Удаленная работа с 12 октября
Подборка наиболее важных документов по запросу Удаленная работа с 12 октября (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.05.2023 по делу N 33-17834/2023 (УИД 77RS0028-02-2021-009225-85)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: С увольнением истец не согласен, поскольку прогула не совершал, ответчиком нарушен порядок увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, в том числе пояснения сторон, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании увольнения по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте с 01 сентября 2020 по 12 октября 2020 без уважительной причины нашел свое подтверждение, доказательств изменения условий трудового договора и перевода на удаленную работу Ф., материалы дела не содержат и истцом не доказано выполнение в спорный период работы у ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: С увольнением истец не согласен, поскольку прогула не совершал, ответчиком нарушен порядок увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, в том числе пояснения сторон, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании увольнения по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте с 01 сентября 2020 по 12 октября 2020 без уважительной причины нашел свое подтверждение, доказательств изменения условий трудового договора и перевода на удаленную работу Ф., материалы дела не содержат и истцом не доказано выполнение в спорный период работы у ответчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Пресс-релиз Правительства Москвы от 05.10.2020
"Как подать сведения о количестве сотрудников, работающих в период действия режима повышенной готовности"Подать сведения о сотрудниках, переведенных на удаленную работу с 12 октября, можно начиная с 9 октября.
"Как подать сведения о количестве сотрудников, работающих в период действия режима повышенной готовности"Подать сведения о сотрудниках, переведенных на удаленную работу с 12 октября, можно начиная с 9 октября.
Вопрос: В г. Москве с 12.10.2020 нужно представлять еженедельно сведения о работниках, переведенных на дистанционную работу. При этом нужно указывать номер мобильного телефона. Относится ли только номер мобильного телефона без Ф.И.О. к персональным данным? Можно ли номера мобильных телефонов работников не указывать?
(Консультация эксперта, 2020)Кроме того, в соответствии с п. 3.3 Указа N 68-УМ работодатели обязаны представлять еженедельно начиная с 12 октября 2020 г. в электронном виде с использованием личного кабинета юридического лица, индивидуального предпринимателя на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы сведения о работниках (исполнителях по гражданско-правовым договорам), которых перевели на дистанционную работу и которых не перевели (без персональных данных), по Перечню сведений о работниках организаций и индивидуальных предпринимателей согласно Приложению 4 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ (в ред. Указа Мэра Москвы от 06.10.2020 N 97-УМ). Указанный Перечень, в числе прочего, требует указать номер мобильного телефона работников, подлежащих переводу на дистанционную работу.
(Консультация эксперта, 2020)Кроме того, в соответствии с п. 3.3 Указа N 68-УМ работодатели обязаны представлять еженедельно начиная с 12 октября 2020 г. в электронном виде с использованием личного кабинета юридического лица, индивидуального предпринимателя на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы сведения о работниках (исполнителях по гражданско-правовым договорам), которых перевели на дистанционную работу и которых не перевели (без персональных данных), по Перечню сведений о работниках организаций и индивидуальных предпринимателей согласно Приложению 4 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ (в ред. Указа Мэра Москвы от 06.10.2020 N 97-УМ). Указанный Перечень, в числе прочего, требует указать номер мобильного телефона работников, подлежащих переводу на дистанционную работу.
Вопрос: Организация является микропредприятием. Должна ли она отчитываться о том, что 30% работников отправлены на удаленку по Указу Мэра Москвы?
(Консультация эксперта, 2020)- не подлежащих переводу на дистанционный режим работы в связи с необходимостью их непосредственного участия в обеспечении непрерывных технологических и иных процессов, необходимых для обеспечения функционирования таких организаций (п. 11.2);
(Консультация эксперта, 2020)- не подлежащих переводу на дистанционный режим работы в связи с необходимостью их непосредственного участия в обеспечении непрерывных технологических и иных процессов, необходимых для обеспечения функционирования таких организаций (п. 11.2);
Статья: Современные проблемы правового регулирования смягчения угроз для населения и бизнеса последствий пандемии коронавируса COVID-19
(Егорова М.А., Дюфло А., Шпаковский Ю.Г.)
("Юрист", 2020, N 11)Для Российской Федерации стали нормой в условиях пандемии исключения из экономической и социальной жизни граждан в возрасте старше 65 лет. Такого нет в других странах. Согласно Указу мэра Москвы с 12 октября 2020 г. работодателям предписано перевести на дистанционный режим работы практически всех работников из числа граждан старше 65 лет.
(Егорова М.А., Дюфло А., Шпаковский Ю.Г.)
("Юрист", 2020, N 11)Для Российской Федерации стали нормой в условиях пандемии исключения из экономической и социальной жизни граждан в возрасте старше 65 лет. Такого нет в других странах. Согласно Указу мэра Москвы с 12 октября 2020 г. работодателям предписано перевести на дистанционный режим работы практически всех работников из числа граждан старше 65 лет.
Вопрос: Если сотрудник 60+ отказался проходить вакцинацию, то работодатель (город Санкт-Петербург) обязан его отстранить от работы без сохранения заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)7. В случае если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)7. В случае если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки.
Вопрос: Обязана ли организация получать у работника согласие на обработку персональных данных при размещении в личном кабинете на сайте мэра Москвы в соответствии с п. 3.3 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ сведений о работниках, подлежащих или не подлежащих переводу на дистанционный режим работы?
(Консультация эксперта, 2020)Работодателям необходимо представить сведения об организации, а также информацию о работниках (исполнителях по гражданско-правовым договорам), в отношении которых были приняты решения о переводе на дистанционную работу (без персональных данных) по перечню согласно Приложению 4 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ.
(Консультация эксперта, 2020)Работодателям необходимо представить сведения об организации, а также информацию о работниках (исполнителях по гражданско-правовым договорам), в отношении которых были приняты решения о переводе на дистанционную работу (без персональных данных) по перечню согласно Приложению 4 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ.
Вопрос: Есть ли необходимость отправлять каждую неделю отчет о сотрудниках на удаленной работе, если после первого размещения сведения не изменились?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Сведения о работниках, в отношении которых приняты решения о переводе (непереводе) на дистанционный режим работы, надо представлять каждый понедельник в период с 12 октября 2020 г. по 15 января 2021 г. включительно через личный кабинет юрлица (ИП) на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы. Они подаются по установленной форме.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Сведения о работниках, в отношении которых приняты решения о переводе (непереводе) на дистанционный режим работы, надо представлять каждый понедельник в период с 12 октября 2020 г. по 15 января 2021 г. включительно через личный кабинет юрлица (ИП) на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы. Они подаются по установленной форме.
Вопрос: Вправе ли работник отказаться представлять работодателю данные по Перечню согласно Приложению 4 к Указу Мэра Москвы N 12-УМ? Правомерно ли привлечь его к ответственности за такой отказ?
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Согласно п. 3.3 Указа N 68-УМ работодатели обязываются представлять еженедельно, начиная с 12 октября 2020 г., вышеуказанные сведения о работниках по Перечню сведений о работниках организаций и индивидуальных предпринимателей согласно Приложению 4 к Указу N 12-УМ. Указанный Перечень содержит наименование показателей, которые являются информацией о работниках, подлежащих переводу на дистанционный режим работы (например, номер мобильного телефона, номер электронной карты "Тройка").
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Согласно п. 3.3 Указа N 68-УМ работодатели обязываются представлять еженедельно, начиная с 12 октября 2020 г., вышеуказанные сведения о работниках по Перечню сведений о работниках организаций и индивидуальных предпринимателей согласно Приложению 4 к Указу N 12-УМ. Указанный Перечень содержит наименование показателей, которые являются информацией о работниках, подлежащих переводу на дистанционный режим работы (например, номер мобильного телефона, номер электронной карты "Тройка").
Статья: Как подать сведения о количестве сотрудников, работающих в период действия режима повышенной готовности
("Официальный сайт Мэра Москвы", 2020)Если в организации или ИП есть только один работник, с которым заключен трудовой договор, или исполнитель по гражданско-правовому договору, для соблюдения требований Указа Мэра Москвы от 8 июня 2020 года N 68-УМ его требуется перевести на дистанционный режим работы. Сведения по работнику необходимо представлять еженедельно по понедельникам начиная с 12 октября 2020 года.
("Официальный сайт Мэра Москвы", 2020)Если в организации или ИП есть только один работник, с которым заключен трудовой договор, или исполнитель по гражданско-правовому договору, для соблюдения требований Указа Мэра Москвы от 8 июня 2020 года N 68-УМ его требуется перевести на дистанционный режим работы. Сведения по работнику необходимо представлять еженедельно по понедельникам начиная с 12 октября 2020 года.
Статья: Обзор федеральных документов
("Практическая бухгалтерия", 2007, N 12)"Дистанционка" на контроле
("Практическая бухгалтерия", 2007, N 12)"Дистанционка" на контроле