Учетный период месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Учетный период месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)...Работа истца на условиях внутреннего совместительства, осуществляемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по основному месту работы и не превышающая норму 1,0 ставки рабочего времени в учетный период (месяц), не подлежит учету как сверхурочная работа.
(КонсультантПлюс, 2025)...Работа истца на условиях внутреннего совместительства, осуществляемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по основному месту работы и не превышающая норму 1,0 ставки рабочего времени в учетный период (месяц), не подлежит учету как сверхурочная работа.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)...При определении количества рабочего времени, отработанного... сверхурочно по основному месту работу за период с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), а по совместительству - из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 15 декабря 2020 года по 31 декабря года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), поскольку увольнение истца до окончания учетного периода, как и его трудоустройство не с начала учетного периода, не может являться основанием для лишения его права на оплату сверхурочной работы в повышенном размере..."
(КонсультантПлюс, 2025)...При определении количества рабочего времени, отработанного... сверхурочно по основному месту работу за период с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), а по совместительству - из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 15 декабря 2020 года по 31 декабря года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), поскольку увольнение истца до окончания учетного периода, как и его трудоустройство не с начала учетного периода, не может являться основанием для лишения его права на оплату сверхурочной работы в повышенном размере..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)В данном случае учетный период может составлять месяц, квартал или другой период, но не более одного года (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В данном случае учетный период может составлять месяц, квартал или другой период, но не более одного года (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Суммированный учет вводится, когда продолжительность рабочего времени отклоняется от нормальной, но за учетный период работник должен отработать норму рабочего времени. Учетный период может быть любой: месяц, квартал, но максимум - год, а для вредников - не более 3 месяцев, если больший (до года) учетный период не предусмотрен отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени).
(Издательство "Главная книга", 2025)Суммированный учет вводится, когда продолжительность рабочего времени отклоняется от нормальной, но за учетный период работник должен отработать норму рабочего времени. Учетный период может быть любой: месяц, квартал, но максимум - год, а для вредников - не более 3 месяцев, если больший (до года) учетный период не предусмотрен отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
(ред. от 28.12.2025)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца.
(КонсультантПлюс, 2025)суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца.
Вопрос: Работникам с суммированным учетом рабочего времени был установлен учетный период - год. С 1 сентября изменились режим работы и учетный период, который теперь равен одному месяцу. Нужно ли работодателю подсчитывать сверхурочные часы за неполный год?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работникам с суммированным учетом рабочего времени был установлен учетный период - год. С 1 сентября изменились режим работы и учетный период, который теперь равен одному месяцу. Нужно ли работодателю подсчитывать сверхурочные часы за неполный год?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работникам с суммированным учетом рабочего времени был установлен учетный период - год. С 1 сентября изменились режим работы и учетный период, который теперь равен одному месяцу. Нужно ли работодателю подсчитывать сверхурочные часы за неполный год?
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Согласно разделу 2 указанного положения при выполнении ключевых показателей на контрольные даты, ежемесячное премиальное вознаграждение (ежемесячная премия) устанавливается и выплачивается работникам за учетный период (календарный месяц) при выполнении подразделением плановых показателей на 80% и более (аналогично и при выполнении личного плана). Руководителю (заместителю руководителя) подразделения ежемесячная премия рассчитывается с учетом выполнения плана подразделением. При выполнении работником в учетном периоде плана менее чем на 80% ежемесячная премия не выплачивается.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Согласно разделу 2 указанного положения при выполнении ключевых показателей на контрольные даты, ежемесячное премиальное вознаграждение (ежемесячная премия) устанавливается и выплачивается работникам за учетный период (календарный месяц) при выполнении подразделением плановых показателей на 80% и более (аналогично и при выполнении личного плана). Руководителю (заместителю руководителя) подразделения ежемесячная премия рассчитывается с учетом выполнения плана подразделением. При выполнении работником в учетном периоде плана менее чем на 80% ежемесячная премия не выплачивается.
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)для водителей автомобилей, на которых распространяются Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, устанавливается учетный период месяц. Его можно увеличить до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 указанных Особенностей);
(КонсультантПлюс, 2025)для водителей автомобилей, на которых распространяются Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, устанавливается учетный период месяц. Его можно увеличить до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 указанных Особенностей);
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлены: 40-часовая рабочая неделя, гибкое рабочее время, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Средний часовой заработок 224,23 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлены: 40-часовая рабочая неделя, гибкое рабочее время, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Средний часовой заработок 224,23 руб.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - три месяца.
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - три месяца.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Неполное рабочее время представляет собой работу в течение времени, уменьшенного по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня (смены) или рабочей недели. На иные учетные периоды (месяц, квартал, год) режим неполного рабочего времени не распространяется.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Неполное рабочее время представляет собой работу в течение времени, уменьшенного по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня (смены) или рабочей недели. На иные учетные периоды (месяц, квартал, год) режим неполного рабочего времени не распространяется.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)В организации установлена часовая тарифная ставка водителя - 450 руб. Согласно положению об оплате труда в организации надбавка за классность для водителей 1-го класса установлена в размере 25% часовой тарифной ставки, за разъездной характер работы - 20% часовой тарифной ставки, за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) - 20% часовой тарифной ставки. Учетный период - 3 месяца.
(КонсультантПлюс, 2025)В организации установлена часовая тарифная ставка водителя - 450 руб. Согласно положению об оплате труда в организации надбавка за классность для водителей 1-го класса установлена в размере 25% часовой тарифной ставки, за разъездной характер работы - 20% часовой тарифной ставки, за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) - 20% часовой тарифной ставки. Учетный период - 3 месяца.
Готовое решение: Какой может быть продолжительность рабочей недели у работника
(КонсультантПлюс, 2025)еженедельный отдых должен быть не менее 42 часов непрерывно. Исключение - отдельные категории работников с суммированным учетом рабочего времени. Их выходные могут быть меньше в отдельные дни недели, но в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Так, для работников связи, которые работают посменно, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов, но за учетный период (месяц, квартал) должна быть не менее 42 часов. То есть если, например, в трехмесячном учетном периоде полных 13 недель, то суммарное количество часов еженедельного отдыха должно быть не менее 546 часов (13 x 42) (ст. 110 ТК РФ, Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1, п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы).
(КонсультантПлюс, 2025)еженедельный отдых должен быть не менее 42 часов непрерывно. Исключение - отдельные категории работников с суммированным учетом рабочего времени. Их выходные могут быть меньше в отдельные дни недели, но в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Так, для работников связи, которые работают посменно, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов, но за учетный период (месяц, квартал) должна быть не менее 42 часов. То есть если, например, в трехмесячном учетном периоде полных 13 недель, то суммарное количество часов еженедельного отдыха должно быть не менее 546 часов (13 x 42) (ст. 110 ТК РФ, Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1, п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работник был принят в организацию с 03.09.2026, в отпуск уходит в декабре 2026 г. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, график работы скользящий - "сутки через трое" (смена начинается в 12:00 и заканчивается в 12:00 следующего дня). В сентябре работник отработал по графику 14 дней (7 смен), в октябре - 16 дней (8 смен), в ноябре - 15 дней (7,5 смены), исключаемых периодов не было. Фактически отработанное в расчетном периоде время рассчитывают так:
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работник был принят в организацию с 03.09.2026, в отпуск уходит в декабре 2026 г. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, график работы скользящий - "сутки через трое" (смена начинается в 12:00 и заканчивается в 12:00 следующего дня). В сентябре работник отработал по графику 14 дней (7 смен), в октябре - 16 дней (8 смен), в ноябре - 15 дней (7,5 смены), исключаемых периодов не было. Фактически отработанное в расчетном периоде время рассчитывают так: