г. N 96-УМ "О внесении изменений в Указы Мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. N 40-УМ и от 8 июня 2020 г. N 68-УМ" <20> работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, предписано обеспечить с 5 октября 2020 г. не менее 30% работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), а также всем работникам из числа граждан старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, дистанционный режим работы.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Более того, многие организации приняли решение о невозвращении в привычный режим работы после снятия ограничительных мер. С ухудшением эпидемиологической обстановки главами субъектов Российской Федерации были приняты решения о возвращении части ограничительных мер, приведших к возвращению многих работников к режиму удаленной работы. Так, например, Указом Мэра Москвы от 1 октября 2020 г. N 96-УМ "О внесении изменений в Указы Мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. N 40-УМ и от 8 июня 2020 г. N 68-УМ" <20> работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, предписано обеспечить с 5 октября 2020 г. не менее 30% работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), а также всем работникам из числа граждан старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, дистанционный режим работы.
Нормативные акты
Пресс-релиз Правительства Москвы от 05.10.2020
"Как подать сведения о количестве сотрудников, работающих в период действия режима повышенной готовности"С 5 октября работодатели столицы обязаны перевести на удаленную работу не менее 30 процентов сотрудников, а также всех работников старше 65 лет и людей с хроническими заболеваниями.
"Как подать сведения о количестве сотрудников, работающих в период действия режима повышенной готовности"С 5 октября работодатели столицы обязаны перевести на удаленную работу не менее 30 процентов сотрудников, а также всех работников старше 65 лет и людей с хроническими заболеваниями.
Пресс-релиз Мэра Москвы от 01.10.2020
"В зоне риска - дети и пожилые москвичи. О переходе на удаленную работу"С 5 октября 2020 г. требование перевода на удаленную работу становится обязательным.
"В зоне риска - дети и пожилые москвичи. О переходе на удаленную работу"С 5 октября 2020 г. требование перевода на удаленную работу становится обязательным.
Вопрос: Руководитель сказал, что хочет вывести всех сотрудников с удаленки в офис, потому что резко снизилась производительность труда. Но отдельные сотрудники боятся заражения в транспорте или в офисе и не хотели бы ездить на работу. Имеет ли руководитель право требовать выхода в офис, а сотрудники - отказаться выходить?
("Главная книга", 2020, N 21)Ответ: Сначала нужно точно узнать, какие меры "повышенной готовности" сохранены или введены недавно в вашем регионе. Например, в Республике Адыгее вплоть до 1 ноября 2020 г. действует режим самоизоляции для граждан старше 65 лет <1>. То есть работающих пенсионеров вывести с дистанционки точно нельзя. В Башкирии работодателей просят перевести на удаленку максимально возможное количество сотрудников <2>. На территории Свердловской области вплоть до 26 октября работодатели обязаны сохранять дистанционный режим для работающих пенсионеров. Остальных работников пока лишь рекомендуется в количестве не менее 30% отправить трудиться удаленно <3>. А вот в Москве такое требование стало обязательным с 5 октября: работающая в столице компания может вывести с удаленки только 30% работников от общей численности ее сотрудников <4>. Если региональных ограничений для вашей компании нет, то события могут развиваться в зависимости от ситуации.
("Главная книга", 2020, N 21)Ответ: Сначала нужно точно узнать, какие меры "повышенной готовности" сохранены или введены недавно в вашем регионе. Например, в Республике Адыгее вплоть до 1 ноября 2020 г. действует режим самоизоляции для граждан старше 65 лет <1>. То есть работающих пенсионеров вывести с дистанционки точно нельзя. В Башкирии работодателей просят перевести на удаленку максимально возможное количество сотрудников <2>. На территории Свердловской области вплоть до 26 октября работодатели обязаны сохранять дистанционный режим для работающих пенсионеров. Остальных работников пока лишь рекомендуется в количестве не менее 30% отправить трудиться удаленно <3>. А вот в Москве такое требование стало обязательным с 5 октября: работающая в столице компания может вывести с удаленки только 30% работников от общей численности ее сотрудников <4>. Если региональных ограничений для вашей компании нет, то события могут развиваться в зависимости от ситуации.
Вопрос: Могут ли быть негативные последствия в случае, если ИП (г. Москва) не перевел с 05.10.2020 единственного работника на удаленную работу?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2020)Ответ: В случае если индивидуальный предприниматель (г. Москва) не перевел с 5 октября 2020 г. единственного работника на удаленную работу, по нашему мнению, он может быть привлечен к административной ответственности. Исключением может быть случай, если работник входит в категорию лиц старше 65 лет и работников с определенными заболеваниями и нахождение его на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования ИП.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2020)Ответ: В случае если индивидуальный предприниматель (г. Москва) не перевел с 5 октября 2020 г. единственного работника на удаленную работу, по нашему мнению, он может быть привлечен к административной ответственности. Исключением может быть случай, если работник входит в категорию лиц старше 65 лет и работников с определенными заболеваниями и нахождение его на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования ИП.
Вопрос: Организация является микропредприятием. Должна ли она отчитываться о том, что 30% работников отправлены на удаленку по Указу Мэра Москвы?
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Нормативные акты не содержат исключений для микропредприятий в части представления сведений о переведенных на дистанционную работу работниках.
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Нормативные акты не содержат исключений для микропредприятий в части представления сведений о переведенных на дистанционную работу работниках.
Вопрос: В г. Москве с 12.10.2020 нужно представлять еженедельно сведения о работниках, переведенных на дистанционную работу. При этом нужно указывать номер мобильного телефона. Относится ли только номер мобильного телефона без Ф.И.О. к персональным данным? Можно ли номера мобильных телефонов работников не указывать?
(Консультация эксперта, 2020)Обоснование: Согласно п. п. 3, 3.1 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ (далее - Указ N 68-УМ) работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы, обязаны с 5 октября 2020 г. по 15 января 2021 г. включительно перевести работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам) на дистанционный режим работы:
(Консультация эксперта, 2020)Обоснование: Согласно п. п. 3, 3.1 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ (далее - Указ N 68-УМ) работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы, обязаны с 5 октября 2020 г. по 15 января 2021 г. включительно перевести работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам) на дистанционный режим работы:
Вопрос: Есть ли постановление главного санитарного врача Удмуртской Республики об обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции? Насколько мне известно, оно было, но внесены поправки о вакцинации 80% сотрудников. И могут отстранить от работы без сохранения заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Обязательная вакцинация введена Постановлением главного государственного санитарного врача по Удмуртской Республике от 5 октября 2021 года N 2 "О проведении профилактических прививок против COVID-19 отдельным категориям граждан" (далее - Постановление).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Обязательная вакцинация введена Постановлением главного государственного санитарного врача по Удмуртской Республике от 5 октября 2021 года N 2 "О проведении профилактических прививок против COVID-19 отдельным категориям граждан" (далее - Постановление).
Вопрос: К какой ответственности может быть привлечена организация, зарегистрированная в г. Москве, за невыполнение требований о переводе на дистанционную работу не менее 30% работников?
(Консультация эксперта, 2020)На основании п. п. 11, 11.1 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ работодатели г. Москвы обязаны, в частности, обеспечить с 5 октября по 29 ноября 2020 г. перевод на дистанционный режим работы не менее 30% работников (включая граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения г. Москвы) и исполнителей по гражданско-правовым договорам.
(Консультация эксперта, 2020)На основании п. п. 11, 11.1 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ работодатели г. Москвы обязаны, в частности, обеспечить с 5 октября по 29 ноября 2020 г. перевод на дистанционный режим работы не менее 30% работников (включая граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения г. Москвы) и исполнителей по гражданско-правовым договорам.
Вопрос: Работодатель перевел менее 30% работников на удаленный режим труда, при этом были соблюдены иные требования: предоставлены маски, перчатки, сохраняется установленное расстояние между работниками, проводится дезинфекция помещений. Возможен ли штраф за невыполнение Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2020)Ответ: Предоставление работникам масок, перчаток, соблюдение установленного расстояния между работниками, дезинфекция помещений не освобождают работодателя от административной ответственности за невыполнение требований о переводе не менее 30% работников на дистанционный режим работы.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2020)Ответ: Предоставление работникам масок, перчаток, соблюдение установленного расстояния между работниками, дезинфекция помещений не освобождают работодателя от административной ответственности за невыполнение требований о переводе не менее 30% работников на дистанционный режим работы.
Вопрос: Работник отказывается носить маски, несмотря на Указы мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ, от 08.06.2020 N 68-УМ и приказ по организации. Можно ли объявить ему выговор? Отстранить от работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно п. 3.1 Указа мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ "Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности" работодатели, осуществляющие деятельность на территории города Москвы, обеспечивают с 5 октября 2020 г. по 29 ноября 2020 г. включительно:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно п. 3.1 Указа мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ "Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности" работодатели, осуществляющие деятельность на территории города Москвы, обеспечивают с 5 октября 2020 г. по 29 ноября 2020 г. включительно: