Учетный период при гибком графике работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Учетный период при гибком графике работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Какой учетный период установить работникам с гибким графиком
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Какой учетный период установить работникам с гибким графиком
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Таким образом, работодателям при установлении гибкого режима рабочего времени следует учитывать (особенно если выбранный учетный период при гибком графике превышает рабочий день), что по итогам всего учетного периода определяется количество часов сверхурочной работы и порядок их оплаты, а именно:
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Таким образом, работодателям при установлении гибкого режима рабочего времени следует учитывать (особенно если выбранный учетный период при гибком графике превышает рабочий день), что по итогам всего учетного периода определяется количество часов сверхурочной работы и порядок их оплаты, а именно:
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлены: 40-часовая рабочая неделя, гибкое рабочее время, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Средний часовой заработок 224,23 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлены: 40-часовая рабочая неделя, гибкое рабочее время, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Средний часовой заработок 224,23 руб.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Также укажите учетный период, в течение которого работник должен отработать свою норму рабочего времени. Это одна из особенностей режима гибкого рабочего времени (ч. 2 ст. 102 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также укажите учетный период, в течение которого работник должен отработать свою норму рабочего времени. Это одна из особенностей режима гибкого рабочего времени (ч. 2 ст. 102 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы устанавливаете гибкий режим рабочего времени изначально при приеме на работу, то достаточно указать такой режим в приказе о приеме, если вы его издаете, с учетом положений ч. 1 ст. 68 ТК РФ. Например, в приказе по унифицированной форме N Т-1 в строке "условия приема на работу, характер работы" напишите, что у работника режим гибкого рабочего времени, укажите продолжительность учетного периода.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы устанавливаете гибкий режим рабочего времени изначально при приеме на работу, то достаточно указать такой режим в приказе о приеме, если вы его издаете, с учетом положений ч. 1 ст. 68 ТК РФ. Например, в приказе по унифицированной форме N Т-1 в строке "условия приема на работу, характер работы" напишите, что у работника режим гибкого рабочего времени, укажите продолжительность учетного периода.
Типовая ситуация: Гибкий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, учетный период - неделя.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, учетный период - неделя.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Также вам может понадобиться ввести суммированный учет рабочего времени, если невозможно будет соблюсти норму рабочего времени работника в день или неделю при установлении одновременно скользящего и гибкого графиков. Тогда устанавливайте учетный период так, чтобы норма соблюдалась с учетом и скользящего, и гибкого графиков (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ст. 102, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также вам может понадобиться ввести суммированный учет рабочего времени, если невозможно будет соблюсти норму рабочего времени работника в день или неделю при установлении одновременно скользящего и гибкого графиков. Тогда устанавливайте учетный период так, чтобы норма соблюдалась с учетом и скользящего, и гибкого графиков (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ст. 102, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).