Удаленная работа 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Удаленная работа 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Командировка дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2021 по делу N 88-13263/2021, 2-231/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2021 по делу N 88-13263/2021, 2-231/2020
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2026)Графиком сменности... были установлены рабочие дни, в которые истец обязан находиться на стационарном рабочем месте, с 22 по 31 декабря 2020 года, в иные дни работа носила дистанционный характер.
(КонсультантПлюс, 2026)Графиком сменности... были установлены рабочие дни, в которые истец обязан находиться на стационарном рабочем месте, с 22 по 31 декабря 2020 года, в иные дни работа носила дистанционный характер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выдача трудовой книжки увольняющемуся дистанционному работнику
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Рассмотрим ситуацию из практики. Дистанционный работник впервые трудоустроился осенью 2020 года, но работодатель не завел ему трудовую книжку. Сейчас работник увольняется и требует выслать ему трудовую книжку. Обязан ли был работодатель заводить трудовую книжку при трудоустройстве работника и что ему делать сейчас?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Рассмотрим ситуацию из практики. Дистанционный работник впервые трудоустроился осенью 2020 года, но работодатель не завел ему трудовую книжку. Сейчас работник увольняется и требует выслать ему трудовую книжку. Обязан ли был работодатель заводить трудовую книжку при трудоустройстве работника и что ему делать сейчас?
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)Попробуем взглянуть на другую сторону медали. Можно сказать, что переход на дистанционную работу в 2020 г. разделил работников как минимум на две группы: одни работают 24 часа в сутки и семь дней в неделю находятся на связи с работодателем, а другие с трудом заставляют себя работать из дома. Конечно, работники, которые относятся и к первой, и ко второй группе, были всегда, но следование режиму рабочего времени и времени отдыха, установленному работодателем, заставляло одних покидать рабочее место, а других, наоборот, возвращаться на работу и вникать в рабочий процесс. Теперь работа пришла к ним домой.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)Попробуем взглянуть на другую сторону медали. Можно сказать, что переход на дистанционную работу в 2020 г. разделил работников как минимум на две группы: одни работают 24 часа в сутки и семь дней в неделю находятся на связи с работодателем, а другие с трудом заставляют себя работать из дома. Конечно, работники, которые относятся и к первой, и ко второй группе, были всегда, но следование режиму рабочего времени и времени отдыха, установленному работодателем, заставляло одних покидать рабочее место, а других, наоборот, возвращаться на работу и вникать в рабочий процесс. Теперь работа пришла к ним домой.
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. См статью "Как контролировать дистанционного работника" в N 10, 2020, на с. 60.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. См статью "Как контролировать дистанционного работника" в N 10, 2020, на с. 60.
Готовое решение: Как устанавливается оплата труда преподавателей
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата труда преподавателей и педагогических работников во время карантина в связи с распространением коронавирусной инфекции в случае перевода на дистанционную работу сохраняется прежней, и оснований для снижения им зарплаты нет. В частности, неправомерно отменять в связи с таким переводом доплату за дополнительную работу (например, за заведование кабинетом, организацию питания обучающихся), если данные выплаты предусмотрены при тарификации на соответствующий учебный год. Это следует из ст. 312.5 ТК РФ, Писем Минпросвещения России от 10.04.2020 N ВБ-806/08, Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710, Письма Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020. В случае перевода на дистанционную работу вы должны обеспечивать преподавателей и педагогических работников необходимым для такой работы оборудованием, программно-техническими и иными средствами или выплачивать компенсацию за использование ими собственного (или арендованного) оборудования, средств, а также возмещать связанные с дистанционной работой расходы (ч. 1, 2 ст. 312.6, ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата труда преподавателей и педагогических работников во время карантина в связи с распространением коронавирусной инфекции в случае перевода на дистанционную работу сохраняется прежней, и оснований для снижения им зарплаты нет. В частности, неправомерно отменять в связи с таким переводом доплату за дополнительную работу (например, за заведование кабинетом, организацию питания обучающихся), если данные выплаты предусмотрены при тарификации на соответствующий учебный год. Это следует из ст. 312.5 ТК РФ, Писем Минпросвещения России от 10.04.2020 N ВБ-806/08, Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710, Письма Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020. В случае перевода на дистанционную работу вы должны обеспечивать преподавателей и педагогических работников необходимым для такой работы оборудованием, программно-техническими и иными средствами или выплачивать компенсацию за использование ими собственного (или арендованного) оборудования, средств, а также возмещать связанные с дистанционной работой расходы (ч. 1, 2 ст. 312.6, ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ).
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)В 2013 г. в ТК РФ внесена гл. 49.1 об особенностях регулирования труда дистанционных работников. В 2020 г. институт дистанционной (удаленной) работы вновь подвергся реформированию <1>. Действительно, сложно, если не невозможно, обеспечить необходимое в современном обществе качество жизни и требуемый гражданами уровень социальной справедливости, пренебрегая современными тенденциями, характерными для периода глобальной смены технологического уклада, уклоняясь или запаздывая в правовом регулировании фактически возникающих экономических и общественных отношений, тем более отношений, имеющих склонность к дальнейшему все более широкому распространению, к числу которых относится и удаленный (дистанционный) труд.
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)В 2013 г. в ТК РФ внесена гл. 49.1 об особенностях регулирования труда дистанционных работников. В 2020 г. институт дистанционной (удаленной) работы вновь подвергся реформированию <1>. Действительно, сложно, если не невозможно, обеспечить необходимое в современном обществе качество жизни и требуемый гражданами уровень социальной справедливости, пренебрегая современными тенденциями, характерными для периода глобальной смены технологического уклада, уклоняясь или запаздывая в правовом регулировании фактически возникающих экономических и общественных отношений, тем более отношений, имеющих склонность к дальнейшему все более широкому распространению, к числу которых относится и удаленный (дистанционный) труд.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В спорный период апрель и май 2020 г. в ООО "Дело" введен удаленный режим работы с обеспечением самоизоляции работников в связи с введенными ограничительными мерами из-за распространения новой коронавирусной инфекции Указом мэра г. Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ. Установленный режим самоизоляции продлевался до 8 июня 2020 г.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В спорный период апрель и май 2020 г. в ООО "Дело" введен удаленный режим работы с обеспечением самоизоляции работников в связи с введенными ограничительными мерами из-за распространения новой коронавирусной инфекции Указом мэра г. Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ. Установленный режим самоизоляции продлевался до 8 июня 2020 г.
Статья: Аутсорсинг как инструмент таможенной логистики
(Арабян М.С., Фролова А.В.)
("Таможенное дело", 2023, N 2)3. Возможность дистанционной работы. После 2020 г., который перевел практически все сферы на удаленную работу, у многих компаний появилась тенденция переводить сотрудников на работу "из дома". Руководство экономит деньги на электричестве и прочих расходных материалах, которые требуются сотрудникам в офисе, однако работа продолжает выполняться. В рамках использования аутсорсинга указанная тенденция весьма актуальна и начинает активно использоваться многими фирмами.
(Арабян М.С., Фролова А.В.)
("Таможенное дело", 2023, N 2)3. Возможность дистанционной работы. После 2020 г., который перевел практически все сферы на удаленную работу, у многих компаний появилась тенденция переводить сотрудников на работу "из дома". Руководство экономит деньги на электричестве и прочих расходных материалах, которые требуются сотрудникам в офисе, однако работа продолжает выполняться. В рамках использования аутсорсинга указанная тенденция весьма актуальна и начинает активно использоваться многими фирмами.
Статья: Роль вузовского архива в сохранении университетской памяти (историко-биографический очерк об архиве Уральского государственного юридического университета)
(Зипунникова Н.Н., Калинина А.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 6)Переход университета на дистанционный режим работы в 2020 г. и последующее расширение применения форм работы онлайн не отменили активной исследовательской деятельности архива, но поставили вопрос о ее преобразовании. Архивные документы продвигались в онлайн-среде посредством университетского сайта, социальных сетей, YouTube-канала вуза. В 2020 г. было реализовано несколько крупных проектов. Ключевой темой стало празднование 75-летия Победы в Великой Отечественной войне. Был подготовлен цикл онлайн-выставок, посвященных истории юридического образования и Свердловского юридического института в военное время, памяти ветеранов - преподавателей и студентов института, которые ушли на фронт ("Свердловский юридический институт в годы Великой Отечественной войны", "В памяти поколений: как война меняла жизнь Свердловского юридического института. Начало", "Выпускники Свердловского юридического института - Герои Советского Союза" и др.). В рамках празднования юбилея Великой Победы был проведен круглый стол "Советское юридическое образование и наука в годы Великой Отечественной войны" в формате видеоконференции.
(Зипунникова Н.Н., Калинина А.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 6)Переход университета на дистанционный режим работы в 2020 г. и последующее расширение применения форм работы онлайн не отменили активной исследовательской деятельности архива, но поставили вопрос о ее преобразовании. Архивные документы продвигались в онлайн-среде посредством университетского сайта, социальных сетей, YouTube-канала вуза. В 2020 г. было реализовано несколько крупных проектов. Ключевой темой стало празднование 75-летия Победы в Великой Отечественной войне. Был подготовлен цикл онлайн-выставок, посвященных истории юридического образования и Свердловского юридического института в военное время, памяти ветеранов - преподавателей и студентов института, которые ушли на фронт ("Свердловский юридический институт в годы Великой Отечественной войны", "В памяти поколений: как война меняла жизнь Свердловского юридического института. Начало", "Выпускники Свердловского юридического института - Герои Советского Союза" и др.). В рамках празднования юбилея Великой Победы был проведен круглый стол "Советское юридическое образование и наука в годы Великой Отечественной войны" в формате видеоконференции.
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)В официальном статистическом отчете "Труд и занятость в России за 2018 г." в таблице 1.42 приведена структура работающих по найму на основной работе по видам договора. Так, в 2018 году по трудовому договору с неопределенным сроком трудились 92,2%, по срочным трудовым договорам - 3,1%, на основе устной договоренности без оформления документов - 3,8%, по договору гражданско-правового характера - 0,9%, по трудовому договору о выполнении работы на дому - 0,04%, по трудовому договору о выполнении дистанционной работы - 0,01% <28>. По статистическим данным 2020 года, по трудовому договору с неопределенным сроком трудились 92,5% работников, на основе временного трудового договора (служебного контракта) - 2,6%, на основе устной договоренности без оформления документов - 3,4%, по договору гражданско-правового характера - 1,4%, на основе трудового договора о выполнении работы на дому с использованием сети Интернет (дистанционная работа) - 0,1% <29>. Обратим внимание на рост за два года (с 2018 по 2020 год) дистанционных работников в 10 раз, с 0,01 до 0,1%. Рост уровня дистанционной занятости в 2020 году, конечно, связан с пандемией коронавируса. Можно спрогнозировать, что в 2022 году в России этот показатель будет расти. Также заметим, что в указанных статистических данных не учитываются самозанятые граждане, работающие на основе цифровых платформ или относящие себя к фрилансу.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)В официальном статистическом отчете "Труд и занятость в России за 2018 г." в таблице 1.42 приведена структура работающих по найму на основной работе по видам договора. Так, в 2018 году по трудовому договору с неопределенным сроком трудились 92,2%, по срочным трудовым договорам - 3,1%, на основе устной договоренности без оформления документов - 3,8%, по договору гражданско-правового характера - 0,9%, по трудовому договору о выполнении работы на дому - 0,04%, по трудовому договору о выполнении дистанционной работы - 0,01% <28>. По статистическим данным 2020 года, по трудовому договору с неопределенным сроком трудились 92,5% работников, на основе временного трудового договора (служебного контракта) - 2,6%, на основе устной договоренности без оформления документов - 3,4%, по договору гражданско-правового характера - 1,4%, на основе трудового договора о выполнении работы на дому с использованием сети Интернет (дистанционная работа) - 0,1% <29>. Обратим внимание на рост за два года (с 2018 по 2020 год) дистанционных работников в 10 раз, с 0,01 до 0,1%. Рост уровня дистанционной занятости в 2020 году, конечно, связан с пандемией коронавируса. Можно спрогнозировать, что в 2022 году в России этот показатель будет расти. Также заметим, что в указанных статистических данных не учитываются самозанятые граждане, работающие на основе цифровых платформ или относящие себя к фрилансу.
Статья: Комментарий к Определению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 23.01.2023 N 2-КГ22-10-К3 <О признании гражданско-правового договора трудовым>
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)ООО "С" разместило в Интернете вакансию программиста по внедрению 1С на удаленке. Вскоре (25.02.2020) фирма заключила с гражданкой З. ГПД на подобные работы. Их перечень ежемесячно определяют в техзадании, а выполненные работы раз в месяц "закрывают" актом. Оплата поступает в течение 10 календарных дней с даты его подписания.
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)ООО "С" разместило в Интернете вакансию программиста по внедрению 1С на удаленке. Вскоре (25.02.2020) фирма заключила с гражданкой З. ГПД на подобные работы. Их перечень ежемесячно определяют в техзадании, а выполненные работы раз в месяц "закрывают" актом. Оплата поступает в течение 10 календарных дней с даты его подписания.