Удаленная работа 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Удаленная работа 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Командировка дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2021 по делу N 88-13263/2021, 2-231/2020
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2021 по делу N 88-13263/2021, 2-231/2020
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Оценивая доказательства по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации с учетом доводов истца и возражений ответчика, судебная коллегия приходит к выводу, что в данном случае ответчиком не доказан факт нарушения истцом 19.08.2022 дисциплины труда в виде отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. Введенный для истца приказом N 3 от 28.03.2020 дистанционный режим работы применительно к положениям статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагает обязательное нахождение работника на стационарном рабочем месте в течение рабочего дня."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Удаленная работа по новому закону
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Еще совсем до недавнего времени удаленная работа воспринималась чем-то экзотическим, а желание соискателя работать вне офиса - верхом наглости. Но с началом пандемии 2020 года удаленная (дистанционная) работа стремительно вошла в нашу жизнь и прочно заняла свои позиции.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Еще совсем до недавнего времени удаленная работа воспринималась чем-то экзотическим, а желание соискателя работать вне офиса - верхом наглости. Но с началом пандемии 2020 года удаленная (дистанционная) работа стремительно вошла в нашу жизнь и прочно заняла свои позиции.
Статья: Канун великого перемола
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2020, N 12)Совместим ли этот Закон с реальной жизнью? Для бюджетной сферы - возможно (если, конечно, смета позволит). Что же касается малого и среднего бизнеса, то удаленка-2020 во многих случаях стала прикрытием неполной занятости и откровенной безработицы. В Москве это видно невооруженным глазом: днем улицы, транспорт и общественные места непривычно заполнены людьми трудоспособного возраста, явно не обремененными полной занятостью, тогда как в часы пик, напротив, нагрузка на транспорт снизилась.
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2020, N 12)Совместим ли этот Закон с реальной жизнью? Для бюджетной сферы - возможно (если, конечно, смета позволит). Что же касается малого и среднего бизнеса, то удаленка-2020 во многих случаях стала прикрытием неполной занятости и откровенной безработицы. В Москве это видно невооруженным глазом: днем улицы, транспорт и общественные места непривычно заполнены людьми трудоспособного возраста, явно не обремененными полной занятостью, тогда как в часы пик, напротив, нагрузка на транспорт снизилась.
Статья: Аутсорсинг как инструмент таможенной логистики
(Арабян М.С., Фролова А.В.)
("Таможенное дело", 2023, N 2)3. Возможность дистанционной работы. После 2020 г., который перевел практически все сферы на удаленную работу, у многих компаний появилась тенденция переводить сотрудников на работу "из дома". Руководство экономит деньги на электричестве и прочих расходных материалах, которые требуются сотрудникам в офисе, однако работа продолжает выполняться. В рамках использования аутсорсинга указанная тенденция весьма актуальна и начинает активно использоваться многими фирмами.
(Арабян М.С., Фролова А.В.)
("Таможенное дело", 2023, N 2)3. Возможность дистанционной работы. После 2020 г., который перевел практически все сферы на удаленную работу, у многих компаний появилась тенденция переводить сотрудников на работу "из дома". Руководство экономит деньги на электричестве и прочих расходных материалах, которые требуются сотрудникам в офисе, однако работа продолжает выполняться. В рамках использования аутсорсинга указанная тенденция весьма актуальна и начинает активно использоваться многими фирмами.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В спорный период апрель и май 2020 г. в ООО "Дело" введен удаленный режим работы с обеспечением самоизоляции работников в связи с введенными ограничительными мерами из-за распространения новой коронавирусной инфекции Указом мэра г. Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ. Установленный режим самоизоляции продлевался до 8 июня 2020 г.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В спорный период апрель и май 2020 г. в ООО "Дело" введен удаленный режим работы с обеспечением самоизоляции работников в связи с введенными ограничительными мерами из-за распространения новой коронавирусной инфекции Указом мэра г. Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ. Установленный режим самоизоляции продлевался до 8 июня 2020 г.
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. См статью "Как контролировать дистанционного работника" в N 10, 2020, на с. 60.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. См статью "Как контролировать дистанционного работника" в N 10, 2020, на с. 60.
Готовое решение: Как устанавливается оплата труда преподавателей
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата труда преподавателей и педагогических работников во время карантина в связи с распространением коронавирусной инфекции в случае перевода на дистанционную работу сохраняется прежней, и оснований для снижения им зарплаты нет. В частности, неправомерно отменять в связи с таким переводом доплату за дополнительную работу (например, за заведование кабинетом, организацию питания обучающихся), если данные выплаты предусмотрены при тарификации на соответствующий учебный год. Это следует из ст. 312.5 ТК РФ, Писем Минпросвещения России от 10.04.2020 N ВБ-806/08, Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710, Письма Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020. В случае перевода на дистанционную работу вы должны обеспечивать преподавателей и педагогических работников необходимым для такой работы оборудованием, программно-техническими и иными средствами или выплачивать компенсацию за использование ими собственного (или арендованного) оборудования, средств, а также возмещать связанные с дистанционной работой расходы (ч. 1, 2 ст. 312.6, ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата труда преподавателей и педагогических работников во время карантина в связи с распространением коронавирусной инфекции в случае перевода на дистанционную работу сохраняется прежней, и оснований для снижения им зарплаты нет. В частности, неправомерно отменять в связи с таким переводом доплату за дополнительную работу (например, за заведование кабинетом, организацию питания обучающихся), если данные выплаты предусмотрены при тарификации на соответствующий учебный год. Это следует из ст. 312.5 ТК РФ, Писем Минпросвещения России от 10.04.2020 N ВБ-806/08, Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710, Письма Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020. В случае перевода на дистанционную работу вы должны обеспечивать преподавателей и педагогических работников необходимым для такой работы оборудованием, программно-техническими и иными средствами или выплачивать компенсацию за использование ими собственного (или арендованного) оборудования, средств, а также возмещать связанные с дистанционной работой расходы (ч. 1, 2 ст. 312.6, ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Определению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 23.01.2023 N 2-КГ22-10-К3 <О признании гражданско-правового договора трудовым>
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)ООО "С" разместило в Интернете вакансию программиста по внедрению 1С на удаленке. Вскоре (25.02.2020) фирма заключила с гражданкой З. ГПД на подобные работы. Их перечень ежемесячно определяют в техзадании, а выполненные работы раз в месяц "закрывают" актом. Оплата поступает в течение 10 календарных дней с даты его подписания.
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)ООО "С" разместило в Интернете вакансию программиста по внедрению 1С на удаленке. Вскоре (25.02.2020) фирма заключила с гражданкой З. ГПД на подобные работы. Их перечень ежемесячно определяют в техзадании, а выполненные работы раз в месяц "закрывают" актом. Оплата поступает в течение 10 календарных дней с даты его подписания.